领导和管理有什么区别？
很多人都会把领导和管理画成等号，认为领导就是管理下属嘛，是一回事，但其实不然，最主要的就是两者的核心驱动力不同。
管理的核心驱动力是“怕”，也就是员工怕老板。老板自带优越感，高看自己的能力，意识不到自己的问题，讨厌下属不听话或无法完成自己想要的工作任务。员工工作时总担心做不好，完不成KPI，因为总被否定而不敢发言，甚至都不愿多跟老板接触。
这种现象在很多公司很常见，下属是真的害怕领导，感觉只要不挨批都阿弥陀佛了。而其带来的后果就是，为了完成工作和交差而工作，工作应付、无创造和责任感，团队不和谐。
而领导的核心驱动力是尊敬和信任，员工对老板充分的信任和尊敬，他们认可这个老板，觉得跟他干能有发展，进而也无需考虑那些乱七八糟与工作无关的事，能真正全身心投入到工作中。
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