人一走茶就凉，你遇到过吗怎么对待才正确？为什么有人说“人走茶会凉”_的人_走了_领导

本文目录

• 人一走茶就凉，你遇到过吗怎么对待才正确
• 为什么有人说“人走茶会凉”
• 在职场中，你是否遇到过“人走茶凉”的情况
• 人走是不是就该茶凉
• 为什么人走茶凉不是骗人的
• 为什么在公司里人走茶凉现象比较多
• 为什么人走茶凉，离开职位你连草都不如
• 请问人走茶凉是什么意思
• 人走茶凉的感受，有多少人懂
• 为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感

人一走茶就凉，你遇到过吗怎么对待才正确

我看过很多这样的例子，人一走茶就凉。如果是同事们再见到的时候，热情不过几分钟，客气不过几分钟。这还是好的，有的在路上见到人家，还根本装作不认识你。有的还挺有意思，有一些在觊觎你的位置或者对你有什么看法的，还在为你的离开做着倒计时。

人一走茶就凉，可是你还没走茶就开始凉了，这也挺搞笑的。职场这个地方就是考验人心的地方，在工作中增加感情，增进友情这样的不少，但是工作中的联系也因为工作的改变而改变，变得淡薄疏远，甚至互相埋怨纠结等等，这样的也很多。人走茶凉，这是一个客观存在的事实，谁都不能寄希望于你真心对待过的人，他也能非常真心的对待一个普通人的你。没有工作关系，没有职务约束，只凭感情维系的关系，是最真诚，最长久的。

因为久久不见面，感情越来越淡，也是可以理解的。走了的人不能寄希望于后人对你多么热情，多么感恩，多么怀念，你就当做那是你故事中的过客，好的记住他，不好的忘记他，因为你离开之后还有你自己靓丽的人生，不能因为一些人的态度而让自己难过纠结失望，心凉，完全不必要。因为你自己的路是要自己走的，但丁说的好，走自己的路让别人说去吧，管他喝凉茶还是热茶，咱还是要喝自己的茶。

为什么有人说“人走茶会凉”

谢谢相邀。

世态炎凉，人走茶凉。这是人情世故的心路历程，自古以来皆如此。

人走为什么会茶凉。因为人在岗，在位的时候，你们可能是上下级关系，领导被领导的关系，也可能是同事，同行，战友，朋友关系。在这些关系有很深的利益关系纠缠，有很大的面子帳要买，有很复杂的情感往来要还。一但你的岗位不在了，权力不在了，一切利害关系统统不在了。人情自然而然就淡泊了。

有的没有那么热情了。有的见面也可冷漠相视，冷语相讥。有的背后散布你的是是非非。有的甚至背后捅刀。等等这些都属于正常的茶凉的表现。

对于这些现象我们必须有个正确的心态。要辩正地去看待这个问题。

一，不必去责怪人家，你走了，新的上司来了，新的同事来了，他必须要把精力转移到新领导和新同事身上，因为他要生存，要进步。这是人的本能，也许当初的你也是这么做的。

二，自身也找找原因，也许当时你在岗在位的时侯，冷漠了他，开罪了他，现在你不在岗不在位，人家不怕你的责罚了，以冷漠的方式对待你，正常的。原谅人家。

三，也许你当初在岗在位时，能力出众，成绩突出，人家从心里忌妒你，但又说不出，随大流吹捧你。现在你走了，忌妒的心理变成了藐视的心理。

四，只要有人群的地方都有小人作祟。

你在的时候他会在背后扇风点火，不过你不见得能发现，你走了，他更加会明火执仗了。何必与小人一般见识呢。

你走了，就潇潇洒洒地走，不要回头去品尝茶的温度了。茶凉就凉了吧，你也不可能回去喝了。人生处处有青山，去开辟另一片天地吧！

人走茶凉，正常，再正常不不过了。

你走了，茶凉了，他走的时候茶也会凉。

谁走了茶都会凉！

在职场中，你是否遇到过“人走茶凉”的情况

我身边同事真实例子。

我一个办公室同事，以前在企业非常辉煌。最年轻的局团委书记，最年轻的企业法人。可以说无论是地位还是资历在企业无人能比。但是这位领导个性突出，不愿意融入现在的领导班子，很多人都不放在眼里。企业根据他的特殊情况给他一个闲职，集团董事，享受班子成员薪资待遇。

两件事儿淋淋尽致地体现出人还没走，就已经“茶凉”了。

1、分福利取消送货点

企业每个节点分福利都是按照地点派车分发。我同事办公地点在大厦，以前都是货车直接送到大厦楼下。今年发福利却送到了别的地点，然后让大厦的人去取。大厦离新的取货点距离开车仅仅5分钟。我同事气不过直接打电话给工会负责人，这位工会领导曾经还是我同事的下属。但结果不但没有任何改变，还惹了一肚子气。工会领导以取消取货点节省成本为由毅然拒绝，我同事骂骂咧咧地挂了电话。正常情况这个级别的领导坐阵大厦，是不可能取消取货点的。但大家都知道这位领导就是个闲职失了势，没人在乎。

2、单位体检取消特殊待遇

我们企业中层以上领导干部每年有免费体检的待遇。班子成员体检时办公室人员全程陪护。我同事虽然不是班子成员但由于特殊地位之前体检也享受班子成员待遇。今年体检班子成员都体检结束了，我同事却迟迟没接到体检通知。原来新来的办公室主任，没把他放在眼里，按照企业规定，只为班子成员安排好。我同事只能和其他中层干部一样，自己预约，自己去体检。

写在最后：

职场就是如此现实，人还没走已经茶凉。人若离开别说茶凉，茶都没了。

人走是不是就该茶凉

人走茶凉是正常的，人走茶不凉倒是不正常，現实中也不可能把茶壶长期置于灶上加热。人际交往中，下级怎么可能对老上级退下来后仍保持密切的交往一如既往的恭敬呢？能做到路上遇见了上前热情的打声招呼就可以，如听说你患病能上门探望那就是知恩图报了。

为什么人走茶凉不是骗人的

前两天，一位退休的老局长到局里交党费，不少年轻人不认识他，见老人来交党费，说话又很和蔼可亲，给他端茶倒水，让他休息一下。

闲聊中，老局长说自己让谁谁当兵，给解决了工作问题；谁谁在他手下干工作，经常挨他批评，现在成了某单位的一把手；谁谁从小家里困难，自己网开一面，进行特殊照顾，如今他们家过上了好日子。

过了一会，管党费的主任来了。这个主任以前也受过他的恩惠。老局长说，小王啊，我们老党员要学习的书籍不多，看能不能买一点，丰富大家的学习知识。主任听后，当即表示买书。

老局长走后，再也没有听到关于主任给老党员买书的事。我们在等老局长来催书的事情，一直没有等到。

一次，饭桌上。问主任给老局长买书的事，主任说，给他们买做什么，想看自己花钱买，现在的每一笔钱都管控得严格，不能因为买书，违反纪律规定啊！

没有过多久，老局长果然来询问买书籍的事情了，这一次他来，不知为啥，没有人再给他倒水了，主任也借故离开。老局长无趣的走了！

为什么在公司里人走茶凉现象比较多

如果你在单位做领导的时候正直，真心与你的工人交朋友，同甘共苦的工作，你又何愁退休后，人走茶凉！大家想一想，以前的老干部老领导退休后，多少单位工人舍不得他们，忘不记他们，这个真值得现在做单位领导的人们学习学习。

为什么人走茶凉，离开职位你连草都不如

为什么人走茶凉，离开职位你连草都不如？

谢谢邀请

这个提问是一提两问，“人走茶凉”和“连草都不如”应该不是一个层面的问题。人走茶凉虽然也形容从职位上退下来，会再也不被别人重视。但，没有职位时这个现象也会存在；而“连草都不如”就离不开职位了，也就是说离开了职位，“连草都不如”不会成立。所以，它们存在的前提不一样，也就不好在一起来讨论。

一、人走茶就凉

人走茶凉是指人一旦离开就像茶水一样会着凉，两个人之间的关系大大不如从前，甚至被冷落。这是一个自然现象，它也是客观情况导致出来的一个问题。这些客观情况有：

1、你们以前的相处情感不够深

我们都知道，100℃的开水一定比70℃（或者更低）的热水要凉得慢。那么，100℃的人，在离开后他的感受就不会那么强烈，慢慢地冷下来他觉得非常正常；反而70℃的人，在离开后冷却下来的速度都会快许多，这个快了许多他就觉得不正常了。而且，他的反应还会比较强烈。感触这世道怎么这么炎凉，感慨出来愤愤不平。可是，他哪里知道，这些都是他早先就种下了的“因”。

2、不会有像以前一样的频繁沟通与交流

其实，人与人之间的情感是需要经营的，这种经营就是频繁沟通与交流。只有经常有技巧的经营，才有可能维持两人之间情感正常温度不变。当经营特别到位时，情感温度还会不断地上升。

而人走了，经常沟通的机会就减少了，且带来的情感交流也就减少了。在没有了保持温度的媒介，温度下降显然是很正常的。故，人走茶凉，也就属于自然规律，没有什么可大惊小怪的。

3、角色转换带来的感知上的误判

人走了是一个现象，这个现象是通过角色互换来完成的。角色转换了，心情也会随之转换。但是，有一点不会自动地随意转换。那就是平时你对别人的好不会自动转换，会有意无意地拿出来把现在和以前进行比较。越比较就越觉得这世道炎凉。

这世道炎凉，也许就是你感知上的误判，即使人们还像以前一样的尊重你，你也会觉得不够热情。总觉得这热情里面缺少一点什么？在这热情里面充斥着满满的礼节，而缺少了原来的那些敬畏。其实这也是很正常，你不在其位，也就不能给人们带来震慑，人们当你离开后再见到你时就轻松多了。

其实，我们没有必要总是纠结这“人走茶就凉”，它是一个自然规律。或许参杂一些因果关系；或许还参杂一些一些各个人感知错觉。只要我们懂得了，也许再相聚时更和谐。

二、离开职位连草都不如

离开了职位就不同了。在位时，你就会拥有一定的职权。而这职权这个东西，会自动地给你带来光环。这些权力、这些光环除了人们可以感受得到外，你自己也一直感觉到。人们感受到了，会自然地向权力与光环处集聚；你感觉到了就会在不同程度地引以为豪，还会时不时地在暗中体验一下。

试想，一旦你离开了职位，失去了光环，人们还会有向你集聚的驱动力吗？即使你再有能力，那你也只能是你自己，与别人没有任何的关联。那么，即使与任何人没有关联，也不至于连草都不如吧？

咦！还真有一种人在离开职位后连草都不如。他不懂得感恩“职位”，他不知道是职位赋予了他的光环，他也不懂得是职位给予了他的展示平台。把职位当成自己的私有物品，过度地去使用权力挥霍。或为自己谋利益；或者为自己谋感觉。恣意地损害别人的利益，恣意践踏别人的尊严。你说这样的人，会获得别人的尊重吗？，你说这样的人会值得别人的留念吗？所以，一旦他们离开了职位就只能落得个“离职后连草都不如”的下场。

综上所述，人走茶就凉是自然规律。也是再正常不过的事了，没有必要过分的纠结。除非，你给予了人们终身难忘的记忆，只要人们触景就能生情；

另外，在位时必须要正确地认识自己，认识自己在不同环境中相处的各种关系。改造自己，做好自己，决不能放任自己。一定要抱着为人的根本走，与人为善，为人民服务。只有这样，无论身处何地，你都会应对自如且神清气爽。只有这样，你才不可以成为“离职后连草都不如”的那一个。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.3.16于武汉。

昨天没有发出去的照片

• 照片来自于手机自拍

请问人走茶凉是什么意思

我个人认为，不管是爱情、友情、还是亲情，都有个时间段，保质期多久呢？

这个世界熙熙攘攘，什么爱情，友情，亲情在你眼里或许重如泰山，在别人那里或许只是过客和旧识，特别是爱情，那时爱得要生要死，到最后才发现原来你们连朋友都做不成。

人走了就别指望茶不会凉了，只要你不续，茶永远都是会凉的，茶凉了就不要在续了……

街边孤影，江湖故人，相逢何必曾相识……

人走茶凉的感受，有多少人懂

人走茶凉，这句话谁都懂，简单的四个字，包含的意义重，意思也是说，可以给你一个大舞台，不能给你一个未来，也是即说人情冷漠的情况，茶凉了，就别再去续了，再续也不是原来的味道，人走了，就別再留了，再留下也不是原来的感觉了，情没了，就别回味，再回味也不是原来的心情，慢慢的都会远，渐渐也会淡。

拥有时好好珍惜，离开时默默祝福，也不要去后悔。

为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感

那是在95年的时候，我很尊敬的一位领导到年龄退下来了。

这位领导不管是个人品行、领导能力、社会关系，还是在与员工之间的关系相处上都是非常好的。在单位他从一般员工做起，一直干到单位的二把手副职。因为他地方关系熟、业务能力强，单位与地方的一些重要关系协调都是由他出面，主要业务部门基本以他为主分管，单位员工个人遇到一些难事比如孩子上学、子女就业等，只要求到他他就会尽力帮你解决。因此，他在单位的威望是很高的。

因为我一毕业参加工作就是他手下的一个兵，他也算是我的师傅了。所以，每年或是过年过节，或是平日，我们都聚几次，相互说说心里话。

那年他是五月份退下来的，一开始几个月他还去单位的运动馆打打乒乓球、做做运动，偶尔也到他认为能聊到一块的同事办公室啦一会呱，有些关系好的同事有合适的酒场，也会请他参加。但随着时间的延长，主动找他的人越来越少，再后来，他也不太愿意到单位的活动场馆去锻炼了。

在年底我们一起吃饭闲聊的时候，这位领导很有失落感，他还举了一些例子，比如说，什么项目是由他做了市里领导的工作才争取过来的，最后反而没有他的事了；给谁谁帮了多大的忙，现在倒见不着人了；谁谁平时见了他都是毕恭毕敬，现在老远还躲着我.....。看着他确实从心里很难过的样子。

那时候的人际关系确实比现在单纯的多，我的这位领导虽然给别人办了很多事，但据我所知他确实是那种大度、不计名利的人，事情办成了顶多请他吃顿饭，或者送他两瓶好酒。遇到家庭不富裕的，酒他也不会收。他之所以心理上有落差，做为他来说 ， 并不是希图什么，而是不希望看到人情冷暖。从另一面说 他的这种感慨，也并非是大家故意冷落他，实际上是人从工作岗位上退下来以后，人的社会角色已经发生了很大的变化，是一种自然的、符合事物变化规律场景变换：

1、同事之间的关系，最主要的是工作关系。原来作为单位领导，处于枢纽位置，下面请示、汇报都要找你。退休后事情少了，自然来找你的就少了。

2、在职时作为领导，你身上带着权利的光环，这对许多人是有吸引力、诱惑力、威慑力的，有的人尊重你，有的人惧怕你，有的人讨好你，但很少有人忽视你。待你退下来后，权利没有了 人家自然也不必要惧怕你、讨好你了。

3、退下来后，你的目标、关注重点、共同话题和在职时确实有了很大不同，你与在职的同志在一起，甚至出现你说的人家不感兴趣，人家说的你不感兴趣的尴尬局面。俗话说：话不投机三句多，相处起来自然就不那么和谐、热烈、顺畅，人家一般也不会再约你、找你，自寻不自在了。

4、退下来后，自己感到轻松自在了，时间充足，想干啥干啥。但在职人员忙于自身工作，和你的节奏是不合拍的。你的一些老同事、老部下或许没有冷落你的意思，但因工作或其他原因，和你见面少了，也是情有可原的。

5、不排除在职时 由于某种原因，你得罪了一些人，退休了这些人不待见你。其实，作为领导干部这是再正常不过了，只要你问心无愧，完全没有必要为这些人而伤心、失落。

所以，人退下来以后，特别是领导干部退下来后，要及时转换自身角色 ，不仅做到身退，重要的是做到心退。不思过往 ，活在当下。