“网课一代”解锁求职新模式_面试_就业_线上

□郑州电力高等专科学校电力工程学院学生 黄汝霖

我们这一届毕业生被称为“网课一代”。受疫情影响,去年下半年,不少企业的招聘计划一再调整和延期,加上工科电力行业对女生岗位需求量少,我一度感到迷茫、焦虑,害怕找不到工作,害怕找的工作不适合我。

还记得第一次线上面试时,网络突然卡顿,我坐在电脑前手足无措,眼睛甚至不知道该看哪个地方。最终,我没能应聘成功。

那段时间,我投了20多份简历,却都石沉大海,心情也变得非常低落,总担心自己会漏掉一些重要的招聘信息和就业机会。

不过,这种迷茫的状态并没有持续太长时间,辅导员王瑾老师很快就找我谈心。她从学校智慧就业平台大数据分析中看到了我的情况。

智慧就业平台,是我们学校专门为毕业生打造的就业服务平台。在这个平台上,我们毕业生只需通过手机领取电子门票就可以参加企业线上宣讲会,很直观也很方便。不仅如此,老师还可以通过它查看我们每个学生的参会情况、简历投递与签约情况等数据。

当发现我参会多但成功率低的情况后,王瑾老师勉励我不要妄自菲薄。根据我的专业成绩以及就业目标,结合职业测评结果,王老师评估了我的基本情况,让我对自己的就业能力和水平有了正确的认知。很快,我就锁定了几家目标企业。

投简历时王老师帮我把关,并仔细分析企业的招聘需求。即便在假期,我也能感受到学校对我们毕业生的关心关爱,学校、学院几乎每天都有“空中双选会”,还有辅导员24小时不间断线上回应指导、一对一模拟面试培训,让我们求职更有信心和底气。

一天,我接到了广东一家能源企业的线上面试通知。那一刻,我既期待又忐忑。期待的是,这家企业是国企,待遇很不错;忐忑的是,对于我们仍在校的应届毕业生来说,找一处安静的面试空间是个难题。在宿舍面试,背景杂乱、光线不好,一不小心就有同学“乱入”,而在图书馆和教室里面试,又不方便大声说话。

我的这一顾虑很快也打消了。针对线上面试的需要,学校为我们设立了云端“圆梦屋”远程面试室。一间面试室大约10平方米,有补光灯、智慧屏、仪容镜、无线领夹式麦克风、多视角的监控摄像机等专业设备。面试室也很好预约,通过手机微信小程序就能免费申请。

舒适的面试环境让我迅速进入状态,面试也给招聘官留下了好印象。春节期间,我收到了这家企业的录用通知。

马上就要走出校门,走上工作岗位了。回过头来看,在学校的细致关怀下,这段网上求职的经历,其实并没有想象中那么难。(本报记者 冯军福 整理)

就业微观察

□郑州电力高等专科学校副校长 黄鹏

近年来,我国高校毕业生人数持续攀升,要把促进高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。在“互联网+”背景下,精准指导、精准帮扶,是做好学生群体充分就业的关键一招,也是实现高质量就业决胜之要。

立足就业大形势大任务,建设“互联网+就业服务”平台,着力构建“智慧就业”系统,有助于实现就业指导服务的组织精细化、帮扶精准化、管理智慧化,打造高质量就业服务新模式。

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