本文目录
- 会察言观色，懂人性是一种什么样的体验
- 和亲戚朋友一起吃饭应该怎样察言观色，酒场上的规矩
- 有人说——摄影必须具备“察言观色”的技能，不然，就玩不好摄影你觉得呢你怎么看
- 察言观色是职场重要能力，一点点差异，会导致很大的成就差异，需要注意哪些方面呢
- 现在的90后，察言观色这方面，确实差了一点，你觉得是啥原因
- 每次老板中午和管理人员一起吃饭，大家就觉得很不自在你怎么看待这个问题
- 人要混得好，该怎样的调整
会察言观色，懂人性是一种什么样的体验
会察言观色，懂人性就是情商高，乐于换位思考，处处体贴照顾别人。跟一个善于察言观色，懂人性的人在一起是舒适愉快的。
1、顾全大局，在聚会场所，让每一个参加聚会的人都能感觉到被重视、被照顾；
2、说话幽默风趣不带刺伤人；
3、善于倾听，满足别人的倾诉欲望；
4、能够真诚欣赏赞美别人的长处；
5、能够接纳不同的意见，并且思辨地对待不同的意见；
6、能够含蓄而坚定地表达拒绝的意思；
7、能够恰到好处地释放善意；
8、不轻易否定别人，不揭人伤疤短处；
9、不把自己的坏情绪带给别人；
10、善于表达，更善于适时闭嘴；
11、善于放大别人的优点，对缺点能选择性的耳聋眼瞎；
12、表扬要当众，批评要单独；
13、乐于雪中送炭；
14、善于与人共情；
15、不炫耀。
和亲戚朋友一起吃饭应该怎样察言观色，酒场上的规矩
首先。嘴要甜。叔叔阿姨的别停。在就是少说话，不管什么场合少说话就少犯错误。认真倾听。当然好哥们就没必要了。在就是茶酒没了。以一直看这。没了就快点跟人家满上。但是一般上档次的酒店，都是服务员满酒满茶。你不用管的。敬酒分清那个主坐，依次往下就行。首先是主坐。一般不坐主陪副陪就是人家都敬完酒了。剩下的就是自由结合了。你想敬大家，或者个别人。随意了。多看看就行了。基本就是这样。
有人说——摄影必须具备“察言观色”的技能，不然，就玩不好摄影你觉得呢你怎么看
走在“好色”之途
乍一看，以为我的标题错字连篇，其实不然，“好色”就是喜好颜色，这里取其谐音但意思没变，终归是摄影之意。“之途”可理解为人在旅途，就是我们无论在哪都要好色，要善于发现美记录美，也有学无止境的含义，要把摄影作为毕生爱好，一辈子学下去，做下去。
严重同意“摄影必须具备‘察言观色’的技能。”既然喜欢摄影，就必须学会察言观色，这是做好摄影的先决条件。摄影的察言观色类似于武术的眼观六路耳听八方，二者既有相同点也有区别。相同的是，都是先修炼内功，修身养性而达到以文化人的目的；不同的是武术练就的是手眼身法步，而摄影练就的是犀利的第六感官，有时就是凭借直觉，就能把瞬间的美体现在外在的镜头里。当然，这需要长久的历练。
当然，我们首要还是要练就发现美的眼睛，要善于从普通的视觉中发现美，然后拿起手中的相机（手机）记录下来，慢慢地，你会就发现这个世界真的丰富多彩。
为了不错过任何精彩的瞬间，我们就要时刻准备着，智能手机的发展弥补了以前衣兜里必须随时放个卡片机，而防止错过精彩瞬间的缺憾。影友们，让我们一起发现美，识别美，表现美，让美好的生活越发津津有味！
以下是我随拍的几个小片，请大家拍砖。
察言观色是职场重要能力，一点点差异，会导致很大的成就差异，需要注意哪些方面呢
我一直不赞同过于察言观色，有违个性。但作为职场人很多时候因为无奈又必须把它当成一门技术活去做。让我说这事如同让鲁智深讲解绣花，我便粗说一点点。
察言观色，重在察言，察公司所有与你有直接关系的领导的言，前提是先尽量多了解各人个性人品语言风格和工作作风等等，因为人相异，假如两个人在不同场合讲同一句话，是否有可能因为目的不同而表达的是不同含意，必须清楚。察言就是察他直白之外的言下之意。比如，领导因某事想求教于你但又放不下面子，以商讨或征求意见的闲聊方式和你说事，你明白之后不要自以为师，以商量的方式不知不觉地教他，维护他面子。其它同样变通类推，察言无非就是为了在无形中解决言下之意，为自己扫除今后有可能出现的各种障碍。
与客户洽谈，在于敏捷，对方的每句话每一个思考或迟疑，要尽量快速知道他在想什么而盘算如何针对处理。除了业务之外另一半是心理学，这个平时用点心学习，不多说。
至于观色，只要察言这方面做好了，无甚不好的色让你观，大伙乐呵呵。
当在不断学习增进自己能力的基础上学会观察。暂且就简单地说这么一点点。
现在的90后，察言观色这方面，确实差了一点，你觉得是啥原因
并不是90后察言观色的能力差了，而是不愿意为了取悦别人而委屈自己，就是不吊你！
每次老板中午和管理人员一起吃饭，大家就觉得很不自在你怎么看待这个问题
这种情况很常见，我本人也有这种感受。中午与老板一起吃饭的管理人员往往感觉有无形的压力，不得不拘谨小翼，这其实还是由于老板的领导风格造成的。那些有情商地老板或者领导就不会给下属带来这种困扰。
现实中像刘备那些与下属“食同席，寝同床“的老板不多（或者创业期有），能够与下属一起共进午餐其实是个不错的交流方式，可以让老板拉近与下属的距离感。这样不但有助于老板了解管理人员状态，同时还可以起到激励的作用。但是，很多老板由于自身性格和理念的原因，让大家不喜欢和他一起吃饭。
老板平时过于严厉让人畏惧。
在很多私企老板眼里，压根没有让他满意的下属。不论是在开会时，还是车间工作现场，我们都可以听到他们咆哮的霸王之声。或许说工作严厉并没有错，但作为老板一味地用高压和批评手段来管理企业，长期下来只会让下属们丧失自信，内心对老板保持的全是畏惧而不是尊敬。现实中，不近人情的老板也得不到下属们的诚心追随。
在这种吹毛求疵的老板手下做事，估计每个管理人员都是想望风而逃，平时躲开老板越远越好。与一个让自己内心畏惧的人吃午饭，决不是一件让人愉快的事。
老板在吃饭时总是喜欢谈工作。
这种是最让下属们反感的行为。老板自己或许觉得吃饭时与下属交流一下工作有助于业绩，但下属们却是完全相反的感觉。任何人都想轻松惬意地吃个午饭，好好调节一下紧张的工作压力。而有些老板非要不开眼地在饭桌上大谈工作，真的让人倒胃口。我自己就有这种体验。
在饭桌上安排工作或考问下属，这行为不是高情商地领导所应该具备的。让吃饭这种非工作场合，保持愉快活泼或者温馨的节奏才是领导者的高明之举。任何人都不会喜欢吃饭时聆听老板的教诲或者同事间的唇枪舌战，好好吃个饭才是正经。
老板太爱讲规矩。
我知道有的老板优越感比较强烈，不论是在公开场合还是私人场合，任何时候都要摆谱出来。下属与老板说话交流，都要保持低眉顺眼如同面圣，稍有随意就会被斥之为对老板不恭敬。这种喜欢让下属众星捧月而且小心眼的老板，在他面前规矩太多，谁也不想如履薄冰地陪他吃饭吧？
违心地迎合老板，不想吃的不得不吃，不想喝的不得不喝，还得玲珑八面察言观色，这种吃饭的滋味估计不会太好受。规矩太大的老板适合在酒店搞排场，作为打工的下属真心不愿意奉陪。
老实说，我自己也不愿意陪老板吃午饭，我吃饭的速度能甩老板三条街，你说这饭吃的多尴尬。大多数管理人员不想和老板吃午饭的主要原因还是因为老板不够亲和大度，或者喜欢饭桌上谈工作，与之相处有压力。我知道有位老板曾当面把下属饭碗扔到地上，陪这种作风的老板吃饭，都能吃出“伴君如伴虎”的恐怖来，宁可自己泡面也好过陪他了。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
人要混得好，该怎样的调整
1、静下心来，把自己沉淀下来，远离浮躁的心态，踏踏实实地把当下的事情做好。
2、不要胡思乱想了，不要总是想一些虚无缥缈的事情，回归现实，让自己真正的回归当下。
3、专注自己，专注当下，把时间和精力都留给自己，而不是分散太多无用的去处。
4、断舍离，远离负能量的人，还有远离让自己不舒服的人。要跟自己舒服的人在一起，要跟正能量的人在一起。
5、不要把希望寄托在任何人身上，不要对任何人有期待。
6、把每一天都能安排好，每一天都能过得充实，知道自己每天要做什么，做有意义的事情。
7、不要期待天下会掉馅饼，世界上也没有免费的午餐，所有的一切都是自己需要付出的努力。
8、自律，一个人要混得好，一定要自律，自己管自己，自己约束自己，而不是觉得自己所做的一切都是要给别人看的。
9、不要相信什么人脉关系，不要特意去维系。因为你有能耐，你就人脉，你没有能耐，就没有人脉。
10、自己最重要的两件事就是：赚钱和不断提升自己，而不是整天闷闷不乐，把时间都浪费在生气上，没有用处，只会伤身体。
11、爱自己的父母，多想一想自己可以为父母做些什么，你就会觉得努力有了方向。
12、不再渴望得到别人的认可，也不要在意别人的眼光，行所当行。
13、多阅读，阅读是成本最低的投资，阅读可以让我们的格局变大，不能说马上就可以改变命运，改变人生，但是可以改变我们的思维的宽度。
14、认定一个目标，勇往直前地去做，心无旁骛。
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