每当心情莫名不爽的时候，接下来你会怎么处理？有些人总是看别人不爽，这是什么心理_医生_资本家_紧逼

本文目录

• 每当心情莫名不爽的时候，接下来你会怎么处理
• 有些人总是看别人不爽，这是什么心理
• 如果工作不爽，你敢辞职吗为什么
• 我想跟医生讨论病情和用药，医生会不会觉得很不爽
• 看一个人很不爽，怎么办
• 为什么大部分有才华的人有一骨傲气，让人不爽
• 同样是紧逼战术，为什么广东打新疆屡试不爽，而浙江对辽篮不起作用呢
• 鲁能三叉戟战术对深圳屡试不爽，为何面对大连和恒大却玩不转
• 资本家们利用什么手段，屡试不爽，剥削穷人长达百年
• 你有哪些屡试不爽的经典话术

每当心情莫名不爽的时候，接下来你会怎么处理

感觉人类的大脑真的很奇妙，每天都会接收到各种不同的信息，进而有了让我们快乐或烦恼的情绪。也许在不自知的情况下，就会心情莫名的不爽。我通常是这样处理的：

一.首先尝试做几个深呼吸，纳清吐浊，让自己身体尽量放松。一吸一呼之间，主观臆想着将心中的负面情绪渲泄于体外，让它随风飘散至地球另一端的美利坚去。

二.专注的去做一件事，可以是手上的工作，也可以是高歌一曲，甚至是拿出手机打会游戏。不爽的感觉来时莫名其妙，分散了自己的注意力，或许也会莫名的消失。

三.人生实苦，要对得起自己。心情不好了，不能让肚子也受委屈。以此为理由，约三两个知已，围炉小酌几杯。创造岀开心氛围的同时，也犒劳一下自己的胃。回家睡一觉，第二天阳光依然明媚。

人一生就是在做减法，该放下的要放下，该丢掉的要丢掉。对身边的人好点，下辈子不一定还能遇上。对自己好点，一辈子不是很长。

有些人总是看别人不爽，这是什么心理

为什么有些人总看别人不爽？这种人都是一些心胸狭隘，鸡斗心肠的人，由于自己在某一方面不如别人，才会产生嫉妒心的表现，总看别人比自已好看，比自已会来事，比自己有才学，才会产生一种嫉妒心，对别人产生了嫉妒心里，也就自然而然的看别人不爽，这就是一种心里反应，就由于这种心里反应，使自己对别人产生了厌恶心里，也就会产生与别人不合的心理矛盾，天长日久这种矛盾就会暴发成敌视情绪的反应。

因为，我有时候与人在交往过程中，在一件事情上，往往对别人也会产生不爽的心里，也就会产生嫉妒心里，总看别人不顺眠，处处在领导面前显摆自己，咵赞自已，好象他比我強，比我有本事。让我对这个人就产生了嫉妒心里，也就自然而然的对这个人心里不爽，有时见了面待理不待理的，甚至还想上前无缘无故的还想揍这个人。例如在我原来单位中有一个年青主管，在日常工作中爱在我面前找茬，说我这不对了，那干错了，让我看见这个主管心里就不爽，嘴里不说心里想的就有些不服气，一个年青娃娃懂得什么？我过的桥比他走的路都多，干这个保洁活几年了，还需要你来在这里指手画脚的，心里使终不服。在一次卫生部门要捡查卫生，他就让我把卫生间有些破损的门门修理一下，我便反说我不会。他二话不说去工程部拿来工具，三下五除二的把卫生间门门都修好了，比我干的麻利，又修的好，不得不佩服。也没有给我开罚单，又隐瞒了实际真象，对公司领导捡查时反而说是我干的，让我又得到了公司奖励二百元。通过这件事让我自愧不如，拿我这小人之心度君子之过，左看右看不顺眼，心里总看这个青年人不爽，反而在事实面前低这个青年人三分，比起这个青年人来说，我白活了四十多岁，把别人都看成自己这样的人品，让一个二十来岁的小伙给上了一堂人生课。从此我对这个青年主管打心底都佩服，从心里也看这个小伙顺眼了，见了面心情而的爽快了。

所以，对别人通过一些事实，可以辨别一个人的好坏，也可以彻底转变一个人的心态。也充分说明自己往往看着不爽的人，反而往往是自已的最敬重的人，也是比自己有才干的人，也是比自己高一头大一膀的人。自己看别人不爽，说明自己才是一个心胸狭隘，鸡肚心肠之人。自己小看了别人，才是让别人小看了自己。

如果工作不爽，你敢辞职吗为什么

我们为什么不敢辞职？

想了很多却不知该怎么提笔写作，这和常年不怎么看书有关，肚子里的文墨水早就随着时间的流逝而消失不见了。

最近因为腿部关节受损，在家里休息了一段时间，期间好多同事打电话来问候，从刚开始的客套到后来字里行间都是对工作和生活的抱怨，想辞职，却不知道辞职之后该做什么！

电话挂断之后，我陷入了沉思。因为在很早的时候，我就想辞职，为什么没有这么做，不是因为我不知道自己辞职后该做什么，而是不知道第一步该怎么走，所以我一直止步不前，我不停的问自己该如何做，这种执着恰恰让我忽略了一个至关重要的问题，那就是，做，原比无谓的想像重要的多。

2017年的时候，我看过李尚龙老师的《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，在这本书开头序的部分有这么一句话“一些人，因为稳定，放弃了梦想。很多人，为了合群，去迎合无用的社交。不少人，不喜欢现在的生活，却不知道如何改变。”而我们，大多数都是那不知该如何改变的不少人中的一个。

记得在2005年的时候，90后一代初长成，那时候最流行的词就是叛逆，这种叛逆是与生俱来的，不按部就班，不愿遵守规则，独树一帜。我想生活是需要这种叛逆，才会衍生出叛逆，有了冲击生活方式才会走向另一种形式。

所以，要想把辞职二字诠释的潇洒，我们就需要一种能冲破自己的勇气。

离开这份工作我该怎么养活自己？很多人会问这个问题，包括我自己也会问自己！其实这个问题越早想到越好，因为我们会有危机感，我们会发现在这个社会上除了手头的工作，我们一文不值，连代替别人的资格都没有。这就是现实，所以，要想不被现实逼的无路可退，我们必须要有别的能力，别的可以养活自己的能力。

每个女孩子的梦想就是把喜欢的事做成自己最喜欢的工作，把人生活成自己想要的样子！那我们静下心来和自己对话，问问自己喜欢的究竟是什么，想要的又是什么。比如：喜欢做甜点，喜欢摄影、喜欢旅行、喜欢摆盘、插花等等。

确定了自己的方向，什么时候迈出第一步都不晚，因为我们敢往前走了。目前的工作和生活方式我不喜欢，我想换一种活法，原因很简单，我希望等年老了，走不动了的时候回忆比遗憾要多。

我不知道男孩子喜欢什么，因为我是女孩子。我也不劝别人离职，把眼前的工作做好，也是另一种享受！

我想跟医生讨论病情和用药，医生会不会觉得很不爽

作为一名医生，我是非常愿意同患者讨论病情和用药的。这样的讨论至少可以带来以下的好处：

1 增加患者对医生的理解和信任感。

2 有助于患者更加配合治疗。

3 减少医患之间的误解，减少医患纠纷。

但是医生和患者之间的沟通和讨论在现实中却往往不如人意，其中最常见的原因有如下这些方面：

1 病人太多，没有时间。

最典型的表现就是在大医院的门诊，一上午就诊人次就可以达到30-50人，平均一个病人不到5分钟，根本没有时间去沟通。 即使在病房的住院病人，也好不到哪去，每天只有查房的短短几分钟交流时间，医生的大量精力被耗费在写病历上去了。

2 医患相互不信任。

有些患者从进医院起，就带着天然的对医生的不信任。对医生的每一个检查和用药都要提出质疑。这样的患者，其实医生一眼就能看出来的，也会自然地产生防备心理，在治疗上更为保守。缺乏了相互信任的基础，沟通就是无法进行的。

3 患者医疗常识的欠缺。

医疗知识的专业性太强，要讲清楚一些问题，基础的文化知识和生物学常识还是应该有一些的。如果患者文化素质不高，有时沟通起来会非常困难。如果用一个词来形容的话，就是“鸡同鸭讲”。

4 医生缺乏人文素质的训练。

医生是跟人打交道的专业，医生的人文素质要求是很高的。但是我们目前的医学教育只重视生物学知识的讲授，在人文教育方面几乎还是空白，跟人打交道的能力都是靠自己在工作中慢慢领悟的。这导致了有一些医生本身的沟通能力不足，或者很容易忽视患者的想法和感受。

想跟医生好好地讨论病情，有一些小窍门提供给诸位：

1 充分表现出对医生的尊重。

不要以为只有送红包医生才会对你好，医生最喜欢的其实是被理解和尊重。所谓“你敬我一尺，我敬你一丈”。从内心深处讲，小事中处处表现出对医生尊重的患者，医生是最会尽心去帮助你的。

2 做好充分的沟通准备。

想对医生提出哪些问题，事先最好想好。能通过网络查询获取的基本知识，最好提前自己学习一下。尽量减少对医生时间的占用，提高沟通效率。尽量避免一会儿一个问题，反复来找医生，也要避免每个家属都跑来问一下重复的问题。

3 尽量不要打断医生当前的工作。

如果医生当前正在与其它患者交流，或者正在做某些比较重要的工作，请稍稍耐心等待。打断别人很令人反感，而如果你安静等待又能巧妙地提醒医生注意，医生反而会对你产生更多好感。

请记住，医生也是普通人。我不排除有少数脾气比较差的医生，大多数医生肯定是很愿意跟病人交流的，但不一定每个医生都很擅长交流，所以也可能会使部分病人产生误解。如果你能掌握一些跟医生打交道的技巧，你会发现跟医生沟通其实并不难。

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看一个人很不爽，怎么办

我们佛教中有一句话：我看别人不顺眼，就证明我心中有恶。他（她）是他（她），我是我，为什么要将自己的言行去比较他人呢？为什么要把自己的观点强加给别人呢？如果你不带自己的观点去看待别人身上的问题，你就感觉不到别人身上有问题了，也就不会觉得别人不顺眼了！

为什么大部分有才华的人有一骨傲气，让人不爽

不爽的人是嫉贤妒能，一个鹤立鸡群不被鸡群接受就是这样吧！凤凰落地不如鸡，凤凰会让鸡不爽吧

同样是紧逼战术，为什么广东打新疆屡试不爽，而浙江对辽篮不起作用呢

紧逼战术的前提必须是队内得有水平上乘的后卫组合，论CBA能把抢逼围战术运用起来的目前看只有四支球队。（1）广东大益（2）辽宁本钢（3）浙江金牛（4）山东西王。这四支球队的共同点都有联盟两个及以上顶尖后卫！

先说说广东打新疆紧逼战术为什么屡试不爽！这得从两队的球员组合说起，做为联盟实力最强的两支球队！新疆男篮1号位始终是个短肋，不论是以前的西热力江还是现在的曾令旭和于德豪都不是纯一号位，他们都是进攻强劲控球菜鸡！在和水平高的后卫对抗中抢断是常有发生！新疆的优势是内线和锋线，身材高大移动相对缓慢！而反观广东大益，队内有驰名CBA的后卫组合广东三少，赵睿，胡明轩，徐杰。他们三人的共同点都有超强的控球能力，速度快，体力强，脚步好，下手稳准狠！在辅助与威姆斯、马尚布鲁克斯这样高水平的外援和防守强悍有经验的周鹏，任骏飞！妥妥的紧逼战术最强组合。

从两队的比较就不难看出，新疆男篮想要破解广东大益的紧逼战术有点难！从两队上一次交锋就能看出新疆男篮之所以大比分告负，最主要的原因就是后卫不给力，如果曾令旭在场上新疆男篮都不会输得这样狼狈！新疆男篮引进球员的特色一直都是身高为先，他们一直执迷于大个球员，始终没有联盟一流1号位！这也是屡屡破解不了广东男篮紧逼战术的主要原因！

浙江金牛对辽宁本钢为什么紧逼战术不奏效呢？我打个比喻在紧逼战术中，辽宁本钢是老师，而浙江金牛只能算是学生！紧逼战术运用的最成功的就是辽宁本钢，这也是辽宁本钢镇队之神技！

为什么这么多年辽宁本钢顶着锋无力的劣势屹立CBA传统强队这么多年吗？靠的就是后卫，靠的就是后卫抢逼围树立起来的【惹不起的第四节】末节之王的称号！

看了这么多年辽宁比赛，郭艾伦和赵继伟包括租借出去的高诗岩都极少出现被抢断的情况！辽宁男篮始终是靠后卫的集团优势和强队抗衡的！辽宁青训的特色也都是先从后卫练起的，这就促成了在控球环节的集团优势！现在在辽篮能控球的人很多。除了典型的后卫，刘志轩，丛明晨，张震麟控球基本功也不差，尤其后卫出身的刘志轩控球肯定是联盟一流！国内球员控球能力强，在引进外援方面控球能力强也是辽宁本钢的最大考量。引进哈德森，引进梅奥，引进西蒙斯都是看中了防守的积极和控球能力强！

说了这么多，我的中心思想只有一个，在CBA紧逼战术辽宁是祖师爷！因为紧逼战术都是师从蒋兴权！

浙江金牛年轻球员在强，吴前、程帅澎、王奕博在有冲击力，但是在赵继伟，郭艾伦，刘志轩面前还是弟弟！浙江金牛可以让任何球队运球过不了半场，但是在辽宁赵继伟，刘志轩有着丰富经验，高超的运球面前这样的事情不可能发生！

所以浙江金牛男篮紧逼战术在辽宁本钢面前不好使！

最后说说山东西王对北京首钢紧逼战术的成功，尽管陈培东，王汝恒发挥神勇但是山东西王真正的紧逼战术发起者是高诗岩！正如很多人说的那样山东西王逆转北京首钢打的很辽宁！可能我说这话有人会反对，但是高诗岩去山东带去的辽宁因素无法抹去，这和郭士强去广州带给广州男篮的改变有异曲同工之妙！

鲁能三叉戟战术对深圳屡试不爽，为何面对大连和恒大却玩不转

鲁能是三条线各一个外援。并没有形成进攻三叉戟的效应。不说恒大综合实力强。就讲大连一方吧。阿姆西克虽然踢得后腰，但组织进攻并参与进攻。加上卡拉斯科、龙冬或博阿滕，形成真正意义上的进攻三叉戟，各种三叉戟组合，在中超赛场上任何一条防线都不能轻松防住，这样会给对方造成非常非常大的压力，对方后方承压，会影响到前方的进攻，从而减轻大连对自己的防守压力。

资本家们利用什么手段，屡试不爽，剥削穷人长达百年

不是长达百年而是己几百年，今后仍会继续下去。

一开始资本家利用延长劳动者无偿劳动时间，增加劳动强度来尽可能多尽可能快地剥削劳动者，由于劳动者不知道资本家如何靠剥削自己迅速发家致富的，只以为我为资本家劳动，资本家给我劳动报酬，还是比较公平合理的。

虽然有一小部分资本家由于种种原因倒闭了，但是大多数资本家却把企业越做越大，资本家越来越有钱，而劳动者生活状态却每况日下，有人会怪自己命不好。在大多数资本主义国家里，无产阶级越来越多，原来一些接近无产阶级的阶级也逐步变成了无产阶级，无产阶级与资产阶级矛盾日益尖锐，己达到看似不可调和的程度。

但无产阶级却搞不明白资本家是怎样发家致富的。

为此马克思用一生，调查研究了整个资本主义商品生产、流通四个循环往复过程，细分发现：资本主义商品生产有三部分，第一部分收回全部成本过程。第二部分生产创造资本家合理利润过程。第三部分为资本家创造剩余价值过程。

如某个工人每天工作七小时就可收回所有成本，一小时就可为资本家创造足够多合理的利润。但是资本家并不满足工人为他工作八小时，会以各种理由各种方法让工人义务为资本家劳动来创造只属于资本家的剩余价值，另外增加劳动强度也可更快更多为资本家在第三部分创造更多的剩余价值。

马克思在资本论中，通过研究资本主义商品生产流通各过程，发现了资本家通过剩余价值来剥削无产阶级的秘密。

于是宣传启蒙全世界无产阶级起来反抗用革命手段去推翻资本主义。主要内容体现在：国际歌；共产党宣言和国家与革命著作中。

资本主义国家资本家的执政者也发现再这样下去确实如马克思所言，必然被推翻。为了使资本主义国家长治久安能长期执政。于是一方面通过生产机械化自动化来提高劳动效益，而不是资本主义初级阶段，靠延长劳动时间和增加劳动强度。另一方面在顶层设计上尽可能公平合理分配劳动财产。通过证券市场，公众持股，职业经理人管理，不是为了短炒，而是让大多数委托职业经理人在企业做大做强中连年分享红利，超出银行利息外的稳定收益，通过资本市场进行二次分配。经过这两方面改变，使原来看似不可调和的矛盾，在劳动者也相对幸福中化解了。虽然现在资本家仍依靠剩余价值来为自己创造更多财富，但是剩余价值的产生己不仅是靠剥削劳动者。

在资本主义或社会主义国家中要保护好劳动者，公平分配，一靠制度合理，二靠法律制约监管，如果两者都有却形同虚设不认真执行，就会又出现资本主义初级阶段，资本家靠义务延长劳动者时间，增加劳动强度来剥削劳动者现象。

任何一个国家为了更好的发展，可以让少数人先富起来，但一定有两个前提，不能让大多数更穷，不能把少数人先富建立在大多数人利益上，以牺牲大多数人利益来成就少数人先富，否则必定会引起大多数人的不满。

你有哪些屡试不爽的经典话术

1、不要直接问“你有什么想法”，而是要问“对于A和B，你选哪个？”

问有什么想法，逻辑差的说半天你可能都听不懂他想要啥；逻辑好的能给你把十位数列全喽。另外，你问完他的想法，大概率发现都不是你想要的。所以，直接A或者B，让他选，不管他选哪个，都是你想要的！！！研究证明，有选项的时候，关注点将会侧重于选项本身，对问题关注度会大大降低，而且会得到“他关注我的想法，尊重我的选择的好评”。让选择A或B，会大大降低矛盾，减少时间浪费，提高满意度。

2、如果想让别人去做难事，先给他说一个更难的，难的就变简单了。

商店里有不同档位的衣服，如200元，600元，1000元，先推荐200的，再推荐600的，最后1000的，大概率会把人吓走（土豪不算），会让人觉得怎么这么贵；先推荐1000的，再600，最后200，大概率会买200的，小概率买600的，给人感觉和1000的相比，200的真物美价廉。同理，工作或者生活中也可以应用，先说个最难的事情，再说难的事情（目标），难的相比于最难的肯定简单了。还给人印象好“你看，他也为我考虑了，开始的确实太难了”。

3、恭维别人说获得初步认同的关键，可以从穿着、细节等入手。

我们面对恭维，总会做出无意识的反应，无论恭维着说的对错与否，不要吝啬夸奖和喜爱，大胆说不来，不管别人认不认可，心里都是暖的。

4、当我想刺探什么秘密的时候，我会先说一个结论，然后看对方的反应。

这个是最直接有效的方法，比如公司要改革，你想知道这个部门要不要合并，和别人私下交谈时候你就可以这么问：“听说这个部门合并后只有一个领导，不设副职，那咱们这过去的又是基层了，以后很难有升迁机会了”，一般对方听到这个回答，如果确实合并，他一般会比较淡定，如果不合并他就要追问你了。

5、不要说“要不要”，引导“选哪个”。

手抓饼要不要加火腿？大概率回复是不要！手抓饼加一个还是两个火腿？大概率会回复一个！所以聊天要带有目的性，让他选，而不是问他想法，他选出来的，就是他喜欢的，就是皆大欢喜的。

6、拒绝无理要求的最好办法是顺势提出个更无理的要求。

男女分手后，一方想复合，另一方不愿意。电话、短信等骚扰不断，那么，不愿意的一方可以提出“借钱”的要求，对方要愿意借给你，那肯定也是真心的，你只借钱啥事不干，后面还给他就行了。如果对方不借，那刚好顺势撇清关系。

7、共情+认可，是推销的经典方式。

这种方式是通过你熟悉的朋友或者工作伙伴进行切入，比如会说，你朋友XXX也在我这买了，他觉得不错，他推荐让我找你，觉得你肯定也喜欢这件产品。碍于朋友的面子你大概率会买。

8、想快速结束谈话，又避免尴尬：肯定+总结。

谈话中经常会遇到别人聊不完，你这还得配聊的情况，这时你就得果断插入，肯定对方，加上总结对方的内容，总结完了这个谈话也能适可而止了。

我是@观复有感，阅读看世界，思考铸人生，关注我，一起成长。