本文目录一览：
- 1、为什么一个厂专门扣分不加分
- 2、李荣的介绍
- 3、群艺数码有积分制管理吗?
- 4、积分制管理适用于那些行业?
- 5、荆门市婚介公司有那些
为什么一个厂专门扣分不加分
1、编制绩效考核表，总分为100分，例如表的内容纵向可以分：环境安全（15分）、工作纪律（20分）、工作态度（20分）、业务能力（20分）、工作业绩（25分）。
2、绩效考核，只作减法不作加法，再加上员工对于推行绩效管理的不理解，上面领导的支持力度不够，中层执行起来夹在中间就比较难受，自然失败的多，成功的少，就算搞起来了，很多也是流于形式。
3、违反劳动法了。可以到当地劳动局反映查询。希望对你有所帮助，望采纳。
李荣的介绍
李荣（1920～2002），著名音韵学家、方言学家。笔名董少文、宋元嘉、昌厚等。浙江省温岭市新河镇人。中国社会科学院语言研究所副所长、研究员。2002年12月31日在北京因病去世，享年83岁。
李荣 男 、汉族。1963年7月生，陕西眉县人。1986年7月参加工作，1995年9月加入农工党，在职研究生学历。耳鼻喉科主任医师。
李荣，男，湖南省祁阳县人，1974年5月出生，1992年12月入伍，现服役于武警湖南省消防总队政治部。
李荣，男，1928年10月生，湖南涟源人。九战区战时中学毕业。曾任小学教师、校长、报社编辑。
李荣（1901-1940），抗战时任八路军冀南军区4分区司令员兼政治委员。1940年7月于河北省永年县临名关战斗中牺牲。
李荣，男，汉族，江西省瑞金市人，1961年5月出生，研究生学历。现任南昌县政府副县长、党组成员，县委政法委副书记，县公安局党委书记、局长。
群艺数码有积分制管理吗?
1、管理不错，但是工具太简单了，不好用。节假日看你分数放假的。
2、群艺积分制管理对于企业有以下几个方面的作用：体现认可：例如可以对员工的不同的学历给与不同的奖分进行认可，对员工的技能专长用积分进行认可，当干部也可以进行用积分进行认可等。
3、我们已经实行了6年，在湖北群艺，许多很年轻的员工，由于工作表现突出，已经几次出国旅游。二是国内旅游，每个部门都有员工参加。第三，与年底奖金挂钩。
积分制管理适用于那些行业?
积分制管理不受行业和体质的限制，除了民营企业可以用以外，体制内的国有企业、党政机关都可以使用，因为这套管理方法是从人性上去设计的，而人在人性上是相通的，无论哪个行业，管理者对被管理者的要求都是相同的。
满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资源。
可选择的积分项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。 确定各个积分项目的积分额度标准。
积分制的管理模式优势，就在于可以将最终的积分数据按照不同企业不同的模式要求进行排名和统计，灵活运用于不同行业：制造业、服务业、教育业等。
荆门市婚介公司有那些
荆门市老来伴中老年婚介文化服务有限公司是2004-03-18在湖北省荆门市东宝区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于荆门市东宝区金虾路9号(东宝区政府门面二楼)。
四个。 京山市归属于湖北省荆门市。京山市城区婚姻介绍所有：佳人有约婚姻介绍所、叶红霞婚姻介绍所、缘来婚姻介绍所、陈小妹婚姻介绍所，一共四个。
世纪情缘是一家专业的婚姻中介公司，立足于全国婚介市场，专业服务各个年龄、各个阶层的忠实客户。是集婚介、交友、相亲、征婚为一体的综合性高端婚介公司。
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