成都市政协委员林泽虹（央广网发 受访者本人供图）
成都作为全国首批产业工人队伍建设改革全面试点城市，自2018年“成都工匠”培育五年计划实施以来，“成都工匠”带动引领成都技能人才、特别是高技能人才规模增长，构建支撑和引领成都产业发展的工匠人才队伍，助力成都建设具有国际竞争力的人才强市发挥了重要作用。为此，成都市政协委员、成都迪康药业有限公司总裁办主任林泽虹对“成都工匠”的培养提出相关建议。
一是有目的、有步骤、有重点地从广大职工中选拔技能过硬、技术精湛、德艺双馨的优秀职工进行培养、历练；完善劳动和技能竞赛、职工技术创新活动运行机制，在重大项目、现代产业体系构建等领域谋划举办职工建功立业活动，推动“成都工匠”选拔与成都百万职工技能大赛深度融合。
二是把具备工匠潜质的相关人选进行重点培养，定目标、给任务、压担子，让他们有更多展示才能、施展才华的机会，特别是在企业重大技术攻关、设备改造等项目中，通过老师教、师傅带、互相帮等形式，让优秀人才快速成长、脱颖而出。
三是继续加大工匠人才宣传、激励和保障力度，增强工匠荣誉感，建立工匠荣誉墙，提高工匠社会认可度。让劳动精神、劳模精神、工匠精神入脑入心，树立技能成才的理想，坚定技能报国的信念，带动引导广大职工勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术行业技能水平。
四是开展“技能成都”行动，健全全民终身技能培训制度；完善职教培训体系，大力发展现代职业教育，打造一批工匠示范职业（技工）院校，推动职业教育和学历教育紧密衔接。
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