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济源 劳动人事争议案件调解成功率居全省首位

河南日报客户端记者樊霞 成利军

2月22日,记者从济源示范区人力资源和社会保障局获悉,济源劳动人事争议案件调解成功率在2022年高达90.3%,位居全省首位。

为切实做好劳动人事争议矛盾纠纷化解工作,济源在近年来不断完善基层调解组织建设,积极推动劳动争议源头预防,健全完善了矛盾纠纷多元调处化解机制,极大程度降低了劳动者的维权成本、解决纠纷的社会成本和维稳的基层社会治理成本,被企业和群众誉为稳市场促就业保民生的“减压器”和“润滑剂”。

据了解,济源在2016年就率先在全省完成了劳动人事争议仲裁院标准化和规范化建设,并设立了案前调解室、金牌调解室、特色调解室和群体性调解室,当事人可自主选择调解员。由于坚持调解为先,注重案前调解,调解结案率远高于全省平均水平。在此基础上,济源在所有镇(街道)人社服务所完成了劳动人事争议基层调解中心规范化建设,并与市仲裁院信息化办案系统实时对接,同时不断推进调解仲裁向村级服务站延伸,从而最大程度将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

此外,济源持续推进集团企业、工业园区、行业协会、新业态行业等调解组织建设,目前,全市100余家规模以上企业均建立了企业调解委员会,2家行业性协会建立了调解委员会,基本实现了“大调解”格局下“小争议不出车间、大矛盾不出厂门”。

记者从济源市万洋冶炼(集团)有限公司了解到,该公司劳动争议调解委员会自2018年成立以来,共调解各类纠纷73件,涉及工伤、社保等纠纷,调解成功69件,调解成功率94.52%,协议履行率达100%,全公司无一例劳动争议纠纷激化。该集团相关负责人说:“既减少了劳动者与用工单位之间的权利义务冲突,促进了劳动关系的和谐稳定,同时也为企业营造了良好的营商环境。”

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