01
今天全网都在流传一段聊天截图，把央企中国电科（CETC）抬上了热搜。
据传中电科成都某工作群，一名叫陈志龙的员工，因不满领导安排清明节加班而暴怒，大骂领导压榨员工，金句频出，句句经典。
因为陈志龙说出了打工人的心声，获得了公司员工的普遍支持。
随着聊天截图曝光，也立马获得了广大网民的支持，纷纷点赞。
吃瓜可以看看来龙去脉。
首先是中层领导，要求员工清明节“自愿”加班。
结果被点名的员工陈志龙怒了。
“我去个锤子，我加个锤子”
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“你当哈巴狗舔领导，麻烦别带上我们”
“天天加班，一将无能，累死三军”
“下班以后别给我发信息打电话，更别艾特我”
“这群是兄弟们吹牛聊天的，就你逼逼工作，装什么上进”
然后这位叫董俊的中层领导，一开始还端着架子，语带威胁，“我已经截图给领导了。”
没想到引发了部门集体辞职危机。
在部门群里吐槽完，凉山陈志龙又到“CETC成都事业部”413人的大群里继续输出，大杀四方。
“早八点上班，加到凌晨一两点都是常有的事”
“我他妈签的是劳动合同还是卖身契？”
“生产队的驴都不敢这么使吧？”
部门副总黄珂林这时候发话了，
“注意说话语气，不要带着情绪，好好交流”
陈志龙已经杀疯了，神挡杀神。
“兄弟们累成啥样了，你天天躺在家遥控指挥”
“一点技术不懂，又不会管理，协调部门都弄不下来，你当个副经理有屁用”
“你问问手底下这些兄弟，有谁服你？”
“一天天拍马屁倒是勤快，帮领导办私事腿都要跑断”
“别惹我，我恨不得给你两个大逼兜”
“不奢求你们执行国家的规定，能按照日内瓦公约对我们就不错了，艹”
虽然带着情绪，但这位壮士的输出，依然精准致命。
能看出来，他并不是不能接受加班，更多的是反感“普通员工累死累活加班，领导却逍遥自在”。
黄副总见状，赶紧转移话题，
“对公司有什么意见，可以去行政部门反映，没必要在这里说”
狗腿子立刻拍马屁，
“就是，你把公司群当什么了，你这不是影响其他人吗？”
结果火上浇油，陈志龙火力全开，继续强力反怼。
“我对你们两个SB的意见更大”
“我们加班的时候你们在干吗？”
“就指望压榨我们给你们增加业绩？”
“一天天干啥啥不行，吃饭第一名，上辈子饿死鬼投胎啊？”
“天天让我们加班，自己到点就跑”
“除了安排加班还会什么？”
“天天放你妈螺旋彩虹屁，画个虚无缥缈的饼”
“明天你们找个地方死一死，清明节给你上香”
这时大领导出来打圆场，说会给大家一个交代。
然后领导层第二天开会，讨论解决方案。
高层会议结束，大领导在群中以一如既往的高水平和稀泥式发言开局。
“黄副总”和“董主管”紧跟着给同事们道歉。
本以为就此休战，结果黄副总当众认怂但背后焉坏，在朋友圈骂陈志龙，被其发现，继续怒喷。
公司人浮于事、管理低效、裙带关系等问题，也被扒了个底儿掉。
喷完了，这哥们主动提交了离职报告，估计已经失望透顶。
网上流传的事，大概就是这么个情况。
02
说实话，第一次看到这个聊天截图，我并不是很相信真实性。
倒不是说不相信有人敢这么刚，而是觉得这几个“领导”的发言和表现，有点太离谱了。
就是那种你都想象不到的又蠢又坏，很完美地配合了当事人，完成了这么一场爽文似的演出。
特别是那个叫董俊的直属领导，也就30岁，依靠关系当上了中层干部，当群里有员工发表不满时，第一时间出来恐吓。
“我已经截图给领导了”
“你把公司群当什么？你这不是影响他人吗？”
典型的中层油子语气。
毫无管理艺术，拿领导压人，把当事人脾气点爆了。
本来一个组里的事，不想着安抚民心，还想往外捅，真是蠢的要死。
然后才有了员工和领导的交锋，把企业的问题全部暴露了出来。
1、30岁左右的主管，占了管理岗，不懂管理。
2、副总不懂技术，瞎指挥，排斥异己。
3、老总遇到了问题，只会稳住员工和稀泥。
4、领导对员工权利的占用无孔不入，不分场合。
5、任人唯亲，不以能力为提拔标准。
6、管理低效，完全不尊重技术员工。
7、员工的爆发不是偶然，而是日久积累下来的。
8、出了这么大事情之后，大领导研究的是“怎么把影响降到最低”，而不是怎么解决问题……
短短几个聊天记录，活脱脱一场“职场现形记”。
就好像一个人全身都是漏洞，让我一时之间都不知该如何出招……
我只能疑惑，这样的企业，如果不靠资源，真的能做成什么事吗？
03
单纯从员工怼领导这个角度来看，陈志龙的发言，让我们心情舒畅。
近几十年来，打工人成了最底层的耗材，没有话语权，被领导和管理呼来喝去，996还要被PUA，干最辛苦的活拿最低的工资。
一次次任劳任怨的加班，换来的是变本加厉的压榨。
大家都憋了一肚子气，但往往因为生存压力而忍气吞声，敢怒不敢言。
“吾辈楷模”陈志龙横空出世，说出了打工人的心声，大家自然赞叹。
纵观交锋全过程，简直是压倒性的打击。
带头冲锋的人，情绪里面夹杂着理性。
表示支持的人，用自己的实名发言来壮大声势。
冲得太猛，太过团结，甚至都已经有了不真实的感觉。
但是爽过之后呢？
凉山好汉纵然舌灿莲花，还是要被迫离职。
高层会也开了，方案也出了，但根本没有任何变革性措施。
两个挑事的领导，也道歉了，但并没有收到任何处罚。
等到热搜退散，加班文化、裙带领导、外行指导内行、尸位素餐、形式主义、官僚主义，这些烂东西，依然还在。
而那些在群里接龙罢工的同事呢，也许当时热血上涌，跟着一起喊：
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。为愚昧启蒙者，不可使其困惑于无知。为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。为生民立命者，不可使其殒殁于无声。
但大多数人还是在领导的心灵按摩和虚空大饼中冷静下来。
他们因为得到“一天带薪休假”而向陈志龙致谢，但却对他的结局三缄其口。
他们对陈志龙说的是“后会有期”和“江湖再见”，而不是“我和你一起辞职”。
理想很骨感，现实很残酷。
爽文的背后，是深深的悲哀。
04
但陈志龙的振臂一呼，绝不是徒劳无益。
鲁迅先生曾说过：
“假如啊有这么一间铁屋子，里面有许多熟睡的人们不久就要被闷死，然而从昏睡入死，他们全然不知道就要死的悲哀。现在你大嚷一声，惊醒这几个较为清醒的人，但是这不幸的少数者，要去承受这无可挽救的临终的苦楚，你倒以为你对得起他们。”
一百多年前，在三座大山压迫下，中国老百姓生活在水深火热之中。
以李大钊、毛主席为首的觉醒者，与工人们一起发出了“八小时工作”的呐喊。
马上“五一劳动节”也快到了，大家知道劳动节是怎么来的吗？
1886年5月1日，美国35万工人停工上街，举行了声势浩大的罢工，要求改善工作条件、实行八小时工作制。
为了纪念这个历史性的事件，于是五月一日便成了国际劳动节。
137年过去了，劳动者的权益，理应得到更好的保障。
所以，陈志龙的奋力一呼，肯定会被所有打工人所铭记。
多年以后回望今日，我们会看到炫家世炫财富的周公子，润到外国大骂同胞的“北极鲶鱼”……
也会看到燃灯苦读的小镇做题家，脱不下长衫的当代孔乙己，以及大骂领导的职场“英雄”陈志龙。
天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已飞过。
不要小看每一个打工人的力量，时代的巨变，来自每个觉醒的个体。
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