时代在发展、科技在进步，我国各行各业都迎来了蓬勃发展的年代，尤其是针对公务员、事业编等公职人员来说，在面对每年数以百万的考生时，虽然一直都在提高自身的门槛，但还是会造成人员众多的问题。
延迟退休的呼声在近几年一直存在，其根本原因就是我国人口老龄化的现象所致，因为传统男性60周岁、女性55周岁退休的年龄已经不太符合我国的现状了。按照最新一次的人口普查结果显示，我国现如今有18%的人口超过了60周岁，而我国平均寿命到达了78.2岁，这就导致我国出现了劳动力严重不足的情况。
延迟退休实行“新方案”，部分首批延迟人员只需延长3个月
为了能够解决人口老龄化的问题，使得那些身体尚佳的中老年人能够继续发光发热，缓解我国现如今劳动力紧张的问题，延迟退休已经成为了一种趋势。通过对我国人力资源部和地方财政管控部门推出的延迟退休政策的解读，我们可以获得的信息如下：
首先是该政策是按照“小步调整、逐步逼近、弹性实施、统筹兼顾、分类推进”的原则进行的，目的就是为了国民有一个接受的过程。要知道延迟退休需要考量的事项是繁杂的，并不是简单的年龄推迟即可，需要从工作内容、工作岗位、职务大小等综合考量。
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所以必须要采用循序渐进的方式进行，按照目前的试用办法，每三年延迟一年退休，慢慢将退休的年龄延迟至65周岁。
其次延迟退休实施之后男、女退休年龄将保持一致。按照传统的退休年龄规定，男性60周岁、女性为55周岁，按照“新方案”实施后，所有的职工只能在65周岁退休，这样的规定不仅体现着我国男女平等的原则，更是从侧面体现出现如今女性所发挥的作用越来越大了。
然后是关于部分首批延迟退休职工只需延长3个月的问题。根据我国人力资源部门的初步规定：目前还未对所有地区进行推广，只在部分地区实行首批延迟退休的政策，而且首批延迟退休的人员可以在首次延长3个月退休。
其实这样的规定还是比较合理的，也容易让首批延迟退休的人员接受，因为无论是在体能还是工作能力方面都不会造成特别大的影响，最重要的是可以国家、社会创造更多的价值，也为我们推广延迟退休政策提供了一定的理论依据。
综上所述我们可以看出，我国之所以要延迟退休最主要的原因在于解决人口老龄化问题，逐步实施延迟退休是为了让国民更容易接受，因为对于绝大数的人来说，延迟退休势必会影响到自己安度晚年的质量。
最后值得我们关注的是当此延迟退休方案完全落实后，“70”后将成为首批吃“红利”的人，当然想要完全落实还是离不开社会各界人士的支持和努力。
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