直到最近，只有阿拉伯联合酋长国 (UAE) 的公共部门雇员有权在孩子出生后享受三天的带薪陪产假。然而，男性私营部门雇员无权享受任何形式的育儿假或陪产假，尽管一些公司自行决定提供津贴。
阿联酋劳动法最近发生了变化，为所有部门的男性雇员引入了新的陪产假政策。新法律被誉为该地区的首创法律，被视为朝着更大的性别平等和员工赋权迈出的重要一步，因为它允许父亲花一些时间陪伴新生儿并支持孩子妈妈。
如果您是在阿联酋拥有团队成员的全球雇主，了解陪产假权利以确保新父亲获得他们有权享受的假期至关重要。本文将分解您需要了解的有关阿联酋陪产假法律的所有信息。
阿联酋的陪产假法
让我们首先了解一下阿联酋与父权法相关的法律和政策。
阿联酋陪产假的法律依据
2020年，阿联酋联邦政府批准了2020年第6号联邦法令，在阿联酋劳动法中引入了新的第74条，要求私营公司提供育儿假。
育儿假权利适用于在阿联酋私营部门工作的男性和女性雇员，但在迪拜国际金融中心或阿布扎比全球市场工作的雇员除外（它们是独立的自由区，有自己的就业法律和法规）。
阿联酋的陪产假有多长？
阿联酋的新父亲有权享受五个工作日的全薪陪产假，他们可以选择连续休假或在孩子出生后的头六个月内随时休假。
阿联酋陪产假的资格标准
阿联酋的所有父亲都有权享受陪产假。但是，如果他们等了六个月以上才休假，他们将不再符合资格。
阿联酋的陪产假福利
在为期五天的陪产假期间，父亲们可获得全额工资。
法律是否随着多胞胎而改变？
不会——无论员工预期生育多少个孩子，五天带薪陪产假都保持不变。
陪产假资格证明
阿联酋的男性雇员无需向雇主提供医疗证明等文件。但是，公司应自行尽职调查以确保符合资格。
新的阿联酋陪产假法与其他国家相比如何？
尽管许多人欢迎阿联酋新的陪产假政策，认为这是朝着正确方向迈出的一步，但与其他国家相比，五天的时间相对较短。让我们看看它与世界其他国家相比如何。
在瑞典，父母有权享受 480 天的育儿假。对于夫妻来说，这意味着每位父母都有权享受其中的 240 天。此外，在多胞胎的情况下，父母每多生一个孩子，可获得额外的 180 天。
在挪威，父亲有权享受 15 周的100%工资带薪陪产假或 19 周的 80%工资带薪陪产假。
在美国，《家庭和医疗休假法》(FMLA) 为符合条件的员工提供长达 12 周的无薪假期来照顾新生儿或领养的孩子。然而，没有联邦法律强制带薪陪产假，因此由雇主决定是否给予新父亲带薪休假。
如果您是一家希望在阿联酋聘请顶尖人才的全球雇主，调整您的陪产假和产假政策以符合全球标准可能会让您成为更具吸引力的雇主，特别是考虑到阿联酋人口的很大一部分是可能有不同期望的外籍人士。
阿联酋陪产假：最佳实践
除了遵守阿联酋劳动法规定的最低要求外，在阿联酋拥有团队成员的雇主可能需要考虑以下最佳做法。
考虑提供更长的陪产假
五天对于新家庭建立联系或建立新的生活习惯来说并不是很长的时间。它还不允许工作的父亲支持新妈妈或帮助她们实现健康的工作与生活平衡。
因此，您可能要考虑为您的员工提供更多陪产假。这不仅会使您成为更具吸引力的雇主，而且还可以提高员工的幸福感、提高生产力并提高员工保留率。
传达您的陪产假政策
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公司需要向员工传达他们的陪产假政策，以便他们了解自己的权利。这应该包含在公司的员工手册中。
提供额外支持
您可以为休陪产假的员工提供额外支持——例如，为他们提供适合新父亲的资源，或在他们返回工作岗位后提供灵活的工作安排，例如在家工作。
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