绝顶聪明的人的特征（聪明人的特点是什么）_的人_都是_领导

本文目录

• 聪明人的特点是什么
• 绝顶聪明人的特征
• 有哪几个特征，说明你已达到很高的智慧境界
• 高智商的人一般有哪些特点和表现

聪明人的特点是什么

聪明的人都很低调，是闷声发大财的人。主要有以下几个特点。

一是深思远虑。能制定一个依据自身实际的目标计划，非常注重细节，并付诸于行动。

二是知道忍耐。忍耐不是人都能做到的，不是所有的牛奶都叫特仑苏。决定一个人是否能有成就的是能力，决定成就有多大的是忍耐力。如你能忍常人所不能忍，那成功的机会就会大很多。

三是做事谨慎。对自已要求严格，不肓目冒进，深思熟虑，一步一个脚印，实实在在，必然水到渠成。

四是懂得闭嘴。两年学说话，一生学闭嘴。聪明人就聪明在知道什么时候应该说话，什么时候不说话。不轻易发表对别人的看法，也不会轻易表露自已的才智，更不会显摆，而是求知若饥，虑心若愚。在于无声处中做聪明的事。

绝顶聪明人的特征

绝顶聪明的人的特征：天资较高，思维能力、记忆力等智能佳，懂得为人处世，品质高尚，知识渊博，令人敬佩。多言、得瑟、显摆、好胜、极速、激进之人多是小聪明，是故，这些聪明再多都是小聪明，了义因果，摄受自如的智慧再少也是大智慧。小聪明如能统摄六根，精进得当，亦易生智慧。

扩展资料：

平时多读一些悬疑破案方面的读物，培养自己的分析、逻辑推理能力；多读一些哲学家的著作，培养自己的感悟与思考能力；在实际生活中多注意观察、学习、积累人生经验，培养自己的判断与辨别能力。

在遇到与感情有关的问题时尽量让自己保持清醒、冷静、理智的头脑，不要被感觉牵制。不被别人世俗的看法所影响，选择最适合自己的生活方式过一生。永远不要为背叛自己的人而伤心痛苦。不要被现实中的虚荣所诱惑，时刻知道自己最需要的是什么。在思想和精神上独立，不要将希望寄托在任何人身上。

明白自己身上具备与众不同的特有资本，并善于挖掘这样资本，让它们发挥充分的作用。聪明不等于世故，世故只可能一时聪明，但不可能一辈子聪明。只有站得高看得远，永远不会聪明反被聪明误，才是真正的聪明。

有哪几个特征，说明你已达到很高的智慧境界

最高智慧境界有哪些表现呢？我以为以下几点至为关键。

第一个方面:智者——善交流、懂沟通。

一，懂别人。别人的表达，无论是否清晰；别人的语言无论抽象或者形象；别人的动作示意无论准确与否。能够瞬间领悟，并且可以体会其本意，领略其要义，难能可贵。

二，别人懂。动作、语言，都要“入乡随俗”。在盲人面前的任何表演，绝对是自我欣赏；在文盲老农面前动辄“之乎者也”，等于卖弄。能够用最简单的示意、适合别人的语言，让别人秒懂，是智慧和品格。

三，懂自己。这一点最难，观天地、读历史、辩人辩物，在于难易。观自己，熟悉而陌生，甚至做个事后诸葛都很难。所以，了解自己、分析自己、控制自己，能够恰到好处者寥寥无几。

第二个方面:智者——分析事物务求本质，判断准确。

一，“拨云见日”。工作、生活当中，遇到的问题比比皆是、方方面面，表露出来的未必真实。能够脱离表象看问题，进而举一反三，算得上一种智慧。这样的人，又怎么会“一叶障目”呢？

二，“事半功倍”。同一个陷阱不应该掉进两次，同理，重复的无用功徒增辛苦。黄色的东西未必是黄金，善于在纷繁中提炼、总结出具有普遍意义的规律，并能够赋予哲理，发现的一定是黄金。这称得上智慧的一种境界。

第三个方面:智者——处事干练，过程简化，综合效益最大化，不留尾巴。

一，考虑问题，从不头痛医头，通晓“战术服从战略”之精髓，全方位、顾大局。

二，遇事深知“随机应变”。不存在“机械”二字，紧抓主要矛盾展开一切。

三，处理问题，一求过程简单。二求减少矛盾，促进和谐。三求利益最大化。

第四个方面:智者——虚怀若谷，与时俱进，注重实践。

智慧的人，具有一定境界的智慧人，对自己一般存在三点突出特征:一、慎独，绝对慎独；二、学而不止；三、知行合一，不做“书呆子”，善于在实践中行走。

以上所言，说来简单、容易，亦或不够准确、全面。然而，随便做到任意一条，或者做到多条，弥足珍贵。（以上仅供商榷）

（注:以上插图来源网络）

高智商的人一般有哪些特点和表现

高智商人的特征：

1.书本知识较丰富，有一定的生活经历；

2.思维敏捷，反应快捷，记忆力较强；

3.分析到位，善于抓住关键，判断准确；

4.善于学习，肯用功学习；

5.善于思考，讲话条理清晰；

6.做事不拖拉，当日事当日了。

7.人挺聪明，傲气也不少，原则性强，灵活不足；

这是都是成功的基础，但不一定成功。人不是输在基础上，而是输在结果上。

高智商人的表现：

1.成功的欲望很强，表现的欲望也很强。如果在单位，比领导表现得精彩，比领导有智商，基本得不到重用，更多怀才不遇。领导有胸怀，是容纳比他智商低的人；领导有眼光，是欣赏比他表现低调的人。不然领导的魅力、威望从哪里来？

2.不愿放下身架做小事，只想做大事又苦于机会太少或没有机会。不是领导不给机会，而是领导手上没有机会。一个单位都是一年复一年日常正常运转的小事，几年有一件大事都不容易。好的大事，自然轮不上几年都不做小事的人。难的大事，也轮不上你，因为你早就在领导的视野中消失了，在领导心里没有信任度。善于做好小事的人，比只想干大事的人更容易成功。

3.自尊心很强，把脸面看得很重。不想做小事，而涉及到脸面的小事，一点不马虎。把脸面的小事，视为尊严、人格的大事，寸土不让，寸土必争。有一种俯视天下的自豪。

4.善于找客观，很少找主观。由于思维敏捷，反应快，一旦工作出了庇漏，很快说出一大堆客观原因和别人的不是。自己一贯正确，错误都是别人的。不是领导却表现为领导，角色转换很快，不是问题的当事人，是处理问题的人。

5.做事不畏艰险，敢冲敢打，勇往直前，充分相信有能力攻被前面的困难。在战争年代是必须的，没有退路和退让，都是生死较量。在和平年代，都是内部的改革和变革，涉及的是各方的利益，需要懂得利益平衡，这就需要退让，不是勇往直前能解决问题，反而带来更多的问题，是渐进，不是突变。

6.在人事、交际、夫妻关系的处理上，显得强势。

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