李铁想祸害老东家没门，武汉长江大胜来回击他们，你们怎么看？丁彦雨航不能出场，还与老东家撕破脸，山东男篮还会重用他吗_球员_新疆_老东家

本文目录

• 李铁想祸害老东家没门，武汉长江大胜来回击他们，你们怎么看
• 丁彦雨航不能出场，还与老东家撕破脸，山东男篮还会重用他吗
• 提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留
• 辞职后，老东家让你又回去上班，是你会回吗
• 离职后，你还会记恨老东家么如何控制自己的怨气
• 举报老东家违规，又宣布退出CBA，周琦和新疆队到底怎么了
• 哈登面对老东家状态低迷，是真的打不了硬仗吗
• 突然之间从施工单位跳到了甲方，而且还管着你的老东家时是什么体验
• 在职场中，下家催着入职，老东家又不放人怎么办
• 离职后，你还愿意回老东家看看嘛

李铁想祸害老东家没门，武汉长江大胜来回击他们，你们怎么看

如果都认为李铁是祸害老东家，那么当年武汉卓尔队就应该升级后当年就降级，可卓尔却取得了不错的成绩。

没有人证明李铁与老东家有什么过节，就算长江5:0大胜广州城，也与李铁没啥关系了，如果你真这么认为，那么长江被国安狂卷你又怎么说？

我们怎么看，我们再怎么看也比你小肚鸡肠看得清楚，还没门？李铁需要门吗？他终究比你道深，你不过是普通百姓，人家或多或少也算是名人，你一叶小舟能翻起大浪？太高看你自己了！

李铁祸害长江，他也需要通过法律来维护他自己的利益，你怎么不说卓尔与李铁签订的合同条款有啥猫腻儿？你又没看过这里的合同细节，没有调查研究就胡乱提问来哗众取宠，混淆视听，颠倒黑白吗？

李铁为卓尔做出过贡献的，至少客场击败后来的冠军广州恒大就打出武汉足球的血性，李铁有愧于卓尔教练的荣誉吗？这些好你都记不得，提问者你说你是不是“吃饱了骂厨子”、“念完经打和尚”的无耻之徒？

丁彦雨航不能出场，还与老东家撕破脸，山东男篮还会重用他吗

丁彦雨航不能出场，还与老东家撕破脸，山东男篮还会重用他吗？丁彦雨航在山东队获得了两个赛季MⅤP，這也充分说明了丁彦雨航当时的实力，为了球队争冠，打封闭上场比赛，到置最后伤情严重恶化，两个赛季没有正式比赛，他的心情大家可想而知，和球队闹点不愉快，這都是小事，小丁与山东西王男篮签约了顶薪合同，既然得到消息，小丁伤愈恢复的不错，基本全愈，可以归队参加新赛季后面的比赛。

CBA伤员名单中也没有了丁彦雨航，既然伤愈可以参加比赛，对山东队耒说，是天大的好事，只要小丁愿意参赛，山东教练组会根据丁彦雨航的具体情况按排他先上场，适应和找感觉，一旦小丁恢复好了，那山东西王男篮可是如虎添翼，山东队会重用他吗？這是亳无疑问，丁彦雨航可是CBA夕日的MvP头牌球星。一前的不愉快，早己烟消云散。

目前山东男篮新赛季排名第7，也曾进入排名第5，比赛第三阶段若丁彦雨航归队，对山东排名稳固和再冲击下前四，看情况，若全队配合磨合好了，也不是不可能，山东也是一支能打硬仗的队伍，也曾被称为“巨人杀手“任何强队都不胆怯，都可决一胜负，目前山东男篮也迫切需要象丁彦雨航這样CBAMVP的人物，来带领山东西王冲击新赛季好名次，只要小丁有巅峰时期七八成功力就行。

提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留

职场打拼，每个人都有那么几次辞职的经历，面对领导五花八门的回复，哪些是真的哪些是场面话，作为一个职场人还是要好好研究研究。

当你委婉的向领导提出离职时，请留意领导的一言一行，你们的关系开始变得微妙起来，这个时候就要好好的研究领导言语之间的意思。当然，如果你是下定决心，毫无挂念的要离开，那领导说什么也许不是那么重要了，就当做是对你在公司工作成绩单的反馈吧。

但，如果你心中还有一丝犹豫，可以通过领导的言语来判断接下来自己要怎么做，是否会有更好的发展空间和机会，

一分钟思考抵得过一小时的唠叨。——英国诗人托马斯·胡德

模拟你与领导沟通离职时的场景，领导可能会说的三种类型的话，剖析如下：

【一】“你的离开对公司是种损失，但我尊重你的选择”

虽然说了客套话，但本质还是对你的工作不太满意的，也比较容易找到替代你的人。

这个时候你要好好反思一下你在公司的工作表现是否达到了公司的要求，有没有做的不好的地方，大胆的让领导给你提出建议。因为你都要离职了，领导对你说的话也相对真诚，你要从中找出自己不足和改进的方法。

当领导这么说时，记得大方的肯定领导对你的栽培和帮助，如果未来有需要你的地方你还是会尽心尽力的协助他。买卖不成情意在，辞职时做好与上级的人际关系，对于下一份工作以及未来职场的发展都是有很大的帮助的。毕竟这个圈子也不大，兜兜转转也许后面还会遇到。

【二】“请你再好好考虑，不要给公司和你自己造成遗憾”

领导这么说，说明他对你的离开也做好了心理准备，但有挽留之心。

间接的说明你的岗位其实并不是那么不可或缺的，想要找到替代你的人不难，只是公司再培养一个人也要付出代价，如果你能留下就最好了。那你就要问自己，是否真的下定决心要离职，下一份工作是否有头绪了？

大多数会这么说的原因是你在公司已经有一定的时长了，公司对你了解的也比较透彻，知道你在市场上的竞争力以及价值状况。这时你可以进行自我衡量，留下和离开哪个对你的未来发展帮助更大。假设你对离开没有绝对的信心，劝你还是借这个台阶下来，继续好好的工作。如果你已经找好下家，且也明确自己未来要走的路，那就大胆的告诉领导，希望将遗憾留给公司吧。

【三】“公司这个时间特别需要你这样的人才，你的离开会对团队有很大的影响，希望你能留下”

一般领导不愿意下降自身的段位挽留你，如果他这样说了，代表他真的很希望你留下。

是否要留下可以从两个角度进行考量。第一种，提出你期望改变的事项，比如薪酬、岗位、机遇等，如果你的领导能够在合理的范围内做出调整，那说明他是在乎你的，也不是随意说你对公司的重要性。可以用目标原则与领导谈，在给你做出调整后，你可以给公司或者团队带来哪些目标的实现，这样不会让你的领导觉得你就是为了加工资或者升职，而以辞职相威胁，而是真正的为公司好，是有自己的价值准则的。

第二种，如果你的领导对于你提出的改变事项避开不谈，那就说明他的挽留是毫无意义的，其实也是暴露出公司在这些方面是无法给你带来改变的，只能用一些美好的愿景来支撑对你的器重。这种情况劝你还是下定决心离开吧，条条大路通罗马，离开会遇见更好的未来。

总之，辞职时领导的反馈是最容易看出自己的价值和被重视程度，好好揣摩领导的意思，不要给自己留下遗憾。

不沉湎于过去，不空谈未来。把握现在，鼓起勇气，主宰未来的人只能是你自己。

辞职后，老东家让你又回去上班，是你会回吗

辞职后，老东家让你回去上班，你会回吗？

这个问题具体情况具体分析，企业人员离职的原因各式各样，记得公司前几年制定了一个招聘策略叫做：“南雁回归”就是通过各种渠道把公司辞职的目前在各行业里比较的优秀的人才重新招聘回来。

记得当时公司真是下了很大的功夫，动用了很多资源，一年里真的招回很多人才，现在在各工作岗位上发挥榜样的作用，为公司创造很大价值。

人力资源部门也做过相应调查，回来的这些人都是在公司工作多年，对公司有着强烈的感情，说白也是情感的回归，同时也把其他单位先进的管理理念、管理流程、管理方法应用到工作中，为公司创造了大量价值，节省了很多成本。

但对公司有执念、不认同企业文化、不认同企业理念的员工几乎没回来的，回来也是一样发展不好，没多久就辞职的了。这就是目的地不一致，也难同行。

如果老东家给的待遇、个人成长机会很大，而且认同公司的企业文化、管理方式、战略计划那么选择回归也是一种很好的方式。

离职后，你还会记恨老东家么如何控制自己的怨气

谢谢邀请！

看来你是受够了老东家的气才离职的。

人啊，还是看开点，不管你以前受了多大的气，现在你已经离开了，还去想那些陈芝麻烂谷子的事干嘛？不是自寻烦恼吗？

再说，你为什么对以前公司这么记恨呢？我来帮你分析一下：

1.是不是老板或主管很不讲理，经常批评你？

很强势的上司是有的，对下级要求很严格。遇到这种上司，事情做不好或者偷懒的人就会经常挨骂，挨批评。因为这些主管眼里容不得沙子，这些主管往往是老板最喜欢的，因为他们很容易出成绩。每个人对工作负责一点，每个人少出点质量问题，部门业绩不就起来了吗？

当然很多员工不喜欢这种主管，因为他们说话太直接了，不留情面。但我们不妨换位思考一下，如果一个主管做老好人，每个人工作打点折扣，每个人出点质量问题，那公司还怎么生存？因此，做老好人的主管很难出业绩。

对这种主管，只要他不是故意找茬，或说话伤人自尊，对事不对人，还是理解万岁。毕竟他也面临很大压力，要知道现在的企业生存也不容易。

如果他经常批评你，十有八九，你也是个喜欢偷懒或经常出错的人。

2.是不是你离职时被克扣了工资？如果是这样，你走法律程序就好了。到劳动部门投诉，现在劳动部门处理劳资纠纷很快的，也很有效。拿回你该属于你的劳动报酬就好了。拿回来了，你也就没必要整体放在心里，还要记恨，让自己不开心。

3.你是不是被辞退了？

只要公司按法律规定给你赔偿就是了，如果没有给你赔偿，还是那句话，找劳动局，只要事实清楚，那回赔偿不难。

总之，记恨是没有用的，关键是要解决问题。有劳资纠纷的找劳动局解决。没有纠纷的，过去的事情，还整体生气干嘛？谢谢怎么做好下一份工作才是重中之重，你说呢？

举报老东家违规，又宣布退出CBA，周琦和新疆队到底怎么了

这事情其实一点不复杂，归根结底就是周琦及背后经纪人团队觉得钱赚的太少。（续约就只有续约合同费，但如果转会可能增加转会培养费、签字费等等）

就在昨天，新疆男篮球员周琦通过社交媒体宣布：

“我宣布退出整个赛季，坚决维护球员自身的合理合法权利，这是我作为球员应负的责任，我希望通过我的事情能够让CBA联盟更加规范，真正做到保障球员的合法权利，同时我会像中国篮协补充材料，相信篮协能够给出一个公平公正的裁决结果。”

这一则公开退赛宣言也是把此前就吵得沸沸扬扬的“周琦转会纠纷事件”抬到了一个新高度，让似我这般的吃瓜群众目不暇接。

那周琦跟新疆队的矛盾到底在哪？这波“闹剧”最终应该如何收尾？我们今天来简单聊一聊。

两年NBA生涯，让周琦对职业联赛有了“新想法”

2014年，18岁的周琦跟新疆广汇男篮正式签约，登陆CBA职业赛场。

由于天赋出众再加上球队大力培养，周琦在CBA的第三个赛季就已经成长为全明星级别的球员，还是2016-17赛季常规赛MVP的候选球员之一。

21岁的年纪就成长为联盟一流内线，周琦自然把目光看向了更远的NBA。

2016-17赛季结束后，新疆男篮支持周琦追逐NBA梦想，最终他在次轮第四十三顺位加盟火箭队。

由于实力有限，周琦在NBA坐了两年板凳就被火箭队裁员。（共计登场19次，场均1.3分1.2篮板）

虽然在NBA打的很差劲，但这并不妨碍周琦对于职业联盟有了更多的认识。随后在经纪人的推波助澜下，开始对CBA也有了更多的“新想法”。（周琦在从NBA回来的那个夏天，正式签约睢冉成为自己的经纪人）

而这个“新想法”在我看来无非就是：聘用职业经纪人，然后运用商业市场规则，把自己的利益最大化。（其中包括薪资，转会、球市大小、商业机会等等）

也正是因为这些念头的加持和其他原因，让当时从NBA回来的周琦就已经不再想为新疆队打球（19-20赛季），而是考虑另寻下家。

随后CBA官方介入此事，最终裁定：如果球员合同未履行完就前往海外联赛效力，回归时需要与母队继续履行合同，不得加盟其他球队。（这一点没毛病，球队大力培养你、合同期内送你去NBA，结果回来你想溜？想啥呢）

虽然周琦一心想走，但新疆队还是很仗义，在CBA官方裁定结束后，照样为周琦奉上“两年4000万的大合同”。（要知道当时国内就易建联有这个待遇）

但哪怕就这样，周琦和背后的经纪人团队依旧想离开新疆。熟悉CBA的朋友都知道最近两年周琦在社交媒体上已经多少次公开过相关言论，上个赛季结束后更是严重到指名道姓的在社交媒体跟新疆男篮高层对喷。（说明在这个期间，双方就已经有了很大的矛盾）

铁了心要走的周琦和舍不得放人的新疆男篮

• 一心要走的周琦

2020-21赛季结束，周琦认为个人合约已经到期，随即提出转会（离队）申请。

随后新疆队以“优先续约权”为由，表示愿意顶薪续约周琦。按照改规定，只要新疆队愿意提供顶薪，就能优先签约周琦。（这一条规定也是此事争议最大的点，但到底合理不合理，我们放在后面说）

一看新疆不想放人，周琦团队肯定不乐意啊，所以马上向CBA联盟纪律与争议委员会提交仲裁。

结果在仲裁委调查后，宣布周琦团队败诉，五项申请全部被驳回。

眼看想走的机会越来越小，周琦团队“放出大招”，直接举报新疆俱乐部存在“主体混同、违反工资帽等行为”。说白了就是认为新疆男篮对于球员合同存在“阴阳合同”的行为。

这一波操作等同于彻底和新疆队撕破脸皮，属于“抱着鱼死网破、硬钢到底”的心态。（要知道这种举报得罪的可能就不单单只是新疆队了）

然后紧接着就来了文章开头那一幕：周琦宣布退出本赛季的CBA。

• 想留的新疆队

很多人和一开始的我一样，都有一种想法，那就是周琦都这么个态度了，新疆队还非留他干嘛？强扭的瓜也不甜啊？

可现实就是，这瓜再不甜，也能“解渴饱腹”，新疆队舍不得丢。

很多球迷只看到球员高薪，球队老板巨富，但却完全忽视了当下的CBA就是个赔钱的买卖，特别是疫情影响下的这一两个赛季。

所以在规则允许的情况下，球队肯定不想放走票房的保障，球队实力的扛鼎之人，更何况这还是自己培养了多年的球员。

其次中国篮球的发展进度还不够职业化，咱们的CBA除了是一个职业篮球联赛以外，还担负着给中国篮协培养球员的重担。（因此千万不能拿NBA的情况来看待此事）

所以中国篮协肯定会在特殊时期保护球队利益，或者侧重球队利益。而这也就是为什么去年会出台了关于“优先续约权”的规定。

说白了就是在特殊时期下通过看似不合理的规定尽量保护球队人才不流失，保障球队成绩及票房收入。

用苏群老师的话来说：现在经济困难，联盟保护俱乐部，但的确也忽视了球员的利益。顶薪制保护球队，但也让优秀球员难以流动。

你说这规则合理吗？其实不合理。

但有更好的解决办法吗？好像又没有。

作为球队顶梁柱，周琦的流失势必会给球队实力造成巨大影响。球队成绩不好，球迷不爱看，球队持续亏损，然后资本方不想玩了，那联赛还办的下去吗？

在这种特殊的时期，假设今天有个周琦，明天有个刘琦，后天有个王琦，大家都想去挣钱更多实力更强的球队，那联赛就彻底崩了。

所以，归根结底这种“不合理的政策”是在特殊时期下的无奈之举。联赛想要继续，总得想点办法能让球队继续坚持下去，侧重保护球队利益。

其次这种规则的制定在一年多前就已经落地，面向的是整个CBA联盟，并不是好像当下才出现完全为了针对周琦的转会而制定一般。

周琦转会事件的后续走向预测

周琦现在已经宣布退出本赛季的CBA，关于周琦的这个决定目前新疆队和CBA乃至中国篮协好像都还未做明确的回复。

按道理来说一个球员打不打对于球队或者联赛乃至国家队都没啥影响，但偏偏不包括现在的周琦和现在的中国男篮。

用两句话来解释就是：现在的中国男篮实在青黄不接，需要优秀球员；周琦挨骂再多，你也否认不了他是目前国内最好的球员之一。

我昨天看到一位网友（老球迷）对此事发表看法，印象很深：说心里话，看了那么多年中国男篮，真的心酸。中国篮球怎么就走到了因为一个周琦这样的球员的去留，都能举棋不定，里外不是人的现状。

所以，事实就是现在中国篮球需要周琦。

既然需要，那我猜测此事应该会有缓和的余地，后期中国篮协或者“某个中间人”肯定会出面斡旋调和此事。

周琦今年才二十五六岁，正是当打之年，“自废武功、停赛一年”肯定不是明智之举，中国篮协也不会希望看到这样的情况。

但篮协或者CBA公司也不可能因为周琦就直接修改规定，毕竟无规矩不成方圆。要不然今天为了周琦改，明天就得为了刘琦改，联赛就乱套了。

所以在后续沟通后，我猜测双方会弄一个折中的办法，然后发布达成共识的声明，周琦重回联赛。但至于谁退一步，周琦又会去哪，这个只能坐等吃瓜了。

结语

我看很多球迷搁那骂新疆男篮，其实真没必要。

你仔细回想一下这个事情，新疆男篮纯属无奈之举，何错之有？球队辛辛苦苦培养你，送你去NBA，给你千万大合同。然后现在借助联赛“优先续约权”想留住你，怎么就有错了？

真要找理由，只能说我们的联赛还不够职业，不够专业，还有很多问题需要去发现、去解决。

其次周琦及其背后的经纪人对于此事的操作我觉得也过于“激烈了”。这种反手举报老东家，单方面宣布罢赛的行为，很可能一不小心就把球员自己给毁了。

通过球员赚钱是没错，但有没有想过他会不会成为下一个丁彦雨航？

哈登面对老东家状态低迷，是真的打不了硬仗吗

北京时间的今天凌晨5点是NBA的合同选项截止日，球队或者球员需要在这个时间点到来之前决定是否执行合同中的选项，以便确定还要不要继续履行合同。

此前，欧文和威斯布鲁克等球星都选择了执行球员选项，先将现有合同里最后一年的年薪拿到手再说。但是在今天，哈登却做出了一个与众不同的选择：他不执行球员选项，跳出了合同。

其实跟哈登一样跳出合同的还有布拉德利-比尔，但是比尔想要做的是跟华盛顿奇才队签下一份更大的合同，或者转投别的球队。哈登跳出合同，为的是帮费城76人队省钱。

据了解，哈登剩下一年的合同价值4740万美元，他不再执行这一球员选项，而是成为自由球员之后跟76人队重新签一份合同，并且降薪。据报道，哈登的下一份合同起薪至少是3700万到3800万美元。

不过相较于他原有的年薪，已经是降薪1000万美元左右了，这是非常大的让步。哈登这么做，是想帮助76人队的总薪资低于1.57亿美元的硬工资帽，于是球队就有了1050万美元的中产特例和410万美元的半年特例，用来引援。

此外，哈登还比往年更早开始了个人特训，力争调整好状态，下赛季率领76人队冲击总冠军。76人队的目标是已经跳出合同的前迈阿密热火队防守悍将塔克。要是能够引进塔克，那么哈登的薪资退让就是有意义的，76人队也就更有希望冲出东部分区。

突然之间从施工单位跳到了甲方，而且还管着你的老东家时是什么体验

这不算啥，我原来单位项目上的一个小姑娘，资料员兼着库管，工作挺好也很认真，态度也好！但是不知道怎么得罪项目总和一个施工员，天天让她干不是人负责的活，不让休息不给假，动不动就罚工资，我们其他人都觉得气不过，但小姑娘真争气，公考考到住建委，辞职的时候项目总还准备扣工资，小姑娘非常淡定的说我考公考到咱市的住建委了！我艹，我们看项目总的脸都绿了，然后更精彩的是公司总知道这事了，项目没完就给项目总调外地当执行经理了，也算降职了，太她娘的解气了！

在职场中，下家催着入职，老东家又不放人怎么办

先要分析留下和走了的利弊关系，权衡利弊之后，再做决定。无论是走是留都要拿定主意才行，切勿三心=意，以免误人误己。

离职后，你还愿意回老东家看看嘛

这个要看离职后的关系怎么样了，如果离职的时候比较尴尬的，或者在职的时候关系处的也一般的应该就不会再回去了，连微信都要单独分组，不想让对方看到自己的工作状态。但是如果是感情比较好的，离职后和同事也还有联系的，如果有机会肯定是想回去看看的，毕竟做不成同事，曾经还是战友，生活中也还是朋友。职前菌身边就有很多已经离职的同事，虽然已经加入了其他公司，但是只要路过或者有机会就会进来看看，和大家聊聊现状，甚至还可以合作一场，也是很开心的事情。