莘莘学子就业问题，不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更是关系到国家经济建设和社会稳定。为此，教育部、人社部等陆续推出助力大学生就业的相关举措，取得了诸多成效。
作为头部民营企业，万达集团积极践行企业责任，努力稳定和扩大就业岗位，发挥着头部民营企业在稳就业、稳经济的主力军作用。
“万新生”进入万达学有所成
“加入万达后最大的感受是，我在思想上和行动上都成熟了很多，因为万达是一个非常锻炼人的平台，有特别完善的培养体系，手把手地教我从一个学生的身份转化到职场。”苏莹莹表示，去年7月，自己本科毕业后，看到万达集团在招人就投了简历，随后经多轮面试，作为万达校招品牌“万新生”的一员进入万达集团。从长春宽城万达广场市场助理岗位做起，万达开始对其展开“万新生”双导师带教、轮岗学习、培训辅导等全流程培养机制。
据了解，为满足商管集团中长期人才供给需求，打造认同企业文化、业务功底扎实、管理能力突出的干部队伍，万达针对大学生就业，特制定了“万新生”培养管理体系。截至目前，苏莹莹已入职9个月。展望未来，苏莹莹表示，万达给新人的成长空间非常大，有着完善的晋升机制，市场助理任职一年后可以竞聘主管，同时也可以学习招商或营运的内容，在满足晋升条件后就可以逐级竞聘经理、副总，“希望自己能一步步努力，学有所成”。
苏莹莹的信心，不仅来源于万达平台以及完善的系统培训，也来源于“万新生”前辈们的激励，付蓉便是一个典型。付蓉于2015年7月本科毕业后，同样作为“万新生”的一员加入成都蜀都万达广场。入职后，她从基层营销助理岗位做起，在万达全流程培养机制下，在筹备期广场和营运期广场中能力得到全面锻炼，今年1月，她晋升为石河子万达广场的总经理。
新京报记者获悉，今年，万达集团继续为大学生提供具有吸引力的储备管理岗位，万达集团将通过校园招聘的方式，招聘万达管理培训生“万新生”1000人。
万达针对大学生就业，特制定了“万新生”培养管理体系。企业供图
推出“春风行动”服务大学生就业
除了“万新生”之外，伴着3月的春风，万达集团启动了第三年促就业“春风行动”。3月11日至3月12日，在厦门、武汉等16个地区39座万达广场举办了47场公益招聘会，共提供了就业岗位近1.6万个。
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从实际效果来看，万达公益招聘会吸引了不少求职者前来咨询、应聘，其中，不少即将毕业的大学生也积极与企业代表们交流沟通。“能有机会和企业面对面、近距离对话，能让我更加客观、充分地了解到自己的特点和不足，对于未来，也有了更加清晰的规划和认识。”在武汉汉阳万达广场招聘会现场，一位即将毕业找工作的大学生如是说。
今年3月，万达集团启动了第三年促就业“春风行动”，计划新增服务业岗位约20万个。企业供图
据悉，为更好地服务大学生就业，自2021年起，万达集团推出了“春风行动”：在全国200多个城市的万达企业中自建千余个“万达大学生就业实习基地”，其中有344家就业基地获得各地政府官方认证，全年可为超5万名大学生提供见习、实习岗位。此外，万达集团联合各地政府、用人单位以及人才招聘机构，在全国100座城市万达广场建立“万达就业服务中心“。
在此基础上，在2023年万达“春风行动”中，万达集团依托1038家“万达大学生就业实习基地”，今年将为超5万名大学生提供见习实习岗位，并定制化培养机制，确保实习大学生有收获、有成长。不仅如此，万达集团依托100个“就业服务中心”，在积极帮助商户招聘的同时，免费对在万达广场就业的人员开展职业技能培训、职业经验分享，从而提升职业技能及就业稳定性。
据悉，2023年万达“春风行动”全年计划是，全年新开业60座万达广场、33家酒店、98家影城、70家宝贝王门店，新增服务业岗位约20万个，其中，大学生就业约10万人，涵盖商超、家居、餐饮酒店、教育培训等多个行业。
去年万达广场新增超10.2万大学生就业
据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人。在此背景下，唯有抓住大学生就业这个“牛鼻子”，牵一发而动全身，才能解决就业，改善民生。帮助千万毕业生破解就业难题刻不容缓。在这一过程中，万达集团充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用，并在解决高校毕业生就业问题中发挥“稳定器”的作用。
回顾2022年，多重因素叠加之下，大学毕业生面临的就业形势同样复杂严峻。与此同时，疫情给实体商业造成了严重影响，即便如此，万达集团依然克服困难，完成了企业年度开业计划：全年新开业55个万达广场、27个万达酒店、105家万达影城、61家宝贝王乐园，并超额完成了全年新增就业目标。
统计数据显示，2022年，万达广场新增服务业就业20.1万人，其中大学生超过10.2万人，约占2022年全国新增就业的1.7%。由此，万达集团也成为全国唯一全部完成年度开业目标的大型服务业企业。这也是万达集团连续两年实现新增就业超过20万人。
聚焦大学生就业指标上，2020年、2021年、2022年连续三年，万达集团解决大学生就业数量，占全年集团新增服务业就业的一半。
这一目标的完成，主要原因在于：万达广场已成为就业的“蓄水池”和“稳定器”。统计数据显示，开业一个万达广场，就能解决超4000个服务业的就业岗位，从这一层面分析，确保万达广场的开业，就能创造稳定的就业。在此基础上，万达集团将吸纳高校毕业生就业摆在更突出的位置，要求各地企业加大招聘大学生力度。以往，在万达广场的就业中，大学生比例约占40%；在责任要求下，万达集团确保万达广场当年新增就业中，大学生比例在50%左右。
履行社会责任 发挥稳就业“主力军”作用
“从万达集团2022年就业成绩单中可以看到，在政策的推进下，包括万达等民营企业在内的众多市场主体，正在为实现这一目标贡献自己的力量。”业内人士分析称。
这一“成绩”背后，离不开坚实的组织基础支撑，离不开坚持的付出和担当，并不寻常。实际上，万达集团之所以连续多年成为全国创造就业最多的企业之一，源于其在30多年的企业发展中，始终将践行社会责任放在重要位置，助力脱贫攻坚、解决就业问题、关注绿色发展，为更多企业树立了榜样，也为万达赢得了荣誉。
“企业只有积极承担社会责任，才具有竞争力和生命力。万达集团在自身发展的同时，持续践行社会责任，担当起助力经济社会发展、民生幸福、解决就业等社会责任，发挥着头部民营企业在稳就业、稳经济的主力军作用。”一位业内人士如是说。
【奔赴·目标】
20万个
2023年3月，万达集团启动了第三年促就业“春风行动”，计划新增服务业岗位约20万个，其中大学生就业约10万人。
1000人
2023年，万达集团继续为大学生提供具有吸引力的储备管理岗位，万达集团将通过校园招聘的方式，招聘万达管理培训生“万新生”1000人。
文/张晓兰
编辑 贾悦 校对 张彦君
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