大学同学大刘最近换了工作，加入了一家大公司。拥有数年工作经验的大刘，自加入公司以来，兢兢业业。当大刘试图赢得领导的信任时，她被领导拒绝了一段时间。有时大刘不知道如何引起领导的注意；领导们并不关心大刘的表现，甚至大刘在许多同事中也显得格格不入； 没想到，两周后，领导选择重用大刘，结果也让大刘非常开心和满意。
其实，你不必太担心。既然公司给你发工资，那你天天囤货肯定是有原因的。公司不会傻到浪费成本，让员工闲着的三个理由。
1.观察新人的稳定性
很多企业都有自己的使命感，非常重视企业文化。新员工入职后需要长期接受相关部门的培训。他们可能不会在一周内被解雇。
2.防止新员工排斥公司各种流程
刚入职新公司，面对周围的工作环境和工作流程肯定有很多不适应，在这种情况下很容易怀念之前适应的工作流程，在这突如其来的变化中活在自己的小世界里。
3.让新员工适应公司节奏
加入新公司是一个全新的环境，每个人都需要一个适应期才能适应公司的节奏。
以上，就是今天的全部内容。
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