面试是大多数企业甄选人才的重要手段之一，方式也是多种多样，但是不得不承认，由于信息不对称，面试官经验资历等方面限制，使得面试结果不一定能真实的体现出应聘者的各方面能力，尤其对于人力缺口较大的公司更是如此。
相信很多职场新人都有这样一个阶段，面试中自己循规蹈矩却不受待见，别人吹得天花乱坠，面试官却听得有滋有味，结果自己没被录取不说，还被嘲笑职场小白，所以得出一个结论，做人不能太实诚，找工作的时候尤为如此，可是诚实真的那么不值钱吗？
"大学四年我一直担任班长，学生会期间担任外联部部长，实习期间做过考研代理，拿下过30万的单子。。。。。"
"本人性格开朗、喜欢运动，没有做过专业性的市场营销工作。。。。。"
杨林峰市场营销专业，大学毕业之后和同学兴致勃勃来到北京闯荡，在招聘网站上找工作的时候，两个人都不约而同的选择了同一家公司的市场专员，经过了短暂的等待，二人双双接到了面试邀约。而以上两段对白就是面试中他们的答案，如果你是面试官会如何选择，显然，有经验的似乎更讨喜，也让人更能产生兴趣，可天知道哪句话才是真的。
也有人曾经问我，面试过那么多人，更看重的是品质还是经验，我其实没办法回答这个问题，因为在面试的十几分钟里，我无法判断一个人的品质，也无法全面的考量一个人的经验，我们只能做出一个初步的筛选，然后通过试用期来对应聘者做各方面的考察。
可如果硬要在面试中做一个选择，我更倾向于经验，为什么这么说呢？因为雁过留声，一个人做过哪些工作，总会有些习惯或者专业性的知识，我们可以从这个方面去考察，当然这也可能不真实，但相比品质的考量要容易得多，也准确的多。随着信息的传播越来越广泛，很多人都会在面试的过程中，扶好倒地的拖把，也会礼貌于他人，但这不一定代表个人品质的好坏。
最后，来说说诚实，品质这个东西更多时候是个人的道德准则，当越来越少的人遵守它的时候，它就成了加分项。建议每一位拥有良好品质的年轻人，不要因为看见别人投机取巧而获利感到不公平，是金子迟早会发光的，千里马还须等待伯乐，人以类聚、物以群分，失去的不一定是好的，总会遇到适合你的。
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