中国将陆续接回疫情国家的未成年中国留学生，你怎么看？给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗_领导_借调_都是

本文目录

• 中国将陆续接回疫情国家的未成年中国留学生，你怎么看
• 给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗
• 中国突然接回英国滞留学生，有为国内几亿中小学生学习状况考虑吗
• 接回的1.5万名学生，他们会如何认识中国
• 为了工作，几个月回一次家，你能接受吗
• 领导发微信，该回“收到”还是“好的”
• 15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办
• 女生聊天会回，从不主动，不接受礼物，还有希望吗

中国将陆续接回疫情国家的未成年中国留学生，你怎么看

大国之担当，为民而做想，中华育后人，其能留他乡。这次瘟疫，显示出了中华民族的力量，国策之正确，全民抗疫，打羸了一场无消烟的战争，提现了在共产党的领导下的中国之強大，人民的团结一心，试看天下，唯有中国強。

给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗

作为一个职场新人，做事难免战战兢兢，生怕工作做的不到位，给领导留下不好的印象。大家非常理解。比如，给领导发了一个文件，领导回复了一句“收到，谢谢”，下来该怎么办？还要继续回复吗？

当然需要回复！而且是必须要回复！这里面大有深意！

首先说为什么要回复。如果你给领导把文件发过去了，领导说“收到”，你就没下文了，知道这意味着什么吗？意味着你起草的文件不过是应付差事而已。意思就是，你交给我的工作我干完了，交差了。这会给领导留下敷衍应付的看法。所以，必须要回复，而且要体现出自己对工作很认真的态度。

然后说说回复什么。回复的核心，就是向领导表达三个意思，一是这份文件自己是用了心的，二是把领导抬的高高的，请领导斧正。三，有问题及时通知自己，自己马上修改。接到领导的“收到，谢谢”以后，你应该马上这样回复:“我的视野太窄，怕是深度不够，请领导费心把关。有什么问题，马上通知我，我会按要求进行修改。”这样一来，就向领导表明了自己的工作态度。领导一看，你是一个对工作精益求精的人，虽然嘴上不说什么，但是心里已经增加了印象分。

接着再谈谈领导会说什么。领导一般都是简单回复一个字:嗯。这时，你就不需要再回复了。然后静等领导的审核意见就是了。如果领导的审核时间超过了正常的期限范围。有两种情况，一是领导工作太忙，把你的文件忘记了。二是领导对你的文件很不满意。无论哪种情况，你都要跟催一下。跟催的方式可以是当面也可以是工作微信沟通。如果是领导忘记了，他会非常感激你的提醒，并且对你认真细致的工作非常赞赏的

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中国突然接回英国滞留学生，有为国内几亿中小学生学习状况考虑吗

这是国家从大局考虑，毕竟都是炎黄子

孙，接回是祖国仁慈，但这些人也要醒悟如果没有强大的祖国，你们什么都不是，如果不是祖国念是同根。你们永远它乡都是异类，永远是漂萍，只有自己的祖国强大了，到任何地方都是大爷！

接回的1.5万名学生，他们会如何认识中国

你好，我是百草御膳房，很高兴能回答这个问题。

赴英留学的1.5万名小留学生，被祖国包机接回。我认为这是中国政府以人为本，珍视国民生命的最好诠释。事情本身是正常之举，之所以会在网上引起争议，是有些被接回的小留学生不配合检疫防疫的举动。但引起我们思考的，远非事件本身，而是事件所透析出的问题和担忧。

第一个问题：家长的想法。将一个未完成九年义务教育的孩子送到国外，接受西方教育。是否真的能好于中国教育。中国教育遵从一个因材施教原则，小小的孩子这个材，能否适合国外的那个施教，尚未可知。中国教育有很大教改空间，而西方教育也绝非完美。首先，对于中国孩子来说，这么小就让他远离陪伴，并非上策，可能有的家长会说，外国教育就是要培养孩子独立能力呀！其实，外国家庭教育孩子独立，但绝对不是不陪伴，他们更多地给予孩子陪伴，在陪伴中给予孩子信心和独立的技能。

第二个问题：这么小的孩子，到国外留学将提升什么？传统意义上的留学生，都是去国外一些专业提升度较高的大学留学，他们去国外可以更方便接触到一些国外比较前沿的研究。当然，国外也有相当多的留学生来中国学可，他们也是要追寻中国某一方面比较前沿的学问。这也是一种交流。小小的学生，大多还没有达到这样的程度。他们去到国外，将提升什么？相对于他们的认知年龄，有多少是国内所不能提供的？

第三个问题：带来的忧虑。对于一个世界观，人生观，价值观尚未成形的孩子来说，从小接受西方教育，是不是有被西化的问题？他们还能有祖国认同吗？现在西方不少政要精英都有仇中丑中的心态，主流媒体也有同样的宣传，如果我们的孩子没有分辨力，少数被教育成仇中丑中思想，那就是一件令人担忧的事情了。

记得“两弹一星“元勋一代，面对西方阻挠，毅然决然回国时说的话：“科学无国界，但科学家有国家！“多么铿锵有力的话语！所以我觉得，被接回的1.5万名小留学生，他们也许还不知道如何认识中国，倒是我们这些作父母的，以及我们国家教育上，应该思考怎样去认识和应对这种情况。

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为了工作，几个月回一次家，你能接受吗

为了工作，几个月回一次家，能否接受？我认为应该从两种生活状态来回答。

一、单身状态，可以接受。

1、家庭牵挂少。

刚刚参加工作时，一般都是独住，也有可能是与父母合住。这个时候，父母年龄还不是很大，身体应该也不错，他们自己基本上可以照顾好自己，不太需要我们的照顾，如果几个月回一次家，对家庭也不会有太大的影响。

2、可以为将来生活打下良好的物质基础。

由于长期在外地工作，工资收入应该比本地高，还会有很多出差补助，这对刚上班的人员还是比较划算的。由于刚参加工作，没有什么积蓄，正好可以利用几年的时间积累些个人财富，为将来结婚生子打好经济基础。

二、结婚生子后，不能接受。

1、影响夫妻感情。

几个月不能回家，必将导致夫妻交流的减少，也会让妻子承担更多的生活压力。由于长期在外，家庭的重担都落在了妻子身上，她一方面要工作，一方面要照顾家庭，家里有事的时候自己也帮不上忙，这对妻子也是不公平的。

2、不利于孩子的成长。

几个月不能回家，必将导致对孩子陪伴的减少。孩子在成长过程中，是不能缺少父亲地陪伴的，每天上学、放学的接送，回家以后作业的督促，都是父亲应尽的职责。

孩子如果缺少父亲的陪伴，也会带来性格上的缺失，为了多挣钱而影响孩子正常成长是得不偿失的。

3、不能及时地照顾父母。

结婚生子后，父母的年龄也比较大了，可能更需要我们的照顾。这个时候，父母的年龄差不多都要60多岁了，身体肯定不会象年轻时那么好了，随时都可能生病，如果几个月不能回家，一旦父母生病肯定不能及时地照顾。

父母年龄大了，更喜欢子女在身边，享受晚年的天伦之乐。利用节假日的休息，带着孩子多陪陪父母，也是我们作为儿女应尽的义务。

所以，单身生活时，为工作几个月不回家，我可以接受，但结婚生子后就不能接受了。您是否同意我的观点呢？欢迎探讨。

领导发微信，该回“收到”还是“好的”

这个问题本身的出发点就已经不对，为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端，是断章取义的做法；这不是一场抽查，不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答，就必须要有针对性的提问。

领导发微信，应该怎样回答？

根据不同的内容应当有不同的答案，仅局限于两个选项，毫无疑问会将职员逼入死路一条。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注，而不可能只单单回复这两个选项。

在职场当中，得到领导的赏识是十分重要的。只要有心的人，都不会放过任何与领导交流的机会，除非是遇到了十分古板的领导，否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！

例如：

领导发消息给秋羡，表示近期有大任务要做，让秋羡做好准备。

这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’，领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性，是不是还是会先去做手头上的工作，秋羡到底信不信得过，到时候准备得不充分怎么办？

而这个时候如果换个别的回答方式。

例如：一会就将整理出来的资料送过去！

这句话或许没有什么特别的地方，但是它突出了秋羡的紧迫性，显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉，知道该如何去做。

这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑，并且在心中留下较好印象，下一次挑选人发布任务的时候，还会继续让秋羡来做。

根据不同领导，不同事件，不同人物的不同性格，所回答的内容都会有所不同，唯一相同的地方就是要突出重点，让领导觉得这个人可以信用。

这是有情商和无情商的区别。

有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感，而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。

回复领导的消息，并不是简短简洁就一定是好的，关键是要突出重点，让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象，这样才能博得领导的好感！

以上就是秋羡的回答，不对的地方可以评论指点，一起进步！

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15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办

借调15年也是醉了，比当年上山下乡还悲催，人家至少还可以回大城市，你连原单位都回不去了。你的心也真够大，也不知道你咋混的，两头都没落好？是不是这中间，发生了重大变化？最好的办法，还是找两个单位之间去协调，解铃还须系铃人。

借调，顾名思义就是一个短期行为。有的大型企业，借调就是正式调动的前奏，要么是考察，要么是等编制或等位置。还有一种就是长期借聘，也就是单位之间的劳务输出，一般也是有协议的。借调15年，这种情况比较少见，这中间一定出了差错。

借调一般有四种：一是上级借调下级的人去工作，本质还是先考察再调动。二是上级借调下级的人去从事具体项目，比如，领导小组、项目部、专项工作，事情干完回原单位。三是单位之间借调，比如单位之间的领导关系好，借调个人来帮助工作，有的可能是为了调动，有的也可能是临时帮助工作。四是跨界借调，可能有个机会，借调到其他系统或者其他地区。

如果是上级，一切都好办，上级领导出面，帮助你解决问题。如果上级借调你15年，下级又不要你了。你要反思，这里面出现的问题，为什么上级不帮你？为什么下级敢不接收你？是不是你做了什么事？

如果是单位之间借调，有可能是领导换了，原来领导关系好，现在领导关系不好，两个人翻脸了，你就是牺牲品了。这个不好办了，最好找第三方来解决。

如果是跨界借调，单位早就变了，甚至变了法人，有的单位甚至上市了，或者有好事，比如分股票，比如分房子。你都出去15年来，人家早就忘了你了。你突然回来要房子要股票，人家能干吗？再说了，物是人非，谁也管你呀。

还有一种，你当年与单位领导闹翻脸，你找个关系借调出去。你单位领导以为你要调走了，结果十五年后你回来了。当年翻脸的领导正好收拾你呢。

女生聊天会回，从不主动，不接受礼物，还有希望吗

关注我，感情没烦恼。

明确告诉你，有希望，但是你要掌握正确的追女生的办法。

那么应该如何的挣钱的追求一个女生？那么就让我这个老司机来教你正确的办法，我追过的女生没有20个，也有30个，还是有点心得的。

第一，确定女生的类型。女生不外乎几种，传统温柔型，时尚型，游戏型，随遇而安型，社交型，等几类，每一种类型的女生追求方法都不一样，你可以将和女生的聊天记录，照片发给我，我可以给你对女生进行一个定位。

第二，保持和女生有一个或者几个的共同爱好。平时聊天的时候，要不经意间问起她喜欢干什么，这个时候你不能说不会，不懂，我也没做过这些话，如果你对她的爱好有一点了解，你可以说这个我也很喜欢啊，然后就此话题展开，如果你本人并不了解这个兴趣，那么你就说听起来很好玩啊，然后引导对方将这个事告诉你，你再自己去百度，去学习，争取学会后，每日在和这个女生聊天，这样你的成功率，至少增加百分之二十。

拿我举个例子，我以前追求一个女生，对方很喜欢看BL小说，就是某某某穿越文，男宠文等，为了追求她，我熬夜将这些小说都大概看了一遍，随后的日常聊天中，她提起小说的内容就兴奋，因为这些小说都很小众，她平时也没一个可以谈论的对象，但却发现我都懂，明显就开始对我好奇了，从一开始对我不闻不问，到后来主动找我聊天，这就是共同爱好的重要性。

第三，不要交底，保持神秘感。女生虽然嘴上不说，但其实心里还是喜欢有一点神秘感的男生，所以你懂我的意思了吗？不要一开始就说我家几台车，几套房，谈过几次恋爱，你要保持你的神秘感，平时少说话，多做事，对方问起什么，你就算当时不知道，你也不要说你不会，你要说你等一下，随后去查，事情完成后，也不要说你怎么完成的，你就说你交代的事情，我怎么可能不完成云云，神秘感，很重要。

但是神秘感并不是故作玄虚，而是你做完事情后，并不与对方讲过程，你只给她看结果，要让对方对你越来越好奇。

第四，仪式感。女生不管到了哪个年纪，都是非常注重仪式感的，你要记住她的每一个生日，每一次例假，不要在日常给她送礼物，这样会让对方感受到压力，但是你要在每一个节日，都给她一点小惊喜，但是说的话不能太普通，不管什么类型的女生，都是喜欢很暖的话的，你要注意。

例如儿童节，你送她礼物的时候，可以说，别家的小朋友都有礼物，我家的小朋友怎么可以没有？这句话无形中透露了至少三个信息，第一，你一直在我心上，我很重视你。第二我家的，暧昧，很喜欢你，你是我的。第三，给你准备了小惊喜，小礼物。

如果不知道该如何说这些话，可以关注我，定期更新暖男话语，百试百灵。

第五，硬核，挣钱，提升自己的价值。没有物质的爱情，就是一盘散沙，挣钱多或者少，并不是说怎么样，而是你这个男人，可以产生多少的价值，挣钱越多说明你这个男生价值越高，所以很多时候并不是女人物质，而是你自身不努力，所以追女生的第五步，也是最后一步，你要变得优秀，自律，提升自我的价值，这点如何提升，我相信大家心里都有答案，只是你们一直不愿意面对。

所以加油吧楼主，有感情问题也可以私信我，老司机在此，专业解答没烦恼。

附部分解答感情问题图。