正所谓：“不谋全局者，不足谋一域”，在职场中我们的职业发展之路，一定不能缺少职业规划。为什么这么说呢？？
首先先让我们来明确一个概念，那就是何为“职业规划”。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一、职业定位
我们职场中人要对自己的职业有一个良好的定位。根据权威培训机构统计职业定位可分为：创造型、管理型、自由独立型、技术型、全面型这五种类型。俗话说：“是羊练好腿，是狼磨好牙。”找准属于自己的定位
二、目标设定
职场也是一个名利场，所以万事都有一个竞争，但是胜利往往都是留给有准备的人，通俗点说这个准备就是一个目标的设定，我们在目标的指定的时候一定要记得不要过高或者过低，过高如果达不到，那么会带来挫败感，严重影响职场中人的信心，甚至因此一蹶不振，过低则基本只是自我心理安慰而已，对自我提高和职业晋升收效甚微。
因此目标设定的基准就是你能因为这个目标感到充满斗志，却又不会因为这个目标过分的焦虑，也就是所谓的成长区。
三、职业通道设计
第一步必须结合企业战略、组织结构、关键流程，对企业的岗位进行再分析和再设计。
第二步分析和整合企业内部的各个岗位，以规范化了的岗位为基础，将其划分到不同的职业发展系列，并要针对不同的职业发展系列，设置科学合理的职业阶梯等级，充实职业发展系列。
第三步，进行职业发展通道的岗位等级（职级）的评价。根据企业岗位设置的特点，综合相关的影响因素，设计科学的评价指标体系，通过层次分析法来确定各指标的权重，并对岗位等级评价模型进行模糊综合评判，最终确定各岗位之间的等级对应关系。
第四步，进行员工职业发展通道中的等级能力标准的设置。确定胜任岗位所需的各种素 质能力要求指标及相应的级别要求，建立胜任素质能力模型，并以此来作为员工晋升和转岗可行性的判断标准。
综上所述我相信我们每个人，通过规划最终可找到一份适合自己的工作，最终能够求得职业上的大发展，成为行业内的精英！！！
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