办公室主任述职报告范文（销售办公室主任述职报告怎么写）_办公室主任_领导_公文

本文目录

• 销售办公室主任述职报告怎么写
• 明年就40岁了，单位领导突然叫我当办公室主任，我不想干怎么办
• 每个单位办公室主任是不是都是最忙的那个
• 做办公室主任需要学习什么
• 分管后勤、接待的办公室副主任如何写述职报告
• 办公室行政主任或综合部经理及秘书从业十几年，这需要写多少的公文呢

销售办公室主任述职报告怎么写

述职报告千篇一律，抓几个核心点就可以了。

1，过去一段时间的整体销售业绩，比如新市场的开拓，新客户的挖掘，新产品的推广等，并总结其中遇到哪些困难，获得哪些经验。

2，团队在本阶段的表现，总体取得的成绩，经验，分析不足。

3，自己个人的经验，管理心得，工作中遇到的问题。

4，具体案例的分享，通过案例展现自己的工作能力。

5，针对销售问题，市场，产品，管理等方面，有哪些需要领导或公司提供的支持和帮助。

6，新一期的目标，大体举措。

明年就40岁了，单位领导突然叫我当办公室主任，我不想干怎么办

跟我当年有点类似。我原来在技术口工作，平时爱写点诗歌散文，被书记看上了，立即把我调过去。原主任是一个大笔杆子，被上级看中，高升走了。书记直接让我主持工作。我问我爸，我爸说，办公室主任前途光明，一般都能提拔，人往高处走水往低处流，书记点名，你还不去抱大腿。

我们科长不乐意，刚把我从基层要到科里，刚刚上手，就要调走，满脸的不情愿。科长说，我不能拒绝书记，你如果不想去，你自己拒绝。我爸说，你必须去啊，在领导身边工作，近水楼台先得月啊。

结果，我听我爸的话，去办公室了。办公室还有两个资历老的秘书，一位管档案的老大姐。那两位资历老秘书，严重排斥我呀，一个请假了，一个看病去了。所有的事情都是我做，关键是让我一上手就写大材料。熬了三天三夜，写出一个领导讲话，结果被书记改得面目全非。用他自己的话说：除了“同志们”三个字留着，其他的都不要了。至今还传为单位的美谈。

我私下里求原来的科长，能不能让我再回科里。科长黑着脸不吭声。没办法，我只能硬着头皮去办公室了。书记找那个老秘书谈话，让他们配合我，他们只是阳奉阴违，不但不配合，还给我拆台。头一年，大事小事，基本都是我自己干的，老大姐不错，把档案等杂事都做了。

挺过了一年，工作都理顺了，我的文字水平也提高了。党委的材料，我一个人都能搞定了，还主动加压，创办了简报，引起全厂好评。厂长也让我写他的讲话和报告，我每天都去听生产晨会，了解生产方面的情况，把厂长的讲话和报告也写得不错。

书记和厂长平时可能有分歧，在我的事情上达成了一致，提拔我为办公室副主任，主持工作。这样又过了一年，我写了无数大小材料，编写了几十期简报，给领导在上级那里挣不了不少面子，获了几个成果奖。书记和厂长挺满意的，破格提拔我当了办公室主任，成为当时提拔最快的中层干部。

一晃十多年了。因为能写材料，被上级借调过去，然后留下，成为上一级部门内设的办公室主任，然后又被集团公司某部门借调过去，重点是写材料。后来，新组建了一个单位，我参与筹建，就留在了北京。一路走来，我太累了，也成长了，收获还是比较厚重的。

回首往事，我先后做过十年不同层级的办公室主任，酸甜苦辣，尝了一个遍，个中滋味，一言难尽。是不是好差事，完全因人而异。甲之蜜糖，乙之砒霜。关键看你是不是适应这个角色，如果你适合，混得如鱼得水；如果你不适合，混得心力交瘁。

第一，办公室主任是一个提拔概率比较大的职位。

地方党政序列里，县委办公室主任，一般进常委的，高配半格。政府办公室主任，可高配一个秘书长，进入副处级行列。其他企事业单位，办公室主任只是中层人员，与其他部门职级一样。提拔概率大于90%的中层职位，略低于组织部长。我之前的10任办公室主任，有8个提拔为上一层级，有2个平移到重要部门。总体来说，没有吃亏的。

第二，办公室主任，有的人愿意做，有的人不愿意做。

我上任之前，单位本来选了另外一个人，此人不愿意写材料，坚决不做。于是，领导才选了我。如果让我重新选择，我也不选办公室主任，干一个业务部门长，更适合我这种性格的人。我的性格比较直，骨子里有文人气质，有时候比较清高，不愿意低头弯腰去伺候人。做不到八面玲珑、左右逢源，对我来说，就是一种煎熬。所以，这个差事，好汉子不愿意做，孬汉子也做不了。就我所知，很多中层人员不愿意调整到办公室主任岗位上来，谁都想做自己，不想做那个失去自我的人。

第三，办公室主任，也不是什么人都能干的。

办公室主任的素质要求比较全面，主要具备几个能力：一是综合文字能力，要么你自己能写，要么你能把关，不懂材料不是优秀办公室主任，虽然也有服务型办公室主任，但多少让人有点瞧不起，手里没有硬干货——材料水平。二是忍辱负重的性格，你不但要服务主要领导，还要服务其他副职领导，一般至少服务五六个人，个个都能使唤你，不能忍受，那是不行的。三是组织协调能力，办公室主任不一定亲力亲为，但要组织协调各个部门完成领导交办的综合事务。四是沟通应酬能力，大多数办公室嘴皮子都很溜，能张罗饭局，能喝酒、会来事、有眼神。五是忠心耿耿。

第四，高水平的办公室主任，是领导的参谋助手，更是策划高手。

不但要研究政策，更要了解实情，吃透上情，掌握下情，了解左右，才能给领导当好参谋，才能写过一手好文章。不下功夫，是糊弄不过去的。领导的水平，很大程度上是办公室主任的水平。尤其是写领导讲话、重要报告，上接天线，下接一线，既要有高度，还要有深度，更要符合实际。没有几把刷子，领导是瞧不起你的。所以，很多办公室都能得到提拔，不一定是近水楼台先得月，而是领导本身就欣赏他的能力，选的人就是好苗子，跟着领导干几年，得到了培养锻炼，水平进一步提升，当然要优先提拔了。

至于你愿意不愿意做，参考以上我的经历和分析。万事开头难。40岁去做办公室主任，也是可以的，毕竟你成熟稳重了。吃苦是肯定的。如果做得好，进步也是指日可待的。即使做得不好，也可能会给你安排一个满意的岗位。

每个单位办公室主任是不是都是最忙的那个

这还用说？

肯定是最忙的一个人。

我从1992年就做类似办公室主任的秘书，后来2000年以后做过两个单位的办公室主任，我的体会忙的累死人。

既要上传，又要下达，还要摆平中间各个部门，同时还要平衡好几个领导的关系。

而且还要迎来送往的事，订什么酒店，点什么菜，哪些人参加，你都要操心。

单位里三不管的事，最吃苦的事，最要得罪人事，都要你去处理。

你还要时时调整好自己的心态，情绪状态，以礼相待，不然就会有损单位形象。

我的回答希望你能满意。

做办公室主任需要学习什么

办公室主任要做到“勤齐书话”。

“勤”即眼勤、脑勤、手勤、腿勤。

“齐”即向党中央看齐、向本级党组织看齐、向高标准看齐。

“书”即能书写（书面表达）、能上书（当好参谋）。

“话”即会说话（口头表达）、说真话、说管用的话。

做到这些，就需要时刻保持学习的状态，学政治理论，学本职业务，学相关知识，学为人处事。

分管后勤、接待的办公室副主任如何写述职报告

一般分管后勤的办公室副主任有以下三个重点工作：

第一，保障运转。单位日常的用车、用餐、值班、办文办会等工作。比如做好了哪些重大活动、上级重要领导的接待保障工作。

第二，组织活动。一年来组织机关工作人员开展了哪些活动，党建、群团等等。比如机关运动会等等。

第三，严格管理。分管后勤工作，严把资金、物品关也很重要，可以出台一些车辆使用、办公用品管理制度，对票据严格审核等等，节约多少办公经费，有数据的话，可以和去年做个对比，降低百分之多少。

最后，对来年重点工作进行谋划，准备抓好哪几项业务。

办公室行政主任或综合部经理及秘书从业十几年，这需要写多少的公文呢

这个问题对我来说比较有发言权，我做过二十年的企业秘书，期间做过县级、地市级、省级电信企业办公室/综合部的副主任、副总经理，我曾经统计过自己二十年间写过的公文文种和字数。通过多年公文写作积累并形成了比较丰富的经验，并且收获了职业成长的硕果。下面将我的答案与您分享。

1.就企业公文来说，可以说我写过所有的公文，包括：《会议记录》《会议通知》《事务通知》《印发文件通知》《转发文件通知》《请示》《批复》《决定》《报告》《通报》《函》《企业领导讲话》《企业总经理年度工作报告》《工作总结》《工作部署》《工作汇报》《工作经验》《分析报告》《战略研究报告》《调研报告》《述职报告》《竞聘报告》《职责》《员工职责》《工作流程》《合同》《专业意见》《工作方案》《会议安排》《会议主持词》《公司春节联合会串联词》《悼词》。还写过省级政府领导和集团总部总裁在相关会议上的讲话，参加集团总部编写发展战略规划和企业文化丛书，写过本省公司企业文化手册和员工职业道德手册。总计有三十多种公文。还写过本省通信杂志行业发展研究论文几十篇，写过本省邮电报新闻稿上百篇，参加过信产部征文，获得三等奖，参加过国家通信协会企业协会企业现代化成果评选，论文或一等奖。

2.这些公文的内容涵盖了企业的所有运营活动，包括企业发展战略、经营策略、、市场营销、客户服务、工程建设、人力资源管理、财务管理、计划投资、运行维护、安全保卫、行政事务、新闻宣传、党群工作、企业文化建设，等等。在这些内容中，既有简单的数百字的《会议通知》，又有上万字的《领导讲话》和《战略研究报告》；既有阐述企业的经营管理理念和领导工作思路，又有各个专业的具体实施措施和办法，既有务虚性的研究文章，又有务实性的工作方案。我统计了一下，在二十年间我总计写了有上百万字的公文和文章。这些文字，有十年是在稿纸上用钢笔和手写出来的，有十年是在电脑上敲键盘敲出来的。

3.通过二十年写公文和文章，我在秘书和综合部经理的岗位上得到以下几方面收获：一是熟练地掌握了公文写作基本方法知识和各种文体的写作方法知识，具备了撰写高水准公文和文章的能力，形成了核心职业专长，在企业的剧烈变革过程中实现了职业生存和成长；二是综合知识素养不断提升，思想水平的高度、深度、宽度和厚度不断增长，熟悉了企业的经营管理过程，养成了按逻辑思维、宏观思维和微观思维看分析问题和解决问题的思维习惯，在写作公文过程中，能够比较准确地把握企业经营发展脉络和领导工作思路，能够写出既有相应理论色彩又接地气的公文和文章，比较好地履行了岗位职责，赢得了领导和同事的赞赏；三是尤为重要的是养成了爱钻研的工作习惯，我坚持二十年探索公文写作方法规律，终有收获，创作了《公文写作基本方法》《秘书写作方法》《公文文体写作方法》《企业优秀部门经理素质能力培养》《企业优秀员工素质能力培养》《政府机关优秀职员素质能力培养》《大学生就业竞争力培养》《基层党支部书记党建知识》《自媒体新闻写作常识》《企业基础管理常识》等课程，将我的公文写作经验和企业管理经验与青年朋友分享。

所以，我认为，写公文是一件有特殊职业价值的职业，这是一项在企业、社会机构和政府机关中不可缺少的重要工作，也是一项比较好的职业，如果具备了很强的写作能力，不仅可以为所在单位的有序高效运行和发展发挥重要职能作用，而且个人也能够实现追求美好生活的职业梦想。因此，建议青年朋友们能够把学习和掌握公文写作能力当作职业生涯的大事，下大工夫学到手。

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