周末和朋友们久违地约着一起吃饭，正吃得起劲，聊得正嗨，朋友老王的手机就响了起来。老王马上示意我们安静些，却没想到电话那头的声音震耳欲聋。
“你今天怎么没来上班，大家都来加班了”。
“今天不完成这个方案，周一你不用来了”。
“别以为公司缺了你就不行，公司离开谁都照转”。
不知道是因为我们都听到了，老王觉得没面子，还是长期积压的怨怼的缘故，老王也强怼老板：“谁离开公司都照干，爷不伺候了”。
挂了电话，老王说自己在这家公司3年，每个周末都要加班，这次没有提前通知加班事宜，老王还暗自庆幸，没想到老板竟以为长期无偿加班是应该的。
稻盛和夫曾说：“员工永远第一，一流的员工生产一流的产品，一流的产品成就一流的企业，一流的企业才能”。
显然这位老板不太懂这个道理，言语不够得体，对员工一点都不尊重，作为管理者也不够大气，加班都不给加班费。
员工辞职，老板怒骂：“要走赶紧走，公司少了谁都照样运转！”
一、老板并非完美，员工也不是一无是处
有些老板太高估自己，总觉得自己的决策一定是对的，自己的方向没问题，自己是明察秋毫的，员工一定比自己差，所以非常专断。
但是人都会犯错，都会有疏忽、遗漏的点，员工也并不总比领导的思维低级，总是想不到领导前面，反而因为员工在第一线，对产品、对项目更了解，想法会更全面。
员工辞职，老板怒骂：“要走赶紧走，公司少了谁都照样运转！”
二、和气生财，互相尊重才能创造高效益
展开全文
“谁离开公司都照转”，公司确实照转，但是会比以前慢很多。老板可以去招新人，但是新人还需要一段时间的培训才能熟练上手，新人也未必比老员工对工作更上心。
从马斯洛需求层次理论中，我们知道人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。
社会发展到今天，基层的需求大多已基本满足，现在大家更需要的是尊重需求和自我实现的需求，老板尊重员工，员工亦会投之以诚。
老王说以前大家其乐融融的，互敬互爱，“劲往一处使”，总能以最快的速度搞定一个项目，变现是一轮接一轮。
自从换了现在这个自私自利、刚愎自用，喜欢在上司面前拍马屁、在下属面前凶狠的领导后，办公室是越来越沉默，大家都不敢提建议了，干活的积极性也下降了。
员工辞职，老板怒骂：“要走赶紧走，公司少了谁都照样运转！”
三、好聚好散，离职后也可以再次合作
世界说大不大，说小不小，即使员工离职后，如果保持着联系，也可以为老东家带来合作机会和发展机会。
但是有些老板就是不懂，一听到员工要离职就马上翻脸不认人，踢出群是基本，挤对、嘲讽是“临别语”。
对员工如此有敌意，员工又怎么能放过你呢？万一熟悉产品和重要项目员工跳槽到竞争对手公司，你就亏大了。
据朋友说，今日头条每次中秋节的时候不仅会给一些优质作者邮寄月饼，也会给离职的老员工邮寄月饼，每次他们都是非常感动的。
员工辞职，老板怒骂：“要走赶紧走，公司少了谁都照样运转！”
四、领导说出这句话，员工应该早做准备
虽然老王的做法非常解气，我们旁观者看了也觉得很爽，但是裸辞还是有点冲动，尤其是对于上有老下有小的人来说。我们听到低情商的老板说这话，该怎么办呢？
1、 提升核心竞争力
职场中遇到不平之事，“要么忍，要么滚”。
滚容易，但是后路还未考虑清楚，还是先忍耐一下，在现在的岗位上汲取最大的价值，提升自己的核心竞争力吧。不然冲动“出走”，结果混得不好，只会令你低情商的老板笑话。
2、 留意新平台
另一方面，我们要思考下自己的未来，留意一些相关的新平台，一些适合自己的平台，准备好该准备的东西，比如简历、能力和技能，等找到新工作再辞职社保也不会断呀。
老板们，心胸还是该开阔些，互相尊重才能共赢，时代在发展，员工的本领远不止你看到的那一点。
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。