全省人力资源社会保障系统
2022年重点工作成效明显集体
泰州市人力资源和社会保障局
我局将把深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深刻把握新时代新征程使命任务，全面落实“四敢”重大要求，大力弘扬“三个不相信精神”，全力以赴实施就业优先战略、健全社会保障体系、加快重点领域人才集聚、深化事业单位人事制度改革、着力构建和谐劳动关系、提升人社公共服务水平，为助力经济运行整体率先好转、全面推进中国式现代化泰州新实践贡献人社力量。
就业形势呈现稳中向好态势
★全年城镇新增就业9.2万人，城镇调查失业率稳定控制在5%以内。
★打好助企纾困政策组合拳，有效减轻企业负担15.2亿元。
★突出抓好高校毕业生等重点群体就业，托底安置就业困难人员1582人，退捕渔民就业帮扶经验做法得到人社部肯定全国推广。
★支持成功自主创业3.5万人，选送项目获“中国创翼”大赛优秀创业创新项目。
★就业工作成效显著，被省厅作为“全国就业创业服务示范创建城市”向人社部推荐。
社会保障体系不断健全完善
★全面放开灵活就业人员参加企业职工养老保险户籍限制，工伤保险制度全覆盖创新做法获市“改革创新奖”。
★城乡居保待遇水平稳步提高，人大代表满意度测评位居前列。
★全面推行退休人员待遇领取资格无感递延认证，创新举措获市“骏马奖”。
★社保基金运行安全有序，各类待遇按时足额发放。省委办公厅《快报》专题刊载我市经验做法。
人才支撑作用持续增强
★出台推进新时代人才强市建设意见八大举措，举办“泰州日”等系列引才活动。
★新增省级以上博士后科研工作站6家，获批省级以上人才项目7个。
★新增高层次人才2848人，集聚各类青年人才3万人，新增专技人才1.72万人、高技能人才8182人、数字经济专技和技能人才7464人。
★ 优化人才公共服务一体化平台功能，落实人才秘书制度，兑现发放人才补贴3000万元。
事业单位人事管理优质高效
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县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革稳慎推进，事业单位公开招聘、人员流动调配、政策性安置、表彰奖励、工勤人员考核管理、人才培训等规范有序。安全平稳组织各类人事考试32场，服务考生8.12万人次。
劳动保障维权工作成效显著
★创新根治欠薪日常监管机制，代表江苏接受国务院现场核查，工作成效得到国务院和省根治欠薪领导小组办公室肯定。
★全省政府保障农民工工资支付考核取得历史性突破，泰州首次获评A级等次。
★率先出台《新业态新就业群体关心关爱暖“新”窝若干措施》，关心关爱新业态新就业群体经验做法得到人社部肯定向全国推广。
★ 新增全国和谐劳动关系创建示范企业1家、省级优秀劳动关系和谐企业13家。
人社公共服务水平全面提升
★跨部门数据实现互通共享，“社银合作”深度广度持续拓展，人社数字化转型加速推进，创新项目获市公共数据开放应用创新大赛政务组一等奖。
★率先出台加强基层人社公共服务能力建设意见，全力打通为民服务“最后一公里”，经验做法被《中国劳动保障报》专题推介。
★深入推进“人社服务快办行动”，“一件事”改革全面落地，经验做法入选市“优化营商环境专项行动”典型案例。
★常态化开展“局处长走流程”、政务“好差评”，练兵比武“省赛”取得历史最好成绩，3人获“国赛”资格，1人获省12333组第一名。
全省人力资源社会保障系统
2022年重点工作成效明显个人
汤
亚
康
泰州市人事考试管理办公室主任
该同志推行精细化管理、标准化操作、人性化服务，实现了泰州人事考试“考试零事故、疫情零传染”工作目标。
人事考试工作是平凡的，但人事考试事业是不平凡的。奋进新时代新征程，我和我的团队将认真学习贯彻落实党的二十大精神和上级部署要求，提升工作本领，保持奋斗姿态，撸起袖子加油干，为建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍贡献“人事考试力量”。
全链条防控
守好守住人事考试疫情防线
他以“时时放心不下的责任感”，加强协调、周密安排、充分履责，制定泰州市人事考试《疫情防控方案》、《突发情形应急预案》、《考点疫情防控工作指引》等规范性文本，科学处置疫情防控突发情形，各类人事考试顺利实施。
系统化思维
织密织牢人事考试安全风险网
他坚持系统思维，完善泰州人事考试“3+1”风险防控体系，排查考前、考中、考后风险点，不放过任何一个风险，不丢掉任何一个盲点，不留下任何一个隐患，将风险防控与业务工作同布置、同落实，全年未发生一起考试事故，未出现一件考务差错。
以考生为中心
做强做优人事考试服务品牌
他勇于担当、勇于负责，率领团队撰写好每一项工作方案、组织好每一次考前培训、接听好每一个咨询电话、处理好每一个突发事件，把考生当亲人，把小事当大事干，将矛盾在最小处化解，将危险在萌芽时消除，将怨气在微笑中消融。进一步优化职业资格证书发放方式，由原来的“现场领取或邮资到付”调整为“全部EMS免费邮寄”，得各方面好评。
办理人社业务
就上“ 江苏智慧人社”小程序
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