鲁网4月4日讯（记者 陈珊珊 通讯员 潘琪）近日，《关于加强新时代张店人才工作若干措施》等系列人才政策制定出台。4月4日，淄博市张店区召开新闻发布会，区委组织部分管负责同志介绍文件出台的背景和主要内容，并就媒体朋友关心的有关问题进行解答。
2022年7月26日，“淄博人才金政50条”出台，为积极应对新形势、新变化，进一步优化人才发展生态，张店区根据人才工作实际，按照提标、扩面、创新的原则，推出了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施。张店区人才政策体系以《关于加强新时代张店区人才工作若干措施》为主干，以《张店区关于支持高端教育人才引进和培养的若干措施》《张店区关于支持高端卫生人才引进和培养的若干措施》《张店区城市发展合伙人租赁型安居房筹建及运营实施方案》3个政策为分支。
《关于加强新时代张店人才工作若干措施》。文件共分为4大部分，涉及11项具体政策点。第一部分加快打造高质量人才队伍，包括“一事一议”引才计划、高端产业领军人才引领计划、创业人才精育计划、教育卫生专项人才支持计划、基础性人才集聚计划等5条；第二部分拓宽人才引进渠道方式，包括加大用人主体支持力度、重奖引才伯乐等2条；第三部分打造高能级人才平台载体，包括加强创新平台载体建设、构建校城融合发展平台等2条；第四部分构建一流人才发展生态，包括实施人才安居工程、落实容错纠错实施办法等2条。
《张店区关于支持高端教育人才引进和培养的若干措施》。文件涉及7项具体政策点，主要支持在张店区工作的区属学校教育教学人才。支持政策包括支持高端教育人才引进、支持高学历人才引进、实施教育人才“金种子”引进计划、支持教育人才培养提升、支持教育人才参与各类人才工程评选、实施教育人才安居工程、探索实施教育人才积分制服务管理等7条。
《张店区关于支持高端卫生人才引进和培养的若干措施》。文件涉及7项具体政策点，主要支持在张店区工作的区属医疗卫生单位、各镇（中心）卫生院（房镇镇卫生院、马尚中心卫生院、湖田卫生院）卫生人才个人或团队。支持政策包括支持柔性引进高水平卫生人才、支持全职引进优秀卫生人才、放宽用人单位自主权、支持卫生人才培养提升、支持卫生人才参与各类人才工程评选、实施卫生人才安居工程、探索实施卫生人才积分制服务管理等7条。
《张店区城市发展合伙人租赁型安居房筹建及运营实施方案》。文件主要对认定为张店区的城市发展合伙人，且本人及共同生活居住的家庭成员在张店区行政区域内无自有产权型住房的，可申请免费租住安居房。支持政策从租赁型房源基本情况及筹建模式、申请安居房的基本条件和申请程序、安居房的日常管理和监督、组织保障等方面进行了详细规定说明。
本次出台的政策，坚持了提标、扩面、创新3个原则。一是政策提标，对部分原有政策支持标准进行提升，比如，《关于加强新时代张店人才工作若干措施》第2条“高端产业领军人才引领计划”，对自主申报入选和全职引进的国家级、省级“泰山”系列人才、淄博英才计划（产业领军人才）的一次性支持标准由20万、10万、5万提高到300万、100万、50万。二是政策扩面，对政策适用范围进行扩大，比如，聚焦高品质民生建设，专门面向教育、卫生领域高端人才制定专项人才支持政策，并探索实施积分制管理办法。三是政策创新，在全市各区县中首次提出具有创新性的政策，比如，筹建城市发展合伙人租赁型安居房，以最优厚政策、最暖心服务，激励城市发展合伙人热爱张店、深耕张店，为特殊人才在张店区工作生活提供便利条件，保障其安居需求。
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