本文目录一览：
- 1、腾讯职级体系
- 2、中层管理决定企业生死,8成员工是被平庸中层逼走!
- 3、腾讯薪酬和晋升标准
- 4、腾讯各级别工资待遇腾讯10级员工收入工资表
腾讯职级体系
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。
腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
腾讯没有p7的级别，阿里才有。腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如产品/项目通道简称P族，技术通道简称T族，市场通道，简称M族，职能通道，简称S族。
中层管理决定企业生死,8成员工是被平庸中层逼走!
中层管理者在企业组织架构中处于中层位置，是决策层与执行层的桥梁。古语曰“一将无能累死三军”，对于企业发展，中层管理者起到了决定生死的作用。企业成长过程中，精英中层管理者是难以培养的。
中层管理，汲取高层资源，中层干部只需要管理内部员工，协调内部员工的正常流动、工作、工作和成功，中层管理者仍然重视内部管理。高层人员更多的是基于资源替代，给公司带来新的外部资源，这是最重要的。
很多公司和企业在面临员工离职甚至优秀员工离职时，大部分企业都不会挽留，下面分享优秀员工都被气走了。 优秀员工都被气走了1 画饼 画饼是老板必须具备的能力，尤其是在这个互联网创业时代。
中层管理队伍做好了，那整个队伍就能够做起来，如果中层管理出了问题，只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配 的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。
腾讯薪酬和晋升标准
1、腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪 T1以上开始另外有股票 值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。
2、腾讯的工资结构一般都是 16 薪，也即：13个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪 但是从实际到手的 offer 看，也不乏 18 薪的团队。
3、腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。
4、19级的员工则可以拿到最高30K元以上的月薪。此外，每一级入职员工均可以享受腾讯丰厚的薪酬福利，如奖金、通讯补贴、法定福利等，以及腾讯推出的不定期的福利活动，以帮助员工更好地实现财务自由。
5、腾讯t9薪资一般在月薪30K以上。T1级别评定标准：T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。
6、腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪2 互联网大厂仍在想办法开源节流。
腾讯各级别工资待遇腾讯10级员工收入工资表
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。
腾讯的薪资结构一般是14薪，但通常能到 16薪，但实际上从 offer 看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。
腾讯职级体系与薪酬：全球员工总数 截至2019年3月31日，腾讯有46万名雇员。
1）本科，起薪55万，在腾讯2年，目前T1级， 年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
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