“思想稳定”“一切正常”“有待改进”等成了汇报稿中的“高频词”；有的同志讲成绩滔滔不绝，谈问题支支吾吾，剖思想浅尝辄止……某部结合学习贯彻党的二十大精神，对党员思想汇报情况开展检查评议，对见人见事见思想的给予肯定，对不疼不痒的提出批评。
“人是社会动物，行动中包含着思想。”党员定期向所在党支部或党小组汇报思想和工作情况，是党员接受组织教育、管理和监督的一种有效形式，也是党组织随时了解掌握党员思想状况和工作表现的一个重要途径。工作成绩实实在在，能够讲具体、讲透彻。而思想状况看不见、摸不着，讲起来没有“说头”、缺少“抓手”，容易出现“工作”有余而“思想”欠缺的问题。成绩不讲跑不了，思想不掌握不得了，思想汇报必须见思想，否则就会失去组织生活的“熔炉”作用。
“若有尘瑕须拂拭，敞开心扉给人看。”对于共产党员来说，思想汇报就要敞开心扉给党看，既“交稿”更“交心”。思想汇报的态度，反映一个人对为什么入党、入党做什么的真正看法、真实想法。心底无私，自然敢于直言；胸怀坦荡，必然敢讲真话。如果对党“只讲三分话”，遮遮掩掩、虚虚实实，当面一套、背后一套，耍小聪明、当两面人，最终必然聪明反被聪明误，受到组织的严肃处理。
“党员没有大小”，这是组织规矩。但个别党员干部习惯把行政身份带入党内生活，非但不向所在党组织汇报思想，还经常对组织内党员“指指点点”。有的把党员的思想情况当作作风问题来抓，动辄进行批评教育；有的不注意对党员汇报的思想困惑、个人隐私保密，甚至当作教育案例警示其他党员，这不仅影响了党员汇报思想的主动性、积极性，也损害了党组织的威信。
“只有打算彼此开诚布公的人们之间，才能建立起心灵上的交流。”思想汇报是双向奔赴，如何“讲”很关键，怎么“听”也很重要。如果党员主动汇报思想，党组织负责人却连听的耐心都没有，动辄以“别说了，我知道了”来敷衍推脱，怎么可能掌握真实想法，又怎么可能有解难帮困的决心、解疑释惑的药方？
触及灵魂的思想汇报，是一次党性的锤炼、信仰的提纯、觉悟的提升。作为党员，要主动向组织“掏心窝子”，做到“无事不可对党说，无话不可对党言”。作为党组织负责人，要有“从百句中听一句”的耐心，对什么时候该较真碰硬、什么时候该真情解难，都要心中有数、手上有术，真正让思想汇报成为锤炼党性、掌握思想、提高觉悟的有效手段。
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