本文目录
- 做珠宝营销需要考什么证
- 泉州黄泽森是谁
- 有关我国著名企业的简介和老总的名字
- 新华联集团总裁傅军,简历
- 新华联集团的总裁傅军
做珠宝营销需要考什么证
一、要考《珠宝鉴定证书》。
二、珠宝鉴定证书:
珠宝鉴定证书是对珍稀贵金属、宝玉石或珠宝成品的真假和属性出具的公信证明,由符合鉴定资格的专业机构和专业人士具体实施。
三、具体证书:
NGTC
国家珠宝玉石质量监督检验中心(简称检验中心)是由国家有关主管部门依法授权的国家级珠宝玉石专业质检机构,是中国珠宝玉石检测方面的权威。检验中心面向社会提供委托检验服务,承担国家的市场监督检验、仲裁检验、进出口商品检验,制定、修订相关的国家标准等多项任务。在规范国内珠宝市场,促进珠宝行业健康发展方面起着指导作用。
GIA
来自美国珠宝学院的钻石鉴定证明,国际上比较有名的钻石鉴定机构,钻石的腰棱部有和证书一致的激光编码,在官方网站上也可以查询。美国宝石学院(GIA)于1931年在洛杉矶成立。它创立并提出了国际分级体系。总部座落于洛杉矶。学院在钻石分级和宝石鉴定方面为世界所信赖,以其在宝玉石知识和专家地位而闻名。事实上,GIA钻石分级报告和GIA钻石处理被认为是世界第一的宝石证书。各种大小的钻石都从世界各个角落送到学院来进行分析分级。
美国宝石学院的突破性研究及其本身的教育、实验和设备开发过程几乎就是珠宝工业成长的编年史。自从1953年,当 Richard T. Liddicoat创立并推广的这一国际钻石分级体系到现今的这个作为世界上最受敬重和最具权威的钻石分级和鉴定的美国钻石分级学院。GIA通过发现、传授以及应用宝石学知识,来确保珠宝钻石的公信力。
IGI
国际宝石学院座落于安特卫普,是最古老的宝石学院。1975年在纽约、曼谷、Mumbai和东京分别建立了实验室。IGI钻石报告从本质上说是一份声明,它借助世界认同的体系来验证钻石的真实性,提供可靠正确的钻石身份和级别。每颗钻石都经过几个有着丰富经验的鉴定师通过使用专业仪器分析来得到一个准确的钻石切工质量和特性描述。通过通俗易懂的语言来阐述钻石的详细信息。每颗钻石的级别和品质一般依据于4C(克拉重量、颜色、净度和切工)作为分析结构记录在IGI钻石报告中。
GIC
中国地质大学1983年成立了宝石研究室,1989年发展成校二级机构宝石研究所,1992年经地矿部批准成立珠宝学院,1993年成立珠宝检测中心,该中心以鉴定、咨询、培训、展览、制作、加工为主,广泛地为社会服务。目前已为全国各珠宝质检机构、生产加工批发单位培养技术骨干数千名,高级鉴定师数百名,被海内外誉为“宝教摇篮”。每年为社会鉴定、咨询数十万件珠宝玉器。
HRD
比利时钻石高阶层议会是官方承认的代表着比利时钻石商贸行业。议会总部座落于世界钻石中心安特卫普。比利时钻石高阶层议会发布三种证书,其中HRD钻石证书也包含了完整的钻石品质描述,包括钻石的形状、重量、净度级别、荧光、颜色级别、规格、 比率度和抛光级别。这些特有的品质决定了一个钻石的价值。它对分辨钻石是天然有色钻石还是仿钻的有重要地位! HRD钻石鉴定报告主要面对1克拉以下钻石。
EGL
成立于1974年,总裁是有地质学位的Guy Margel,他在比利时开设了安特卫普第一所鉴定中心EGL。并且以协助消费者购买钻石及贵宝石为使命。30多年来,EGL的客户以专业的批发商、零售商及切割工厂为主。EGL也提供鉴定及教学服务,除此之外,还有钻石重车抛光,EGL发出的证书足以提供该钻石所有的信息,包括了钻石的重量、颜色、净度、尺寸等物理性质,以供业界及消费者参考。在美国及比利时EGL鉴定有一定的专业地位和知名度。
泉州黄泽森是谁
黄泽森
人物简介
黄泽森,1994年出生于位于闻名世界的“雕刻之都” 福建泉州文化古城惠安。在十二三岁读书时,便对木雕产生浓厚的兴趣,在经过六份工作的摸爬滚打后,2011年正式创业,2011年自行创办了泽鑫工艺。时任泉州市三阳木雕工艺有限公司 工艺品项目总监兼泽鑫工艺总裁。一位满环崇高理念的年轻人 木雕收藏家黄泽森先生,在勤奋和执著的追求的指引下 这个眉目间稚气未脱的财富新贵,凭着扎实的木雕手艺和远大的抱负,立起了“工艺美术”艺术风格和赤子之心。 泽鑫工艺创始人
简介 黄泽森,少年经商人,1994年生,福建泉州人。初中文凭,2011年正式创业,泽鑫工艺总裁,2011年底,黄泽森巧遇三阳木雕公司总经理兼福建工艺美术师,将工艺品项目跟该总交流:把佛像木雕平民化、两个人一拍即合,黄泽森以智力在他的公司挂号总顾问,三阳公司投资 出产品 黄泽森做门市部经理双方正式运营泽鑫工艺,整体投资预计将要上百万。后来,黄泽森在泉州市区成立泽鑫工艺门市部,那年黄泽森才十八岁已身价百万。打开了九零后走向成功的坐标。 泽鑫工艺稳定的订货与其发展,主要依靠厂里木雕人员的辛勤劳作。因此,“在人员的管理上,我不主张强制管理,而要慢慢来,”这样,员工才会热衷于工作,才会创作出品质优良的产品,公司才会获得更多的商业机会,从而保证企业业务的稳定性,减少员工的流动性,形成公司良性的发展势态。 ——黄泽森
中文名: 黄泽森
国籍: 中国
出生日期: 1994年
职业: 泽鑫工艺创始人
毕业院校: 福建泉州第九中学
有关我国著名企业的简介和老总的名字
1、阿里巴巴集团
创始人:马云;
简介:
阿里巴巴网络技术有限公司(简称:阿里巴巴集团或阿里巴巴)是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。
阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日,阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市,股票代码“BABA”,创始人和董事局主席为马云。
2018年7月19日,全球同步《财富》世界500强排行榜发布,阿里巴巴集团排名300位。 2018年12月,阿里巴巴入围2018世界品牌500强。
2、万达集团
董事长:王健林;
简介:
大连万达集团股份有限公司(简称万达集团或万达),创立于1988年,形成商业、文化、地产、金融四大产业集团,2017年位列《财富》世界500强380名 。2017年企业资产7000亿元,收入2273亿元 。
万达网络科技集团是实业+互联网大型开放型平台公司,拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司,运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级,为消费者提供生活圈的全新消费服务。
万达金融集团旗下拥有投资、资管、保险等公司,未来将实现金融全牌照运营。
3、腾讯集团
董事局主席:马化腾;
简介:
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月,由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
腾讯多元化的服务包括:社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号00700),董事会主席兼首席执行官是马化腾。
2018年3月7日,腾讯和联发科共同成立创新实验室,围绕手机游戏及其他互娱产品的开发与优化达成战略合作,共同探索AI在终端侧的应用。2018 年6月20日,世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。腾讯(4028.45亿元)居第二位。
4、百度
董事长:李彦宏;
简介:
百度(纳斯达克:BIDU),全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
“百度”二字,来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词:众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。
1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力,抱着技术改变世界的梦想,他毅然辞掉硅谷的高薪工作,携搜索引擎专利技术,于 2000年1月1日在中关村创建了百度公司。
百度拥有数万名研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队。这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术,使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业,也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外,全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。
5、恒大地产
董事长:许家印;
简介:
恒大地产集团有限公司(简称恒大集团、恒大地产或中国恒大集团)成立于1997年,是中国恒大集团的下属控股企业,也是集团的地产业务主体,总部位于中国深圳。
恒大集团是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业集团,总资产达万亿,年销售规模超4000亿,员工8万多人,解决就业130多万人,在全国180多个城市拥有地产项目500多个,已成为全球第一房企 。
恒大地产的股权结构,许家印通过BVI(英属维尔京群岛)公司绝对控股在港股上市公司中国恒大,而中国恒大又通过BVI公司安吉有限100%持股内资公司广州市超丰置业,超丰置业又100%持股广州市凯隆置业,凯隆置业100%持股恒大地产集团有限公司。
6、华为手机
创始人:任正非;
简介:
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
2013年,华为首超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位。
7、小米
董事长兼CEO:雷军;
简介:
北京小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日,是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司,同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业。
为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。小米还是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。
小米已经建成了全球最大消费类IoT物联网平台,连接超过1亿台智能设备,MIUI月活跃用户达到1.9亿。小米系投资的公司接近400家,覆盖智能硬件、生活消费用品、教育、游戏、社交网络、文化娱乐、医疗健康、汽车交通、金融等领域。
2018年2月,Google 联合 WPP 和凯度华通明略发布的《2018 年中国出海品牌 50 强报告》显示,小米在中国出海品牌中排名第四,仅次于联想、华为和阿里巴巴。
2018年7月9日,正式登陆香港交易所主板。
新华联集团总裁傅军,简历
傅军--新华联集团总裁
履历及业绩:历任湖南醴陵市乡党委书记、醴陵市经委副主任、醴陵市外贸局局长等职,1990年起担任新华联集团的董事长,直到去年他才把公司总部从长沙迁至北京。正是这只湘军,从1993年就开始进京搞房地产,并已先后开发了新华联家园、新华联锦园、北京青年城等三个楼盘,总面积已超过100多万平方米。
评比排名:福布斯2002年中国大陆100强富豪排名第77位。
一、集团董事长简历
傅军,1957年生,中共党员,高级经济师,湖南大学MBA,湖南醴陵人。17岁高中毕业后参加工作,历任乡派出所长、乡党委书记、醴陵市经委副主任、市外贸局局长兼党组书记、湖南省工艺品进出口集团公司副总经理等职。1990年,他以“实业报国”为理想,在仕途正旺的时候,弃政从商,怀揣1000美元独自远赴马来西亚吉隆坡掘起“第一桶金”,自此起担任新华联集团董事长兼总裁,同时兼任中国外商投资企业协会常务理事、马来西亚中资企业协会常务理事、湖南省外商投资协会常务副会长、湖南大学客座教授、湖南省总商会副会长、湖南省工商联副主席等职。
二、企业发展概况
1990年12月,集团在马来西亚吉隆坡注册成立,由综合贸易起步,逐步实现原始资本的积累。1992年,集团在广西成立北海正天置业有限公司,开发了北海正天花园和海滩国际大酒店,开始涉足房地产开发。1993年至今,集团先后在湖南长沙和首都北京滚动开发了长沙九家湾华侨公寓、兰景花园、华联大厦、华联花园、新华联家园和北京三间房小区、车里坟小区、满庭芳园、华兴园、新华联家园、新华联锦园、新华联培训中心、北京青年城等十余个房地产项目,其中北京新华联锦园名列北京市“十大优秀楼盘”、新华联家园被评为北京市“金牌住宅小区”,成为北京市最畅销的楼盘之一,使“新华联房产”享誉京城。
1994年合资组建湖南华联瓷业有限公司,培育出“华联炻瓷”品牌,产品95%以上出口,成为国内陶瓷行业的一匹黑马。1996年合资成立山东东岳化工有限公司,发展至亚洲制冷剂产量第一。1996年还合资成立湖南长丰汽车制造股份有限公司,打造出知名品牌“猎豹越野车”。1997年代理川酒王,1998年与五粮液集团合作开发出“金六福系列酒”,年销售额已位居国内白酒行业前三名。
2000年集团并购云南香格里拉酒业和广东威龙酒业,开发出“香格里拉.藏秘”干酒和“无比养生酒”,市场前景十分看好。此外,集团还投资餐饮业、南岳索道、太平洋保险、康丽娜纸业等,均获得良好的效益。
12年来,在以傅军董事长为首的集团董事会的卓越领导下,坚持“以小搏大、滚动发展”的经营理念,弘扬“执着不移、锲而不舍、坚韧不拔、进取不止”的企业精神,艰苦创业,负重拼搏,营业收入每年保持20%的增长速度,已逐步发展成为一个以中国和马来西亚为主要经营基地、规模和实力迅速壮大的综合性现代企业集团,现正向资产股份化、产业多元化、管理现代化、经营国际化的跨国集团的目标迈进。目前,集团所辖30余家全资、控股、参股企业遍布于吉隆坡、香港、北京、湖南、山东、云南等地,年销售额过30亿元,利税近5亿元,创汇过1亿美元,员工达11000人。
三、集团人才开发及文化理念
自公司创立之日起,公司就视人才为企业的第一资本,全力发掘人才,重点培育人才,合理使用人才,设法留住人才,使企业保持强大的活力和竞争力,以小搏大,滚动发展。
公司重文凭但不唯文凭,打破学历崇拜;重资历但不唯资历,打破用人等级资历崇拜,极力提倡唯能是举,唯才是用,坚决反对裙带风。英雄不问出处,贤才不论年龄。只要是德才兼备,公司就求贤若渴,敞开大门,搭建舞台。为了保证鱼翅出品的高质量,打造餐饮知名品牌,公司不惜重金,从马来西亚请来金牌厨师;为了打造一支高素质的管理队伍,公司不拘一格地从各级党政机关、事业单位和国营企业“挖来”一百多名处级以上的优秀干部;为了培养第二、第三梯队,公司遍访职介所、人才交流中心,深入众多的大专院校,每年吸纳30—50名出色的大学应届毕业生。公司还广开“人才渠”,发动全体在职员工都成为企业的“伯乐”,发现和举荐各类优秀人才。公司不但把“眼睛向外”,大力引进“空降部队”,也把“眼睛向内”“眼睛向下”,从企业第一线、从青年职工中发现“苗子”,历经磨砺,组建“地面部队”。
本着“人尽其才、物尽其用”的原则,公司一直营造着一种尊重人、关心人、理解人、激励人的文化氛围和“八仙过海,各显神通”的竞争环境,按本事定工资,按贡献发奖金,按绩效排位子,灵活实施“有位则有为,无为则无位”的用人机制,力求责、权、利的高度统一,并通过严格而科学的考核评估,让能者上、平者让、庸者下。公司一向注重进行轮岗换位,让管理人员和财务人员在工作丰富化中永保进取的激情,并且迅速提升自身的综合素质,最终实现人力资源的优化配置和激活潜力。公司还对优秀的大学生充分授权,给他们搭舞台、压担子,让他们不断地“跳起来摘苹果”,在逆境中磨练,在磨练中成长。傅军董事长还慧眼识珠,把只是初中或中专毕业的许君奇、吴向东、张建宏等人培养成为享誉国内外的华联瓷业、金六福酒业、东岳化工等企业的领军人物。
为了适应不断变化的市场和日新月异的外部环境,公司不惜费用,每年诚邀专家学者、高校教师做“家教”,为企业中高层管理人员授课、培训,了解最新趋势,接受最新理念,掌握最新理论,及时“充电”、“输血”、“洗脑”;为了造就企业的“脊梁”,公司长期与清华大学等名校联姻,让青年尖子和技术骨干学习深造,掌握新知识,培养新技能;公司还定期和不定期地组织各类管理和技术人员出省、出国考察,参加各类权威培训和论坛,及时开阔视野,不断增长见识。公司今年已与湖南大学联合举办经济学在职研究生班,明年将创办新华联管理学院,并拿出1000万元以上的培训费用,与北京的名校联手,全员性、多层次地培训员工,尽快使企业再造成学习型组织。
为了留住优秀人才,公司一直在殚精竭虑,试图用事业、感情、待遇、股权和品德打造人才的金环扣,以便使众多优秀的人才长久地为新华联发光发热。公司随时为优秀的人才提供具有巨大发展空间的事业平台,让他们在企业的发展壮大中也达到人生的最高境界——建功立业,实现自我;公司突破那种冷冰冰的雇佣契约关系,以尊重人格、维护自尊为前提,营造一种“家”的氛围,平等地予以感情沟通,忠诚地进行心灵对话,水到渠成地获取优秀人才的信任和感恩,进而达到思想的共震、追求的相融;公司尽量为员工创造优越的工作和生活环境,提供较高的薪金和良好的福利条件,让他们丢掉生活的包袱,轻装上阵,全心全意为企业开拓创新,创造市场,创造效益;公司响亮地喊出“耕者有其田,经营者有其股”的口号,让员工特别是高层管理者拥有一定的股权,把个人的利益和公司的发展牢牢地捆绑在一起,激发他们为公司的长远发展而倾心尽力。公司还成立了积分奖励俱乐部,实施了“百万富翁”工程。
公司的核心领导者傅军一向高风亮节,率先垂范,以强烈的事业心、敬业心、进取心和报国心感染员工,以非凡的经营气魄和杰出的领导才能吸引员工,引导他们全力以赴地实现企业的崇高目标,快速创造财富,忠诚奉献社会,不断推动进步。
在12年的发展历程中,傅军董事长一向恪守诚信经商的原则,把“诚信为魂,做生意就是做人”作为企业的核心理念;重视危机管理,使每一项投资都能赢利,几乎没有遇到什么重大危机;注重人际沟通,使关系营销成为企业制胜的一大法宝;“努力让顾客感动”,追求企业效益最优化;重视战略规划,力争2010年使企业营业收入达到100亿元、拥有3—5家上市公司。他在以新华联为舞台培养一批批优秀职业经理人的同时,还以高度的社会责任感大声疾呼:中国的强盛需要更多的纳税人,需要更多的不断创造财富的优秀企业家和职业经理人。
新华联集团的总裁傅军
傅军1957年生,湖南醴陵人。历任醴陵市公社党委书记、醴陵市经委副主任、市外贸局局长兼党组书记、湖南省工艺品进出口集团公司副总经理、省委驻浏阳工作队副队长等职。
1990年10月弃政从商,由1000美元起家,创立新华联集团,自此担任董事局主席兼总裁,同时兼任全国工商联副主席、全国工商联参政议政委员会主任、全国政协委员、北京湖南企业商会会长等职。
因突出的企业实绩和社会影响获得“十大魅力湘商”,“中国十大杰出企业家”,“中国十大诚信英才”,“中国企业改革创新十大风云人物”,“中华慈善人”,“全国关爱员工优秀民营企业家”和“全国优秀中国特色社会主义建设者”等多项荣誉称号。
特别声明
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