前倨后恭讲的是谁（至今健在的老戏骨年龄最大的是谁）_领导_汇报_单位

本文目录

• 至今健在的老戏骨年龄最大的是谁
• 在单位上班，最忌讳的是什么
• 如何看待“人情势力古犹今，谁识英雄是白身”这一句诗

至今健在的老戏骨年龄最大的是谁

老戏骨，不仅演技好，而且品德、口碑好，德艺双馨。下列这三位艺术家，值得人民尊敬，是老戏骨中的杰出代表。

△秦怡，祖籍江苏省高邮市，1922年1月出生于上海市 ，99岁。中国内地女演员，代表作品有《好丈夫》《女篮5号》《铁道游击队》《上海屋檐下》《闺阁情怨》《青海湖畔》等等。在新中国成立70周年之际，2019年，97岁的秦怡作为中国电影界唯一代表获得“人民艺术家”的殊荣，2019年9月25日获“最美奋斗者”个人称号。

△牛犇（bēn），天津人，1935年出生，86岁。中国著名影视演员，表演艺术家。有“影坛长青树”的美誉。牛犇因在影片《牧马人》中生动地扮演牧民郭扁子，于1983年获第三届中国电影金鸡奖最佳男配角奖、第六届百花奖最佳男配角奖。代表作品：《圣城记》、《火葬》、《海誓》等。2018年5月31日，83岁的牛犇正式成为一名中国共产党党员。

△王晓棠，1934年1月出生于河南省开封市，87岁。国家一级演员，曾任八一电影制片厂厂长。1958年凭借主演的电影《边寨烽火》获得第11届卡罗维·法利国际电影节青年演员奖出现在大众的视野;1982年自导自演电影《翔，》2012年获得华鼎奖中国电影终身成就大奖;2015年9月19日获得第30届中国电影金鸡奖终身成就电影艺术家。代表作：《碧空雄狮》《野火春风斗古城》《鄂尔多斯风暴》等电影。

在单位上班，最忌讳的是什么

作为一个资深上班族的我、作为一个从最底层走上中层管理干部的我、作为一个毫无背景的我、作为一个开始工资不满1500到现在工资超过几个W的我……哥们自己觉得：还是有一些干货可以供大家参考一下的。

下面跟大家分享一下：在单位里面上班，到底最忌讳的是什么呢？我觉得：看完我的分析以后，对很多处在迷茫中的上班族一定会有一些帮助的。

首先我想说，单位跟单位是不一样的，例如：机关单位与民营企业就不太一样了。不过即使单位的性质不一样、经营的范围不太一样，但是还是有很多共同忌讳的东西的。

我来简单地和大家分享一下吧：

忌讳一：不管在哪里上班、在什么岗位上面，千万不要得罪领导

这一点对每个上班族都很重要，可是有很多人就是控制不住自己的言行或者情绪，有意无意地就把领导给得罪了。

哥们我上班以后，前前后后最少换了不下8个领导，可是我基本与每一任领导关系都还可以——最终我成为了领导！

记住一定要去适应领导，而不是让领导来适应你，当然了家里有好爹、家里有矿的除外。领导有很多类型，例如：执行力强的、爱做表面文章的、喜欢写报告的、爱开会的等等。但是不管是什么样的类型，一定要记住千万别得罪了领导。

没办法，在我们这里说到底还是领导说了算——领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也是不行。

忌讳二：不要怕吃小亏，往往吃小亏之后可能会有大收获

很多人上班特别在意公平、在意自己有没有吃亏，例如：超过本职范围内的工作一概不干、能不加班就不加班、凡事斤斤计较等等。

往往这样的人能够保住现有待遇和岗位就不错了，想升职那是难上加难的。几乎所有的单位都喜欢：爱干事、不计较的员工，没有任何单位喜欢斤斤计较的员工的。

假如你一点亏都不能吃的话，那么混到后来不光领导不喜欢你、同事都会对你有意见的。当然了，这里指的是吃小亏，大亏还是要注意的。

忌讳三：爱管不该管的闲事、爱背后传播小道消息

其实单位里面有很多的闲事、小事，很多事情是与工作无关的，例如：谁和谁有关系、谁对谁要一点、办公室恋情、昨天晚上谁和谁滚了床单、谁又在干一些不太光彩的事情……

于是乎，很多人开始不亦乐乎的传播这种消息、不亦乐乎的开始散播起来。当然了，散播这种消息当时也许没有任何问题，也不会受到处罚。

可是时间一长，领导或者同事就会认为你：没有城府、多嘴多舌，一些重要的事情和工作就不会交给你去干了。你也就会失去很多进步、很多升职的机会了。

忌讳四：有些人抱着侥幸的心理，挑战单位的底线、红线

这一点估计很多领导干部干过，也就是拿着手中的权力去换取本不该属于自己的利益。我的最新观点是：不是要完全杜绝这么干，这也是不可能完全杜绝的。但是一定要守住底线、红线，要不然会吃大亏的。

一般干这种事情首先要保证单位的利益不受到损害的前提才行，说白了就是：肥私不能损公。这里面的学问很多，但是我想说：只要站在单位的角度去考虑问题的话，就不会犯大错误的。

忌讳五：情绪化的工作或者工作情绪化

这一点就不多解释了，单位上班是一份发工资的工作，领导和同事以及下属都没有义务来承担你的不良情绪。学会控制情绪非常重要，很多人都倒在了情绪化之下。

忌讳六：家里没矿的人，还是不要混日子

很多人每天都来上班，可是过了很久之后还是“每天都来上班、每天准时下班”。回过头会猛然发现：除了每个月领着固定的工资以外，什么也没有得到。

我认为还是要坚持学习、坚持每天进步一点点，例如：学技术、学管理、学业务、学各种东东。每天学一点点的话，时间久了你自己都会感到自己在进步。

忌讳七：不敢挑战自我，害怕那怕是一点点的改变

很多人没有发展、没有升职，其实并不是没有机会，任何一个人在单位时间长了都会有机会的。往往最大的问题是：不愿意改变或者说害怕改变现状。

举一个我自己的例子：我们单位要设立分公司，然后需要派人去工作。很多人由于害怕去面对一个陌生的环境而不愿意去。我记得有一个小伙子，他没有结婚、也没有拖家带口，可是他就是不愿意改变现状。

最后哥们我就决定出去闯一闯、去挑战一下。我去了分公司以后，工资直接翻倍、级别也提高了两级。我劝大家一句：千万别因为自己的安于现状、害怕改变而失去了机会。

忌讳八：很多人工作没有记录，结果时间长了发现自己啥也没做

很多人上班的时候往往不做任何记录、践行的是不留痕的工作法。这样一来的话，到了需要总结、需要汇报、需要写报告的时候，发现啥也没有了。

另外还有一个很严重的问题，万一出了问题的话，签字或者记录就是最好的护身符。凡是在工作上要跟人交接的事情资料，都要签字，微信交流，发送邮件，这是保留证据的最好办法。

忌讳九：有些人根本就不会汇报

在单位上班不管是什么岗位，汇报是个必修课，基层员工也是需要汇报的。很多人根本就不会汇报，我来说下汇报的注意事项:

一是，去跟领导汇报的时候，一定要准备好，不光要准备汇报的内容还要准备领导有可能提问的内容。

二是，汇报的时候可以提问题或者说问题，但是更加重要的是汇报结果、汇报解决问题的方案以及需要得到的支持。

三是，如果不是什么大事情的话，最好不要越级汇报。试想一下，人人都越级汇报的话，这领导还怎么当。

四是，现在都是建群的工作模式，一些重要的事情要私下汇报，不要在群里汇报。上班时间有重要的事情最好打电话汇报，下班时间没什么大事就发消息汇报。

还有一个最最重要的问题就是：一定要有过程汇报，往往领导需要掌控进度以及问题点。不要总是等到最后时刻才汇报结果，万一有问题一点反应的时间都没有了。

当然了，单位还有很多忌讳，我就不一一列举了，例如：不要过分相信友谊，重大利益面前没有友谊；

拍领导马匹不要过于明显，送东西不要送办公室，最好送家里；没事最好不要站队；

开会的时候，如果领导问还有谁要发言，没大事最好别发言，那基本是领导的客气话等等。

希望以上总结的单位需要注意的忌讳事项能够对大家有所帮助。大家也可以分享一下：在单位里面还有哪些重要忌讳呢？

如何看待“人情势力古犹今，谁识英雄是白身”这一句诗

这句诗的意思是:人从古到今都是势力眼，谁又能看到，真正的大英雄依然是一尘不染，至今还是一身清白。