人才兴市 四川绵阳未来五年要招引10万规模高端紧缺人才
原创2023-01-03 16:37·封面新闻
封面新闻记者 周洪攀
1月3日，政协绵阳市第八届委员会第三次会议开幕。在“两会代表委员通道”采访中，绵阳市政协委员、绵阳科技城人才发展集团有限公司董事长陈建强表示，绵阳人才发展集团紧扣“人才兴市”战略，围绕市委市政府确立的未来五年再引进10万名高层次和急需紧缺人才的目标，引领绵阳人力资源产业共同发力，为中国科技城建设、打造成渝副中心提供强有力的人才和智力支撑。
在前不久召开的绵阳市委八届五次全会上，绵阳市提出实施“五市战略”，加快建设中国科技城、加快建设科技创新先行区，全力打造成渝副中心。当中提到深入实施“人才兴市”战略，全方位引育、用好、留住人才，深化人才发展体制机制改革，营造识才爱才敬才用才的良好环境，加快建设创新人才集聚地。
“绵阳这些年一直在持续引进人才，让更多的高端、紧缺人才汇聚绵阳。通过科技人才成果转换，来实现‘科技立市’这一目标。”陈建强说，绵阳市在提出“人才兴市”战略之前，就发布了“人才十条”政策，设立10亿元人才发展资金。使用范围除了科学家等高学历人才外，高技能技术工人和工程师等实用型人才同样在列。
为进一步做好人才工作服务，2022年11月，绵阳市将绵阳教投集团改组组建为绵阳科技城人才发展集团。“作为全省第一家国有独资的人力资源开发投资运营公司，我们首要的任务是为绵阳招引更多的高端紧缺人才，为全省人才招引趟出一条路子。”陈建强说，人才发展集团到目前已成立了2个月，确立了集团的功能定位和业务构架，下一步将整合人才相关的协同平台。
“我们的目标是，在5年内为绵阳招引到10万规模的高端人才、紧缺人才。”陈建强说，人团集团起到猎头作用，加大对高端紧缺人才的招引，对于特别优秀、特别紧缺的人才实行“一人一策、特事特办”，不断扩大人才竞争比较优势，持续释放政策“磁场效应”。栽好梧桐树，引得凤凰来。绵阳还通过成立人才项目引领投资基金等市场化手段，激励人才团队创新创业、人才项目产业孵化转化。同时，为招引人才提供更优质的服务，包括建成1万套拎包入住人才公寓、子女教育畅通通道等保障服务，形成近悦远来的人才发展生态。
在此次政协会上，陈建强带来了人才招引方面的建议，人才作为一个城市发展最有活力和动力的要素，人才工作部门要统筹整合围绕人才引育留用的资源力量，发挥聚集效能。“这更有利于高端紧缺人才向绵阳汇聚，为中国科技城建设、打造成渝副中心提供强有力的人才和智力支撑。”
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