公司中流砥柱是些什么人（一个在公司里混的人有哪些特点）_的人_公司_任劳任怨
本文目录
- 一个在公司里混的人有哪些特点
- 职场中哪些人最不怕被辞退呢
- 在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢
- 如果你是公司领导，手下人都任劳任怨老实听话，你会怎样对待他们
一个在公司里混的人有哪些特点
1、持续的学习力。
2、情商高，会说话，不得罪人。
3、不跟同事谈感情、交朋友，但对每个人都一样，和和气气。
4、有自己的能力圈和护城河，有些工作非他不可。
5、话不多，思想有深度，不聊八卦。
6、不拜干爹，不参与小团体，特立独行。
7、不随便加入圈子，不浪费时间吃喝玩乐。
8、有自己稳定的副业，能给别人带来价值。
9、独立、格局不一样，不看重小利。
10、办事妥帖，领导信任，不搞请客送礼那一套，但人缘不错，受人尊重。
11、看得透人性，有自己的底线和原则，不欺负别人，但也不会让别人欺负。
职场中哪些人最不怕被辞退呢
职场上最不怕辞退的人是自己等待时机准备辞职的人。他自己辞职会有一些问题，是被动的，所以期待被辞退。
在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢
谢邀。
本人认为，在职场中，以上二种情形有必要都有所体现。而默默做事是长久的，而在生产工作中敢于表现自己却相对要少些，看处于何种情况下的发挥。
首先，大多数年轻人由学校毕业进入公司企业，随时间的推移，在不同岗位上利用自身的专业理论知识努力拼搏，在实践中不断锻炼成长，学以所长学以致用，逐步成为公司企业里能解决实际问题，攻克某一领域技术难关的尖端人物，或成为一线岗位的排头兵。从而获得一份相匹配的理想薪水。
当然，这也是经过较长时间的岗位摸索，老同志的带领下，职场中所体现的高职高薪年轻人也好，哪怕是上了一定年令的有实战经验中老年员工，都是在岗位实战中经无数次的摸索，吃苦耐劳，默默地耕耘奋斗，而长期形成一贯的持之以恒的良好作风习惯，才取得企业如此的优越成绩，例子比比皆是。
其次，这些同志目前高职高薪所获得的优良作风习惯与对公司企业所作的贡献，也不是一蹴而就，而恰恰是在长期的工作实战中，面临众人的无数次挑战，如从进公司企业起，无数次平时的岗位技术考试，职务及技术等级考试，那么就要练好扎实的基本功，
敢于在各种考核中突出自身的风格，换言之，就是充分发挥自身平时工作中所总结的经验，敢于面临挑战所发挥的技术能力优势，这关键时侯，不好好表现一番，出类拔萃，也对不起自身的付出。从而使薪水或职务得以提升，何尝不为，很正常。
因此，综上分析，本人认为，默默地做事在于平时的长期不断地积累工作经验，技术能力的提高。而做一个敢于表现的人却恰恰在于在平时工作取得经验积累基础上，在多次各方面考核中，能敢于迎临挑战，体现良好自身风格，从而使自已获得更好提升。
如果你是公司领导，手下人都任劳任怨老实听话，你会怎样对待他们
任何公司都需要这样的员工？任劳任怨、老实听话就等同是技能低下？不一定吧？我认为这样的人越多越好。他们的行为起着榜样的作用？
公司的管理虽离不开制度和机制？但是公司里面要是有几个耍心计，耍滑头的伙计。老板一定不会省心，头也肯定很大？而且油嘴滑舌阴一套阳一套还会带坏许多员工？
当老板的都知道，公司里那些嘴甜心诈之人。他们更多的是计较个人得失，而且炒老板的几率也很高？你若还得时时刻刻防范这些人？这样不觉得心很累吗？
对待任劳任怨，老实听话之人，工作方面我会给予他们充分的信任，根据他们的能力大小，分别安排在适合的重要的岗位。生活待遇方面我会从公司的长远利益去考虑，尽可能地让他们安心为公司效力。做到物尽其能，人尽其才，这才是老板的真本领。
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