本文目录一览：
- 1、湖南大学军训教官打骂学生,校方是怎样处理的?为何会有这样的教官呢...
- 2、军训期间教官打学生犯法吗
- 3、湖南大学回应教官打骂学生!这位教官受到了什么惩罚?
- 4、湖南大学教官多次踢踹殴打新生,其行为在法律中如何定性?
- 5、湖南大学军训教官打骂学生,校方:已停止其教官资格!学生权益如何保障...
湖南大学军训教官打骂学生,校方是怎样处理的?为何会有这样的教官呢...
1、估计是这教官遇到了不开心的事情才会这样。近日在网络流传着一段这样的视频，大学军训教官体罚打骂新生在网上可是引起了不小的轰动。
2、取消打人者的教官资格，同时打人者也公开向被打学生道歉。新生入校会被其他年级的学生早一些，因为学校会安排军训。军训的本意是锻炼学生的身体和意志。
3、我认为在这个事件之中，教官的行为不符合自己身份，由此体现了他低劣的品质，同时也展现出学校的不负责任。学生军训应该选择正规的教官人员。
4、本人觉得这个处理结果是不合理的，因为这名教官肆意殴打学生，对学生的身体和心灵造成了极大伤害，而学校官方只是对这名教官停止教学资格，学校官方还要根据法律要求追究这名教官的法律责任。
5、我想经历过军训的人应该都有这样的感悟，虽然不乏当中有的教官确实很严格，但绝不会动不动就进行打骂。但是在8月30日湖南大学，有学生回应教官打骂学生的事件。为此学校也高度重视，对此事进行调查。
6、有的时候可以适当的给予一些处罚，但没有必要这样用脚去踹。
军训期间教官打学生犯法吗
肯定是违法行为。打人本身就是件违法的行为，如果教官打学生，那么教官就要承担相应的法律责任。军训作为锻炼学生的意志和体魄的一项活动，是大学生和中学生的第一堂必修课。
法律分析：军训期间教官不可以打人，打人是违法的行为，要承担相应的法律责任。高校及中学军训是学生接受国防教育的基本形式，军训能够锻炼学生的意志和体魄，同时也被视为大学生和中学生的第一堂必修课。
不可以。任何殴打，辱骂学生行为均属于违法，教官不可以随便辱骂学生。
违法。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。军训期间教官不可以打人，可以训练学生但不可以殴打学生，打人是违法行为，要承担相应法律责任。
法律分析：教官打学生是犯法的，教官不可以随意辱骂学生。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
湖南大学回应教官打骂学生!这位教官受到了什么惩罚?
1、学校将两个人的教官资格停掉，这是对学生的回应，也是对网络舆情的回应。这两位学长，给学生赔礼道歉了，也取得了学生的谅解，也算是对大家一个交代了。
2、近日在网络流传着一段这样的视频，大学军训教官体罚打骂新生在网上可是引起了不小的轰动。
3、军训教官公开责骂学生是法律和法规的问题。但是，一个本应上课的学生，却被安排去当教官，而湖南大学对这个 教官的管理不到位，还发生了恶意打骂学生的事件，显然说明湖南大学的内部管理存在严重缺陷。
4、因为教官的行为并不合理，所以他们也受到了处罚，所以大家也不要把这件事情想的过于严重。出现了这件事情之后，教官也做出了道歉。在这个过程当中，学校也对教官进行了处罚。
5、这样才能维护这名学生的合法权益。如果说一名教官肆意殴打自己的学生，那么他还有什么资格当教官呢，而且学校还应该依法追究这名教官的刑事责任。
湖南大学教官多次踢踹殴打新生,其行为在法律中如何定性?
1、然而，两位教官继续利用其教官身份，通过责骂和体罚学生，甚至踢打学生来显示其权威。军训教官公开责骂学生是法律和法规的问题。
2、教官的行为并不合法，因为在军训的时候，他们不能去打骂学生。就算是学生不听话的时候，教官也不能去把学生或者是骂学生。因为这样做他很有可能会影响到他们的学习情况，甚至还会让学校的风气受到一定的影响。
3、本人觉得这个处理结果是不合理的，因为这名教官肆意殴打学生，对学生的身体和心灵造成了极大伤害，而学校官方只是对这名教官停止教学资格，学校官方还要根据法律要求追究这名教官的法律责任。
湖南大学军训教官打骂学生,校方:已停止其教官资格!学生权益如何保障...
1、学校已经停止他们的教官资格，真的大快人心 很多人认为，这些教官，是军队派出来的。没有想到的是，这两位教官，竟然是“李鬼”，不是真正的教官，而是在校的大学生，换句话说，那就是学长。
2、本人觉得这个处理结果是不合理的，因为这名教官肆意殴打学生，对学生的身体和心灵造成了极大伤害，而学校官方只是对这名教官停止教学资格，学校官方还要根据法律要求追究这名教官的法律责任。
3、湖南大学针对教官打骂学生一事，给出具体回应称已经停止了他们的教官资格，并责成他们向学生公开道歉。
4、一部分是高年级学生。湖南大学的教官军训打骂学生，他就不是士兵，他是该学校高年级的学生，出现这样的现象当然是绝对不行的。
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