如何正确看待刘晓彤、龚翔宇、刘晏含加入天津女排出战亚俱杯？你听过什么结局很意外的故事吗，来和大家分享一下_天津_女排_领导

本文目录

• 如何正确看待刘晓彤、龚翔宇、刘晏含加入天津女排出战亚俱杯
• 你听过什么结局很意外的故事吗，来和大家分享一下
• 领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因
• 不愧有王者教练基因，体二代王茜，可能是下一个名教头吗
• 惠若琪幽默回应照片被打码：“估计是看我胖了，帮我维护下形象！”对此你怎么看
• 《猎场》为何评分只有6.0
• 你听过哪些知青的故事
• 排球接一传时，球被垫飞了，这是怎么回事
• 天津女排调整班组，高调训练直播，国家队驰援，是否意味未来十年要成为国家队核心
• 忆往昔峥嵘岁月稠！天津女排第六冠，为何当时米扬、陈丽怡、李莹、张晓婷不在队里呢

如何正确看待刘晓彤、龚翔宇、刘晏含加入天津女排出战亚俱杯

首先，三位国手的引进，是件大好事。由准国家队阵容出战的天津女排，几乎提前预定了亚俱杯的冠军，也预定了明年世俱杯的门票。这不管是对天津女排，还是球迷来说，都是喜事。当然，比赛还没有开始，我们还不能过早的高兴。

龚翔宇的加入，补强了天津队最大的短板。作用有目共睹，不必细说；刘晓彤则凭借丰富的大赛经验和稳定的心理素质，能帮助年轻的天津女排在关键时刻不会自乱阵脚。这一点，非常关键；刘晏含既打主攻，也打过接应，进攻能力不容小觑。只是有一点，这三位国手的引进，似乎对天津队的防守帮助不太大。但考虑到亚洲球队的强攻能力有限，应该也够用了。

总之，三位国手的引进，的确作用很明显，对马上面临亚俱杯的天津女排来说，她们的能力是不可或缺的。但如果站在天津队自身的角度来看，的确有很多应该思考的问题，也反映出了天津女排在自身建设上的诸多问题。

首先就是球队在新老交替和年轻球员的培养上做得不够好。曾经人才济济的天津队，竟然沦落到需要借球员去打比赛，实在是让天津的球迷感到失望。陈友泉在两年的联赛中，没有给天津队带出一个完整的阵容，应该说是一种失职。联赛中不敢使用新人，让她们得不到锻炼和成长。大赛来临 ，只能临时抱佛脚，引进强援。这更让自己的年轻选手失去了难得的锻炼机会，有负于多年在天津队打拼的球员们，更对球队的长期建设不利。其次，在风起云涌的职业化大潮中要尽快明确自己的前进方向。这一点，江苏和北京做得更好。江苏队锻炼了一批青年才俊；北京队收获了首个冠军，可以说两队都是达到了目的。这就要求天津队必须决定自己的目标，拿出自己的长期规划，以利球队的发展。

总之，打铁还需自身硬，希望天津队今后能在自身建设上多下些功夫，把自己的队伍培养成来之能战的钢铁之师。

你听过什么结局很意外的故事吗，来和大家分享一下

徐玉，我老婆的一个牌友。这个狗血故事也是听我老婆讲的。

徐玉高挑漂亮，长发披肩，但她没个正式职业，却极爱打麻将，并且打得很大。她哪来这么多钱呢？全是老公给。她老公叫张强，生得一表人才，原本俩人是郎才女貌，羡煞旁人的。张强开了个小厂，俩人的生活是衣食无愁。徐玉一门心思钻在麻将里，对于这种小加工厂，一看不上，二也不想去管。但张強这人不爱打牌，他一门心思只知道做事赚钱。徐玉打牌也毫无主次之分，不按时回家做饭，也不爱去管理唯一的一个小孩。白天打了一整天，吃完晚饭又出去，每次很晚才归。天天如此。

徐玉的弟弟叫徐飞，真是天生有种，富贵有根，也是极好打牌，天天打，为了打牌工作都不要，家里的事他全不管，全归他老婆管但又不给她钱，他赚的钱全打牌了。他老婆叫王茜亦是貌美如花。这个女人嘛，长得漂亮人人都爱。这个徐玉打大牌没钱了，老公供不上，不要紧，多的是男人供，并且早出晚归全有陌生男人的汽车接送。男人也是奇怪，自家的女人不舍得花钱，别人的老婆却是大把大把的花。

徐玉出于应酬男人，有时晚上不回家。有天晚上却清闲便早早回了家，奇怪的很，儿子在家老公不在，电话亦无人接听。她想是不是回她娘家看岳母去了？

走到家门猛然又记起，弟弟今晚跟老妈他们都外出吃寿酒去了，房内昨会有灯光，很幽暗那种，顿生疑惑，悄悄的偷听，竞有老公的笑声，遂从后屋门偷偷进去，至房前，突然一脚踹开房门。顿时不由气得七窍生烟，自己的老公和弟媳正在翻云覆雨！这还得了，马上离婚！坚决离。张強和徐玉离，徐飞也和王茜离。张强和王茜因被捉奸在床有重大过错，两人均被净身出户。

张強和王茜半年后正式结婚，一年后俩人又生下一女儿。张強结婚后，厂子经营得更好，厂房不仅扩一倍，工人也扩到二十几人。

原本的离婚协议是，王和张净身出户后，只负担小孩的学费.和学习用具。但徐玉姐弟俩，没什么正式工作稳定收入，自己又要打牌，俩小孩的生活费负担不起，遂又全部推给张王俩人抚养。王茜每天现在接送三个小孩上学放学。更为奇葩的是，徐飞又跑到张強厂里来开货车。徐玉呢，每天来厂蹭饭吃，事也不做。四个大人还是其乐融融。

领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因

领导在公司缴信群里安排工作，却总是只有几个人回复，这确实是一件令人很尴尬的事情！那究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢？

如果我们细细探研一下，便可能会发现有这样四种可能性：一、领导的工作安排，有很大的不合理性，让大多数员工都不满意；二、领导个人工作能力不足，无法树立自我领导形象；三、公司缺乏积极向上的工作氛围；四、员工职业素养的缺失。这些原因都可以导致题主所说情形的出现。为此我将根据这四种情形，来逐一分析，给职场人以标准的解决办法，供大家在工作中借鉴。

一、领导的工作安排，存在很大的不合理性，让大多数员工都不满意。

由于职场领导的个人工作能力与综合性质的不同，使得他们在工作的安排上，可能会出现问题。

最常见的就是总喜欢把轻松的工作，都安排给自已亲近的员工，然后把那些辛苦繁重的工作，都安排给其他与自己关系较远的员工。

这让其他员工对领导的工作安排深感不满，看到领导在工作安排上总是偏心极少数员工。于是他们便在领导安排工作之时，故意不回复，想以此来表现自我的不满之情。

导致这种情况的产生，主要有这样几个方面。

1、领导素质不够、任人为亲。

在职场中，像这样的领导其实还是比较多见的，由于其领导素质不足，喜欢在工作中任人为亲、搞小团伙。

只有与其关系亲近之人，几乎都是可以吃香的喝辣的。如果与其比较疏远之人，往往是连喝汤的机会都没有。

所以在工作中，只要是那一些轻松的活，都安排给自己亲近之人，把辛苦的工作都安排给其他人干。

从而在工作中，形成了一个鲜明的对比。这种人整天无所事事，游手好闲，而那些辛苦的人，一天累死累活却有干不完的活。

小结：任人为亲，是做职场领导的大忌，也是自毁形象的开始，最终只会害了自已。

解决办法：树立职场正确的用人思想“任人为贤”，这才能得到员工的接纳与认可。

2、领导工作能力缺乏，不能把工作安排到位。

有些领导之所以能够走上领导位置，靠的不是能力。他们可能靠的是一些特殊的关系与途径，或者是凭着自己的资格较老，从而走上领导岗位。

而这些人往往缺乏做领导的基本工作能力，可以说是才不配位。就连工作安排上，都不能把它协调处理好。

他们根本都没有考虑员工的个人情况，而是凭着自己的主观感受，或者是领导地位在来发号施令。

这很容易导致领导在工作安排上，犯一些低级的错误，可领导却依然一无所知。只是感觉这些员工对待自己安排工作很不满意，但是却又不知道问题究竟出在哪里。

小结：领导个人工作能力，是领导行走职场的保障，离开这点将寸步难行。

总结：领导自身思想素质较低，喜欢任人为亲，或者是自身工作能力不足，无法做法工作安排。从而导致员工在领导安排工作时，根本没有啥回应。

解决办法：加强领导思想教育，提升领导思想素质，坚持任人为贤的用人思想；加大对领导的培训力度，提高领导解决处理能力。

二、领导个人工作能力不足，无法树立自我领导形象。

有些职场领导缺乏个人工作能力，在职场工作中，根本得不到员工的认可和接纳。于是当领导安排工作或者是讲话的时候，面对面的碍于情面，很多员工都是一副心不在焉的状态来应付。

如果是在公司工作群中，领导讲话或者安排工作，领导看到自己的表现，那么这些员工就会根本不理睬回应。

说真的，像这种领导在职场工作中，下属员工根本就没有把他当做领导看待，一点也不会尊重领导的存在。

因为在他们心目中，根本就瞧不上领导的这点工作能力。甚至还有不少员工私底下会评论，觉得领导还不如自己的这点工作能力强。

从而使得领导在职场工作中，根本就没有任何领导的形象与气场，说出的话也很少会被员工接纳和相信，严重缺乏人心的凝聚力和吸引力，自然也就无法调动起员工的工作激情和主动性。

造成领导能力不足的原因是多方面的，但主要有这样两点。

1、领导思想老化，而无法跟上时代需要。

一些职场领导由于他们的上位，很多时候靠的不是能力，完全是一种机会或者是资格。这使得他们在工作中，很多时候难以胜任自己作为领导的职责。

这些人往往思想比较老旧而不愿意改变，无法跟上新时代的管理需求和能力素质的需要。他们往往抱着自己以往的思想观念，来对新时代的员工进行管理。

从而导致职场工作中的管理脱节，或者是根本不相适应，把职场中的领导与员工之间的关系搞得比较僵硬而生疏。

小结：领导管理思想守旧，而不愿意改变自我，依然用“旧瓶”来装“新酒”，无法适应新的需要。

解决办法：改变自我守旧思想观念，接受新形势的工作要求，做到与时俱进，才能适应职场管理的需要。

2、缺乏自我学习更新的能力，或者不愿意再继续自我学习提升。

有些人在做员工的时候，看起来还比较合格，称职也挺优秀的。一旦他们走上领导岗位之后，发现他们并不具备领导的素质与能力。

其中有一些人缺乏自我学习更新的能力，使得他们在领导工作上处于非常被动的地位，难以胜任领导的工作岗位需要。

也有一些人不愿意再继续自我学习提升，觉得自己已经到达了职场的天花板，学习也没有多大的意义和作用，于是他们并停留在现在的阶段。

即使有学习的机会他们也愿意放弃，而是把自己的业余时间，花费到一些不必要的人情往来与应酬之中。

因此在对待自己现在的工作，从某种角度来说，就是抱着一种混的状态与想法，根本没有更高的人生理想与目标追求。

小结：职场工作就是一个自我不断学习更新的过程。只有拥有不断自我学习更新的能力，才能跟上职场的需求。这种能力的缺失或是不愿意继续学习提升，终将会被职场发展所淘汰。

解决办法：树立起职场终身学习的思想观念。善于利用自己的业余时间来不断的学习充电，才是我们完善自我的最佳选择。

总结：领导由于个人工作能力的不足，导致其无法得到员工的认可与接纳，无法树立起自我领导形象，使得凝聚力与吸引力的缺失。

解决办法：树立领导气场，建立领导形象。提高自我工作能力，以能力来获得员工的认可与接纳；养成果断的做事习惯，建立起自我做事风格，犹豫不决是做领导的大忌。

三、公司缺乏积极向上的工作氛围。

作为一个有经验的职场人都会有一种感觉：只要我们进入某一个工作环境，通过这些员工的走路姿势、说话状态，并能够感知其中的工作氛围。

而有些公司刚踏入就给人的感觉，是一幅雷厉风行积极向上的工作状态，而且充满着生机与活力。

可有一些公司我们一踏入，给人的感觉就是一种蔫不拉叽的，看不到一丝工作的激情与活力，让人感到工作的压抑。

在这种工作氛围之下，无论是领导讲话或者是工作安排，往往会是应者寥寥。所以题主讲的这个问题极有可能就属于这种状态。

而造成公司缺乏积极工作氛围的原因主要有两点。

1、公司缺少积极的企业文化。

企业文化是企业员工的灵魂与思想，有什么样的企业文化就有什么样的员工。一个没有企业文化的公司，就像一个没有灵魂的躯壳。让企业员工无法找到自己思想的归宿和灵魂的寄托，在日常工作中，他们也会感到迷茫而不知所措。

因此一个公司的优良企业文化，往往可以激发员工的工作激情与工作的主动性，从而在工作中表现出他们的活力与生机。

而这个领导在工作群中工安排工作之后，竟然没有几个人来回应领导，则说明员工在对待工作的事情上，根本没有一丝一毫的积极性与主动性，这不得不说是公司的一个怪圈。

如果这家公司有着优良的企业文化精神，那么这些员工是决不会以这样一种状态来表现自己的。

小结：员工这种冷淡的回应领导布置工作，从某种程度来说，是由于缺乏企业积极向上的文化精神，无法从思想上调动起员工的积极回应。

解决办法：企业领导应该根据自身的企业特点，积极打造独特的企业文化，从思想上来激励员工的工作激情。

2、公司凝聚力和向心力的缺失与不足。

富有凝聚力和向心力的公司往往就像一块磁铁一样，可以紧紧的吸附自己的员工。让公司员工能够紧紧的围绕在自身的周围，做出步调一致的行动。

没有凝聚力和向心力的公司就是一盘散沙，公司员工只能横七竖八的散落在自身的周围，这样的公司很难让员工形成一致的步调与行动，有的只是各干各的事情。

造成公司凝聚力和向心力不足的原因，主要有两种情况。

①、公司缺乏必要的团建活动。

公司之所以要搞团建活动，其目的就是通过活动来增强人心的凝聚力和向心力。而一个公司人心团结积极向上，很多时候都要依靠公司的各种环境活动来吸引他们。

所以必要的团建活动是一家成熟公司必不可少的管理手段。比如我们常用的这么聚餐、外出游乐、文娱活动等等一些形式，都可以很好的吸引公司员工的人心，从而激发起他们在工作中的积极性与主动性。

②、领导对员工的关心不足，缺少人文精神的关怀。

一个聪明的领导，总是善于利用对员工的关心，来拉近与员工之间的距离，从而在心灵上去打动员工。

所以管理的最高境界，就是有效的抓住员工的心，而不是管理员工的人。做公司的领导在管理上，应该做到张弛有度，既要有原则性的坚持，也要有人文精神的关怀。

“女为悦己者容，客为知己者死”，只有善于抓住员工之心的领导，才能获得员工的真心效力。

小结：公司团建活动的缺失，领导对员工的关心不足，在管理之中缺乏人文关怀的思想，都可能会导致公司缺乏积极向上的工作氛围。

解决办法：加强公司团建活动的开展，用心关心下属员工，从心灵上去打动下属员工，才能真正建立起积极向上的工作氛围。

总结：缺少积极企业文化，无法获得员工的认同感；团建活动的缺失，难以增强公司对员工的凝聚力与向心力；领导关心的遗落，疏远了员工与领导的距离。

解决办法：建造起积极的企业文化，增加员工的认同感；通过各种团建活动，增强公司对员工的凝聚力和向心力；用领导的关心来拉还员工的距离，从心底里去激发起员工的工作热情。

四、员工职业素养的缺失。

现在职场工作的主体，已经是90后为主角，客观的说这一代年轻人有思想有主见，喜欢追求个性张扬自我，而且自我意识较为强烈。

他们有技术有能力，但在职业素养上多少却有些问题。甚至他们还会有意识的想要打破这种职场素养，希望按照自已的思维与想法来行事，故意疏远它们。

而这种思想上的矛盾冲突，导致这些职场人“异常”的举动，这让我们看来是很难理解的，甚至是根本就无法理解。

小结：由于新生代的职场主力军，在思想上的矛盾冲突，使得他们职业素养的缺失，从而出现领导安排工作却少有人回应。

解决办法：公司应该利用各种机会，加强对员工职业素养的培养，掌握职场规矩，从而有效融入公司的管理活动中。

总结：公司领导工作安排不合理，会让员工排斥；公司领导工作能力不足，难以让员工接纳；公司缺乏积极的工作氛围，难以调动员工的激情；员工职业素养的缺失，让他们不懂得回应！正是由于这些原因，才最终形成了领导在工作群中，安排工作而少有人回应的局面。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

不愧有王者教练基因，体二代王茜，可能是下一个名教头吗

今年二青会女排体校组决赛落下帷幕，天津女排以3：2击败了实力强大的江苏女排，以弱胜强夺得冠军非常不容易，赛后，作为天津女排助理教练的王茜也得到了不少人的称赞。出生于体育世家的王茜，一开始被认识是因为她的父亲王宝泉，不过都说虎父无犬女，作为天津女排的功勋名将的女儿，她没有靠父亲的关系上位，相反是更加刻苦努力的训练，最终也成为了一名出色的自由人，脱下运动员战袍后，她在教练员的岗位上也做得很出色。

王茜是女排前国手，曾担任天津女排的主力自由人，在效力期间，她曾多次帮助天津女排斩获佳绩，七次联赛冠军和两次全运会冠军都有王茜的付出和贡献。王茜也曾几次进入女排国家队，并随队拿下过亚锦赛亚军，瑞士女排精英赛季军，东亚运动会的冠军，表现可圈可点。不过，由于伤病原因，这位国手在2017年便宣布退役并开启了自己的另一段人生路，2018年，王茜正式成为了天津青年女排的助理教练。

其实，许多人对于王茜身份的转换还是十分看好的，因为王茜在运动员时期就表现出了当教练的潜质，在担任运动员期间，王茜经常会指点和提醒队友的站位，在比赛暂停时，她还经常会根据自己赛场的感受指出球队的一些问题，对于赛场的战术她也颇有自己的一番见解，有时还会抢郎导讲话，在亚洲杯比赛期间，在郎导说完后，她还表示自己还想说，郎导对此也没有在意，还鼓励她多说点，随后王茜便说了一大堆，因此，在当运动员时王茜还得到了一个“闺导”的外号。

王茜担任教练员其实很有优势，因为她的性格刚强果断，气场也不弱，这一点是优秀教练员都必须要有的，除此之外，王茜对于排球方面的技术和战术都有过研究，在担任排球解说员期间，她对于球队的战术以及形势分析都很到位，球员的各种技术和临场发挥她都解说得游刃有余，当球迷们听过王茜的思路清晰的分析后，才知道王茜原来是真的有当教练的潜质。

可以说，王茜阅读比赛的能力是真的强，这也难怪郎导当年会愿意让她单独多说点，虽然目前在中国排坛自由人去当教练的很少，但是，以王茜目前所表现出来的执教潜质来看，未来，她有望接班父亲王宝泉，成为一名优秀的天津女排主教练。

惠若琪幽默回应照片被打码：“估计是看我胖了，帮我维护下形象！”对此你怎么看

厉害了惠美女，用高情商平息了球迷情绪又给天津体育码好了台阶，人美心善！

先来看看惠若琪都说了些什么吧：“人在剧组坐，锅从天上来，咋一看微博收到一则新闻，却没人告诉我发生了啥，嗯，我分析了一下，估计是看我退役后帮我维护下形象，好了，给你们剧透张可爱的吧！”

四个表情，哭笑不得、扣鼻、哭泣、打哈欠，惟妙惟肖，女排姑娘们都很善良，她们在拍电影，现在很开心，不想陷入这场“漩涡”，吃亏是福，用讽刺自己化解尴尬，用一张女排合影安抚球迷，优秀！

谈谈个人看法：

事情肯定不是天津体育的本意，没必要，但不排除其工作人员有明显的趋向性，作为官媒，自己的员工犯错，自然要承担结果，道歉是必须的，结果也确实办到了，但道歉申明中用“工作失误”来搪塞就显得多此一举，甚至不够诚恳，好在惠若琪大人有大量不计较！

‣中国女排是一个伟大的团体，几十年来给祖国带来太多荣誉，给球迷带来无限美好，每一个队员都是我们的英雄，崇敬都来不及，哪能侮辱？这样的事情绝对不能也不允许发生，再有此类事件，队员本人无所谓，球迷也不会同意的！

---

原创观点，感谢球迷朋友点赞关注！

欢迎在评论区各抒己见！

（文/小偉聊体育）

《猎场》为何评分只有6.0

《猎场》中怎么会有这么多大牌实力派演员来打酱油？剧组请的起吗

唯龙虾与啤酒不可辜负 2017-11-12 23:50

发现好多都是《潜伏》的原班人马

张希临

颜丙燕

胡兵

孙红雷

王海燕，张嘉译的老婆

张嘉译

最新版还珠格格里的柳红，好漂亮

伪装者里的女主角

董勇

张子健

江珊

朱杰，潜伏里的晚秋

曹炳坤，潜伏里的结巴谢若林，晚秋的丈夫

王茜，永远的重案六组

冯恩鹤，老奸巨猾的站长

杜江

赵立新

张陆，还是叫他王柏川吧

小戏骨，张子嫣

你听过哪些知青的故事

这是一个真实的故事。

一位上海知青，下放期间，收留了一条流浪狗，此后在三年多的插队时间里，人与狗朝夕相处，结下了深厚的友情。后来，在“大返城”洪流中，这位知青即将离开所在乡村，返回都市。回城的前夜，主人抱着狗说了许多依依惜别的话。狗仿佛听懂了主人要表达的意思，眼里闪动着泪花，嘴里发出伤感的啍声，头在主人的怀里不停的拱动着。第二天，主人将狗洗的干干净净，又喂了最后的食物，然后依依不舍的将狗交给了大队书记。次日清晨，当送知青的拖拉机驶出乡村时，那条狗也追着拖拉机跑了很远，很远……

此后的一段时间里，村民们看见那条狗每天卧在村口的路旁，目视着前方。虽然不知道它在想什么，但大家都知道它是在等候主人的归来！

几个月后，大队书记陆续收到了那位知青的书信，当他想给这位知青回信时，却怎么也找不着来信。有一天，书记无意当中，在狗窝里发现了那几封来信被狗紧紧搂在怀里。原来，狗从来信中闻到了主人的气味，就把这几封信叼到窝里，日夜相伴，以解相思之苦。

终于，书记有一天趁狗不在窝里之机，将那几封书信取回家里准备给知青回信。不大一会，门外传来狗的叫声，书记寻思狗饿了在要吃的，于是拿了一些食物给狗，谁知狗置食物于不理，依旧对书记狂吠不止。在疑惑一阵后，书记恍然大悟，“它是在要书信！”随即，书记将那几封信递给狗，它立即叼着信回到窝里。看到这个场景，老书记的眼睛潮湿了，他喃喃自语道：“真是条义犬啊！”

当那位知青得知此事后，泪流满面，难过了许久仍难于平复，也成了他心中挥之不去的隐痛。

几十年过去了，那位己年逾花甲的知青再次踏上了他曾经洒下青春汗水的土地。面对着熟悉而又陌生的乡村，他百感交集。抚今追昔，他不禁想起了那条忠实的爱犬。他一边泪如雨下，一边发出呼唤爱犬的口哨，口哨声在空旷的原野久久的回荡……

排球接一传时，球被垫飞了，这是怎么回事

我有以下几点看法。总体来说，接发球比接扣球有更长的时间作接球准备，从难度看应更有把球接好的条件，但实际上也常有“接飞”的事发生。一，思想不专注；二，没据发球的来向作迅速变位(前、后、左、右的小幅移动)，使自己“正接”来球，正接往往可瞄得更准，接得更稳。三，有的队员没有正接习惯，常是“措手不及”地去侧接。我注意到，接不到位，接飞了的大多是侧接造成，因为侧接往往不易瞄准，接飞在所难免；四，若手指练得坚强些，方法掌握科学点，“指接”也不会受伤的，且指接比垫接稳定性好的多，且更易接到位，这点我不敢勉强姑娘。

天津女排调整班组，高调训练直播，国家队驰援，是否意味未来十年要成为国家队核心

提问涵盖的东西太多，只能重点回答。

（1）天津女排教练班子调整

这次新班子的调整有：

①王宝泉由代理主教练转正。

②于飞任领队

③殷娜任助理教练

④张静坤由领队改为助理教练。

班子的调整看出天津女排的教练组向年轻化转换。殷娜是天津女排的功勋队员，退役后一直在天津女排帮助训练，只是因为结婚生娃休息了一段时间。

王宝泉有名的爆脾气，年轻队员都怕他。殷娜除了训练队员之外，更多的是充当年青队员和老教练的润滑剂。

天津女排不缺教练，全运会后，估计王茜会转入成年队接王宝泉的班。

（2）天津女排为什么不再用陈友泉？

陈友泉和王宝泉是风格完全不同的教练。他用4年的时间在青年队培养 出一批排球人才。李盈莹，王媛媛、杨艺、李雅楠、孟子旋，王艺竹、陈博雅。带领青年拿了天津全运会青年女排冠军。

进入排超联赛后，三年拿到两冠一亚，在中国女排的所有教练中属于佼佼者。

网上一些经常诅咒天津女排的人，借世俱杯的失利污蔑陈友泉并不奇怪。陈友泉无论将来干不干排球，他对天津女排的贡献球迷会记在心里。

天津不用陈友泉，还是考虑球队的外援引进问题。因为美国胡克尔给天津女排制造了很多负面影响。

（3）关于国家队驰援及高调训练直播

于飞和袁灵犀本来也是天津女排教练组成员，谈不上国家队驰援。直播训练也是展示一下天津女排的训练课，满足球迷的好奇心。

忆往昔峥嵘岁月稠！天津女排第六冠，为何当时米扬、陈丽怡、李莹、张晓婷不在队里呢

偶尔机会在网上看到一篇写米扬的文章，在这篇文章里其中有一张图片引起我的注意。就是下面这张图片。

在这张图片中，大家很容易认出我们天津的两位名将，一位是二传手米扬，另一位则是打主攻的陈丽怡，她后来还成为天津女排的场上队长。

据这篇文章作者讲，当年米扬和陈丽怡两位津籍球员，来到南京部队女排参加全国女排联赛B组的比赛，帮助南京部队以全胜战绩夺取B组冠军，从而获得参加下赛季A组比赛的资格。

在这张照片中果然看到还有八一名将杨珺菁的身影，而杨珺菁当年就是南京部队的球员，后来部队球队合并，杨珺菁才由南部转入八一。

这张照片引起了我极大的兴趣，因为米扬和陈丽怡的这段经历我还是头次听说。可我在百度查阅这两名球员的资料时，却一点这方面的信息也没有，我不太甘心，便把这张照片发到微头条，很快得到有几位资深球迷的反馈。

如一位“清算湖”网友讲，这几个孩子在天津女排没位置，出于保护孩子的目的，就把她们借给了南京部队和广东，为了就是让她们打上球。08—09赛季，陈丽怡和米扬被租借到南京部队女排参加女排B组联赛，结果八场比赛全胜，帮助球队成功进入下一年的A组女排联赛，陈丽怡在南京部队女排是铁打的主力，表现了良好的运动天赋，各项技术指标均在前列。

而另一位网友”严寒”则透露了更多信息。他说：当年米杨、陈丽怡曾经代表南京部队打中国女排第二级别联赛，同年，张晓婷、李莹代表广东也打了这个级别的联赛。四姐妹之间有过交手，网上也有相关视频，谁赢了我忘了，当时的天津女排如日中天，好手如云（李珊、张萍、张娜、李娟、魏秋月、霍晶、殷娜、杨洁、王茜、于静、张子倩均在队）。

听了上述两位老师的讲述，本人这才拨云见日，知道那位作者讲的确有其事，也更加深了对天津女排历史过往的了解，通过查阅资料，知道08-09赛季，天津女排获得了历史上第六个全国联赛冠军，当时由宝泉指导任主教练，队员有1号梁潇、2号王莉、3号杨洁、4号张萍、5号杨娅男、6号李姗、7号殷娜、8号魏秋月、9号王茜、10号李娟、11号米扬、12张晓婷、13号孙铭健、14号陈丽怡、15号张娜、16号于静、17霍晶、18李莹。

看到上面这些队员的名字，你是不是觉得她们各个耳熟能详，如雷贯耳？这其中光奥运冠军就有好几位，哪位球员拿出来都是大名鼎鼎！那时的天津女排真是如日中天，作为天津球迷，回顾这段辉煌的历史，我们怎能不为之无比自豪和骄傲呢！

正是在这种情况下，为了让一些年轻的好苗子能打上比赛，从中积累经验，不断进步，负责天津女排的有关方面领导，才促成米扬和陈丽怡，以及张晓婷和李莹分别临时转会南京部队女排和广东女排。在那年联赛中，除米扬和陈丽怡帮助南部获B组冠军，张晓婷和李莹所在的广东队获得B组第五名。