安全生产规章制度（安全生产规章管理制度）_安全生产_制度_管理制度

本文目录

• 安全生产规章管理制度
• 生产经营单位必须建立的安全生产制度有哪些
• 安全生产规章制度包含哪些方面
• 安全生产有哪些制度
• 车间安全生产注意事项 安全生产的须知内容
• 安全生产管理制度有哪些内容
• 求:企业安全生产管理制度
• 企业安全生产规章制度
• 安全生产管理制度

安全生产规章管理制度

法律分析：安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，安全生产管理制度也可以依据风险制定。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。

安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

第十一条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。

生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

生产经营单位必须建立的安全生产制度有哪些

生产经营单位应当建立的各项安全生产责任制和规章制度
1、建立 健全本单位的安全生产组织领导机构。
2、主要负责人，分管安全生产负责人、安全管理人员、各部门、车间、班组负责人的安全生产责任。
3、各岗位安全生产操作规程。
4、安全生产会议制度。
5、安全生产教育培训制度。
6、安全生产检查制度。
7、安全生产奖惩和责任追究制度。
8、安全生产事故隐患排查治理制度。
9、重大危险源检测、监控、管理制度。
10、劳动防护用品配备和管理制度。
11、安全设施、设备管理和检修、维护制度。
12、特种作业人员持证上岗情况。
13、制定应急救援预案及演练情况。
14、从业人员依法参加工伤保险情况。
15、每月向池北区安监局报送隐患排查整治情况。
16、贯彻落实上级安全生产文件精神情况。

安全生产规章制度包含哪些方面

安全生产规章制度至少应包含下列内容：

安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。

安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，安全生产管理制度也可以依据风险制定。

扩展资料：

一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容:

1.思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。

2.法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。
3.安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。

其内容主要是本厂安全技术知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项;电气安全技术和触电预防;急救知识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;职业病原因和预防知识;运输安全知识;保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等。

安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。

1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。

2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。

3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。

4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。

安全生产有哪些制度

安全生产责任制度
安全生产教育制度
安全生产检查制度
事故管理制度
安全生产奖惩制度
劳动保护用品发放、使用和管理制度
特种作业人员管理制度
防火安全管理制度
危险化学品管理制度
安全生产会议制度
消防安全管理制度
动火管理制度
临时低压用电安全管理制度
仓储安全管理制度
安全设施、设备检修管理制度
宿舍安全管理制度
外来施工人员安全管理制度
外来车辆进厂管理制度
安全生产值班制度
生产厂房通风管理制度
安全生产档案管理制度

车间安全生产注意事项 安全生产的须知内容

1、一个方针：安全第一，预防为主。 二条守则：岗位职责；安全规程。

2、三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被人伤害。

3、四不放过：事故原因不清楚不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；事故责任者没有处理不放过；没有制定防范措施不放过。

4、五个须知：知道本单位安全工作重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预案。

5、六个不变：坚持“安全第一”的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

6、七个检查：查认识；查机构；查制度；查台账；查设备；查隐患；查措施。

7、八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。

8、九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；全员意识到位。

9、十大不安全心理因素：侥幸；偷懒；逞能；莽撞；心急；烦躁；赌气；自满；好奇。

安全生产管理制度有哪些内容

安全生产管理制度主要包括：

1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；

2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；

3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；

4、安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度；

5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；

6、安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。

扩展资料：

安全生产管理制度机构职责

第一条

设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职（或施工现场）安全生产管理人员组成。

其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度等工作。

第二条

公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。

求:企业安全生产管理制度

1.安全生产责任制 安全生产责任制是最基本的安全制度,是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则,将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的...
2.安全操作规程 安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。 安全操作规程应包括以下内容: (1)作业前安全检查的内容、方法和安全要求。 (2)安全操作的步骤、要点和安全注意...
中港金邦（北京）国际文化咨询有限公司（以下简称中港金邦）是金川集团股份有限公司下属的全资子公司，安全文化咨询服务.安全文化教育培训与托管服务.安全文化研究与产品开发.安全技术推广与服务.安全生产标准化创建与咨询服务.安全评价与环境影响评价咨询服务.安全文化建设示范企业创建与咨询服务.安全管理标准化示范班组创建咨询服务.

企业安全生产规章制度

　　安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。
　　一、安全生产规章制度的内容
　　1、安全生产责任制
　　安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人
　　员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。
　　企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的
　　负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产
　　负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。
　　2、安全操作规程
　　安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。
　　安全操作规程应包括以下内容：
　　（1）作业前安全检查的内容、方法和安全要求。
　　（2）安全操作的步骤、要点和安全注意事项。
　　（3）作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。
　　（4）故障排除方法，事故应急处理措施。
　　（5）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。
　　（6）作业结束的现场清理。
　　（7）特殊作业场所作业时的安全防护要求。
　　安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。
　　3、基本的安全管理制度
　　为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度，主要有：
　　（1）职工安全守则
　　（2）安全生产教育制度
　　（3）安全生产检查制度
　　（4）事故管理制度
　　（5）危险作业审批制度
　　（6）特种设备、危险性大的设备、危险化学品运输工具和动力管线的管理制度
　　（7）安全生产值班制度
　　（8）职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度
　　（9）劳动防护用品发放管理制度
　　（10）“三同时”评审与生产经营项目、场所、设备发包或出租合同安全评审制度
　　（11）安全生产档案和职业健康监护档案管理制度
　　（12）危险化学品包装物管理制度
　　（13）危险化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规则
　　（14）危险化学品销售管理制度
　　（15）重大危险源安全监控制度
　　（16）危险化学品托运安全管理制度
　　（17）危险化学品生产、储存装置安全评价制度
　　（18）本单位危险化学品事故应急救援预案和为危险化学品事故应急救援提供技术支援的制度
　　二、安全生产规章制度的制定
　　安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。
　　1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。
　　2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。
　　3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。
　　4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。
　　三、安全生产规章制度的实施
　　制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以下工作。
　　1、教育先行、提高执行自觉性
　　制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定“怎么做“，而“为什么要这么做”，一般是不可能在条文中作详细的解释。要把一件事做
　　得好，那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后，必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从
　　而避免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以一定的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。
　　2、检查督促、严格执行
　　制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必然会产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。
　　3、违章必究、奖惩结合
　　为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。
　　4、总结经验、不断完善
　　制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总
　　结经验、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适应变化了的情况。安全生产管理水平提高了，管理的要求也要提高，这也需对制
　　度进行相应的调整。

安全生产管理制度

　　安全生产管理从员工抓起其制度：
　　一、安全生产领导小组负责人职责
　　1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
　　2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
　　3、把安全管理纳入日常工作计划。
　　4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
　　5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
　　6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
　　二、安全生产领导小组的职责
　　1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
　　2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。
　　3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
　　4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
　　6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
　　7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
　　8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
　　三、安全员岗位职责
　　1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。
　　2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
　　3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
　　4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
　　四、义务消防员岗位职责
　　1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
　　2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
　　3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
　　4、协助安全员负责事故现场的处理工作。
　　五、员工的安全生产职责
　　1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
　　2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
　　3、正确使用劳动保护用品。
　　4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。