本文目录
- 有很多人说付出和回报成正比，你们觉得呢
- 如果付出和回报不能成正比，有多少人还愿意继续坚持
- 你怎么看待有付出却没有得到回报这件事
- 职场新人，如何应对付出与回报不对等的情况
- 职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做
- 你现在的生活，感觉付出与回报成比例吗
- 在职场中如何看待付出和回报是成正比的
- 上高中的女儿压力大，每次考试后都会哭，说付出与回报不成正比，该怎么办
- 感觉现在的我付出和回报不成比例怎么办
- 当你的付出和回报不成正比的时候，你还会继续努力吗
有很多人说付出和回报成正比，你们觉得呢
谢邀请回答，原创。
对付出与回报，是不是成正比的说法。按理说，有付出就应该有回报，有舍就有得。可现实往往出乎意料之外。有的付出，有相应的回报，有的付出多于回报，有的回报则多于付出等等，具体行为表现应不外乎以下三个方面。
有付出，就有收获
广为流传的有一份耕耘，就有一份收获，是激励人们做任何事情只要努力付出，就一定有所回报，现实生活中许多成功事例证明确是如此。古往今来提倡的“天道勤酬”小富靠勤，劳动致富，等经典名句，无不表明了有付出，才有收获的重要性，及其所产生的良好效应。反之，不劳就不得，不付出则一无所获。
付出少，收获大
在现实社会中，许多成功人士用较少的投入，而获取了巨大的社会效益，和经济效益。纵观当今社会上涌现出来的企业家，大老板，大腕们当初都是通过原始积累，滚雪球，从小做大，由弱变强，而发展状大，腰缠万贯。前几年有人用少量资金炒房增值，而获巨额回报。也有人通过献爱心，买彩票实现名利双收。花几十元或上百元钱，就幸运地中奖上千万和亿元，摇身一变而成为大富翁。
付出多，回报少。
受各种因素影响，有的付出是出多进少，劳而无功。甚至有舍无获，这样的事例屡见不鲜，如农民种粮，起早贪黑，在田地里，摸爬滚打。辛苦劳累，精耕细作，遇旱，涝灾害或虫灾粮食减产歉收，甚至于颗粒无收。又如在这场疫情中，许多生产企业，商店，餐饮，娱乐等行业，较长时间，停工，停产，停业。经营活动受阻，经济收入遭重创，亏损严重。以至于有的破产转行。
总而言之，付出与回报，受各种主客观因素和自然环境，影响的变化而变化，既有同步增长，也有不同步增长，甚至于负增长。
如果付出和回报不能成正比，有多少人还愿意继续坚持
谢谢邀请。
如果付出和回报不能成正比，有多少人还愿意坚持？
这是一个伪命题，抽象地理解了付出和回报的含义，狭隘地解析了它们之间的等量关系。
我对这题的答案是否定的。
如果付出都是为了回报的话，那就不叫付出，那叫投机。
因为真正的付出是不计较回报的。也是无法计算回报的。
那什么样才叫付出呢？
01，真正的付出那是信仰奉献，像革命的老一辈和先烈们，他们付出的是无价的鲜血和生命，当他们面对敌人的严刑和刺刀，他们想的是什么？是新中国的诞生和全人类的幸福，想过自己得到回报吗？没有。他们算过正比是多少吗？没有。
02，哪些英雄和无名的英雄们，他们为了祖国的需要，人民的需要，毫不犹豫，挺身而出，哪里最危险就出现在哪里，有的放弃国外的高薪厚禄，毅然回国，几十年默默无闻，从事科学研究，为国家造出尖端武器，捍卫了国家的尊严与安定。他们想过回报吗？没有。钟南山在赴抗疫一线的时候他想过能得多少回报吗？没有。还有那些救死扶伤的医生和白衣天使们，他们计算过回报的比率吗？也没有。若论回报，何种代价才还得起？
03，那些默默无闻战斗在平凡岗位上的平凡人，不求名，不为利，扎实履行自己的职责。有了环卫工人的辛苦付出，才有了城市的鸟语花香，有了民警的日夜守岗，才有市民的生活安康，边疆哨所的日夜守卫年轻战士把青春献在海涛、哨所，才有祖国的国泰民安。谁能算清他们这些人的付出是多少？得到的回报又是多少？
04，还有父母对子女的抚育，抚养，成家，立业，从一个青壮年，到勾腰搭背，白发苍苍，付出的多少是儿女们用正比能还得了的吗？
05，再说，如果你深爱一个人，你就会为她吃苦，为她奉献，为她拼命，你还会一边付出，一边惦记着她能回报多少吗？爱就是付出，是真诚的不图回报的付出。
所以说，真正的付出是不图回报的，计较回报的付出叫投机。
当然，真正的付出不计回报，也就不存在考虑中止和退却，付出是不计得失，一如既往！
你怎么看待有付出却没有得到回报这件事
谢邀，本人理解，在现今社会中，有的事你付出了，应该得到物质回报，但有的事你付出了却得到精神上的安慰，这也是一种回报。还有回报有时也是平等的，是与你所做的工作成绩相匹配。
比如，有个小孩子不懂事顽皮在马路上与家长走散了，而且不按红绿灯标示过马路偶被车子撞伤，在交警的处理中，你先于帮助将孩子急送医院就诊，一方面等候家长的到来，另方面填付了挂号等资金。等到孩子家人到来后，他们也不懂，只不过口头上表示万分感谢，最后你得到了如数的就诊所填费用，其它没什么多得。你总不能说，我已经付出了，却不能得到一些奖励。因为你的心灵是非常美好的，配合救人重要，我认为这是急人所急，一种助人为乐，或者说救死扶伤的精神境界，是一种高尚的品德，受伤孩子家人对你虽没有钱的奖励，但事后送上一面锦旗或感谢词语这些都是精神方面的安慰，当然这些例子也很多。
分析认为，一般情况下，如你在企业里所在岗位上，按照企业常规，努力学习，充分发挥所学知识技艺在工作岗位拼搏这也是正常的，每个同志都这样。企业当然会根据考核要求对每个同志进行考察鉴定，做出相匹配的薪水和绩效工资待遇，如一线岗位上有产质量生产指标的考核，在科室或设计研发岗位上的同志也有相对任务要求和新产品研制成果标准的考核，所以本人认为，正常的工作态势下，经每月考核，个人做出努力与成绩，所获得的一份工资奖金待遇，就是企业给予你的回报，公平。
再一种情况，为符合市场特殊应变原因，企业出于应付非常规而是特急任务，出示有关公布要求，连续一段时间一线岗位和科室突击加班，或者开展有关劳动竞赛，要求员工积极发挥聪明才智，做出相应贡献，并明示做出相当成绩和突出贡献者，给予一定奖金分配或工资升一级许诺，你达到其中标准，企业没兑现承诺，较长时间的付出，却未得到回报，那么我想有恰当理由向人力资源部门进行交涉，也可与车间科室提出，再就是向企业工会职代会提出正当合理要求，直至政府劳动仲裁机构提出仲载。
除上述情况，一般企业对员工的相对特别奖励，尤其是对工资的升级，要进行较长时间的考核，并得到领导和群众的一致认可。有时国有企业往往要整体行动，有时间概念。不象私企老板有随意性，老板说了算。所以，也要耐心等待，正确理解相应的回报。
职场新人，如何应对付出与回报不对等的情况
题目在告诉我们，这位职场新人的付出很多，但是回报不高。
答案可能让你失望了，职场新人的贡献度真的很有限，你所觉得的很大的付出，在老手面前可能不值一提。
新人，最需要的学习提高，不要先想到回报，当你真的能够独挡一面，回报自然会提高。
说句不客气的话：你现在还没有议价的资格。
职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做
在我们公司付出和回报不成正比的人有很多，这并不是他们没有能力，而是他们处在一个弱势的群体里，是被老板压榨的对象。
一个很典型的例子就是：我们公司有一位老员工，他帮助老板谈成一个300多万的项目，可是最后老板只奖励了他几千块钱，虽然满腹牢骚很有怨言，但是他也没有辞职，为什么？因为他不能够失去这份工作，他的命运和事业决定权在老板手里。
工作中一个人的付出和回报不成正比，很大的原因是由公司造成的，但是一个人也要看清楚自己，让自己看清楚这个职场的规则。
职场里有很多不公平的事情，其中一项就是你付出了反而得不到回报。这并不是你的错，因为你有能力，但是你缺少一个正常发挥的平台。
职场中当你的付出与回报不成正比的时候，你需要衡量一下你的付出是否有潜在的投资价值，如果你的付出在未来将来能够硕果累累，那么现在的付出也是值得的。
- 要看你的付出，领导是否记在心里。
- 你的付出是否是为了自己以后的将来？
- 付出与回报并不是你一个人能够决定的。
- 要把自己的付出当成一种无形的投资。
- 你的付出如果没有任何回报，那么请重新选择你的职业和目标。
其实很多人把职场看得十分复杂，那是因为他没有看清楚职场的规则，如果你能够读懂你职场中的规则，那么你的付出将会得到回报。
什么是职场中的规则？那就是哪些工作和哪些事情值得你去付出？
- 当你看到别人在付出以后，得到高额分红和奖励的时候，你是否能够看出别人在回报背后的努力，任何回报都要有一个前提条件。
- 你要把这个前提条件看成一个人的本身资源，首先就是这个人需要有庞大的人脉关系，和能力。老板可以从这些资源里获得一定的利益，这样你的付出才能够得到回报。
- 如果你在付出以后没有得到相应的回报，那么你是否甘心呢？很多人都会说不甘心，这种不甘心的背后，却能够让一个人看清楚职场中的本质。
- 无论在任何时候，老板都是围绕着自己的利益为中心的，你想要在老板手里拿到回报，就必须让老板承认你的努力，而这些能力必须要给公司带来利润。
付出与回报不成正比，你就需要拉近他们之间的距离，想要得到回报，那么打铁也要自身硬。
我不知道你问题中付出与回报的具体内容是什么？我只能够从我身边的一些案例来进行分析。
如果你是个老板，当自己的员工有所付出的时候，你们没有及时给员工一定的回报，那么员工就会离心离德，辞职走人是最简单的报复方法。
不要把所有的老板都当成慈善家，你认为你付出了，单位领导会给你一定的汇报，但是单位领导却觉得你这种付出是应该的，是为单位做贡献。
不要把有些事情想的太过于简单，也许你的付出在在自己心里非常重要，对单位的贡献可能很大；但是在老板的眼里你的付出一点不值。
无论是什么样结果，如果老板一次这样做了你可以忍受，但是次次这样做，你就没必要在这个单位继续再待下去了，这是一个只为利益而没有任何人情味儿的单位。
你可以向老板讨要自己的结果，要是老板不能给你一个合理的答复，那么选择跳槽是最佳的途径。
付出是对于有能力的人来说的，如果你没有任何能力觉得自己干一些平常的工作，就算付出了，那么你就大错特错了。
写在最后。
在职场中的付出与回报都是有一个前提条件的，那就是先让老板赚足了利润，你才能够在老板的手指缝里获得回报，不然的话你不可能有回报，也不可能有结果。
你不要只想着自己理亏，在任何单位里面公司领导永远是对的，就算你自己付出了想要回报，但是人家不同意，你也无可奈何。这时候唯一自己能做的就是离开单位重新选择。
我希望这位提问题的朋友能够看清楚职场的本质和规则，首先自己要有一定的实力，也要有能力在你能力充足的情况下能够让老板信服，依赖着你，你才能够得到回报。
希望我的回答能够帮助到你。
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你现在的生活，感觉付出与回报成比例吗
生活就是这样，有时候付出和收入不成正比，一个普通的人付出一定会有回报，但回报有多少，不是按付出的多少来兑现，无论遇到什么困难都要坚持，尽菅付出和回报不成正比，但至少也有回报，坚特就是胜利
在职场中如何看待付出和回报是成正比的
感谢邀请。
个人认为职场中的付出跟回报是不成正比的。
职场中的回报通常分为3种。工资部分、精神回报（通常指员工的职位或者职称）个人成长。
第一：工资部分，这个很好理解，就是员工付出了时间及精力，解决了工资问题，即有相应的报酬，这个一般是大部分员的需求。
第二：精神回报，一般公司在年底或者固定时间段内都会举行一些公开的将来活动，用来鼓励或者奖励得表现不错的员工，这也是对员工认可的另一种方式。
第三：个人成长，这个可能有点虚无，举例来说，你从刚入公司什么都不懂，到几个月厚能写出10+的文章，这个就是你成长后能力的表现，很多人在职场中成长的不一样是因为他们对待事情的态度及个人原因有很大的关系。
那么在职场中员工通常付出分为两大类，时间，精力 这两个比较好理解就不一一去解答了，那么职场中的付出跟回报成正比吗？个人认为不会成正比，收获能是以上2者（工资、精神、个人成长）就已经很不错了，因为在公司很现实，要保持大家对我整体平衡及安稳，公司不太可能将所有的回报全部都给同一个人，这个员工必须要清楚，另外职场没有所谓的公平，大家也一定要知晓。
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上高中的女儿压力大，每次考试后都会哭，说付出与回报不成正比，该怎么办
我也是一个女儿，她上高中的时候，也曾经发生过类似的现象，甚至比这个还要严重，她今年刚刚高中毕业考入大学，下面分享一下我的经验。
首先是怎么来对待高中学习的压力的问题。一个上进好学的孩子，才会有压力，从这点来看您的女儿是一个好孩子。我们需要做的就是和老师一起，教她如何正确的看待压力。孩子有孩子自己的压力，我们大人可能觉得压力就是动力，那是我们没有深入的走进孩子的心灵，缓解孩子压力的最好的办法就是找到他生活上或学习上遇到的困难，尽快的帮助他去解决。
第二就是付出与收获不成正比的问题。高中的学业难度是比较大的，在学习的过程当中，会遇到各种各样的问题。比如老师的问题，比如说学科的难易的问题，自身学习方法的问题等等。如果他在学习过程当中遇到了学科上的障碍，建议联系他的学科老师给他单独做一些辅导，如果老师没有时间的话，是不是可以考虑在培训机构进行一对一的培训。千万不要等到小问题，积累成大问题，再弥补可能就困难一些。
第三，家长要有一个平和的心态，不要再给他施加家庭的压力，要让孩子有一个正确的学习观，要告诉孩子，只要尽了自己的努力，只要能够发挥出自己的正常水平就是胜利。
感觉现在的我付出和回报不成比例怎么办
谢谢悟空问答官！邀请！
人生百味，付出有几个意思！
感情上付出，如果对方知你爱她，他，你可以直接挑明白，对方没意思，付出多少！都浪费你的自尊心！你放手为好。可能下一个遇见更好！
工作方面！个人觉得有时是机遇，但是还是要有努力，和争取。虽然你付出很多，好像都没看见！群众眼光是亮的，只要你坚持不懈的努力！就会有收获！很多做好事，受到表扬！他们的付出不是一日之功！
代表个人！坚强，坚持努力，会有的收获。么事不急，只要做到，就有好的成果！
我的回答！不适合哪位请求谅解！?
当你的付出和回报不成正比的时候，你还会继续努力吗
谢谢邀请。你入学的新书包有人给你拿，你雨中的花折伞有人给你打，你爱吃的那三鲜陷儿有人她给你包，你委屈的泪花有人给你擦……阎维文老师的一首《母亲》正是给我这个作母亲的真实写照。从早忙到晚，为儿子付出了前半生，不求将来儿子如何如何地孝顺你回报你，都会一如既往地爱孩子，付出不求回报，这便是最无私的母爱。不用关注我的微博，我不会瞎说什么，为你牵挂为你熬夜，是我拥抱的美丽夜色，爱着你就是一种快乐，我的心一直甜蜜着。付出这份浓浓的友情，即是没有成正比的回报，我还是会坚持，因为心中有情有爱，生活才会充满阳光，每天都会为我爱的人祈祷，平平安安，健健康康，开开心心一直围绕着他们，才是我愿意付出的爱
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