为深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述,近期,市财政局聚焦市管企业收入分配领域存在的矛盾问题,以推进市场化改革为工作主线,推动市管企业实现高质量发展,出台了《进一步深化市管企业收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。
《意见》指出,企业应优化完善岗位设置体系,明晰总部定位和管控模式,合理控制层级,压减职数,建立适应市场要求及企业发展的岗位体系。
《意见》要求,要优化内部收入分配结构,企业要以科学的岗位设置为基础,绩效考核为导向,完善岗位绩效工资制度,实现“岗动、薪动,岗变、薪变”“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的薪酬分配制度;要加强工资总额预算管理,企业应当健全工资总额与劳动力市场基本相适应、与经济效益和劳动生产率紧密挂钩的预算机制,真正做到“效益增、工资增,效益降、工资降”。
《意见》明确,一是企业要完善内部考核制度,开展全员绩效考核,做到“能者上、平者让、庸者下”,破除平均主义、“高水平大锅饭”。二是企业要规范董事会建设,遵循市场经济经济规律和企业发展规律。三是企业要建立健全负责人履职待遇、业务支出制度,加强管理,严禁一刀切、一般粗。
《意见》支持,要鼓励支持企业建立新机制、发展新模式,聚焦核心人才;要支持混合所有制企业建立灵活高效的市场化经营机制,积极探索新路子。
下一步,市财政局将为市管企业高质量发展提供机制保障,逐步引导市管企业提高效率、提升核心竞争力、加快企业转型升级,不断推动企业做强做优做大。
(企业考核评价分配科)
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