“为政之要贵在得人，育才造势为国之本。”人才可以为一个城市的发展提供源源不竭的内生动力。正如上海“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的城市精神，上海用宽广的胸襟拥抱来自五湖四海的人才，用更高的平台让人才充分施展才干，用完美的服务解决人才的后顾之忧，全力打造“近悦远来”的国际化人才发展环境，成为广大人才创新创业的热土、追梦圆梦的乐园。
以人才为核心，强化政策引领。人才对于整个城市的全局定位、系统功能、基础设施起着重要作用。要想留住人才，必须强化政策支持，推出一揽子人才新政。在全社会形成爱才为才的理念，大力培育人才、发展人才、重视人才，持续优化高质量发展“人才供给”。“栽得凤凰树，引得凤凰来”优化人才引进政策，包括户口、住房、医疗等相应保障进行提升，为人才分配更多丰富的社会资源。
以产业为抓手，深化人才供给。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。”只有将人才与产业发展充分结合起来，才能永葆人才供给的生机和活力。以重点发展产业导向，丰富人才供给的类型和层次。围绕产业链布局人才链，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，使之成为产业经济发展新高地。
以发展为导向，优化人才培育。“任贤使能，天下之公义。”完善人才工作，在完善人才引进政策的基础上，还离不开人才的本土化培育。“引、育、用、留”四环节环环相扣，缺一不可。建立合理科学的人才培育、任用以及评价机制，对人才的发展形成一个全过程的评价。在优秀人才精力最旺盛、创造力最强的时候，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。同时，优化人才表彰奖励制度，宣传弘扬先进人才事迹，推动形成尊重人才的风尚，让事业激励人才，让人才成就事业。
(来源：嘉定区马陆镇 刘锦)
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