本文目录
- 请问一个好的高尔夫会所的评判标准是什么
- 周薪薪必须每天打卡吗
- 英雄联盟盒子怎么用
- 一般工厂的工厂员工守则
- 健身房前台接待的工作内容是什么
- 40年高中同学聚会流程
- 从业人员健康制度,食品安全管理制度，急急急！请各位帮忙
- 高尔夫球基本礼仪
请问一个好的高尔夫会所的评判标准是什么
世界上百佳高尔夫球场：有个性+悠久历史在世界上最好的高尔夫球场上打上几个回合是所有高尔夫球迷的梦想。世界100大高尔夫球场的情况是怎样的呢？我们给你介绍世界上最好的高尔夫球场全世界有多少个高尔夫球场？据《高尔夫大师》和美国高尔夫财团（NGF）推算大约有3万2000个。其中一半的1万6000个位于美国，其次是英国（2741个）和日本（2440个）。韩国截至去年底有281个。 之后高尔夫球场的数量逐步减少。并不是因为2000年以后高尔夫球场供给激增，而是因为新增的高尔夫球爱好者太少了。但是，除了美国之外，亚洲和社会主义国家的新高尔夫球场急速增多。尤其在中国，新高尔夫球场呈现剧增趋势。 中国的高尔夫球场数截至2006年仅有310个，而现在已经增长了两倍多。最具代表性的就是位于深圳的观澜湖球场，其拥有12个球场216洞。观澜湖球场曾被《世界吉尼斯纪录》记载为“世界最大的高尔夫球场”。 在高尔夫球场中还附有50个网球场。强烈执着于“大”的中国的野心在这方面也得到充分体现。山东省龙口市的南山国际高尔夫球场以比观澜湖球场多5洞的225洞夺走了观澜湖球场“世界最大球场”的桂冠。观澜湖会善罢甘休吗？好像要显示“绝不”认输的观澜湖在海南建设了36个球场共有360洞。 东欧的高尔夫球场建设也在剧增。俄罗斯、乌克兰等地应新兴富有阶层的需要，高尔夫球场的建设自2000年以后也在急速增长。拥有1100万人口的捷克最近2年内高尔夫球场的数量也从60个增加到了80多个。 100大高尔夫球场的选定标准 在全世界3万2000个高尔夫球场中哪些球场好而哪些球场又会榜上无名呢？评价名高尔夫球场的标准是什么？《高尔夫大师》登载了以下7种评价高尔夫球场的观点。 简而言之，就是“去玩过一次还想再去，经常去也不会感到厌烦的地方”，评价好球场的标准具有主观性。因此，由被称为委员会的球场专家团进行名球场的评价和打分。《高尔夫大师》根据由800名优秀的高尔夫选手组成的委员会和海外非官方的委员会，按照全世界22个国家的姊妹公司评价最佳高尔夫球场的标准选出了“美国百佳球场”和“海外百佳球场”。 评选根据多数意见的平均值进行。另一高尔夫专门杂志《高尔夫杂志》发布了依据50余名极少数的专家（世界百佳球场的一半以上他们都去过）评选出的包括美国和全世界高尔夫球场一总的“世界百佳高尔夫球场”。这是依据少数专家作出的评选。 笔者认为，世界百佳高尔夫球场应该比照全世界高尔夫球场的数量进行评选。所以拥有全世界一半球场的美国被选出了50个最佳球场，其他地区总共选出了50个。美国的50个球场和其他地区的50个球场各自在《高尔夫大师》的“美国百佳球场”和“海外百佳球场”中占据前50位。 最佳球场的特征 《高尔夫大师》发布美国的最佳50个球场位居榜首的是松树谷俱乐部（Pine Valley）。多次举办美国公开赛的奥克芒球场、每年举办美国名人赛的辛尼科克山高尔夫俱乐部、塞普雷斯鲍英特俱乐部（Cypress Point）、奥克蒙特、圆石滩高尔夫球场等紧随其后。 这些球场都具有悠久的历史和固有的高尔夫俱乐部文化，并举行了数届主要的高尔夫球赛。美国以外的最佳50个球场中北爱尔兰皇家乡村高尔夫俱乐部高举榜首。 这50个球场中苏格兰占据最多有12个。爱尔兰仅次于苏格兰有8个，英格兰7个，威尔士有1个。按国家来说，英国的最多，总共占了28个，法国和西班牙各有1个。除了欧洲之外，澳大利亚、加拿大各有4个；南非和日本各有3个；新西兰有2个；墨西哥和多米尼亚、百慕大群岛和韩国（韩国九桥高尔夫俱乐部）各有1个。 入选最佳球场的高尔夫球场虽有其他球场模仿不来的个性，但却有着几个共同特征。在评选时，专家会以各种标准选择，但选来选去都有相同的地方。首先，要有在其他地方没有的“唯一性”和“代表性”。 圆石滩高尔夫球场的突出特色就是沿着培柏海岸延伸的峭壁。 提起奥古斯塔国家俱乐部脑海中就浮现出一个在浓郁的松树下有着白色沙滩和绿色草地的绚烂多姿的球场。圣安德鲁斯老球场拥有广阔的田野、小石桥和高尔夫洞沙坑。以这种固有的形象最佳球场成为了其他球场的模版，起到一种引领模范的作用。 第二，最佳球场都具有各自的传统。很多现代球场将100多年前的球场进行重新解释并从中得到新的创意而建成的，这是因为这些球场具有传统性。另外，最佳球场即使不具有自然性但可让人感受到高尔夫的妙趣。设施未满10年的球场入选最佳球场就是因为具有这个特点。 最后，最佳球场具有持续不断的革新能力。不论是奥古斯塔国家俱乐部还是松树谷高尔夫球场都在不断地提升或改进沙坑。有的球场为申办主要大赛而革新；有的在升级已有年限的灌溉和排水设施；有的球场在为找回随着岁月变迁而逐渐改变了的本来设计和名声而努力。这时候有一个不变的原则，即，不发展则落后。 另外，2009-2010年度中国十佳高尔夫球场评审标准：1.球场总体印象
1.1独特性：
一座顶级球场的设计一定具有某种独特性，一定能够给初次打球的人留下非常深刻印象。回忆一下您初次体验这座球场时的感觉，如果它让你过目难忘，它可以得5分；反之，如果它没有给您留下任何印象，您给它打1分就够了。
1.2可打性：
1.2.1 在正常天气情况下，任何球员只要发挥正常，都应能打出与其平均水平相当的成绩。容易轻松打出好成绩的球场，通常会让人觉得索然无味；而暗藏古怪玄机、难得莫名其妙的球场，又只会让人败兴而归。
1.2.2一座好的球场，应该能够全面考量职业球员或低差点球员的各项打球技能，包括开球距离和成功率、铁杆精准性、救球能力以及推击水平；同时，它还应该能够考验球员的攻略水平和心理素质。
1.2.3对高差点业余球员，球场是否既有难度又不乏合理性，能让球员体会打球的乐趣。 *难度标准：对大多数业余球员而言正常条件下易打出博基、不易取得标准杆成绩。
1.3观感：
球场的视觉感觉致关重要。造型起伏有致、线条流畅饱满的球道和果岭，总会让人兴致勃勃。而造型粗糙、线条生硬的球道果岭，并将影响打球人的总体感受。
1.4会所：好的会所设计风格应与球场风格协调，设施功能齐全而不繁琐。
本刊评选不主张那些崇尚奢华、造价高昂、能耗巨大的会所，并且侧重会所的功能性和舒适性。
1.5球会布局：前来俱乐部打球的基本程序及路线是否顺畅、标识是否明确合理。
具体包括：停车→抵达会所→前台（签到）→（餐饮）→更衣室→出发站→开球洞→18洞路线→结束洞→会所→更衣室→（餐饮）→前台（结帐）→离开会所→停车场→离开球会布局合理的球会，球手不会走错路，不会来回绕行，即使在人流量较大的情况下，也不会发生拥堵。
2.球洞设计
2.1长短洞的排列顺序：
长短洞的合理搭配，能让球员在选择和策略上经常变化，不易产生乏味感，同时球场也不易造成塞车；
2.2球洞的难易搭配：
球员在场上应有张有弛，并且时常产生新鲜感和高涨情绪，既不会因连续遇到极具挑战性的高难度球洞而产生疲劳和沮丧，也不会由于过于集中地打相似且平乏的球洞而感到无聊和不耐烦；
2.3 球洞造型的多样性：球洞造型和走向丰富多变，上坡洞、下坡洞、左右狗腿洞交替变换，能给球手带来更多乐趣且不易产生疲劳感。
2.4 果岭面积与球道长度的协调性：
总体上，果岭的面积与难度应与球道的长度相协调。长距离球洞（尤其是长三杆洞），在上果岭一杆击球距离较远时，果岭面积应相应增大。另一方面，面积大的果岭也应具有相对多的旗杆位，使其富于变化。
2.5 球道长短与旺季风向的相宜性：
风是考验球手球技的关键因素之一，球场设计应充分考虑旺季风风向与球道走向和长度的相宜性，并让球手有可能受到顺风、逆风、侧顺风、侧逆风等多重风向的考验。在有风的季节，球手在长距离球洞大多数情况下应有机会打顺风球。
2.6 球道设计是否符合基本的打球安全要求
保障球员的安全是球场的必尽义务。相邻球道距离过近，球道之间无任何遮挡物，球车道存在急转弯、坡度过陡或交叉路口无提示牌，发球台前方附近有直立坚硬物，较深水障碍附近无救身设备，长草区暗藏地洞或其他危险，这些都是一家好球场不应出现的情况。
3. 障碍区
3.1 沙坑：
3.1.1 布局的合理性：
沙坑的布局应与球道的走向和设计相得益彰。沙坑的数量与大小应有一个相对合理的比例，并与球场的冲体设计相吻合。本刊不主张球场盲目地追求沙坑的数量或面积。
3.1.2 造型的合理性和美感：
大多数情况下，球员应能清楚地看到球道沙坑和及果岭边沙坑；沙坑的造型与深度，应与当地的地形地貌相协调。
3.1.2-a 球道沙坑：大多数情况下，球道沙坑应设置在球员的平均落球区域，而让超远距离球手有机会穿越，从而获得更理想、更近的攻果岭机会。
3.1.2-b 果岭边沙坑：果岭边沙坑的设置应以球道的走向为基准，沙坑造型与果岭造型相吻合；大多数球洞的果岭前方沙坑，应留出让球冲上果岭的区域，以符合不同球路的需求，并且避免给高差点球手造成太大困难。
3.1.3 沙坑边界是否清晰、整齐 在球场的施工阶段及日常养护中，沙坑边界必须清晰，易于辩识，避免留下模糊区域。 3.2 水障碍 3.2.1 界限是否清晰：
球场在日常养护中，水障碍的界限必须清晰标识，且易于辩认。
3.2.2 水障碍位置和宽度的合理性：
水障碍应设置在球手在发球台和球道上能够看到的区域，正面水障碍的宽度不应超过每个发球台相应球员的平均开球落点距离，否则将影响球场的可打性，对球员造成过度惩罚。
3.3 界外（OB）: 边界标志物的设置应该清晰
3.4 其他：
3.4.1 球场应尽一切可能保留和保护场内的原有树木，球道上树木的布局应追求巧妙合理，对球员打球形成一定的趣味和挑战；
3.4.2 球场内建筑物（包括休息亭、卖店、灯柱等）的布局应追求合理、美观，并且不影响球员打球。
4. 球场景观
4.1 球场所在地周边的自然环境与风貌：
4.2 球场的设计与建设应该充分利用了周边的自然景观，并与之浑然一体，和谐统一；
4.3 球场内人工景观的设置和布局应追求合理、自然，且无雕琢造作的痕迹。
5. 球场环保
5.1 球场的建设应对改善周边环境状况起到积极的作用；
5.2 球场植物的日常管理应符合科学原理，并重视生态系统本身的自然规律、突出球场综合效益；
5.3 植物的水肥管理应科学，农药、化肥等易污染环境的物质要合理保存，并对球场管理人员定期进行环保知识教育或进行相关培训。
5.4 球场灌溉及排水状况如何，草种是否适合当地气候及土壤条件，水利资源利用是否符合节能、环保的要求。
5.5 废弃物管理是否合理。
5.6 对球场内的野生动物和珍稀植物是否采取特殊保护措施。
6. 球场品质
6.1 草皮质量：
6.1.1 发球台：草皮质量、疏密度、地面平整度；
6.1.2 球道：草皮质量、疏密度、剪草高度、地面平整度、软硬度应该符合一般打球需要；
6.1.3 长草区：草皮质量、疏密度、剪草高度应该体现长草区的功能；
6.1.4 球洞区：草皮质量、软硬度应该合理，表面平整度和球滚动速度应能满足打球需要；
6.2 障碍区
6.2.1 沙坑内沙子质量：
6.2.1-a 密度和厚度是否符合打球需要、是否存在杂物、碎石或杂草；
6.2.1-b 软硬度应能符合打球需要。
6.2.2 水障碍内水质是否良好、无污染、无异味。
6.3 树木质量
6.4 球场基础建设：
6.4.1 球道给、排水系统质量；
6.4.2 水塘的防渗漏系统质量；
6.4.3 球洞区基础结构质量。
6.5 球场设施：
6.5.1 球道距离标志：设置是否准确清晰；
6.5.2 发球台标志：设置是否准确清晰；
6.5.3 球洞区洞杯及洞旗：质量及日常维护。
7. 附加评审条件：
（按照正式评选条款评定结果分数相同的球场，将参照附加分决出排名先后）
7.1 球场服务：
7.1.1 球童：业务水平、专业能力：看球落点、看距离、看推击线、服务态度。
7.1.2 出发台及巡场：打球人员流量控制和场上打球速度管理是否有效。
7.2 会所服务：
7.2.1 前 台：接受预定、办理接待、结账等手续之效率及人员服务态度。
7.2.2 更衣室：设施、环境卫生、用品质量及人员服务态度。
7.2.3 餐 饮：设施、卫生条件，餐饮质量、特色、价格及服务态度。
7.2.4 球具店：商品品种是否齐全，价格是否合理及人员服务态度。
7.2.5 停车场：容量及便利程度。
7.3 是否曾承办国际、国内大型高尔夫职业、业余赛事
7.4 俱乐部综合管理整体印象
周薪薪必须每天打卡吗
周薪薪必须每天打卡。
每天打卡，才可以每周领周薪的。
入职了周薪薪企业后在周薪薪app上上传本人身份证、本人银行卡和厂牌后，每天在周薪薪app上打上下班卡即可领周薪。周薪每周四下午18：00之前发放，24小时内到账。剩余的工资会在发薪日统一打到您们周薪薪上绑定的银行卡中。
签到必须是在上班的地方。如更衣室、食堂等厂区内，生活区或厂外签到不算。每周最多有一次可联系经纪人申请补卡，一个月最多只可补三次卡。
本周请假2天或2天以上不予预支上周生活费，请假1天可预支。本周四之前离职／转正不可预支上周周薪。从面试之日后俩天开始计算有效打卡天数。例：1号面试，3号开始（包含3号）的打卡记录才正式有效。在我的打工网app上报名周薪薪企业，或直接联系专属经纪人报名即可。
基本信息
周薪薪是一款理财软件。每周发工资，每周可预支上周工资，生活有保障，每周有钱花实时提现，随时随地提现，快捷到账上下班打卡，记录工作时间。
英雄联盟盒子怎么用
1、打开Lol盒子的官方网站，然后选择“绿色版”或者“安装版”进行下载：
2、单击“直接打开”：
3、单击“下一步”，按照提示进行操作，以安装英雄联盟盒子：
4、程序不必安装在英雄联盟的游戏文件夹内。勾选“运行
多玩英雄联盟盒子”之后，单击“完成
”：
5、程序运行后会直接扫描硬盘上的文件，找到英雄联盟的安装目录之后，会如下提示。单击：“是”：
6、单击“关闭”，以关闭盒子的提示：
7、如果没有提示英雄联盟的安装目录，需要手动设置。单击“软件设置”，然后单击最上边的“浏览”，找到英雄联盟的主文件夹后，单击“确定”：
8、在程序的左侧是程序的主功能选项，右侧则是对应额每个主功能项相关的分项。在界面的右下角可以直接单击“启动游戏”，以启动在软件设置里面指定的Lol游戏：
9、绿色版的Lol盒子安装的时候需要注意一下事项。先将程序解压缩到任意目录，然后打开解压缩后的文件夹：
10、右击LolBox.exe程序，选择“以管理员身份运行”：
11、自动搜索英雄联盟游戏目录，或者单击“浏览”，找到并选择Lol游戏的安装目录后，单击“确定”：
一般工厂的工厂员工守则
根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界，你在百度上搜“298劳动合同书与配套文件”就可以找到能满足你需求的文件集，当然也能起到运功守则的作用。
健身房前台接待的工作内容是什么
前台各项工作流程
一、工作整体流程：
早班
1、 提前10分钟到达工作岗位打卡并穿好工作装
2、 打开电脑，开启照明、电器
3、 督促早班工作人员打卡上班
4、 阅读交班本，处理交班本上注明的事宜
5、 整理好前台并做好前台区域卫生
6、 清点、核对商品并及时做好补充，商品不足时及时通告财务
7、 保持站立式服务，并按照《接待流程》提供标准化服务
8、 检查并督促清洁员做好俱乐部各区域卫生
9、 依照《接待程序》做好会员、来访者及其他人员的接待工作
10、有新会员办理会籍时，依照《会员管理制度》迅速准确地做好各个环节的工作
11、依照《电话接听流程》做好电话接听工作
12、做好预定服务及商品销售工作
13、客人办理请假、转卡、退卡等事宜，由客户填写申请单，立即上班报告上级
14、及时准确地做好广播工作，要求准时、声音柔美、清晰
15、清点手牌槽，确认无误，在交班本上签字确认
16、遇到需晚班人员处理或者其他重要事宜，及时将详细情况记录在交班本上
17、与晚班人员交接工作无误，告知当值主管同意后下班
晚班
1、 提前5分钟到达工作岗位并穿好工作装
2、 与早班工作人员做好交接工作
3、 督促工作人员做好上下班打卡
4、 阅读交班本，处理交班本上注明的事宜
5、 整理好前台并做好前台区域卫生
6、 清点、核对商品并及时做好补充，商品不足时及时通告财务
7、 保持站立式服务，并按照《接待流程》提供标准化服务
8、 检查并督促清洁员做好俱乐部各区域卫生
9、 依照《接待程序》做好会员、来访者及其他人员的接待工作
10、有新会员办理会籍时，依照《会员管理制度》迅速准确地做好各个环节的工作
11、依照《电话接听流程》做好电话接听工作
12、做好预定服务及商品销售工作
13、客人办理请假、转卡、退卡等事宜，由客户填写申请单，立即上班报告上级
14、及时准确地做好广播工作，要求准时、声音柔美、清晰
15、清点手牌槽，确认无误，在交班本上签字确认
16、遇到需明日早班人员处理或者其他重要事宜，及时将详细情况记录在交班本上
17、将今日所收款项及收据、会员入会表等交财务
18、下班前做好区域卫生，检查好俱乐部灯光、空调等设施是否关好
19、打卡下班
扩展资料：
星级划分
4.1 健身房划分为五个星级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级。最高星级为五星级，最低星级为一星级。星级越高，表示健身房的级别越高。GB/T18266的本部分的标识按有关标识的标准执行。
4.2 星级的划分以健身房的清洁卫生、环境与安全救护、设备设施及维护保养、服务水平为依据，具体的评定办法按照国家体育行政主管部门颁布的设施设备评定标准、设施设备的维修保养评定标准、清洁卫生评定标准、服务质量评定标准、顾客意见评定标准等五项标准执行。
规格要求
健身房的建筑、附属设施和运行管理应符合国家颁布的有关消防、安全、卫生、环境保护等现行法规和标准的要求。
1 服务人员从业资格要求。
1 健身房从业人员必须持证上岗。
2 不同星级健身房社会体育指导员配比：五星级配备的社会体育指导师（健身类或健美操类）人数不得少于挂牌上岗总人数的50%（且不少于4人）；
四星级配备的社会体育指导师（健身类或健美操类）不得少于挂牌上岗总人数的30%（且不少于2人）；
三星级配备高级社会体育指导员（健身类或健美操类）人数不得少于挂牌上岗总人数的50%（且不少于3人）；
二星级配备中级社会体育指导员（健身类或健美操类）人数不得少于挂牌上岗总人数的50%（且不少于2人）。
一星级的挂牌上岗指导员必须为初级以上 （含初级）社会体育指导员（健身类或健美操类）。
参考资料：健身房-百度百科
40年高中同学聚会流程
高中同学聚会流程
一、签到
1、早8点工作人员来到童年农庄，布置好签到台，红毯。准备好要发放的聚会用品(通讯录和拍手器、小喇叭、矿泉水，编号标签，男女版选票)等待同学。
2、8点半开始同学陆续走红毯进场，签到处签名，拍照合影，聚首寒暄。领取聚会用品，到会议室就坐。
二、联欢会(地点为童年农庄会议室)
1、9点15前观众全部进场，技术人员调试设备，主持人对词。
2、9点半开幕致辞
4、同学献花及送上神秘礼物。
5、脱口秀《回忆20年》(郭磊)
6、同学自我介绍，以男女主持人为首，依照标签顺序发言，以便配合大屏幕播出该同学的照片。每位同学三分钟左右，以“这么多年了，我想对大家说……”结尾。
7、众神归位，由男女同学分别填写选票选举男神女神，并现场献上花冠及证书。同学聚会流程8、土豪现身，现场拍卖男神、女神午餐左右手位置，拍中者获得土豪证书
9、游戏心有灵犀，两人一组，一人比划一人猜词组。
三、午餐
12点15---2点
8到十人一桌，其中男神女神土豪一桌。主持人、邱爱国及当年班干部与老师一桌表示重视和尊重。其他同学随意就坐。因下午还有大量活动，提醒同学饮酒不宜过量，
四、游戏环节
用餐完毕后的同学可去更衣室换上纪念T恤，2点15前回会议室就坐。
(一)、室内游戏环节
两点15开始
1、猜猜我是谁
游戏道具：四顶写有同学名字的高帽
游戏规则：
1)在主席台前面摆四个椅子。
2)选四名选手坐在椅子上，面对全班同学。
3)坐在椅子上的每一位选手带上写有同学名字的高帽，表示在游戏中该选手代表这个名字。
4)除了坐在椅子上的自己不知道自己是谁外，其他人员都知道，但谁都不能说出来。
5)现在开始猜，从1号开始，他必须要问封闭式的问题如“我是…..吗?”如果大家回答yes，他还可以问第二个问题。如果大家回答no，他就失去机会，轮到2号发问，如此类推。
6)谁先猜出自己是谁者为胜。
(郭琳、宋淑娟)
2、同心协力
游戏规则：
1)、两组选手每组6名参赛选手手牵手;
2)、想办法将呼啦圈从第一个人传到最后一个人;
3)、哪组速度最快就获胜。
注意事项：每组3男3女参加，中途手不能松开。松开重新来过。
3、迟到的告白
1)、主持人请1名男同学上台，请其面墙站立。
2)、主持人讲解游戏规则，告知选手通过回答一连串二择一的问题，选出自己暗恋的女同学。
3)、主持人请全体女同学起立，待选手回答问题后，不符合条件的坐下。
4)、主持人：“你当年喜欢的女生现在身高超过1.62米，还是低于1.62米?”
5)、主持人：“当年喜欢的女生现在是长头发，还是短头发?”
6)、主持人：“ 当年喜欢的女生现在是单眼皮，还是双眼皮?”
7)、主持人：“ 当年喜欢的女生现在是穿浅颜色衣服，还是穿深颜色衣服?”
8)、当只剩下最后一位女同学时，主持人停止提问，请选手转过来，欣赏自己选出来的最可爱美女。
9)、主持人请美女上台，与选手并肩面对观众而立，给予祝福，颁发纪念品。
10、注意事项：主持人结合现场具体情况，不断提问，劲量找没人观察到的细节，直至剩下一位女士为止。
这是最后一个室内游戏，可进行多次该游戏，要求男生个个过关，如果全部参加完室外仍很炎热，女生也要告白。
(二)、室外游戏环节
1、五毛和一块
规则：参加人员要有男有女，比例不限。人多好玩。1名裁判负责发号司令。 游戏说明：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱
游戏开始前，大家站在一起围成圈，裁判站中间。裁判宣布游戏开始，同时喊“转圈”，其他人就围着裁判转圈，某一时刻，裁判喊“反转”(以分散转圈者注意力)，其他人就反过来转圈;又一时刻，裁判喊出一个钱数(比如3块5、6块或8块5)，裁判一旦喊出钱数，正在转转圈的人就要在最短的时间内，紧抱成团(防止其他团队的人抢人)，组成那个数的小团队，例如，如果喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。 最后选出2到3名优胜者
2、衔纸杯传水
要求：人士选八名一组，男女交替配合。共选十六名同学，每人嘴上衔一个纸杯，相互传水。分二组同时进行比赛。另有二名人士辅助组第一名人士倒水至衔至得纸杯内，再一个个传递至下一个人得纸杯内，最后一人得纸杯内得水倒入一个小缸内，传递过程中，双手不能接触杯子。最后在限定得五分钟内，看谁得缸内得水最多，谁就获胜。
五、篝火晚会
晚7点后开始
大家啤酒烤肉自助取餐，三五成群看着篝火聊着天，把酒言欢。可以野外肉嗓卡拉OK。 九点半开始燃放烟火。烟火完毕后可以自行离场，留下这次聚会的美丽回忆。
从业人员健康制度,食品安全管理制度，急急急！请各位帮忙
公司考勤制度
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第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章 工作制
第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假2日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1. 迟到。迟到≤10分钟扣2分，迟到＞10～30分钟扣5分，迟到＞30～60分钟扣10分，迟到＞60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退≤10分钟扣2分，早退＞10～30分钟扣5分，早退＞30～60分钟扣10分，早退＞60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
员工培训与教育管理办法
第一章 总 则
第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。
第二章 范围和原则
第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。
第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。
第三章 内容和形式
第五条 培训、教育形式为：
1. 公司举办的职前培训；
2. 在职培训；
3. 脱产培训；
4. 员工业余自学教育。
第六条 培训、教育内容为：
1. 专业知识系统传授；
2. 业务知识讲座；
3. 信息传播（讲课、函授、影像）；
4. 示范教育；
5. 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；
6. 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。
第四章 培训培育管理
第七条 公司培训教育规划。
1. 公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。
2. 各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。
第八条 公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。
第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。
第十条 学历资格审定。
员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。
第十一条 审批原则。
1. 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。
2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。
第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。
第十三条 对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。
第十四条 对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。
第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；
1. 脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期2年；
2. 脱产培训1年以上、不足3年的，服务期3年；
3. 脱产培训3年以上、不足4年的，服务期4年；
4. 脱产培训4年以上的，服务期5年。
多次培训的，分别计算后加总。
第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。
第十七条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。
第五章 培训费用报销和补偿
第十八条 符合条件的员工，其在外培训教育费用可酌情报销。
第十九条 申请手续：
1. 员工申请培训教育时，填写学费报销申请表；
2. 经各级主管审核批准后，送交人事部备案；
3. 培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人事部核准，到财务部报销。
第二十条 学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。
第二十一条 学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。
第二十二条 学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用。
第二十三条 非报销范围： 过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。
第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：
1. 公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；
2. 公司出资培训的中、高级技工；
3. 公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；
4. 公司出资出国培训的员工；
5. 公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的员工。
不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。
第二十五条 补偿费用额计算公式：
已服务年限
补偿额=公司支付的培训费用×（1－ ）
规定服务年限
其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用。
第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。
第六章 附 则
第二十七条 本办法由人事部会同财务部执行，总经理办公会议通过后生效。
1.目的
对生产过程进行策划，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
2.适用范围
适用于本公司生产全过程的控制。
3.职责
3.1生产部负责生产过程的策划，确定生产过程及生产任务下达。
3.2技术开发部负责生产技术资料准备、解决生产中出现的工艺质量问题。
3.3质检部负责生产过程中产品的测量和监视。
3.4设备部负责生产设备控制，以使生产设备具有过程能力。
3.5各车间负责实施过程控制，确保每一过程处于受控状态。
4.程序
4.1电话接收员每天对顾客的要货情况详细记录于《电话（口头）/传真订货记录单》，
4.2生产部根据《电话（口头）/传真订货记录单》，编制次日的《生产作业单》，发至仓库、车间。
4.3生产过程中，顾客临时更改要货要求时，应及时重新编制《生产作业单》，收回原《生产作业单》。
4.4采购部按仓库编制的《采购申请单》按《采购控制程序》实施采购，若采购产品不能及时到货，则应通知生产部、仓库，以便调整生产计划。
4.5生产部每天开具《生产作业单》至车间、仓库，仓库按《生产作业单》编制《领料单》，车间值班长确认《领料单》原料数量并签名，各工段长到仓库按《领料单》数量领料，班组按《生产作业单》生产。
4.6生产过程中，操作人员严格按照《生产操作规程》及《卫生控制程序》、《标识和可追溯性控制程序》操作。值班长执行每日巡检，监督检查操作人员是否符合规范要求。
4.7当班剩余原料具体按《仓储管理程序》执行。
4.8质检部根据《生产作业单》按排人力作好产品质量监控工作，按照《产品的监视和测量控制程序》和《QC工程图》的要求进行过程巡检和产品检测。
4.9各车间严格按《生产作业单》生产，并且每天由各班值班长填写《车间生产日报表》交于财务部。
5相关文件
《采购控制程序》
《产品的监视和测量控制程序》
《标识和可追溯性控制程序》
《记录控制程序》
《仓储管理程序》
《生产操作规范》
《卫生控制程序》
《QC工程图》
6相关记录
《电话（口头）/传真订货记录单》
《生产作业单》
《领料单》
《车间生产日报表》
《生产过程记录表》
.9 副产品的管理
5.9.1 副产品(加工后的下料和废弃物)应及时从生产车间运出，按照卫生要求，贮存于副产品仓库，废弃物则收集于污物设施内，及时运出厂区处理。
5.9.2 使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，保持清洁卫生。
5.10 卫生设施的管理
5.10.1 洗手、消毒池，靴、鞋消毒池，更衣室、淋浴室、厕所等卫生设施，应有专人管理，建立管理制度，责任到人，应经常保持良好状态。
5.11 工作服的管理
5. 11.1 工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。
5.11. 2 工作服应有清洗保洁制度。凡直接接触食品的工作人员必须每日更换。其他人员也应定期更换，保持清洁。 5.12 健康管理
5.12.1 食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。
5.12.2 对直接接触人口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。
5.12.3 凡体检确认患有：
(l)肝炎(病毒性肝炎和带毒者)；
(2)活动性肺结核；
(3)肠伤寒和肠伤寒带菌者；
(4)细菌性痢疾和痢疾带菌者；
(5)化脓性或渗出性脱屑性皮肤病；
(6)其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。
6 生产过程的卫生要求
6.1 管理制度
6.1.1 应按产品品种分别建立生产工艺和卫生管理制度，明确各车间、工序、个人的岗位职责，并定期检查、考核。 具体办法在各类食品厂的卫生规范中分别制定。
6.1.2 各车间和有关部门应配备专职或兼职的工艺卫生管理人员，按照管理范围，做好监督、检查、考核等工作。
6.2 原材料的卫生要求
6.2.1 进厂的原材料应符合3.1条规定。
6.2.2 原材料必须经过检、化验，合格者方可使用；不符合质量卫生标准和要求的，不得投产使用，要与合格品严格区分开，防止混淆和污染食品。
6.3 生产过程的卫生要求
6.3.1 按生产工艺的先后次序和产品特点，应将原料处理、半成品处理和加工、包装材料和容器的清洗、消毒、成品包装和检验、成品贮存等工序分开设置，防止前后工序相互交又污染。
6.3.2 各项工艺操作应在良好的情况下进行。防止变质和受到腐败微生物及有毒有害物的污染。
6.3.3 生产设备、工具、容器、场地等在使用前后均应彻底清洗、清毒。维修、检查设备时,不得污染食品。
6.3.4 成品应有固定包装，经检验合格后方可包装；包装应在良好的状态下进行，防止异物带入食品。
6.3.4.1 使用的包装容器和材料，应完好无损，符合国家卫生标准。
6.3.4.2 包装上的标签应按 GB7718的有关规定执行。
6.3.5 成品包装完毕，按批次入库、贮存，防止差错。
6.3.6 生产过程的各项原始记录(包括工艺规程中各个关键因素的检查结果)应妥为保存，保存期应较该产品的商品保存期延长六个月。
7 卫生和质量检验的管理
7.1 食品厂应设立与生产能力相适应的卫生和质量检验室，并配备经专业培训、考核合格的检验人员，从事卫生、质量的检验工作。
7.2 卫生和质量检验室应具备所需的仪器、设备，并有健全的检验制度和检验方法。原始记录应齐全，并应妥善保存，以备查核。
7.3 应按国家规定的卫生标准和检验方法进行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验,并签发检验结果单。
7.4 对检验结果如有争议，应由卫生监督机构仲裁。
7.5 检验用的仪器、设备，应按期检定，及时维修，使经常处于良好状态，以保证检验数据的准确。
8 成品贮存、运输的卫生要求
8.1 经检验合格包装的成品应贮存于成品库，其容量应与生产能力相适应。按品种、批次分类存放，防止相互混杂。成品库不得贮存有毒、有害物品或其他易腐、易燃品。
8.1.1 成品码放时，与地面，墙壁应有一定距离，便于通风。要留出通道，便于人员、车辆通行，要设有温、湿度监测装置，定期检查和记录。
8.1.2 要有防鼠、防虫等设施，定期清扫、消毒，保持卫生。
8.2 运输工具(包括车厢、船仓和各种容器等)应符合卫生要求。要根据产品特点配备防雨、防尘、冷藏、保温等设施。 8.2.1 运输作业应避免强烈震荡、撞击，轻拿轻放，防止损伤成品外形；且不得与有毒有害物品混装、混运，作业终了，搬运人员应撤离工作地，防止污染食品。
8.2.2 生鲜食品的运输，应根据产品的质量和卫生要求，另行制定办法，由专门的运输工具进行。
9 个人卫生与健康的要求
9.1 食品厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加食品生产。
9.2 从业人员上岗前，要充经过卫生培训教育，方可上岗。
9.3 上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。
9.3.1 进车间前，必须穿戴整洁划一的工作服、帽、靴、鞋， 工作服应盖住外衣,头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
9.3.2 直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。
9.3.3 手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。
9.3.4 上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
9.3.5 操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗戴上防护手套后,方可参加不直接接触食品的工作。
9.3.6 不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所。
9.3.7 生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。
9.3.8 进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)均食品厂卫生细则
食品卫生首要，食品厂也一样。卫生管理可分区域（车间、更衣室、卫生间、餐厅、厂区空地、垃圾区）与重点管理（个人清洁、烟头、垃圾），对可能出现的行为制定相应的措施，并根据需要配相关应遵守本规范的规定。
1、个人清洁：员工健康检测、衣物发放及定期的消毒工作。进车间的衣着、指甲、首饰、携带品搁放位置。员工需洗手、烘干手、戴一次性手套、进车间门前作充足的杀菌工作。出入更衣室车间厂服的更换。
2、烟头：原则上不吸烟。办公区及车间零烟头，并在厂区设固定吸烟区。
3、垃圾及垃圾区：垃圾桶的配置、垃圾的整装、垃圾的分类摆放。每日清理垃圾，售卖废旧物资，定期清理水道等。
4、卫生间：卫生间设在车间外，保证清洁冲水，配置纸篓、纸巾、洗手液、烘手机、张贴个人卫生与社会卫生宣传。
5、餐厅：保持地板与桌面的整洁干净。入食材料的清洗、食盘的消毒、保持厨房的通风与门窗设置。
6、更衣室：配备相应的厨柜、搁物架、消毒柜、洗手池、洗手液、烘手机、保证更衣室的整齐清洁。
7、厂区空地：不随意堆头，无飘飞纸屑。
8、车间：车间门前配置杀菌设备，导班换班时对车间进行清洗，配置好车间门窗，防止蚊虫、鼠害，定期预防、维护。
对食品企业卫生设施的要求
(1)洗手、消毒
洗手设施应分别设置在车间进口处和车间内适当的地点。要配备冷热水混合器，其开关应采用非手动式，龙头设置以每班人数在200人以内者，按每10人1个，200人以上者每增加20人增设1个。洗手设施还应包括干手设备(热风、消毒干毛巾、消毒纸巾等)，根据生产需要，有的车间、部门还应配备消毒手套，同时还应配备足够数量的指甲刀、指甲刷和洗涤剂、消毒液等。生产车间进口，必要时还应设有工作靴鞋消毒池(卫生监督部门认为无需靴鞋消毒的车间可免设)。消毒池壁内侧与墙体呈45°坡形，其规格尺寸应根据情况勿使工作人员必须通过消毒池才能进入为目的。
(2)更衣室
更衣室应设储衣柜或衣架、鞋箱(架)，衣柜之间要保持一定距离，离地面20厘米以上，如采用衣架应另设个人物品存放柜。更衣室还应备有穿衣镜，供工作人员自检用。
(3)淋浴室
淋浴室可分散或集中设置，淋浴器按每班工作人员计每20～25人设置1个。淋浴室应设置天窗或通风排气孔和采暖设备。
(4)厕所
厕所设置应有利生产和卫生，其数量和便池坑位应根据生产需要和人员情况适当设置。生产车间的厕所应设置在车间外侧，并一律为水冲式，备有洗手设施和排臭装置，其出入口不得正对车间门，要避开通道，其排污管道应与车间排水管道分设。设置坑式厕所时，应距生产车间25米以上，并应便于清扫、保洁，还应设置防蚊、防蝇设施。
9、对食品企业的卫生管理的要求
(1)机构
食品厂必须建立相应的卫生管理机构，对本单位的食品卫生工作进行全面管理。管理机构应配备经专业培训的专职或兼职的食品卫生管理人员。
(2)职责(任务)
①宣传和贯彻食品卫生法规和有关规章制度、监督、检查在本单位的执行情况，定期向食品卫生监督部门报告。
②制定和修改本单位的各项卫生管理制度和规划。
③组织卫生宣传教育工作，培训食品从业人员。
④定期进行本单位从业人员的健康检查，并作好善后处理工作。
(3)维修、保养工作
①建筑物和各种机械设备、装置、设施、给排水系统等均应保持良好状态，确保正常运行和整齐洁净，不污染食品。
②建立健全维修保养制度，定期检查、维修、杜绝隐患，防止污染食品。
(4)清洗和消毒工作
①应制定有效的清洗及消毒方法和制度，以确保所有场所清洁卫生，防止污染食品。
②使用清洗剂和消毒剂时，应采取适当措施，防止人身、食品受到污染。
(5)除虫，灭害的管理
①厂区应定期或在必要时进行除虫灭害工作，要采取有效措施防止鼠类、蚊、蝇、昆虫等的聚集和孳生。对已经发生的场所，应采取紧急措施加以控制和消灭，防止蔓延和对食品的污染。
②使用各类杀虫剂或其他药剂前，应做好对人身、食品、设备工具的污染和中毒的预施，用药后将所有设备、工具彻底清洗、消除污染。
(6)有毒有害物管理
洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管，建立管理制度。使用时应由经过培训的人员按照使用方法进行，防止污染和人身中毒。除卫生和工艺需要，均不得在生产车间使用和存放可能污染食品的任何种类的药剂。
④各种药剂的使用品种和范围，须经省(自治区、直辖市)卫生监督部门同意。
(7)饲养动物的管理
厂内除供实验动物和待加工禽畜外，一律不得饲养家禽、家畜。应加强对实验动物和待加工禽畜的管理，防止污染食品。
(8)污水，污物的管理
污水排放应符合国家规定标准，不符合标准者应采取净化措施，达标后排放。厂区设置的污物收集设施，应为密闭式或带盖，要定期清洗、消毒，污物不得外溢，应于24小时之内运出厂区处理。做到日产日清，防止有害动物集聚孳生。
(9)副产品的管理
①副产品(加工后的下料和废弃物)应及时从生产车间运出，按照卫生要求，贮存于副产品仓库，废弃物则收集于污物设施内，及时运出厂区处理。
②使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，保持清洁卫生。
(10)卫生设施的管理洗手，消毒池、靴，鞋消毒池，更衣室，淋浴室、厕所等卫生设施，专人管理，建立管理制度，责任到人，应经常保持良好状态。
(11)工作服的管理
①工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。
②工作服应有保活制度。凡直接接触食品的工作人员必须每日更换。其他人员也应定期更换，保持清洁。
(12)健康管理
①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。
②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。
③凡体检确认患有：A肝炎(病毒性肝炎和带毒者)，B活动性肺结核，C肠伤寒和肠伤寒带菌者，D细菌性痢疾和痢疾带菌者，E化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，F其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。
高尔夫球基本礼仪
高尔夫球基本礼仪
高尔夫是一种把享受大自然乐趣、体育锻炼和游戏集于一身的运动。下面是我分享的高尔夫球基本礼仪，一起来看一下吧。
一、服装
1、不要穿着没有领子的衬衫、运动衫、T恤、无松紧带休闲裤或牛仔裤。
2、击球时应穿钉鞋，穿着有腰带环的裤子，并击上腰带。
3、男性若穿着短裤则不可短于膝盖，并穿上袜子。
4、女性裙子不可太短或过长。
5、进出球场会馆穿着要整齐，不穿内衣不穿拖鞋。
二、下场前
1、入场之球员先在柜台签到，领取统一收费卡及衣柜锁匙，更换衣物球鞋到出发台报到等候编组出发。
2、开球前30分钟应到达球场，迟到不仅令同伴耽心，而且会影响排组。
3、开球前6分钟要到达发球台待命。
4、球技太差之球友应避免上场。
5、球友挥杆应慎重，走路要迅速，以免影响后组流畅速度。
6、四小时内完成十八洞，打球过慢惹人厌。
7、打球之际应随身准备好备用球，以免浪费时间让杆弟拿球。
三、在发球台上
1、同组第一洞发球顺序，以抽签定先后，并应事先宣告使用球及其号码。
2、第二洞起以上一洞杆数最少之球员先发球。
3、发球台插梯不得超越发球标志线，退后亦不得超出2支1号木杆之长度。
4、打者反球搁在发球台上做击球准备时，其他人不得走动及喧哗。
5、非击球者应尽量避免在发球台上空挥杆。
6、发球台应避免踩踏，发球失误或OB，要等全组都发球完毕再补球。
7、无法立刻判断所打出去的球OB或遗失，可向同组球友提出打备用球。
8、要依杆弟指示，确定前一组全部打完并离开射程后，才能击球。
9、发球后除出界或打进水塘外，均不得打第二球。
四、在球道上
1、击球伤及草皮时，应立即取回由杆弟补砂踏平。练习挥杆不伤草皮，以免影响草皮之美观及生长。在球场不乱丢废弃物以保环境整洁。
2、务必等候前一组人已走出你击球可及之距离以外再开球，以免危险。
3、球在球道或果岭上距旗杆最远之人优先击球。
4、他人挥杆时不要出声，以免影响击球人之注意力或情绪。
5、不要批评别人的球技。
6、对球不要吝啬，如丢了找球不可超过5分钟，应检讨的是自己的球技。
7、不要作弊，如打了4杆记2杆，会被别人瞧不起。
8、后组人数较少或同组速度太慢，落后一洞，则应礼让后组超越先打。
9、单独击球的球员没有优先权，应礼让任何一总组合的球员。
10、为了避免发生意外，以及影响打者心情，绝对不要置身打者的前面。
11、别人打球，先选自己的球杆等在球旁作击球准备，避免时间的浪费。
12、失误之后，请拿着2、3支球杆跑去找球。
13、击球之后，要把刮起之草皮复原，或请杆弟填沙。
14、球打到隔壁洞，要先察看是否有人击示，确定安全之后再击球。
15、球击出之后，如果球一直向人多处飞去，则应大声喊叫示警，闻者应抱头蹲下。
16、如果球打越前一组，则应尽速前往道歉。
17、为了安全不可打坏一个球，再拿另一个球补打一次。
18、球落水塘并不难堪，保有绅士风范不捞球。
五、在沙坑中
1、沙坟要从最接近球的地方进入，并从进入方向退出。
2、进入沙坑时应先拿着沙耙，击球后用沙耙或球杆将脚印抹平再离开。
3、在沙坑中做击球准备时如果球杆碰到沙，则罚两杆。
六、在果岭上
1、球上果岭，要把球推进洞里，不要一靠进洞口就自己把球捡起说OK。
2、果岭上不要看太久的球线，尽快准备推杆，以免耽误其他球友的时间。
3、不要在果岭上拖着钉鞋走路，要把脚抬高，以免刮伤果岭草皮。
4、在登上果岭之前，要以整草器将球的落点凹痕恢复原状。
5、果岭上拾起球前要做标记，标记要放在球与球洞的连线，靠球的.后方。
6、不要在推杆瞄球时踩踏别人推杆线，以免草皮凹陷影响他人推杆。
7、避免自己的影子落在别人推杆线上，以免影响他人距离的判断。
8、当杆弟正在忙时，最靠近球洞的人必须协助拿旗杆。
9、打完一洞后，应迅速胜出果岭，离开果岭后才填计分卡。
七、比赛后
1、离开球场记得和同场切磋指教的球伴握手道谢，并面带笑容的离开。
2、要清点自己的球杆数目，并确认没有混入他人之球杆。
3、要清除钉鞋上泥土，再进入俱乐部。
4、球员应与同组者交换记分并签名证明。
5、更衣室及洗室最容易看出一个人的涵养。
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