为深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述，近期，市财政局聚焦市管企业收入分配领域存在的矛盾问题，以推进市场化改革为工作主线，推动市管企业实现高质量发展，出台了《进一步深化市管企业收入分配制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）。
《意见》指出，企业应优化完善岗位设置体系，明晰总部定位和管控模式，合理控制层级，压减职数，建立适应市场要求及企业发展的岗位体系。
《意见》要求，要优化内部收入分配结构，企业要以科学的岗位设置为基础，绩效考核为导向，完善岗位绩效工资制度，实现“岗动、薪动，岗变、薪变”“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬分配制度；要加强工资总额预算管理，企业应当健全工资总额与劳动力市场基本相适应、与经济效益和劳动生产率紧密挂钩的预算机制，真正做到“效益增、工资增，效益降、工资降”。
《意见》明确，一是企业要完善内部考核制度，开展全员绩效考核，做到“能者上、平者让、庸者下”，破除平均主义、“高水平大锅饭”。二是企业要规范董事会建设，遵循市场经济经济规律和企业发展规律。三是企业要建立健全负责人履职待遇、业务支出制度，加强管理，严禁一刀切、一般粗。
《意见》支持，要鼓励支持企业建立新机制、发展新模式，聚焦核心人才；要支持混合所有制企业建立灵活高效的市场化经营机制，积极探索新路子。
下一步，市财政局将为市管企业高质量发展提供机制保障，逐步引导市管企业提高效率、提升核心竞争力、加快企业转型升级，不断推动企业做强做优做大。
（企业考核评价分配科）
踔厉奋发担使命
笃行不怠谋新篇
编辑部：信息中心
编审部：办公室
未经允许，不得转载
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。