山东平度：“一企一竞赛”赋能职工“匠”变
举办“征和杯”“博洋杯”“万汇杯”等各类技能竞赛十余场，吸引3300名职工参赛，评选高技能人才240余人，带动岗位练兵1万余人，培育出万志刚、许建光等27个青岛、平度劳模工匠创新工作室……这是山东省平度市总工会在去年以企业为主体开展的系列劳动竞赛和技能竞赛情况的一组数字。
通过广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，平度市总工会聚焦赋能职工目标，并将新业态劳动者纳入竞赛范围，让劳动竞赛与企业自主评价有机结合，为推动平度市高质量发展提供坚实人才保障，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实。
在开展劳动和技能竞赛工作中，平度市总工会提出“三个转向”思路，即：由工会全包转向工会主办、企业承办，做到一企一竞赛、一企一特色。由精神物质奖励转向搭建成长平台，竞赛结果与企业自主评价相匹配，实现“新八级工”身份转变。由传统竞赛项目转向三产竞赛全覆盖，新业态劳动者也纳入劳动竞赛范围。通过“三个转向”竞赛工作思路和全层级制度保障，平度市劳动竞赛初步形成了竞赛工作化，工作竞赛化的格局。2022年该市劳动竞赛持续时间6个月，共开展15项示范性重点工程劳动竞赛和9项职工行业技能竞赛，参赛人数累计8600人次，有力推进该市劳动者大军建设。
在劳动和技能竞赛中，该市坚持“经济建设主战场推进到哪里，劳动竞赛就开展到哪里”,以企业为主体开展的技能竞赛，带动岗位练兵1万余人；在快递和外卖两个行业开展的“匠心杯”新业态劳动者技能竞赛，吸引151名新业态劳动者参与，24人获得现金奖励；“五小”活动与劳动竞赛项目确定结合起来，让创新成果迅速投入生产和管理，工业密封圈链条等“一线智慧”充分涌现；每年有200余名职工获得三级补贴实现学历提升；开发建设的产业工人数据库，录入产业工人及劳模工匠3500人，依托数据库人才资源开展线上培训。
（据山东工人报消息 庞玉强 赵可歆）
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