1996年1月，任正非在华为内部发起了一场大变革。市场部的负责人孙亚芳带头做了这个改变，直到所有的基层干部，所有市场部的干部，一手拿着述职报告，一手拿着辞职报告，还有下一年的工作计划，再次接受了竞聘考试。根据员工的表现和工作计划，评估员工的个人表现、发展潜力和发展需求，并据此决定批准辞职报告或述职报告。如果辞职报告被批准，就意味着如果你考核不合格，你将被降职，甚至离开公司；如果你认可了述职报告，就意味着你可以继续留任，或者通过考核得到提拔。
在这次“市场部大辞职”中，选择了市场部30%的干部。经过这次“大换血”，奋斗精神又回到了华为，华为人意识到，如果失去了奋斗意识，就有可能被淘汰。任正非高度评价了这一事件。他说：“我认为任何一个民族，任何一个公司，任何一个组织，只要没有新陈代谢，它的生命就会停止。只要有生命，就会有矛盾，挣扎，痛苦。如果我们照顾每一个英雄的历史，那么我们就会毁掉公司的未来。”
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