小道消息的利与弊（谣言的例外一种形式，小道消息）_小道消息_传播_组织

本文目录

• 谣言的例外一种形式，小道消息
• 小道消息可靠吗对于选股有帮助吗
• 小道消息是什么意思
• 企业的“小道消息”真的值得相信吗为什么
• 小道消息有什么特点
• 小道消息有哪些作用(是沟通考试中的题目)

谣言的例外一种形式，小道消息

当今社会，谣言四起，除了为达某种目的故意制造谣之外，更多的是一些不确定的消息在传播。

我们称这种消息为小道消息，本来这类消息我们只会告诉自己比较信任的人，可是大家求证的好奇心是很强的，你告诉他是据说，听说，他自然会向他认为可以确定消息的人去求证，这样就造成了小道消息。

特别是在职场之中，小道消息从来不会是，出你口，入我耳，没有第三个人会知道。

若是你传出的小道消息被有心人利用，定会为你的职场生涯造成很大的阻碍，领导知道你传小道消息也会认为你不可靠。

若消息为真，领导会认为你会走漏重要消息，今后便不会将一些比较重要的消息告知于你，也就是我们说的领导对你失去了信任。

若你传出消息为假，领导会认为你做事情不够严谨，没有确定的消息便开始传播，且是毫无目的的传播。

因此传播未确定小道消息，在职场与造谣传谣无异，于人于己都是十分不利的。

因此我总结以下几点：

1、在职场中谨言慎行，对于确定的消息，该说的说，不该说的不要说，对于不确定的消息，无论是对谁都千万不要说。

2、若有人故意说你传播了什么消息，或者听你说了什么消息，你一定要当场以事实进行制止，哪怕只是说你小道消息多，你也要当场问出何时、何地我向你传播过何种小道消息。不需要留有余地，因为他在说那种话的时候，已经是在对你进行攻击。当然却有其事除外。

小道消息可靠吗对于选股有帮助吗

小道消息肯定是不可靠的，想想看，传到这里之后，需要经过多少人？对选个股来说一点都没有帮助，有很多人就是倒在消息上面的。

小道消息是什么意思

　　小道消息，是在私下里传播的消息。人们经常接受和传播小道消息，有人为之欢欣鼓舞，有人为之扼腕叹息。小道消息是一把双刃剑，既可怕，又神奇。
　　小道消息是社会的必然产物。从客观上讲，一是社会媒介不能快速充分地传播人们所需要的全部信息，需要小道消息作为补充；二是有些消息不便或不宜以公开的方式传播，只能只能采取隐蔽的形式。从主观上讲，人们有强烈的求知欲和猎奇心理，有抢先知道隐情和透露内幕消息的冲动。
　　小道消息能形成强大的社会舆论压力。小道消息具有扶正祛邪、针贬时弊的作用。俗话说：好事不出门，坏事传千里。小道消息大面积地迅速传播，对犯事者名誉的影响是巨大的，因而能对不良行为起到有效的警戒和惩罚作用。小道消息也会以讹传讹，混淆视听。小道消息是私下里的个人行为，囿于个人的检验手段、判断能力和道德品质的欠缺，小道消息很难充分保证其客观性和全面性，因而就会经常出现张冠李戴、甚至无中生有的错误。人格低下的人则有可能恶意制造不负责任的小道消息。不合实际的小道消息对无辜者的打击比公开的抨击要大得多，因为小道消息的传播是分散的、隐蔽的，因而，它既很难找到侵权的元凶，也很难提供申辩的机会和场合。古人云：三人成虎。说的人多了，莫须有的东西就会成铁板钉钉的事实。古人又曰：众口铄金。众口一词，连金子也可以被消融，而况人乎？对那些别有用心的小道消息，人们把它称之为流言蜚语。流言蜚语的可怕，就在于它不是光明正大地批评，而是耍阴谋诡计，叫你百口难辩，徒唤奈何。小道消息虽然能将对手置于非常尴尬的境地，但如果老是沉湎于搜集和传播小道消息，就会成为无聊的人。因为小道消息毕竟上不得台面，许多人对此不屑一顾。东家长、西家短的“长舌妇”就往往不受人欢迎。
　　深入地研究小道消息，是一个很有意思的课题。通过小道消息，人们能获得社交的满足感，并从中感受别人对自己的信任和尊重。小道消息一般在亲朋好友中传播。一个人得到的小道消息越多，表明他的人缘越好。不合群的人，是不可能得到小道消息的。小道消息大多是公众私下里感兴趣的信息，需求量甚大，因而是一种稀有资源。掌握小道消息较多的人，他有资本在别人面前耍威风，卖关子，容易树立社交权威。相反，无法掌握小道消息的人，人家会觉得索然寡味，很难在社交圈里立足。在一个正式组织里，小道消息是连结人们关系的一种重要纽带，著名的管理学家孔茨将它作为“重要的非正式组织”加以研究。一个有心计的领导人往往通过心腹掌握着大量的小道消息，同时也有意识地通过小道消息的渠道把自己的意思渗透出去，以加强对组织的引导和控制。能经常得到领导小道消息的人，一般来说，可称之为领导的“红人”。在政治社会，公共决策作为小道消息在民间传播，这是不正常的。邓小平同志就曾经说过：小道消息多了，说明民主的渠道少了。把公共决策这种本应公开的正式的信息当作私人掌握的资源，以小道消息的形式在自己的小圈子里透露，这是一种信息资源垄断、一种设置“租金”从中谋取私利的腐败行为，应通过公开听证、公开招聘、公开选拔、公开招投标、公开行政业务等方式从根本上解决。

企业的“小道消息”真的值得相信吗为什么

企业的“小道消息”真的值得相信吗？我觉得不能轻易相信。首先，已经是小道消息了，不管是真是假，权当听过就算了，更不要把这小道消息传来传去，谣言止于智者。

在职场中，任何话都要抱着辩证的心态去对待，不能说是完全正确也不能说是完全错误，因为有时候往往事实跟小道消息是不相符的，反而会影响到你自己的判断。

其实在工作过程中，像我也往往会受同事小道消息的影响而去误判一个人，听到了他的不好方面就觉得是真的，从而会戴着有色眼镜去看人，其实这样是非常不可取的，是好是坏，眼见为实。

当然，我们也不要去做一个乱说小道消息的人，说出去的话是需要负责任的，不要背后去当着其他人的面揣测别人，议论别人的事。只说正确有依据的话，这样才能在职场中活得长久。

同事之间最好保持不远不近的距离，同事就是同事，不要感觉关系好点就做到百分百相信，同事之间是存在利益关系的，不定什么时候就能为了利益在背后捅你刀子，尤其不能和同事之间议论其他同事或者领导，这是职场的禁忌。本人步入社会快十年了，从刚毕业的青涩到现在的成熟，经历很多，跟同事闹过矛盾，冲动辞职过，跟领导吵过架，但是我总是吃亏的那个，后来我感觉性格不能太直，不能太相信别人，不能别人说什么就信什么，要有自己的判断，做好自己的工作，跟领导和平相处，才能平安无事。

我在职场上已经快25年了，其间换了四个不同类型的工作，也接触了方方面面的人，通过亲身经历，来谈谈同事间的关系和本质。

如果你深知人类演化的进程和历史，就会明白多数人不会在乎你的利益，特别是同事、闺蜜。因为存在冲突和竞争，他们会在你身后说坏话使绊子，这是个体为了自身利益而做出的本能选择。

所以无论你在哪个单位，只要有人就有江湖，认清这点，处理人际关系时就不会患得患失，也会明白所有的小道消息或多或少都会参杂着传播者的自我利益和主观意志，都要打上一个问号的。

小道消息有什么特点

特点:消息来源不明确,没有有力的根据,捕风捉影 目标:引起注意,唯恐天下不乱首先，小道消息多为焦点内容与当事人的利益有关。和公开传播的新闻不一样，小道消息具有贴近性。它往往传播的是发生在你身边的人和事，并且和你的亲身利益相关。假如说传你可能提拔，或集体加薪，或来个新领导，或组织发生其他重要变更，你能熟视无睹？毛泽东在《反对自由主义》一文中曾经批评过“事不关己，高高挂起”的现象，小道消息紧扣你的脉搏，你想犯自由主义也无法实施。小道消息十分容易引起你的共鸣，传播的威力自然不言而喻。其次，小道消息是正式组织的补充。在正式消息渠道不畅，或组织尚在讨论研究之中，或组织具有难言之隐时，为小道消息提供了传播来源和土壤。譬如，有些管理者制定涉及员工切身利益决策举棋不定时，采取非正常渠道发布消息，听取反映，以便合理决策。其实，这对构建和谐组织，有着十分重要的作用。不过，组织不能任意扩大化小道消息的作用，如果那样，会在组织形成不良风气。偶尔为之，定能事半功倍。长期如此，会失去组织的公性力，权威性。再者，小道消息往往速度更快。正式渠道的消息发布需要一定的批准程序和过程，好奇心的驱使、利益的驱动、小团体的需要、个人虚荣心的满足，都会使得人们在第一时间、利用最快速度将未经考证的小道消息向外传播，速度更快就不足为奇。

小道消息有哪些作用(是沟通考试中的题目)

　1、小道消息是信息传输通道的组成部分 　　在信息源、信息、编码、通道、解码、接受者、反馈、噪声这八个传播要素中，传播通道包括语言和非语言两种形式。这里的语言是广义的，包括文字、图像、声音等，其形式是所有语言来传达口头或书面的信息；非语言形式是指不用语言传达，其形式主要是传播（沟通）者的表情、语音语调、形体语言等。 　　小道消息的传播既有语言传播，又有非语言传播，且遵循信息传播规律。小道消息包括各种各样的观点、猜测、疑问、刁难、敌意、奉承、冲突、威胁等。必须引起重视的是，噪声存在于整个传播过程，影响着信息的真实性。 　　2、小道消息是簇式传播 　　小道消息能非常迅速地从四面八方向整个组织传送信息，构成典型的簇式传播链，一些人积极地向其他人传送。接受者和传播者的身份不停地转换，更多的具有相似背景、能够容易传播的地方更加活跃，丰富了小道 消息传播内容。正式渠道的信息发布需要一定的批准程序和过程，好奇心的驱使、利益的驱动、小团体的需要、个人虚荣心的满足，都会使得人们在第一时间、利用最快速度将未经考证的小道消息向外以加速度传播。特别是电子邮件、BBS、博客、手机短信、彩信等新媒体的出现，扩大了围绕簇的人群和范围，增强了传播速度和传播效果。 　　3、小道消息往往具有良好的贴近性 　　和公开传播的信息不一样，小道消息多为焦点信息，它传播的往往是发生在人们身边的人和事，与当事人的利益息息相关。譬如，传说身边某个人或自己可能被提拔，或集体加薪，或将有新领导上任，或组织发生其他重要变更等，组织相关成员岂能熟视无睹？小道消息的贴近性，十分容易引起传播者和接受者的共鸣和互动，传播的威力自然不言而喻。此外，尽管组织的决策是综合多方面的因素作出的，受自身条件和思维方式等影响，不少被管理者往往不能全面理解和领会，他们从自身利益出发，给出自己的诠释（编码）,通过小道消息的方式传播。参与传播的簇群具有相似的价值判断，因此人们确信小道消息比正式沟通的信息更可信。事实上，有些小道消息最后得到了验证，加深了人们对小道消息的信任。而正式渠道的信息常常被质疑，产生严重失真，人们丧失甄别信息真伪的能力，影响组织和管理者计划、决策的有效实施，降低了组织和管理者的信誉、号召力。 　　4、小道消息是正式组织信息的补充 　　有调查发现，有75%的员工在他们通过正式渠道得到信息之前，就已经通过小道消息知道了相关内容。在正式消息渠道不畅，或组织尚在讨论研究之中，或组织具有难言之隐不便及时发布时，为小道消息提供了传播来源和土壤。组织和管理者应该注意小道消息的收集和甄别，识别出被管理者普遍关注但感到疑虑的问题和由此产生的焦虑，使决策更具科学性、合理性。如在制定涉及员工切身利益决策举棋不定时，可采取非正常渠道发布消息，听取反映，以便合理决策。其实，这对构建和谐组织有着十分重要的作用。不过，组织不能任意扩大小道消息的作用，如果那样，会在组织形成不良风气。偶尔为之，定能事半功倍。长期如此，会失去组织的公信力，权威性。 　　5、小道消息失真度高 　　研究发现，小道消息的真实性只有59%。小道消息在非正式渠道、非公开化传播，传播者、接受者往往不负责任，传播的信息无须审核、验证，违背了正式信息的真实性。有些小道消息无中生有，经过传播者不断失真的编码、解码、反馈，最终以讹传讹，形成强烈的正反馈，导致重大失真,影响组织的凝聚力和正式沟通的权威性。有些情况下，失真的小道消息能够达到共振，出现难以控制的局面和形势，将组织带向崩溃的边缘。 　　6、小道消息不同于造谣 　　小道消息与谣言的相同之处是，二者一般都源于对正式传播主体的不信任，在传播途径上也有一定的相似之处。但是，二者的主观性、目的性根本不同。 《收起