工地用饭票抵工资（工地用饭票抵工资违法吗）_饭票_工地_工资

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一般工资中不得扣除住宿伙食费，但劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。

餐补算在工资里。员工餐补也是需要计入收入总额来计算征缴个人所得税的。餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。

不合理。但是公司里有食堂是个福利。你应该多支持食堂的工作。

如果因为工作流动，很多朋友可能临近退休、或者从企业离职之后才发现单位没缴费，这是可以要求单位补缴的。因为只要在劳动期内发生了相关费用支出，企业都是负有责任的。第二个要素是扣除额。

根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

一般来说，公司发生的活费是从员工的工资里扣除的。但是，有些公司会将活费列在员工的个人税前所得项目中，这样就不会从员工的实际工资中扣减。

那么你的利润是600---100 因为大多数工地比较偏远，周边道路也不太好，所以民工基本上小东西都是在小卖部买，所以不缺市场。

按照十二元一餐，营业额一个月三到四万，百分之四十利润，收入一个月利润也就一万多，我觉得不划算，工地后期三个月人少，十四个月，你只能按照十个月算，承包费平均每个月一万，人工，工资都难保。

一个人二餐25元/天，最近的蔬菜涨价，而工地上的工人比文职人员的饭量要多，15元/餐，如果是二荤二素一汤的搭配你要亏本的，食堂请人帮忙外加健康证、核酸检测报告、就是一荤二素一汤也赚不了钱的。

我觉得是可以挣钱的，但是不会挣得太多，但是。正一个上班工资应该没有问题。回忆过去，痛苦的相思忘不了。每一段付出过真心的感情都是难以忘怀的，无数个夜晚你脑海里都会浮现出曾经那些温暖美好的画面，回忆瞬间把你吞没。

1、由于你在申请时限内申请了工伤认定，可以要求劳动部门作出结论，不必重新申请。

2、单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

3、亲您好，很高兴为您服务工伤认定是不需要医院发票的。

4、法律主观：工伤认定后的报销办法：职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就可以报销相应的工伤费用。

工地用饭票抵工资（工地用饭票抵工资违法吗）

与包工头协商要求其支付生活费，协商不成可以打12333向劳动局进行投诉。不发生活费的属于拖欠工资，因为生活费属于工资的一部分，可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁。

工地干活也是要签合同的，工作多少天给生活费，每天生活费是多少是要写到合同里的！如不签劳动合同，又不给生活费，说明工资也没有保障，最好是辞职清账，不要越陷越深。

工地不发生活费去当地劳动局请求帮助。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

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