许昌市人力资源和社会保障工作会议
3月7日下午，许昌市人力资源社会保障工作会议召开。会议深入贯彻党的二十大精神，市委八届四次全会、市委经济工作会议，落实河南省人力资源社会保障工作会议部署，总结2022年工作，部署2023年重点任务。会议传达了李朝锋副市长对许昌市人社工作的批示。局党组书记、局长申占伟作了题为《务实高效惠民生 服务大局争出彩 为高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区贡献人社力量》的工作报告。
局党组成员、副局长吴强主持会议。长葛市、鄢陵县、东城区3个县（市、区）在会上作交流发言。
会议指出，2022年，许昌市人社系统在市委、市政府的正确领导下，围绕许昌市中心工作，坚持稳市场主体与保就业相结合，促发展与惠民生相结合，紧盯目标，强化举措，狠抓落实，各项工作成效明显，为许昌市经济发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。一是就业局势保持总体稳定，全年实现城镇新增就业6.41万人。二是社会保障能力稳步提升，许昌市养老保险、失业保险、工伤保险参保人数达到417.68万人次。三项社会保险基金总收入102.59亿元，支出95.67亿元，累计结余46.5亿元。三是人事人才队伍建设持续加强，“人人持证、技能河南”建设深入推进，许昌市开展各类职业技能培训15.36万人次。四是劳动关系更趋和谐稳定，受理劳动争议纠纷1581起，为1671名当事人维护经济利益2593.65万元，在2022年河南省保障农民工工资支付考核中由B级一举跃升为A级。
会议强调，要突出重点、统筹兼顾，以推进城乡融合共同富裕先行试验区高质量建设为主线，紧贴企业和群众需求，深入实施“五大工程”，推进“五个持续”，扎实推动人力资源社会保障事业高质量发展。实施创建全国公共就业创业服务示范城市工程，持续稳定就业大局。全年城镇实现新增就业5万人以上，举办各类线上线下招聘服务活动300场以上，新增发放创业担保贷款5.65亿元以上；实施社会保障提质工程，持续完善社保体系，全年实现社会保险参保人数417.43万人；实施人才引培提升工程，持续集聚人才智力。全年开展各类职业培训12万人次，新增技能人才9万人，培养高技能人才3.5万人，认定各类人才1000人，培养中级以上职称专业技术人才2000人；实施劳动关系和谐工程，持续化解矛盾争议。国省欠薪线索反映平台办理情况等指标要动态保持在河南省第1梯队，许昌市劳动人事争议仲裁结案率达到97%以上，劳动人事争议调解成功率达到70%以上，河南省保障农民工工资支付考核保持A级；实施人社服务提标工程，持续优化营商环境。人社政务服务好评率达到100%，234项人社政务服务事项办理时限在法定时限基础上提速80%以上。持续开展人社系统窗口单位岗位练兵比武和“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动。
会议要求，要切实提高政治站位，勇于担当作为，以只争朝夕、不负韶华的奋斗精神，推动工作有序有效开展，圆满完成全年各项目标任务，为全面开创许昌社会主义现代化建设新局面作出人社贡献，为高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区、展现中国式现代化建设的美好许昌图景积极贡献人社力量。
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