打个比方，找工作就跟找对象一样，网站投简历很像相亲网站，内推就是有介绍人那种。自由恋爱，在职场，对应的应该是哪种还真想不出来，实习转见习拿专职offer? 不恰当，因为求职是对应一个公司，不像找对象找的是人，慢慢相处就能有机会吸引到。通过业务接触被挖角，应该就像自由恋爱了，比如外包转专职吧。
扯远了，就是想说有这么一个人，了解公司，知道有什么样的坑，有了解你，知道你是一个什么样的萝卜，然后就一拍即合。
别再投简历找工作了，用这个方法最高效！
怎么找到这个人呢？
如果是学生，优先了解下同院系同专业的师兄师姐，再者就是老师们
，接着就是亲戚熟人了。那岂不是有人脉的人更容易找工作？是的，有人脉不止更容易找工作，还更容易找对象找项目找资源。起跑线不一样而已。没啥人脉也不用沮丧，是金子总会发光，内心丰盈的人总是会碰到懂得欣赏的另一半，早晚的事儿。现在说的是高效，人脉确实更占优势。
如果是有过从业经验，如果还是看圈内的机会，工作中的同事，曾经的老上级或者比较谈得来的HR（切记是以前公司的HR，不是现任啊，否则你的leader会找你谈话的“小子，听说想看新机会？”），都可以尝试。
最后就是别急。在经济可以承受的情况下，多看看多了解多比对，遇到可心的再开工。这里内推有点小风险，那就是人家要你了你不想去，所以招人家推的时候要提前了解好，广撒网固然成功概率高，因为请人内推不去而上了情分就不好了。去了也要好好干，不枉人家帮一把。
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一般而言，招聘的渠道有很多，需要根据招聘的具体岗位来确定相应渠道。企业招聘的渠道包括网络招聘、内部推荐、登报或广告牌宣传、校企合作、大型招聘会、订单式培养、猎头、中介、劳务派遣或外包等。
在找工作时，有一点很重要，就是你需要明白自己擅长的是什么，能不能专注于做它，自己是不是喜欢，在这基础之上，就可以开始找工作了。
常见的就是网络应聘，但不同岗位选择的网络渠道也不一样，比如普工往往是58同城、赶集网这些网站；基础、中层的白领工作岗位，往往前程无忧用的比较多；高端岗位往往用猎聘网这样的网站渠道比较多，所以早根据岗位类别针对性去找。
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除了网络渠道，我觉得内部推荐是最高效的，所以如果你想快速找工作或者想进入某一家企业，完全可以找你的朋友问一下是不是在招聘，让他们帮忙推荐，越是大企业越喜欢这种模式，因为内部员工推荐的员工往往不会太差，至少在价值观上能符合企业要求，否则员工也不会推荐。
另外，你可以找一些规模较大正式的劳务机构，告诉它们你的需求，然后然后他们帮忙匹配，效率也会高些。现在很多大企业的非核心岗位全部走外包的模式。
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