魏广悦《佳木斯记忆(5)薛坤与三江浴池的故事》_浴池_职工_万元

爱你没商量——记薛坤做思想政治工作的事儿(采写时间:1993年1月)

【1】吴忠英是当兵出身,他在佳木斯的战友“老鼻子”了。一年前,他要调到三江浴池任党支部书记的时候,有不少人劝他说:“你可别上那地方去,听说薛坤管得可严了,去了你会后悔的。”

如今,每逢战友聚会,吴忠英都会自豪地讲起三江浴池的故事来,捎带着讲起薛坤的为人。他的战友像听神话似的,不相信佳木斯还有这么一个清廉的“官儿”。

可吴忠英相信。

市服务局有一位老同志去世后,他的老伴领着儿子,通过吴忠英找到薛坤,希望能让孩子到三江浴池工作。薛坤觉得这种情况应当照顾,就同意了。

母子俩千恩万谢的,非要给薛坤送500元钱表示心意不可。钱还没等送呢,却让吴忠英给拦住了:“如果薛坤能收你们的钱,我大头朝下见你们。我劝你们千万别去送礼,他可不是那样的人。”

母子俩睁大了惊奇的眼睛。

其实,“没想到”的何止是这些人。

三江浴池有个姓姜的青年修脚工,脑袋瓜子贼好使,可是由于从小失去父母,以前常和社会上一些不三不四的人鬼混,沾染了不少坏习气。

他在单位不服管,晚上打麻将,白天上班睡觉。班长批评他,把他叫醒,他很不高兴,就想出一个“损招儿”:第二天,他把碾碎的安眠药面偷偷地撒进班长的饭盒,掺和到饭里。心想,如果你老头儿也睡觉的话,就不能管我了吧?

结果,班长饭后果然困得睁不开眼睛。他来个“恶人先告状”,说班长上班睡大觉。

又有一次,经理批评了他,他就借大池子放水之机,用胶皮拖鞋加抹布把地漏子堵得死死的,造成浴池停业两天。

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对于这样一个人,如果薛坤图省心的话,完全可以给他治个罪,予以除名。别人也向他建议说,小姜没个治了,不会学好的,开除算了。

薛坤说:“我们一定要帮助他,绝不把他推向社会,我们要对社会负责。何况小姜是个年轻人,不是骨子里就坏,一定能把他教育过来。”

于是,薛坤苦口婆心地一次次开导他,从各方面关怀他,还动员职工们帮助他。

在一次职工演讲大会上,小姜回顾起这些,十分激动。他说,有一次我在外面打麻将赌博,局保卫科要抓我,薛经理主动担保把我留了下来。

薛经理还告诉财会人员:“小姜开工资不要把钱都给他,给他存些钱储蓄,将来成家时用。”

小姜说,更让我难忘的是,薛经理知道我的对象没工作时,马上把她安排在浴池。在我结婚时,他主动借给我1000元钱和一台电视机。薛经理的老伴儿从来没参加过我们单位任何人的婚礼,却在我结婚时到场祝贺。人心都是肉长的,我还有什么理由不好好工作呢?

小姜真的变了,那年被评为“六好职工”,又考上了业余职工大学。

三江浴池还有一个由坏变好的典型,也是年轻人。这小伙子贪图钱财,竟然走上了犯罪的道路。可是,薛坤没有忘记他,顶着盛夏的烈日,与工会主席带着礼品,到百里之外去看望他,并与有关部门协商,请求让他回单位边劳动边改造。

犯错误的年轻人顿时泪流满面,给“尊敬的薛经理及三江浴池全体职工”写了封信。他写道:“今天我是在无比激动与悔恨之中,给薛经理和同志们写下这封我发自内心的一封信。

“我对不起薛经理和三江浴池的全体职工,我有愧于自己的良心。这次薛经理又在百忙之中大老远地来看我,在我最痛苦的时刻,给了我最大的安慰,给了我改造的勇气,给了我重新做人的信心。”

浪子回头金不换。大家都反映,这小伙子现在干得不错。

薛坤对落后的、失足的青年尚且如此关心、爱护,对其他人更不用说了。

退休职工杨喜库的儿子27岁了还没有个工作,全家人跟着着急上火。薛坤知道后,先让他到浴池做临时工,后来又把上级给的一个唯一的全民减员指标给了他,使他成为浴池的正式职工。

杨喜库感动得上街买了条大鱼,当晚就让儿子给薛坤送去。薛坤谢绝说:“企业关心职工是正常的,职工有了难处,企业不关心又让谁来关心呢?”

孩子把鱼带了回来,也把经理的话传了回来。第二天,杨喜库含着热泪,把一面锦旗送到了浴池,上书“党的改革政策好”。

【2】三江浴池是省、市改革先进典型,它的整个改革过程始终伴随着生动的、丰富的思想政治工作。

薛坤是1984年10月1日正式租赁三江浴池的,为我省国营企业实行租赁经营开了先河。

租赁前的三江浴池吃的是“大锅饭”,开业4年零9个月,亏损3.18万元,吃掉折旧费3.9万元。

浴池售票员段洪娥在一次演讲会上说,三江浴池当时被称为“三气浴池”:经营不景气——每天卖不上400元钱,职工泄气——58名职工中有43名要求调走,浴客生气——意见都反映到了市领导那里。

薛坤正是在三江浴池濒临倒闭之际走马上任的。

对浴池的前途几乎绝望了的职工,又增加了新的困惑:我们还是企业的主人吗?

一些职工议论纷纷:“老薛是咱们的‘大老板’,大伙儿都是给他‘吃劳金’的。”“薛经理是‘老板’,我们是‘伙计。”

薛坤总结了多少人的经验教训,意识到这么几条:无论采用什么样的经营方式,最关键的是要理解、尊重、关心、爱护每一个职工,千方百计把大家的积极性都调动起来。思想政治工作不是万能的,但是如果没有思想政治工作也是万万不能的。要想让职工服气,领导者本身一定要行得端、走得正,以身作则。

他“三顾茅庐”,把在饮食服务业颇有声望的退休老干部阎树魁请来,担任浴池的党支部书记。

他积极倡导成立了职工思想政治工作研究会,并担任会长。

他在大会小会上都讲,我虽然租赁了企业,但是企业的社会主义性质没有变,职工的主人翁地位也没有变,咱们之间是平等的,目标是一致的。我绝不能“黑瞎子打立正,一手遮天”。职工们笑了。

薛坤真心实意地依靠职工群众。三江浴池年年召开职工代表大会,凡属企业的大事都必须经过职代会讨论通过。薛坤自嘲地说,每当我“黔驴技穷”的时候,就去找群众出主意、拿办法。

关于把女大池改成女淋浴的议案,薛坤组织职工讨论了8次,又把退休老师傅请回来座谈,才确定下来。议案实施后,卫生防疫部门满意,女浴客高兴,浴池也增加了收入。

“好话、大话讲一万句,不如实实在在地为职工办一件实事。”这是薛坤常说的一句话。

薛坤租赁三江浴池后,职工们的收入明显地提高了。

女淋浴班班长孙金荣在演讲中说:“企业以前吃‘大锅饭’,职工开不满工资,我每月仅41.50元的工资都不能按时领到,家境清贫,连孩子吃冰棍也舍不得买。

“改革的春风吹到了三江浴池,局党委派来了一名好领导干部,企业焕发了生机。现在我每月收入二百二三十元,比租凭前增加4倍多。我在家庭成员中的地位提高了,爱人下班什么活儿都帮我干,我腰杆子也硬了。”

这是1990年的事儿。1992年5月份至12月份,三江浴池职工的月平均工资是310元。

浴池职工上班起早贪黑,特别是离家远的,吃饭难以应时应晌。从1985年7月1日党的生日这一天起,三江浴池免费供应午餐,以后又免费供应早、午两餐,如今职工每日3餐均在浴池的食堂吃,全天只收5角钱。

佳木斯浴池和三江浴池成为一家后,职工们也享受到了这种待遇。佳木斯浴池财务科长吕淑贤谈及此事,喜悦之事溢于言表。

三江浴池为了开阔职工的视野,增强其光荣感和责任感,组织全体职工分期分批到首都北京和南方参观游览,就连离退休职工也有机会到镜泊湖和五大连池旅游。

职工们平时有个大事小情的,薛坤更是全力相助。

有一位停薪留职的职工患乙型肝炎住院,担心企业实行个人租凭后不会管他了。没想到,薛坤不仅带着礼品看望了他,还给报销了1.2万元医疗费,给他爱人发护理工资,并且每月补助他50元钱。

退休职工顾广洋住房拥挤,浴池拿出5000元钱帮助他改善了住房条件,他逢人便讲三江浴池的好处。

薛坤曾经自掏腰包奖励给职工两万多元。

浴池职工孙国栋说,薛经理不仅在物质生活上关心职工,在精神生活上也对职工体现出了一片爱心。

三江浴池实行租赁前的4年零9个月,除原有的两名党员外,没有一名职工申请入党;自打薛坤任经理并请来老党员阎树魁组建党支部之后,已有9名同志加入了中国共产党。

浴池经常组织职工开展丰富多彩的文体活动,诸如周末晚会、舞会、棋赛、诗歌朗诵比赛、智力测验等。

更令人难以置信的是,三江浴池的职工思想政治工作研究会始终坚持每月研究一次职工的思想状况,有的放矢地解决问题。

三江浴池的职工群众7年来始终坚持学哲学、用哲学。在1992年12月24日、25日举行的“职工学哲学、学十四大文件演讲比赛”上,有40多名职工登台演讲。

他们用哲学的观点,用朴实的语言,畅谈改革给祖国、给企业、给自己家庭带来的喜人变化,扬眉吐气,充满了自豪感。由浴池领导和职工代表组成的评委当场亮分,那种气氛不能不令外来人感慨万分。

【3】“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公。”“公生明,廉生威。”这是薛坤记在笔记本上的两句话。

据说,三江浴池的职工没有人敢向薛坤行贿,也几乎没有人忍心给薛坤送礼——他们唯恐坏了经理的名声。

有一位40多岁的女职工是后调进三江浴池的,她跟原来的单位相比,心满意足,从心底里感激浴池领导。

过端午节时,她拿了一兜子鸡蛋给薛坤送去。薛坤执意不收,她急得要跪下来。薛坤没办法,捡出来10只鸡蛋。她又跪下来,薛坤只好再捡出10只。这位女职工含着热泪走了。

有一次,三江浴池门前有个烤羊肉串的小商贩给薛坤送去几条活蹦乱跳的鲜鱼。薛坤义正辞严地拒收,小商贩无可奈何说:“佳木斯什么样的干部我没见过,我算服你了!”

1985年春节时,薛坤租赁三江浴池刚刚几个月,家里冷冷清清,没有一个职工来串门;1986年春节,他家突然呼啦啦来了一大帮职工,自发地拜年来了,还带来一块镜匾。这以后,职工年年春节来给他拜年,年年给他送块匾。1988年的匾上写着“一身正气,职工爱戴”,1992年送的匾上写着“一心为公,无私无畏”。

薛坤以从严治理企业著称。他租赁三江浴池后,马上着手组织职工制订店规店法,共4章200条。正人先正己。他在大会上宣布:“我的亲属来洗澡一律买票,如果谁不收票,首先罚谁。”

对这一点,职工们非常佩服。有位女工在演讲中赞扬说:“领导以身作则,执行店规店法。他大公无私,奖惩严期,就连他老伴儿来洗澡也必须先买票。

“有一次,他的一个亲属擅自安排朋友到浴池洗澡。他知道后,立即按照店规店法扣发澡票钱10倍的罚款。在他的带动下,职工们都能够自觉地遵守店规店法。”

薛坤租赁三江浴池6年,按照合同规定应得14.7万元,实际上他只留下6.16万元;6年间企业固定资产增值64.4万元,按照合同规定也有他三分之一的份儿,但他分文未取,全部留给了企业。

薛坤按照党的号召,把思想政治工作贯穿于企业经营、企业改革的全过程,坚持不懈地用马克思主义哲学武装职工头脑,向职工灌输社会主义思想,不断地提高他们的思想觉悟,源自于他对党的一片赤诚和执着追求。

他15岁参加革命,16岁入党,23岁担任公安局副局长,后历经坎坷。

可是,无论在何种情况下,都没有动摇薛坤对党的信仰。1989年,他又向党组织递交了重新入党的申请书,1991年他在花甲之年终于实现了自己多年的夙愿,重新被批准加入了中国共产党。

他被评为“全国商业劳动模范”。

他捧回了“中国改革功勋”和省“优秀企业家”的金质奖章。

他荣获了“全国商业职工思想政治工作研究会优秀干部”的称号。

【4】薛坤把“优秀企业家”的丰采和“高级政工师”的魅力融为一体,使企业的思想政治工作收到了喜人的效果。

服务员刘秀云充满激情地说:“我是从一个亏损单位来到三江浴池的,回忆我过去所在的那个亏损单位给我们全家带来的苦恼,看看现在三江浴池给我们全家带来的幸福,深感党的改革政策就是好!

“在过去那个亏损单位,我每天就知道跟着别人到局里去找领导,别的什么也不懂。来到三江浴池后,每隔几天就参加一次大会,领导那鼓励人心的讲话,激励我不断上进。”

薛坤租赁三江浴池6年,为改造企业组织过52次义务劳动,没有一个人无故旷工,也没有一个人提出过加班费。

去年大年三十下午,在家休班的职工齐刷刷地来到单位,足足忙活了3个小时,自己动手备料装潢浴池。初一到初三放假3天,职工们义务劳动3天,浴客们初四来洗澡时,浴池已经装饰一新。

薛坤动情地说;“看到大家干得热火朝天,我心里直发酸。多好的职工啊!”

锅炉工张桂林曾经冒着炉膛内几百度的高温,用破棉祆蘸水蒙在头上,钻进去修复了除渣机,保证了锅炉正常运用、浴池正常营业。

迎宾员杨延新每天12小时站在门口,用礼貌、亲切的话语迎送浴客,为浴池赢得了信誉。

7年来,服务人员捡到浴客的手表1170块、金戒指22个、金耳环15副和各种衣物,价值10多万元,全都完壁归赵。

改革后的第一年,薛坤就带领职工们摘掉了浴池的“政策性亏损”帽子,共计减补增盈10万多元。

以后,年年登上一个新台阶。8年间累计上缴利税119万元,投资75.4万元更新改造设备,增强了企业后劲。三江浴池已经连续6年被评为省、市商业系统的先进企业和先进企业标兵,佳木斯小巷里的浴池成为全国同行业中的佼佼者。

在发展社会主义商品经济和市场经济的新形势下,企业还需不需要思想政治工作,如何开展思想政治工作?人们从三江浴池和薛坤的做法中不会得到有益的启示吗?

(原载1993年1月3日《佳木斯日报·星期天版》)

附录:租赁小型企业喜获成功之后,薛坤不负重望再挑重担

本报讯(记者魏广悦、徐凤书报道)在全省开拓了小型企业租赁成功之路的佳木斯市三江浴池经理薛坤,3月7日出任刚刚成立的佳木斯市浴池业服务中心总经理。

1984年10月1日,薛坤揭开了我省国营企业租赁经营的新篇章——租赁经营市三江浴池。

6年中,他与党支部成员及副经理密切合作,调动全员的主人翁积极性,把这家曾经是“经营不景气,职工泄气,浴客生气”的濒临倒闭的企业,治理成具有自我发展能力的省商业系统先进企业标兵,薛坤也成为黑龙江省企业家、省商业系统劳动模范标兵、全国商业系统劳动模范。

薛坤在租赁经营市三江浴池期间,致力于减轻国家负担,增强企业后劲,提高服务质量。6年中,企业实现利税82万元,主动退回财政给予的政策性亏损补贴14.4万元,上交6种管理费61万元,资助社会办学和兴办福利事业1.7万元,个人主动少拿收入7万元。

今年2月1日,市政府投资兴办的具有一级店标准的佳木斯浴池开业。一个多月来,这个浴池社会效益不够理想。

为了强化对我市两个浴池的管理,进一步解决居民洗澡难问题,市饮食服务公司经有关部门批准于3月1日成立浴池业服务中心,对佳木斯浴池和三江浴池进行统一管理,实行进档达标承包经营责任制。

浴池业是众所周知的国家政策性亏损企业,办好浴池在全国亦是难事。于是,我市浴池业服务中心总经理的人选便也成为一难。但是,当市饮食服务公司领导找到薛坤并说明组织决定把这副重担交给他时,他欣然接受了。

在3月7日召开的浴池业职工大会上,薛坤亮出了治理企业的10项措施。

薛坤说,他将紧紧依靠党支部,推广并创新三江浴池的经验,对企业实行民主管理,强化职工的思想政治工作,选贤任能并人尽其才,执行“苦心经营,从严治理”的治店方针,实行“工效挂钩,内部执行企业提成工资”的分配原则。

年近6旬的薛坤出任浴池业服务中心总经理后,工作量增加1倍,而收入却减少一半。他为啥不享清福而甘愿自讨苦吃呢?

3月7日,他在就职演说和接受记者采访时说:“我是共产党的人,必须以党的利益为重。党的事业需要我,我就应毫无条件地干好。”

(原载1991年3月15日《佳木斯日报》)

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