为什么总有HR总是看不起人，高高在上？为什么生活中总有些人自身条件并非优越，却总是要给人高高在上的感觉_高高在上_的人_看不起

本文目录

• 为什么总有HR总是看不起人，高高在上
• 为什么生活中总有些人自身条件并非优越，却总是要给人高高在上的感觉
• 为什么有一些人总是高高在上看不起人的样子
• 用“我是高高在上的公主，难道还比不上这个贱人”写一篇古风小说
• 在单位高高在上，从不尊重下层工人，退休后你会理她吗
• 为什么有的领导高高在上，跟员工都不说话，和领导话就很多

为什么总有HR总是看不起人，高高在上

感谢邀请，来谈谈为什么有的HR看不起人.

一种是皇亲国戚，就是你再优秀，也得求于我的态度。

另一种是：他在你面前感受到了压力，一个人的内在气质.当无形之中释放于外时.他的想法是你再优秀也是一个求职者，而我是你的面试官，要不要你，我说了算。

还有一种就是面对刚刚毕业的职场小白.把别人纯粹看成傻子一样。

为什么生活中总有些人自身条件并非优越，却总是要给人高高在上的感觉

虚荣心太强烈。也就是说，自识清高，也算是一种极端主义者。

比如说，一个人出生贫寒，从小被人看不起，自卑。过早涉世，尝尽人间冷暖，吃苦耐劳，立志读书，知识悦历过人，可没有根基，没有人脉，是一种怀才不遇的心情。

慢慢变成怀疑社会，怀疑人生。渐渐地变的目中无人，唯我独尊。

再如，自卑太强烈，自抱自弃，看谁都不顺眼，不愿交往。

这一种人，人生行程出现负面增长。如没有好人相助，好难自拔。

总之这样的人，是心理素质太差所至。也就是说，一根筋。不知变通，过于自负。

不愿认识自己的缺点错误，不去反思，比较，反思自己于别人，比较自己于别人的差距能力。

总之是，是违反自然法则。不切实际的主观意识，想让世界随他掌控。

为什么有一些人总是高高在上看不起人的样子

高高在上看不起人的人，不一定是高大上的人。相反，可能是”墙上芦苇，嘴尖皮厚腹中空”的一类人。他们的自我意识太强，总感觉别人都不如自己，在各个方面都胜人一筹。所以，他们不任在何时何地，都会觉得自己比别人高大，都会看不起别人！

用“我是高高在上的公主，难道还比不上这个贱人”写一篇古风小说

“我是高高在上的公主，难道还比不上这个贱人？”她是楚国的最小公主，容貌倾国倾城，琴棋书画样样精通，从小变集万千宠爱于一身，如今，却遭最爱之人背叛。“是你不守妇道，给凌哥哥戴绿帽子，都已成人夫了，还整天与陌生男子待在一起，如今楚国以灭，你还正当自己还是玉儿公主？哏!”“柳怜儿!你不要高兴的太早，我今天的这个处境就是你以后的下场!还有……”话语未了
“闭嘴!”一个沉重的男声想起。“既然怜儿以说，那么，从今以后你不再是我凌霄之夫。”说罢一纸休书飘落“哈哈哈凌霄你可真是绝情啊！我从小琴棋书画样样精通，12岁认识你得知你又远大抱负，我便一见钟情于你，我像父皇.兄长习武只求能帮到你，15岁我不顾家人的劝阻随你征战，20岁时我助你你已成为我朝丞相一并嫁与你哪知你财狼心思新婚之后便起兵造反杀我父母，夺我百姓，新建凌国哈哈哈哈如今我们已成过路鸳鸯”说罢便摆出一副失望苦涩的笑
“我还记得我与你相遇的桃花林，那时的我多天真竟相信了爱情”景峰一转:“凌霄你娶我可好？”天真烂漫的少女伴着缕缕微风桃花笑着问道，“好!你等我，我定娶你，宠你一世!” 再转:“果然先付出的是输家，我楚玉不稀罕你这情。”一把尖刀捅入腹中鲜血直流，染红了那白白素衣“不不!你不要离开我，我休你只是因为我的大哥篡位，喂与我毒药，我也是被迫休你，既然你死了，我活着又有什么意义!”他拔下插在她身上的尖刃插入腹中。他们俩十指相扣他说“下辈子换我来爱你，我来遇见你。”

【既不相爱，何来遇见】

本故事纯属虚构。

注:这是作者原创

在单位高高在上，从不尊重下层工人，退休后你会理她吗

这种人哪里没有？在位时高高在上，目中无人，官阶不大，架子大，权力不大手段大。尊重基层工人给Te不能带来任何好处，两眼向上才能使Te有机会更上层楼。

本博上世纪八十年代初从学校毕业分配到企业工作，直至干到退休为止，从未离开过个人所供职的企业。与大大小小所谓的“高高在上”的人打了一辈子交道，什么样的人没有领教过？计划经济时代上至国家部委，市场经济条件下与私企老板和众多推销员过过招，西装革履所包裹的都是人，和别人相比没有多少了不起的地方。

公事公办，为了工作，只要不夹杂着个人的私念，高高在上的人干的是高高在上的工作，而底层工人只要干好个人的本职工作，河水不犯井水。问题的关键是个人的工作干得如何？只要是按照工作流程精心操作，尽可能的不出现差错，高高在上的人能拿你有什么办法。当然个人的工作总是出现纰漏，让高高在上的人抓住了小辫子，其结果是可想而知的。

中国的政治体制决定了对企业，尤其是国企的影响根深蒂固。经济体制改革已经几十年了，特别是企业改革可以说是举步维艰，理论上建立现代企业管理制度，而在实践过程中牵一发而动全身。其中关键问题就是人事问题，名义上取消企业的行政级别，实际操作上仍不乏比照参考的内容，上行下效，官大一级压死人。

确实有少数领导在位时作威作福，目空一切。忘记了初心，忘记了共产党的各级干部是全心全意为人民服务的宗旨，两眼向上，对基层员工横挑鼻子竖挑眼，反正都是不顺眼。其实干部是什么？不就是一张纸吗，过去叫委任状，现在叫任命书或聘书。一旦上级看Te不顺眼时也可以用一张纸就地免职，转眼之间就可以跌倒在地。

至于退休后的干部，仍然还按照政策法规享受到各种待遇。由于失去了昔日在位时权利，形成的落差当然无法言比。本博所居住的房子原来就是单位领导的住房退休后出卖，由本博购得的。而楼上楼下的领导在位时可谓是仍然风光至极，退休后确实 门前人车少而稀，世间冷暖自当知。早知今日何当初？恶梦醒来寒风袭。

人无论为官还是为民，首先是学会做人。高高在上时体恤基层员工的不易，就是雪职为民也不至于仍然是孤家寡人。对于题目上所问会不理Te，Te以前有可能为了工作伤害了你，而你更不可以去步Te的后尘，见面打个招呼，也显示大家互相尊重。犯不着为了一点小事而记恨一辈子，大家说对否？(原创于:2021/06/18)

为什么有的领导高高在上，跟员工都不说话，和领导话就很多

领导与员工的关系是管理者与被管理者的关系，所管员工比较多，下面还可能有部门经理等其他管理人员，领导和下级员工有事说事，没事的话也不可能和所有员工都打招呼，有的公司，工⺁的员工有几百人，几千人，上万人都有，领导对上级领导，上下级关系，因工作请示汇报那是经常的事情，所以别人看到就话多一些，老同事，老部下那关系更不一般，共同语言，事情交往就多一些。这种情况十分正常。