容错纠错机制，已经实施几年，颇见成效。为贯彻党的二十大报告中“落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”要求，近日，靖江市出台容错裁定工作实施办法，成立容错裁定委员会，细化容错情形、优化渠道程序、强化后续管理，为在一线干事创业的干部吃下“定心丸”、注入“强心剂”。（01月31日，中国组织人事报）
众所周知，不仅是在局部地区，在各地区的干事创业中都有许多“硬骨头”要啃、“无人区”要闯，容错纠错机制的出台往往才能更好地给干部吃“定心丸”。干事创业，这不是简单的几个字，背后的辛酸和付出，只有参与者才深有体会。在每一个重大的攻坚领域，要做出成绩，都不容易，都会经历失败的探索，都会有犯错甚至是犯很大错误的时候。在面临多种困难和危险，甚至会犯下错误和过失之际，更需要对涉事的干部有更多的关怀和帮助。因此，激励干事创业，就要不断完善容错纠错机制，发挥该机制的优势和作用，让真正为之付出和作为的干部能够在犯错误之时，得到应有的宽容和理解，真正为干部能够鼓劲，保持干事创业的信心和动力。
完善容错纠错机制，必须要发挥制度的科学合理性。制度是具有生命力的，但是制度能否真正发挥作用，还在于制度能否是真正可执行。近年来，不少地区，容错纠错机制形同虚设，很多政策制定出来，就是无法去执行，甚至根本得不到落实，与制度不科学有关系。落实执行，这就考验制度的科学合理性。因此，在容错纠错机制方面，必须要健全和完善相应具体制度规定，让这机制能够真正发挥对干部的激励鼓舞作用。
完善容错纠错机制，必须要坚决在贯彻执行上更坚决。容错纠错机制，有制度固然重要，但是如果不去贯彻实施，也让干部得不到相应的鼓励。对干部的容错纠错，当然不仅是在物质上，在精神上更要给予保护。近年来，不少干事创业领域，很多干部可能会在项目建设等领域，触及到一些人的利益，这由此会被诬告、陷害、甚至中圈套等。面对这些流言蜚语甚至恶意诽谤，组织部门、纪检部门，都应该在充分进行全面调查核实之后，才能够对干部进行客观公正的处理。如果存在对干部进行不实的举报、指控，应该给予干部进行澄清甚至公开进行说明，让干部能够更好地干事创业，不用背负任何的负担。
出错，无法避免，如何区分错误，纠正错误，十分重要。容错纠错，本身就是对干部犯过失的容忍与理解，更是激励和保护干部的明智与人性化之举。完善容错纠错机制，为干部加油鼓劲，才能迎来干事创业蓬勃的生动局面。
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