“栽好梧桐树，引得凤凰来” 济南起步区汇智引才加快成型起势
大众网·海报新闻记者 苑文飒 济南报道
2021年4月25日，国务院批复同意起步区建设实施方案，起步区正式获批设立，即将迎来两周年。两年来，起步区各项工作硕果满枝，建设发展进展也备受瞩目。
起步区定位建设黄河流域生态保护和高质量发展的引领示范区，始终将人才作为加快建设发展的关键资源，高度重视、统筹谋划、全面推进人才工作。记者在3月6日举行的济南市委、市政府新闻发布会上获悉，近期制定出台的人才支持政策，是深化起步区人才发展体制机制改革、打造黄河流域人才发展新高地的重要举措，对于加快人才集聚成势、推动绿色低碳高质量发展具有十分重要的意义。
一是基于落实黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，加快推动起步区成形起势的需要。2021年8月19日，起步区党工委、管委会作为省委、省政府派出机构正式挂牌运行，建设发展各项工作全面展开，进入了加快成形起势的新阶段。起步区的建设，离不开高素质人才队伍支撑，需要各类优秀人才踊跃加入。近年来，起步区持续创新人才发展机制、优化人才发展生态，引进培养集聚了一批优秀人才，但总的来说，无论是人才的数量规模，还是层次结构，与加快起步区成形起势的需求还有较大差距，要求起步区必须以全球视野、改革思维、开放理念，不断推出引才新举措，构筑引才新优势，将起步区打造成为创新创业人才向往之地、汇聚之地、价值实现之地，吸引集聚更多优秀人才为起步区建设发展贡献智慧和力量。
二是基于持续深化人才发展体制机制改革，率先形成具有较强竞争力人才制度优势的需要。2021年7月，济南市委、市政府印发《关于建设济南人才管理改革试验区的实施意见》，支持起步区深化人才制度改革攻坚，优化人才发展生态，塑造人才引领优势、产业创新优势和创新生态优势，建设人才管理改革试验区，加快打造黄河流域人才集聚高地。一年多来，试验区政策接续实施、持续发力，起步区创新创业生态和引才用才环境持续改善。但随着国家及区域间的人才竞争日趋激烈，起步区人才工作也面临着新形势、新任务、新挑战，要求起步区必须进一步解放思想、转变观念，发挥先行先试的平台作用和品牌优势，创新形成富有起步区特色和更具竞争力的人才制度体系，“栽好梧桐树，引得凤凰来”，全力在引才用才中走在前列、赢得先机。
三是基于充分发挥高端人才引领支撑作用，快速引进培育高科技新兴产业的需要。植根产业、驱动发展是人才工作的价值所在、目标所在。当前，起步区确立了以新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等战略性新兴产业和先进制造业为主体，以高端服务业为支撑的“3+1”现代产业体系，并明确了细分领域，形成了“6+4+2”产业主攻方向。研究出台起步区人才政策是践行产才融合，释放高质量发展新动能，促进更多资源要素向人才链、产业链、创新链流动的有效措施，通过搭建完善的人才支持和保障体系，吸引集聚一批战略科学家、产业领军人才，引领带动产业发展，实现“引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业”。
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