本文目录
- 45岁怎样穿高筒靴好看
- 为什么人们常说“十个创业九个死”
- 运动猝死是如何引起的
- 前爱立信中国总裁和麦当劳董事长是猝死吗他们年龄是多大
- 50岁后，不论男女，寿命短的人，一般有哪些“共性”
- 你怎么看“人的一生，拼的不是有多少钱，而是能活多少年”这句话
- “字如其人，相由心生”这种说法对吗
- 什么情况才到了不得不离职的地步
45岁怎样穿高筒靴好看
高筒靴是一很帅气时髦的单品，特别适合冬季，穿搭得当，非常出效果，关键还很保暖。
45岁，虽然还是很年轻，但不再是花季少女，所以穿搭上还是有些区别，更多了一些成熟和内敛的气质，这里推荐一些适合你这个年龄段的穿搭，很时髦，也很大方得体。
黑色廓形大衣X炭灰色高领针织连衣裙X黑色长筒靴
雾霾蓝毛领短款毛呢大衣X白色高领毛衫（衬衫）X灰色羊毛半裙X灰色高筒靴X灰色羊皮手套X灰色毛呢贝雷帽
中灰色短款大衣X浅灰色毛衫X炭灰色西裤X棕色高筒靴
灰色短款大衣X黑色针织连衣裙X黑色高筒靴X围巾
这身搭配和第一套有点类似，杨迈围巾在冬季真的很有用，装饰又保暖。
短款黑色收腰大衣X黑色高领毛衫X格纹A裙X黑色高筒靴
炭灰长款大衣X灰色高领针织连衣裙X黑色高筒靴X黑色皮带
黑色西装X黑高领毛衫X黑色紧身裤X黑色高筒靴
这款穿搭很适合上班族，外出只需要加一件灰色或者驼色的大衣就可以。
黑色羊绒大衣X真丝衬衫X羊皮筒裙X黑色高筒靴
灰色羊毛大衣X黑色高领毛衫X黑色羊毛长裙X黑色高筒靴
这身穿搭也是适合很多环境和人群，成熟大气。
军绿大衣X黑色毛衫X藏蓝原色牛仔裤X黑色高筒靴X黑色长款羊皮手套
黑色收腰毛呢外套X黑色羊皮长裤X黑色麂皮绒长筒靴X黑色羊毛围巾X黑色羊皮手套
其实高筒靴的穿搭形式特别丰富，不止这些，但文章的篇幅有限，在未来我们还会陆续分享更多更多最新流行信息和穿搭干货，如果喜欢我的内容，那么就关注@看鉴时尚，给我多多点赞评论+转发咯！谢谢！
为什么人们常说“十个创业九个死”
我们常说的“十个创业九个死”，主要是想表达的是，创业的艰难，以及创业成功率较低。但，很多人仍然都会有一份创业的梦想。那么，为什么创业失败的会那么多。我们想从以下六个角度分析，造成创业失败，大部分都是什么 原因导致的。
01
大部分创业者都是“摸着石头过河”
每一位创业者刚开始创业的时候，几乎没有任何可以量身定做的发展战略。创业者本人，也是属于没人“教”，没人“管”的状态。一句话，摸着石头过河。
我们可以把“摸着石头过河”，理解为有冒险的成份，因为不知道前方等待创业者的是什么。最为关键的是，很多的创业者眼前的“河”，是没有尽头的。只是一味的往前走。
顺的时候，往前走。逆的时候，更要往前走。因为不往前走，就会倒退。那么，创业者‘摸着石头过河’，什么时候能够停止不前，就是发现到了水深的地方，没有足够的“游泳”本领。也就是“淹死”在创业的路上。
所以，“摸着石头过河”是“十个创业九个死”的原因之一。
02
大部分创业者都是“不撞南墙不回头”
我们形容创业者是内心非常强大的一类人。做事执着，不畏风雨。这是作为创业者必须要具备的特质。因为，在创业的路上，永远都是逆境多于顺境，永远都是问题叠着问题。遇到一个问题，就要想办法解决一个问题，继续往前走。没有资金，不断的去融资。没有人手，不断的去招人，没有客户，不断的去找客户。
但创业者在创业的路上，每一次面对的问题，都不是马上就能解决。很多的是千折百回。所以，很多人形容创业者做事的风格就是“不撞南墙不回头”。
但，看似这种是百折不挠的做事风格，也是很多的创业者失败的原因之一。也就是很少创业者懂得“迂回”。知到真正的走不动的时候，也就是撞到南墙时，头破血流的时候，不得不停下来。
03
大部分创业者都是“不到黄河不死心”
我们说大部分创业者“不到黄河不死心”的形容，主要是指创业者的欲望和目标。创业者其实是资源的整合者。很多都是从零开始，也就是我们说的白手起家。但进入创业这个门槛，每一位创业者大都是被目标绑架，被欲望包围。每一个阶段都会有不同的目标要去实现。在这个实现的过程中，就会发现创业者的欲望是无止境的。永远都有完不成的目标。每一位创业者都是被“目标”绑架。
我们可以分析一个创业者的历程，其实，是离不开事物发展规律的。创业者所要经历的阶段：创业初期，发展期，成熟期，衰退期，倒闭期。我们形容百年企业，是基业长青的典范。但大部分企业都在中途夭折。这是创业者的欲望分不开的。认为自己的创业项目，必须要达到一定的规模，必须要实现一定的财富。也就是我们说的“不到黄河不死心”。而就是因为这样，创业者在欲望的驱使下，大部分都没能走到自己所定的目标，中途夭折。
04
大部分创业者都是“只埋头拉车，不抬头看路”
我们都会感觉到，大部分的创业者都是任劳任怨的一群人，吃苦耐劳。我们比喻为“老黄牛”的精神。也就是我们常说的创业者精神。我们不能否认这种精神，给创业者带来的财富。但，作为创业者面对社会环境的变化，市场的变化，必须要做到，眼观六路，耳听八方。
我们有些创业者，在创业的路上，只埋头拉车，不抬头看路。比如，国家政策的变化，市场环境的变化，消费者的变化，等等。创业是需要在一定的环境下才能完成的。所以，很多的创业者，不抬头看路，最终遇到很多的变化，而无法适应变化。最终走不下去。
这种情况造成创业者失败的案例很多。特别是一些与国家政策的变化，息息相关的创业项目。比如，涉及到环境保护等的行业。最后触碰国家法律红线，而导致创业项目的中途失败。
05
大部分创业者都是不懂“山不转，水转”
我们都认为创业要成功，必须要专注。只有专注才是生产力。就如我们上面所表述的，不撞南墙不回头。也可以是形容创业者的专注。认准一个项目，就必须要彻底的做下去，认为必须要成功。所以，很多的创业者，大都是把“鸡蛋”都是放在同一个篮子里。也就是大都是单一化的盈利项目。成，是一个盈利项目。败，也是一个盈利项目。而不懂“山不转，水转”的内涵。今年的疫情，让很多的依靠单一化盈利的创业者，因与疫情的关联度较大，导致多年的创业失败。
这种情况就是创业者，当自己的某一项创业项目遇到问题的时候，其实，可以静下来思考。寻找新的可以盈利的项目。也就是要懂得“迂回”，懂得“山不转，水转”，也是提高创业者的抗风险能力。
06
大部分创业者都是认为“熟人搭火好做饭”
几乎所有的创业者所做的创业项目都是围绕着“人”而开展的。无论是失败，还是成功，归根结底，都是与人有关。从创业初期，到发展期，成熟期，乃至倒闭，都是与人有很大的关系的。
我们发现很多的创业者失败的原因，属于创业项目失败的较少，大部分是企业内部的争斗，内耗，导致企业无法继续经营下去。造成这种现象的主要原因，我们分析从我们很多的企业用人根源上，也就是认为“熟人搭伙好做饭”的用人思路。最早是自己的家人参与创业，发展到一定的阶段，熟人，同学，亲戚等。最后在用人管理上遇到的困难很多。最后，分道扬镳，遭遇背叛。无法向现代企业规范化管理运营的方向发展。最后，很多不是因为经营问题，而是管理上的“内斗”，导致失败。
总结：
我们常说的“十个创业九个死”，是对创业艰难，成活率较低的一种形容。所以，我们很多人拥有一个创业的梦想，大都是把创业当作是人生的一种“挑战”。
我们从以上六个角度剖析了创业者失败的原因。仅供参考。也希望我们创业者都能从别人的错误中，找到自己正确的方向。
致敬每一位创业者。无论是成功，还是失败。
（完）
友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点，谢绝转载。
运动猝死是如何引起的
这个事情我身边发生过两起
第一起是高中的运动会，男生的三千米比赛，当时我在赛道旁写加油稿，那个男生就倒在我前面不远的赛道上，男生没多久就被送往县医院抢救，最后可惜的是并没有抢救过来，具体的原因，听说是赛前嚼了不少槟榔？具体原因学校也没有公布。
第二起是在大学，也是个男生，我和他住在同一栋宿舍楼，体育课一千米考核时猝死了，听他们室友说该男生经常包夜，熬夜，抽烟什么的，一千米考核的前一晚上还在网吧上了半宿，大半夜求宿管开的门。
前爱立信中国总裁和麦当劳董事长是猝死吗他们年龄是多大
2004年4月8日晚，54岁、还是单身的爱立信中国总裁杨迈在健身时心脏骤停，倒在跑步机上。爱立信公司有关人士表示，杨迈是因为过度疲劳而死。
2004年04月19日上午，正在美国奥兰多参加年会的麦当劳全球董事长兼CEO吉姆·坎塔卢波，60岁，因心脏病突发撒手人寰。麦当劳公司正在奥兰多举行国际业主和经营者大会。这位备受尊敬的巨人突然抽身而去
50岁后，不论男女，寿命短的人，一般有哪些“共性”
如果我们的身体就像一台机器，那我们为什么不能永远地生活下去呢？我想活在这个世界上的人，都想知道这个答案？然而在一次又一次残酷的现实面前，一次又一次的病痛折磨面前，我们每个人不得不向死亡低头。正如古罗马哲学家塞内加曾经说过最为经典、又最刺痛人心的一句话，那就是“人生是通往死亡的一次旅行。”
可是即便我们每一个人都非常明白，既然出生了，百年之后就必然会面对死亡。然而在死亡面前，我们还是不甘心，尽管病魔缠身、衰老无力，我们仍要奋力一搏。为什么会这样？因为长寿是我们人类共同的追求，只要不死，谁都想要得到。可是，寿命这东西，谁也捉摸不透。或许同一个父母所生的孩子，他们将来的寿命也会有所不同。 接下来，这篇文章与大家探讨一下寿命这个话题。
为什么人类会衰老和死亡？
众所周知，死亡是有生命的物种，不可避免的一部分。衰老的研究理论断言，衰老是人类生物学必不可少的固有部分，而且已被编程到我们的身体系统中。否则，我们将永远活着。与衰老有关的三个主要系统是内分泌系统、免疫系统和我们的基因。尤其是其中的免疫系统会随着时间而变化，并且这些变化会导致我们的疾病和老化迹象。
无论我们继承了什么基因，我们的身体都在不断地经历复杂的生化反应。这些反应中的一些会造成损害，并最终导致人体衰老。 比如自由基是不稳定的氧分子，会损坏细胞；蛋白质交联意味着血液中过量的糖会导致蛋白质分子真正粘在一起；又比如：体内修复DNA的系统似乎对老年人的作用减弱；热激蛋白是帮助细胞抵抗压力的蛋白，在老年人中的数量较少；激素随着年龄的增长而变化，引起器官系统和其他功能的许多变化等等。
随着我们年龄的增长，我们几乎都会经历所有生理功能的变化，尤其是与免疫系统有关的生理功能。其实相关权威医学研究已经证明，免疫功能确实会随着年龄的增长而降低，这导致了老年人中一系列众所周知的问题，从感冒或流感等常见感染带来的健康风险增加，到慢性炎症性疾病的发生率越来越高，例如痛风和某些类型的关节炎，甚至各种类型的癌症。
除此之外，免疫系统由细胞、物质和器官组成，比如胸腺、脾脏、扁桃体、骨髓和淋巴系统等等，随着年龄的增长，免疫系统中的关键细胞数量会减少，功能也会降低，特别是与入侵的细菌和其他外来细胞作斗争的白细胞。这无形就会增加我们人类的死亡。
其实说白了，我们人体是一个令人惊奇的、开放的、动态的系统，我们体内90%的细胞在每7年内都是全新的。也就是说人体是在不断修复和更新自身，而在过程中，肯定会如同机器一般产生自我磨损。从这方面来说，衰老和死亡不可避免。正因为如此，我们人类才会不断进化。
50岁后，不论男女，寿命短的人，一般有哪些“共性”？
在过去的一个世纪左右的时间里， 我们人类的寿命大大增加了，这在很大程度上是由于医学的进步，几乎消除了某些致命的传染病。虽说很多人认为我们的基因决定了我们的寿命，确实，遗传因素占了我们预期寿命的30％。其余的来自我们的行为、态度、环境和运气四个方面。
在行为方面，尤其饮食方面的坏习惯占据了很大一部分。比如吃饭时遇到自己喜欢的饭菜，就喜欢暴饮暴食。又比如某些人天天肥肉不离口，几乎是无肉不欢。对于高胆固醇、高脂肪、高糖等食品的摄入，从不加以约束，想吃什么放口大吃。除此之外，有些人长期烟酒不离，这无疑会让寿命大打折扣。
在态度方面，主要是不能保持一个乐观的心态。不管是大事也好，还是小事也罢，动不动发脾气，爱生气，而且遇到事情总是想不开，爱钻牛角尖。其实这一切的一切，都在无形之中增加自己的压力。压力一大，自然会让健康深受影响。
环境方面对于每一个人都是长寿的关键因素。有些人长期生活在具有污染的生活环境、工作环境之中，比如长期饮用污染水源，做一些灰尘特大的工作、周围空气污染严重等等，这些都会诱发各种类型的疾病。如果长期在这些环境之中，想要长寿的确是一件非常艰难的事情。
有时候运气确实也是决定寿命的重要因素。在最近的一段时间，我身边发生几起神出鬼没的车祸，说起来个个都是遗憾，比如我村上一个54岁的大妈，十几年前就身患乳腺癌，经过各种治疗死里逃生，一度被主治医生确认为临床治愈。可是前几天晚上，她在自己家门口的马路边上散步（她家靠马路），却因为车祸去世。正如我们民间所说：“阎王要你三更死，哪能留人到五更。”虽说我不相信迷信，但有些事情就是发生的那么凑巧，我也只能将其归结于运气不好了。正所谓“命里有时终须有，命里无时莫强求。”
我们又该如何增加自己的寿命？
在2004年，《国家地理学者》和《纽约时报》的畅销书作者丹·布埃特纳与《国家地理》和一些世界上最长寿的研究人员合作，共同确定了世界上人们寿命更长寿的5个地区。研究发现，这5个地区居住的的人群都具有极其相似的生活方式，其中就包含日本冲绳。我们想要增加自己的寿命，完全可以参考冲绳人的生活方式。
- 维持血液中低含量的自由基水平：在研究中，百岁老人的血液中自由基含量较低。这主要是由于冲绳人的饮食习惯要比普通人少吃一点卡路里，当然那是由于当地人的饮食习惯。如果我们只吃了80％的食物，即八分饱。那么摄入更少的卡路里意味着在消化过程中产生的自由基更少。自由基越少，心血管健康越好，罹患癌症和其他慢性疾病的风险也越低。
- 保持心脏健康： 想要保持心脏健康，那就必须使得动脉清洁健康、胆固醇低、高半胱氨酸水平低。一旦如此，我们患心脏病的风险降低80％。其实，我们完全可以采取健康饮食、高水平的体育锻炼、适度饮酒、禁烟和积极态度，来做到这一点。
- 保持骨骼健康：其实随着年纪的增长，我们的骨骼会越来越不健康，骨折风险也比年轻人高很多。因此我们需要饮食中，增加钙摄入量，多晒太阳，保持维生素D和高水平的体育锻炼。
- 女性需要经历自然的更年期：更年期是每一个女性不可避免的身体改变，在我们国家，很多女性在更年期非常痛苦，而不得不采取雌激素替代治疗。实际上，冲绳县的女性不使用雌激素替代疗法，而且更年期会相对自然。其实，当我们大豆中，存在高含量的植物性雌激素，再加上增加运动量，是能够减少更年的负面影响。
- 心态乐观：心态乐观对于任何疾病的恢复都具有重要的意义。有时候当我们压力大了，很多疾病都会不请自来。因此想要健康长寿，我们应该懂得释放压力，并对生活保持积极的态度。其实我们只要心态乐观，面对死亡，自然会是另一种看法。
结束语：
自古至今，长寿永远都是我们每一个人追求的目标。可是在残酷的现实面前，不管高高在上的亿万富豪，还是平淡无奇的普通大众，都将朝着一个共同的道路前进，那就是死亡。唯一不同的区别，你注重自己的养生和健康，你很可能比其他人活得更长时间；你将自己的身体不当一回事，那么你自然寿命不会太长。其实在这一点上，命运对待我们一个人都是公平的，而我们只需要负责将这短暂的生命，活出自己该有的样子，不是吗？
你怎么看“人的一生，拼的不是有多少钱，而是能活多少年”这句话
钱多钱少健康最好，财富又多寿命有高，人都向往这样生活，沒钱和粮受罪的活，富裕长寿的日子好。
“字如其人，相由心生”这种说法对吗
看你站在什么角度上看问题了，我认为:字如其人，相由心生，是说得有一定道理的。从哲学，心理学，行为学上分析，是很有意思的。
观人察物可以知性，字如其人，见字如见人，是说通过观察人写的字，可以判断出其人的性格格脾气特点，品质能力，思想志向，胸怀情绪等等，自古就有了笔迹学，通过审察字的笔迹，分析写字人写字时的心态性情思想情绪，再延伸开去，就可以预知其人的点点滴滴，所以说字如其人，见字如见人。我还想在头条发文，教人看字识人呢。比如写字字体大，笔划工整，字体端正，末笔向外的人，个性是心胸开阔，认真自信，想得开的人。其中要详观人的其他情况，可以笔压轻重，运笔是否流畅滞缓，行距大小，字距大小，端不端正等等情况进行辨析再做逻辑推理，就可下判断，察知人的种种情况了，字写得很小的，性格绝不会是大方之人，说他生活奢侈就不可信了。学会见字识人，在处事交友谋生上是大有好处的。
现象反快本质，本质要透过现象来表现。相是外貌现象，心是内部本质，心如何想，如何做，是要通过相来表现发生的，或用外表，或用语言，或用动作行为来体现，所以相由心生是对的，说不对，是没有真正了解理解相与心的关系，把相与心都简单化，片面化了。
字如其人，相由心生，是一句很简练精彩又生动形象且饱含哲理，观察独特到位，深藏人生知识经验技能的箴言慧语，当然也是很有意思味道的谚语俗话。很值得玩味一番。
什么情况才到了不得不离职的地步
遇到以下10种情况还不离职的人，大写的“服”，不接受反驳！
第①种，身体“告急”，隔三差五生病！
我有个朋友，姓林，属牛，他在公司勤勤恳恳10年，全公司都知道他是出了名的加班狂人，经常凌晨2-3点还盯着电脑加班，他领导也很清楚，因此每次给他安排超负荷的工作，关键这样压榨他都能“准时”完成。
不过付出的代价是：左、右眼视网膜先后脱落。医生说，熬夜加班是诱因，以后尽量不要长时间熬夜盯手机和电脑，可做完手术回到公司，他依然如此拼命。
后来我跟他说：“以后，领导安排的工作，你每次故意留一项不完成，另外晚上12点后不论什么工作都放下不管，先坚持一个月。”
朋友一脸疑惑，不理解！
不久他感谢我支招，还说现在领导安排的工作越来越合理，以前我是敢怒不敢言。
我笑着说：“工作是做不完的，留一项工作不做，是告诉领导工作安排不合理，晚上12点后不处理工作，就是对他说的原则底线。”
身体是自己的，一旦垮了，公司还有选项换性价比更高的“牛”，但是自己已经没得选，这可是家里的顶梁柱。
身边有很多同事，少年白发的人越来越多，只要洗头发一抓掉一大把，甚至有同事出现秃顶??，可才30左右的年龄。
还有的同事，眼镜度数越来越高，把眼镜取了，走到跟前都认不出是谁。
还有人每天肩膀、腰特别酸疼，有时候起身上厕所，头就会发晕。
……
最明显的是隔三差五生病，身体严重“告急”，关键这样依然不敢离职。
第②种，上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，持续高压，“弹簧”失灵！
我外出广州打工的那年，就有过这种感觉，至今记忆犹新。
那段时间，莫名其妙对工作失去激情，每天上班的心情犹如“上坟”，但还是努力克制，可领导长期在快下班的时候开会，并安排完临时工作让第二天就汇报，关键难得的休息日，领导也不忘安排事情，而且是特别急的那种。
尽管工资可以，但长期处在高压状态，完全没有私人时间，人有点受不了，最后坚持了一年，我选择结束“炼狱”般的工作，回到老家发展，尽管工资低点，但是工作和生活都可以兼顾。
作为打工人，压力是不可避免的，我们要老板的?，老板要我们的命，这是亘古不变的道理。
但是压力太大或者太小，都会让人荒废，最先受影响的是身体，然后波及到心理，有些人会因此患上抑郁症。
这就好比一个“弹簧”，极限拉伸，短期可以，时间一长，弹簧就失去弹性，也就离报废不远了。
而一个人在没有伸缩弹性的时候，创造力就会下降，开始对枯燥的工作心生厌恶感，每天上班犹如“行尸走肉”一样。
上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，很多人经历过这样的阶段，工作2-3年是高发期。我当初忍受不了选择离职逃避，也有人选择混日子“摸鱼”。
第③种，“一招鲜”走遍天，过时了，技能迭代跟不上节奏！
以前刚入职场的时候，领导对我讲：“混职场只要有专长，不需要样样精通，“一招鲜”就可以走遍天下”。
当年我居然信了！
事实证明，只要你不是搞科研工作的，在一个行业主攻一个方向，或者只会某一方面的技能，那么大概率会被淘汰，因为年龄是硬伤，越老越香的工作在职场失灵。
现在不是简单事情重复做的年代了。
谢霆锋，一个歌手，当演员，最后跨界成了厨师。
大衣哥，一个农民，模仿歌手，最后跨界成为网红，关键还成为老板。
如今的社会，信息透明化，做什么只要赚钱立马蜂拥而至，想靠“一招鲜”已经很难持久，取而代之的是变通。
同样在职场也是一样，如果不持续迭代自己的技能，让自己成为不可替代的人，那么年龄红线一到，就是被清洗的对象。只有在中年危机到来之前，掌握更多的技能，才能有备无患。
很多人安于现状，习惯做井底之蛙，每天做着重复机械的简单工作，不学习不变通，殊不知离被清退不远了。
第④种，被领导用一只无形的手打压，员工居然还有阿Q精神！
领导说：“小汤，好好干，不会亏待你的！”
当我废寝忘食、挑灯夜战加班的时候，“摸鱼”的同事却在刷剧、打游戏。
本以为升职加薪志在必得，结果却为他人作嫁衣裳，就问气不气？
更可气的是，曾经的下属一跃成为自己的顶头上司，事后一打听背景，人家是老板远房亲戚的姑舅老表，什么能者居之都是扯淡。
职场并不是，越努力就越幸运，而职场厚黑学会教你做人，相信很多人都被领导无形打压过。
面对不公平，有抱负的人可能会另谋高就，可有人却能说服自己：我能力还不行，没升职那是还有哪方面工作没做好。
只能说把阿Q精神演绎得入木三分。
第⑤种，公司换架构比换老婆还勤快！
曾经待过一家公司，一年要换2次架构，出一趟差回来，人事突然通知你以后向新领导汇报工作，而且不会告诉你架构为什么要调整。
等业务顺了，工作要发力的时候，公司新架构又出来了，你又被划到以前的领导下面。
就问你烦不烦？但是公司高层乐此不疲！
有人调侃，这换架构比换老婆还勤快！
有个朋友说：换架构还算好的，员工只用做常规基础的事情。而我所在的集团，每任VP（副总裁）都活不过一年。
几乎都是高开低走，老板高薪挖过来的副总裁，前期充分授权，哪怕大刀阔斧都支持，结果短短几个月就失去信任。
而高层来一个就带来新思路，哪怕前任顶层设计是对的，也要想尽办法推翻，不然怕老板觉得他没有“真才实学”。
问题是，高管折腾一年，拿了钱拍屁股走人，员工被搞得团团转，最后人心浮动，要么浑水摸鱼，要么辞职走人。
第⑥种，同岗不同酬，什么都涨唯独薪水不涨！
干最累的活，挨最狠的骂，担最重的责，拿最低的工资。
关键领导还告诉你：要把公司当家，没有公司拿什么养家，要懂得感恩，吃点亏是为了享后福。
最后亏是实打实的吃了，但福没享受到，反而惹了一肚子闷气。
而同岗不同酬就是这种背景下孕育出的怪胎！别人能力比自己强就算了，关键新人什么都不懂，还要自己带教，最后发现工资比自己高，就问气不气？
第⑦种，公司“偷梁换柱”，重新签订劳动合同！
我堂弟之前的公司，已经有颓废濒临倒闭的迹象，业内业外都在传公司要破产等负面新闻。
后来人事跟他谈，公司要跟所有人重新签订劳动合同，可新公司和法人都变更了。尽管人事说不影响工资、福利待遇，甚至工龄都直接衔接过去，可新公司就是空壳，没有具体业务，谁敢签呢？
最后堂弟不想紧耗，找到下家就跳槽了，没多久他老东家就申请破产，员工被遣散，凡是签了新合同的压根没赔偿，就算员工走劳动仲裁，人家空壳公司就跟你慢慢耗，他们有律师，时间多的是，可员工耗不起。
如果有公司中途要跟员工重新签订劳动合同，那就要留个心眼了。
这种情况，要么是公司开始裁员了，要么就是提前转移风险，总之不是好事。
第⑧种，当团队成为“团伙”，优秀员工都被逼走！
有个现象级的问题：只要公司走下坡路，优秀员工会陆续走完，留下的几乎都是混日子的人。
关键在公司如此艰难的情况下，还有人上演最后的疯狂，巴不得榨干公司最后一点利益，不过这种事情，个人办不成，基本都是“团伙”作案，最后只有老板是傻子。
好公司，员工都是高效协作，有一种无形的压力造成你追我赶的氛围。而濒临破产的企业，除了老板会急得一夜白头，其它人压根不当一回事，甚至希望公司越乱越好。
第⑨种，所处的行业“面临大洗牌”，甚至会消亡！
有人说，世界上最可怕的敌人不是你面对的人，而是藏在暗处一直盯着你的人。
现在这个规则已经修改了，“我消灭你，与你无关”，你可能想象不到你的下一个对手在哪里，或许这个新对手一下就可以使你灭亡。
最典型的案例：凉茶“王新吉”和“加少宝”的争端，最后是“和其歪”躺着受伤！
做为打工人，你所选的行业至关重要，朝阳产业和新兴产业，注定是两个不同的轨迹，下面列举下可能会消失的工作（排名不分先后）：
1. 实体店收银员、服务员；
2. 窗口售票员（火车票代售点已经没了）、黄牛（年检的也不例外）；
3. 停车场收费员、高速收费员；
4. 银行基层职员；
5. 房产中介；
6. 图书管理员；
7.流水线工人；
8. 电话销售；
9. 前台（很多酒店开始线上办理）
10. 保安；
11. 在线人工客服；
12. 专职司机、代驾；
13. 新闻记者（人人都是自媒体）；
14. 外语翻译（汉语成为世界通用语言）；
15. 导游（保留良心导游）；
16.山区老师；
17. 秘书；
18. 印刷工；
19. 法庭书记员、速记员；
20. 牙医（可能争议最大）；
如今的年代，干掉同行的基本都是外行，行业也在高速洗牌，也许今天你所在的行业还是资本追逐的对象，不出多久这个行业就成为烫手的山芋（最近“双减”波及的行业，大家就懂了）。
处在行业红利期，做什么都事半功倍，就像电梯上行，你不用跳都能赚得盆满钵满。如果所处的行业开始萎缩，可能说消失就消失了。
还记得曾经的BP机、小灵通、大哥大等吗？
第⑩种，实在想不出，欢迎补充……
相信最后一条因人而异，大家尽情地发挥，请问你是因为什么原因不得不离职呢？
什么情况才是不得不离职的地步，到底要考虑什么因素？
对于普通人来说，在确定离职与否的时候，重点参考以下7点建议：
第一点，如果辞职，是否有其它被动收入？
第二点，存款能否支撑房贷、生活的开支，是三个月还是一年？
第三点，是裸辞？还是找好下家？
第四点，辞职后是创业？还是继续打工，是在本行业还是跨行？
第五点，辞职是一时冲动，还是跟家人充分商量过的？
第六点，辞职是不是最优选项？
第七点，如果以上的问题都问过自己，都是模棱两可的答案，那么离职请三思。
在没有更好的退路前，不要轻易开口提离职，哪怕痛苦不堪，哪怕被领导下了逐客令，哪怕被同事坑得惨不忍睹，也不要辞职一时爽，就忘乎所以。
结束语！
人！没有谁一辈子都是顺风顺水的，总会经历这样或者那样的坎坷，这是很平常的事情。
但是人，任何时候都要居安思危，特别是混职场，不要什么事都火烧眉毛了再来想对策，那样已经来不及了。
所谓人挪活，树挪死，这句话没有错，但是离职前一定要慎重考虑，一旦开口就不要回头，因为领导的挽留只是走过场，谁当真谁就输了。
做为个人，什么时候不得不离职，谁都给不了具体的建议，自己的事只有自己做主，但必须深思熟虑再做决定，这样才不会后悔！
各位朋友，你最近一次离职，是因为领导？同事？还是公司呢？
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