本文目录
- 暑假如何招生，有什么吸引人的招生方案
- 小型教育培训机构没有招生团队，有什么办法招生
- 辅导班如何招生快
- 培训机构稳健发展的关键因素是什么
- 教育机构如何快速有效的招生
- 培训机构招生策划工作，具体要怎样开展
暑假如何招生，有什么吸引人的招生方案
感谢邀请
我来简单说说这个问题。
就目前来说，各大城市的各大机构，在暑假最爱做的就是特价班。
特价班发展
这事得往前推到2010年之前，当时学而思在京城崛起，对新东方优能中学造成了严重的冲击，经过若干次调整之后，新东方优能中学决定抢占初一入口年级，推出50元特价班。
优能靠特价班在北京掀起一股巨浪，后来几年，各机构都跟随进入。
再后来，全国各主要城市的大机构，都开始用特价班招生。
当然，现在已经不完全是特价班了，很多机构开始由特价班（赔利润）转成低价班（不赔利润）的形式。
特价班如何招生
其实，所有的产品招生的方式都是那么多，一般来说都是通过线下、线上、老带新、讲座、活动等方式。
逻辑是由线下往线上引导做转化（当然，能直接转化更好）、老带新直接转化、通过渠道进行讲座转化、通过活动进行外化，协助线上转化。
特价班的核心
特价班本身就是最好的市场宣传了，已经非常吸引人了。
特价班的转化非常重要，甚至难度比招生还难，也就是说，特价班的核心是续班。
续班的话，其实要从最初特价班做招生时就开始做动作，这样又回到了市场的问题。
篇幅问题，这里不做讨论。
以上，是我的答案，希望对你有帮助。
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【敬请关注近期专栏】：教培行业于盼带你一起做特价班
小型教育培训机构没有招生团队，有什么办法招生
小型教育培训机构没有招生团队，有什么办法招生？
我们但从这个问题来分析，可以看出有几个方面的特征：
小型教育培训机构：一是规模（包括人数和场地两个方面的因素），二是资金流；
没有招生团队：有两层意思，一是团队中现有的老师主要的工作范围是讲课，对于营销方面不是很擅长，或者说不擅长包装自己，其二是没有富裕的人员专门招生。
以上两个方面的特征基本上代表了现有国内教培行业中至少40%左右的机构。那么，如何解决这个问题呢？程老师结合自己多年的教培行业经验，给大家做出如下几点建议：
一、机构老师需要培养销售意识
现在还有很大一部分教培机构的老师没有转变原有的一些观念：“我就是一名老师，把课教好就行。其他的不重要。”和学生或学生家长谈钱的时候还有些不好意思。诚然，老师的责任就是『传道、受业、解惑』，但在此之前，我们首先是一个人，我们想要生存下去，我们想要帮助更多的学生，我们想要拥有更大的影响力，“钱”是其中不可或缺的一部分。我们不贪心，但我们要敢于谈钱，因为只有这样，我们才能腾出更多的精力去从事我们喜欢的事业
很久前，我们提倡教师要“清贫乐道”，但最终如何？很多优秀的人才从教师队伍中走了出去，同样也有很多的人拒绝进入教师队伍。
机构想要生存，想要做大，就必须首先拥有足够的生源，这就要求我们每位老师拥有销售意识，在给学生讲课以及和家长沟通的时候注意这方面的内容。
每一位老师都是最好的销售员，销售的是课程么？并不一定！销售的是自己、销售的是自己的教学经验，同时也是在销售自己从教多年来对孩子的那份爱和责任。
教培行业有中招生方式叫做“百团大战”【1】，就是不同机构的老师们集中3~4天的时间帮助一家机构招生，有可能会给机构招生300~400人，也有可能更多。我参加过多次类似的活动，期间发现一个明显的特征：有丰富教学经验、注重平时证据收集的老师在招生的时候就非常具有优势。他们在给家长沟通的时候，说的不是我们已经准备好的套路式的话术，而是在给家长展示自己上过的课，课堂上孩子们的表现，参加培训前和培训后的成绩对比等等。更重要的是，他们在给家长看这些视频或是截图的时候，脸上泛起的那真心的笑容以及发自内心的对于孩子的喜爱，是最能打动家长的。事后统计数据表明，招生人数最多的老师就是这些认可老师。
所以，老师们要明确自己销售的不是单纯的课程，而是我们每个老师的专业和爱心，销售的是我们对于学生的爱和责任，是学生的未来。如果机构的每一位老师能够明白这一点，他们就是最好的销售人员。
二、时刻注意收集证据（宣传素材）
老师在课堂上授课的时候，要注意收集证据（也可以说是案例或者教学场景）【2】。或者自己收集，或者由其他老师收集作为机构营销用的素材。同样也可以保留在自己的电脑或者手机之中，在家长咨询的时候进行展示就好。如果是在课堂上录制的视频，还可以从视频中观察到自己授课中存在哪些不足，哪些需要改进的地方。
在学生进校前进行相应的测评，每个月再进行周期性测评，每一次测评记录都认真保存起来，对于变化比较突出的案例进行重点记录（最好每一个老师都保留一份电子档）【3】。
定期在学员（家长）群中做关于家庭教育、学习方法的分享，并将家长反馈比较热烈的地方截图作为电子文档存档【4】，这部分内容可以是家长的意见也可以是家长的感谢词。
本机构学生在校获得一些奖项（竞赛奖项、三好学生或其他等）的时候，征求学生意见后，让学生拿着奖状和老师合影，并作为证据留存【5】。
本机构老师内部进行教研活动时，需要有合影。在外面进行培训或者和其他机构一起搞活动的时候，需要有合影【6】
三、自有宣传平台的构建
现在是自媒体的时代，作为一个老师或者一个机构需要有自己的发声渠道，让别人知道自己，了解自己。这样就需要结合自己的实际情况进行宣传平台的构建，主要有以下几种形式：
微信公众号：虽然说由于微信公众平台订阅号被腾讯折叠起来，大多时候信息传达率并不是很高，但对于一个机构来讲，这个还是非常有必要存在的。一方面我们有些活动信息可以通过微信公众平台进行传递，同时还可以将机构的教育理念以及在教育方面一些宝贵的经验分享给大家。
其他媒体平台：今日头条、百家号、搜狐号、新浪微博（博客）作为国内比较大的自媒体平台，拥有的读者数量还是很多的，而且百家号、新浪微博（博客）在百度搜索的时候，还是比较靠前的，这样人们在搜索的时候，看到我们的几率会比较大。但需要注意的是各个媒体平台的注册名一致。如果没有其他冲突，最好和机构名称一致。
在各个自媒体平台上，我们就可以利用前面收集到的证据作为发文的素材了，这种现实类型的题材是很容易被大众所接受的。（由此可见素材收集的重要性）
四、活动招生
对于机构而言，最重要的就是招生、招生、招生！因为有了足够的生源，才会有足够的内容，才会有稳定的流水，才能够保证机构的生存，或者有更大地拓展空间。
而对于小规模的机构而言，本身资金流不是很充足，所以在广告（户外广告、媒体广告、电视或电台广告等）这部分肯定投入量不会特别大，所以选用的主要模式就是活动招生，分为线上和线下两种。
线上录制课程：在现有的线上课平台（千聊、荔枝、小鹅通等），安排老师录制一些课程（内容为公开课或者学习方法，或者课程中的某一部分），在介绍中加入机构的相应介绍。听到而且比较满意，又在本地的家长就有可能上门咨询。或者在约公开课的时候，如果学生和家长无法到达现场，我们也可以让他们听这些课程，从而对机构有初步的了解，便于后续沟通；
线上平台发布活动：机构可以在“618”、“双11”、“双12”这些电商平台搞活动的日子里结合自身机构的实际情况，通过自己的线上平台（微信公众号或其他允许发广告的平台）发布相应的活动信息，通过促销或者赠品的形式来进行招生。这个时候可以有类似转发集赞有赠品或者赠券的形式。
异业或同业联合：具有相同客户群体的异业机构之间或者同是教育机构但课程内容却不存在竞品的机构之间进行联合招生，某一机构报名的学生会获得其他机构的赠品或者课程代金券，活动产生的费用多方进行平摊，降低活动成本。这个一般在劳动节、母亲节、六一节、圣诞节等时间节点会比较常见；
策划活动：很多主题类型的活动是比较受学生以及家长所欢迎的，而做活动的目的一方面是为了招生，另一方面也是为了建立学生（家长）和机构之间长期链接的一个通道。以一个实际案例进行说明：
公益图书馆活动：
主题内容：【你捐书 我送课】
背景：现在很多孩子家里的书都比较多，而这些书籍在孩子看过后经常会被束之高阁，家长在孩子长大或者集中清理卫生的时候，对如何处理这些书籍非常头痛。如何让这些书籍聚集到一起，并且流通起来，同时还能让孩子（家长）与机构之间建立起长期的链接。
活动内容：
1、机构内部将一个角落单独隔离出来，放上一些书架作为图书馆（读书角）；
2、每个孩子最少捐3本书，获得捐赠证书，同时还可以获赠本机构X节课的课程，如果超出5本，在捐赠证书的基础上还会赢得相应的赠品，同时还有X节课的体验；
3、所有捐书的孩子都会得到一个借书证，可以凭借这个借书证借阅书籍（免费）；
4、通过微信公众号或店内海报或者外派传单，将此活动宣传出去；
5、微信公众号或其他自媒体平台进行跟进，结合“书香家庭”、“全民阅读”等题目进行宣传。
所有的活动都是为了树立机构形象，建立学生（家长）与机构之间的链接，从而促成报名。所以在活动策划的时候需要多注意细节方面的问题，既要活动参与者心里没有太大的压力，还要尽可能从多方面树立机构形象，促成最终的报名。
结束语
现在的时代是新媒体的时代，对于传统的学校门口发传单的招生模式虽然还是很常见，但整体效果要比之前差了很多。机构想要招收到更多的学生，树立自己良好的形象，就必须从多方面入手，本文主要是从营销角度方面进行讲解，并没有过多涉及教学方面的内容。但教学是根本，如果没有良好的教学手段，没有良好的教学效果，不能够真正给学生带来好处，服务再好、活动再好、招生再好都没用。
招生是手段，教学是根本。手段重要，但如果根本不能够得到有效保证，最终结果也不会太好。所以希望大家能够在严抓教学的基础上，做好招生活动，帮助更多的学生提高成绩，帮助更多的家庭越来越好。
全脑开发程老师：教培战线上的一名老兵，主做全脑开发师资培训、灵感写作实践&推广，家庭教育指导。希望与更多的朋友一起交流，共同进步！辅导班如何招生快
目前来说，各大机构最快的招生手段就是低价班。
什么是低价班
说起低价班，要先从学而思崛起说起，因为学而思的崛起，北京新东方的中学部意识到不能再继续只做两三大班了，于是决定与学而思正面开火，抢占初一入口年级。
但是当时整个北京新东方初一全北京城只有几十个，于是，他们推出了特价班：50元学初一数学。北京新东方中学部正是依靠特价班，成功逆袭。之后全国铺开。
再后来的朴新教育，也是依靠特价班的运营，将很多机构起死回生。
低价班的原理
特价班是建立在产品优质的基础上的，如果产品不行，低价班的结果只能是花钱告诉大家不好。
低价班是在损失一季度收入的前提下（是可以不损失利润的），追求后续业绩增长的一种模式，所以低价班做入口年级，能带来业绩增长最大化。
特价班的核心是续班，也就是我前面说的产品。只有把学生留住，才能有业绩增长，低价班的行为才是有效的。
如何做低价班
低价班一般是整个机构的整体动作，不能单纯是市场行为。一般逻辑流程是先确定产品、再制定预算及准备、设班、市场动作、校区动作、教师教学、助教协助，最后到续班转化。
产品必须是机构最核心的产品，要有规划、有课程体系，才能保证续班。产品是续班的第一个环节。
制定预算及准备，包括招生目标、续班目标、所有人员激励、优惠、基本市场动作等等。
设班，设班必须教师和教室的合理利用，同时要保证班级可续。很多情况下，我们续班不好不是老师不好，而是产品没有体系、没有规划，甚至是连上课时间都不可续，非常遗憾。
市场动作，低价已经是最好的宣传点了，所以相对来说，在特价班模式中，最简单的就是市场动作了。当然，与动作相比，执行力更重要。
校区动作，特价班招生不能单纯从市场端发力，还要发挥校区的转介绍能力，一般到最后结束，转介绍的占比会比市场招新的人数还多。
教师教学，最重要的环节，老师必须提前准备课程、反复磨课，要制定好标准的续班流程和动作，制定好监控机制。
助教，因为特价班会招到很多学生，在单班人数较多或教师代课量很大的前提下，一支大学生兼职队伍对续班是非常有帮助的。
在补充一个，每天的数据及分析对整个团队的动作都是有指导意义的。
以上是我的答案，篇幅有限，只能简单介绍，可以关注我看我的其他分享了解更多。
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培训机构稳健发展的关键因素是什么
关键是招生，核心是教学质量。
招生是引人，教学质量是留人。
第一，酒香也怕巷子深。所以一定要宣传招生。
第二，人很少在同一个地方上当两次，所以必须抓质量。
教育机构如何快速有效的招生
招生是个难题，在回答完如何精准招生、如何制定招生计划、如何渠道招生之后，再来回答一下如何快速有效招生。
我过去的经历还是比较丰富的，带过K12班及项目、带过K12个性化项目，也带过出国留学项目。
三个项目中，能快速招生的只有班级项目，其次是个性化项目，出国项目从得到资源到成单速度最慢（所以出国项目对顾问考核，其实可以考核成单周期的）。其实这个速度，是与单生收费金额有关的。
所以，这里只说说班级项目的快速招生方式。
想要快速招生，必须做到两点：资源量大、同时转化。
资源量的获取
资源量获取，一般常规方式是：
TMK：这个处于灰色地带，不说了
校门口讲座：门口发放各种无聊已经是过去时了，除非是小学低年级，其余的想要到真实电话的成本非常高。可以考虑在校门口进行现场讲座。目前能看到的是中考期间的校门口讲座，你有没有发现，近几年中考，有大机构的城市，就会提前租门口的饭店或雇大巴车进行初升高现场讲座？其实这个讲座可以成为常态，直接到校门口去讲。之前有人这么用过，跟门槛小卖部借的电源，每天给10元钱，在高中放学（小学放学天太亮了，投影看不清）时进行30分钟的无麦克风有投影讲座。
行为艺术式发单：门口发单不能单纯发单。比如中考期间的状元府发“入取通知书”
群：这个昨天废掉的
老生活动：通过举办老生活动，让老生邀请新生来一起参加。策略是活动收费（材料费等），比如10元，带新生则两人免费。活动可以是考试、可以是节日活动、也可以是你能想到的一切活动
渠道：通过公立学校或异业合作模式进行资源获取
广告：这个不建议，投入产出比比较低，除非你有钱没地方花了，可以考虑户外广告。但一定要成规模，同时要放到该放的地方（我在公交车上听到过一个特别贵的个性化机构的广告……好吧，他在打品牌）
……
其实方法很多，但要选择针对性强及量大的地方。不要都做，根据自己的历史数据，做效果好的点。
快速转化
流量大出口是校区点活动，但不管是什么活动，最终都要有一场家长讲座，否则无法转化。
讲座时注意以下几点（想到哪写哪了）：
1.讲师与主持人要分开，主持人负责销售
2.交费地点必须离讲座低贱近，越近越好
3.优惠必须有时效性，一定是现场，不是今天
4.讲座时就要将家长分配给跟盯咨询，做到精准跟定
5.定金非常重要
6.只有能一个出口，而且是在前面
7.桌子要靠在一起，只有一个通道，结束后一定是想咨询的坐着不动，咨询去找家长，而非家长找咨询
以上，是关于班级项目的快速招生的方式简述。其实每一项的后面都可以做更细化的分享。
希望对你有帮助
我是于盼，媒体分享教培行业运营与管理的心得
培训机构招生策划工作，具体要怎样开展
营销策划的三个维度：1.充分调查市场环境。2.遵循一定的方法或规律。3.系统的、周密的、科学的。
一、充分调查市场环境。
1.恐惧心理：拒绝硬销售（传单、打电话）
2.猎奇心理：接受软销售（潜移默化、不知不觉、心理感受）
3.传播心理：主动的传播（朋友圈、抖音）
二、遵循一定的方法或规律
1.漏斗营销——引流+转化（新东方一元班）
2.增值心理——让客户觉得超值（百元拉杆书包）
3.饥饿营销——越得不到越想得到（学而思新校战略）
4.创感服务——让你不好意思不买单（台湾小菲力）
5.参与体验——让客户参与其中（重庆智强教育装修讨论群）
6.节日营销——借助节日的号召力（双12同学会、康乃馨招生法）
三、系统的、周密的、科学的
1.所有的营销策划必须是一个闭循环（系统化）
2.营销策划的核心是周密的（把握每一个细节）例子：导游、电信诈骗
3.营销策划要讲求科学、切忌脱离实际 例如：利用会销推大单
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