本文目录
- 县管校聘后，但还是有不少的老师被借用或直接调离是怎么回事
- 体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位
- 对自己很器重的领导突然调离了，该怎么办
- 在编国家公务员可以调离或者考省公务员吗
- 被领导通知要被调离岗位是什么心情
- 强行让你调离原工作地点，合法吗为什么
- 单位领导调离釆取何种欢送仪式比较好
县管校聘后，但还是有不少的老师被借用或直接调离是怎么回事
县管校聘原本是一项不错的教师交流和管理体制，可以有效管理教师队伍，合理使用教师人才，能得上不能者下，淘汰不合格教师的举措。但是在现实工作中，却发现有些教师仍不断被借调，或者调离，这是怎么回事呢？
１、仍然有部分素质较差的教师钻管理机制的空子，在这混不行，去别的学校混。
在推行县管校聘机制时，很多教师发现一个漏洞，即有些混日子，素质较差的教师，发现在本校因为名声差，能力弱，根本聘不上时，便会想着办法调去别的学校，在新的学校里接着混日子。对于这种现象，不少老师特别痛恨，反感在管理上面太过于人情化，太过于放纵一些教师。
２、县管校聘仍然存在管与聘两个环节上的不严格现象，不能真正淘汰劣师。
县管如何管？校聘如何聘？尽管有详细的规章制度，但是别忘了，在一个小县城里，人际关系既透明又隐晦，这就使“管”有时被人情关系左右，睁一眼闭一眼，使“聘”常以教师数量不足为由，不得不继续聘用一些综合素质较差的教师。如此一来，并没有形成真正的淘汰机制。劣师仍然很轻松就被校聘，这使一些学校教学质量无法得到质的提升。
３、县管校聘应该在教育厅设置专门的监督与举报电话，有专属部门处理违规现象。
在推行县管校聘机制的过程中，往往县一级和市一级，皆不能很好解决漏洞问题，恰就是因为人情关系太复杂，加上教师数量不足，教师素质参差不齐。如果想彻底解决这个问题，必须要在教育厅设置专门的监督与举报电话，有专属部门单独去处理违规现象，这样才能遏制一些非正常因素。同时要加大淘汰与招聘力度，确保教师队伍处于动态的平衡发展。
结束语：任何好的机制举措，都需要有健全的管理体制，都需要本着求真务实的精神去落实，绝不能让一些劣师在教师队伍中混。更要让那些兢兢业业在教学岗位上奉献的教师得到较好的待遇，只有这样才能不断激励教师爱岗敬业。什么时候把人情关系真正解决掉，那时才能让县管校聘真正还原出本来的面貌。
体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位
你记住一点，没有人能开除你，然后你谁也别惯着，做好不往上爬的准备，虽然前途未卜，但是至少不会抑郁，身体才是自己的，毕竟得抑郁症不是开玩笑的，你有父母和妻儿，工作不是他们的唯一，但是为人子为人夫，为人父你是唯一。我这是最后的下下之策，最后的选择
对自己很器重的领导突然调离了，该怎么办
器重你的领导调离岗位，如果没有其他领导赏识你，你将进入很艰难的境地了。因为，大家都知道你们的关系，看的起领导走了，那些妒忌的人和曾有过节的人会对你在背后使坏了。
我就是经历过这种困境的人，曾经因为工作能力突出，被一位靠努力工作提拔的领导赏识了，随后我被提拔为部门主管，我们并肩克服困难干出了成绩，就在他顺理可以当单位一把手的途中，提拔到了别的单位当一把手了，他走后，我就受到排斥，那些妒忌的人，曾因工作得罪的人都时不时的在领导那里搞小动作，时间久了领导耳濡目染，也慢慢对我有了看法，时不时开会有针对性的表现不满，我陷入进退两难境地，可我的工作能力是值得认可的，直到换了一个领导，才算摆脱了困境。
当遇到这种情况，要低调做人高调做事，证明自己是靠实力得到器重的，不是靠搞关系得到器重的。
在编国家公务员可以调离或者考省公务员吗
先说在编的国家公务员是不是可以调离，也就是调岗，答案是肯定可以的。
每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。这也是公务员离职的主要原因之一。其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。
一、公务员调动程序
申办材料：
1、公务员调动审批表一式2份;
2、相关证明材料。
办理指南：
1、用人单位向市编办申请编制单;
2、用人单位填写公务员调动表;
3、调入、调出单位及主管部门签署意见;
4、公务员管理处审核;
5、局分管领导审批;
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;
8、回原单位办理调出和户口迁移手续;
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;
10、到用人单位报到;
11、办理工资、落户等手续。
办理机构人事局公务员管理处
办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
二、公务员调动的一般操作流程
第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)
第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。
第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。
第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。(三样介绍信)
第五，到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报道，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到你将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，
工资介绍信，这三样分别给新单位所管理的人员，基本ok。
还有就是医保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，也可以提现，看各人想法，去医保局和公积金管理中心办理即可。
三、公务员调动服务年限问题?
一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。
同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。
四、公务员调动比事编容易?
首先，公务员调动可以说全国统一标准，有一定的调动流程和办事规章。相对的，事业编调动就比较乱，可以说各个地方部门都可能不一样。当然，这不能说公务员调动就比事业编困难。
毕竟，事业编调动比较复杂，虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多，但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的，在省内调动，相对容易，但是事业编大多是各自单位自招，编制是各级单位编办批的，如果跨区或者跨市，就会非常困难。当然，这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别，事业编的领导会转成公务员。所以，事业编调动比较复杂，有不同的分类，公益一二三类只能单向流动，或者同类别事业单位之间并且相同岗位类型才能调动，接收单位要有空编才行。
五、公务员调动后编制性质
公务员调动当然每一个人都想从低到高，但是一般的情况下由高向低容易，由从低到高就要难很多。同时，在找对对接单位时一定要了解清楚单位的编制性质。有很多单位行政编制已满，那只能占用参工编制调过去，如果过去的话编制性质就变成参工事业编,不可能在保留原来的行政性质。
这样的调动确实是得不偿失的，无论是普通公务员还是领导调动，编制会随着单位发生变动，如果是调动事业单位，编制当然就是事业编制。一般情况普通事业编变成公务员行政编比较难，但是公务员变成事业编这是谁也不愿意的。事业编只有进入领导层，行政编制的机会才更大。
第二个问题，在职公务员是否能再去参加省考？答案是原则上是不能的，具体看不同的岗位安排。
实际上，已经进入了体制内的公务员，如果再次参加考试，不仅造成人事频繁变动，还会影响公务员队伍的稳定和基层工作的正常开展。而且，对于没有经历过公考缺乏经验的大学生和社会人士相比，在职公务员有诸多优势，反而给体制外的报考者增加竞争压力，不能为单位注入新鲜血液
被领导通知要被调离岗位是什么心情
个人观点如下：
1. 首先要问老板调离岗位的原因，如果是你个人能力比较高，从简单岗位调到更有挑战性的岗位，那么是公司想培养你。相反，如果是从重要岗位调到无关紧要的岗位，那么你要小心了，这是公司认为能力不匹配现有岗位，如果此时不加油，很容易最后被动出局。
2. 如果你已经在公司同一个岗位工作多年，那么调岗是公司给你的一个信号，刻意去给你设置障碍。建议你“要么找方法提高业务能力去挑战更高的职位，要么找退路”。原因是你在公司呆得时间比较长，由于大部分公司每年都会加薪，所以相同工作难度的岗位你的目前工资高于后到的员工，这样对于公司来说“人力成本超出预算”，因此公司为了找到平衡点就会按排更多的事情给你或调来调去间接提醒你“你的工资高于你的付出” ，即使现实情况并非如此，但大部分老板用“比较法” 都会这么认为。
3. 给自己设定学习目标，加紧扩充与工作相关的知识。重新审视一下自己，找到自己的弱项并及时调整方向。任何时候自己都不要停止学习，更不能把一个公司作为“养老保险”，什么情况都有可能发生，只有让自己足够强大，才能应付自如。条条大路通罗马，但机会属于有准备的人。
4. 如果实在是暂时没有更好的选择，那么先委屈求全，不要把“不满意”挂在脸上，因为“坏情绪”只会把事情越变越糟。 冷静+ 稳重+ 成熟+ 积极向上的心态 + 知识才能保证你的路越走越宽。
祝好运！加油！
强行让你调离原工作地点，合法吗为什么
谢谢邀请，我来回答一下这个问题！
楼主的这个问题很有代表性，其实质是调岗调薪（劳动合同的变更），也是极易产生劳动纠纷的问题。
一般而言，劳动合同中需要约定工作地点，那么，单位要改变你的工作地点，就等于是要变更劳动合同的内容，严格来说，需要与你协商一致，否则单位强行调整，你完全可以拒绝同意去新的地点上班，如果单位据此认定你严重违纪或是旷工而辞退你，那么就很可能触及违法解除了。
但是，并不是所有的调岗都是违法的：
1、如果劳动合同中对工作地点有明确的约定，且约定了单位可以在一定的范围内根据工作需要进行调整，比如说，劳动合同中约定工作地点在上海，公司在上海有20家门店，原则上公司是有权利调你去任何一家门店的，哪怕是远郊的门店。
2、事实调岗的问题，如果单位调整了你的工作地点，你去新地点上班超过一个月，再提出异议，一般不会得到支持，将视为你已经同意调整岗位和工作地点了。
你的问题比较简单，如果还想进一步咨询，请详细描述你被调整工作地点的细节，或者私信交流！
希望我的回答能够帮助到你！
单位领导调离釆取何种欢送仪式比较好
谢邀请：这要看你在单位处于什么样的位子，是班子成员、还是中层干部、一般的管理人员。
如果是“一把手”工作调动。你是班子成员，而且是常务副职，你就要主动召集班子成员，在适当的时候举办一场送往了会，大家在一起畅所欲言，沟通交流感情，再让前任领导提出一些合理化建议。
假如你是一般的中层干部和管理人员，这就要看你和领导的关系处得如何了，领导班子举行的送行会，你的级别可能达不到，你就没有必要硬去凑那个热闹。
职场上同事与同事之间，领导者与工人之间都建立了深厚的感情，有些是因为工作上的原因，有些是因为私交甚密。但是无论如何都要把握一个度。
什么事儿千万不能一厢情愿，自作多情。只要你们结下了深厚的友谊和感情，你即使不举行任何欢送仪式，他也不会忘记了你这个朋友的。
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