现在不仅互联网和TI公司实行“996”工作制，越来越多的传统行业也开始实行这个系统。所谓“996”工作制，就是早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天，只有一天离开。面对“996”工作制，互联网巨头马云和刘强东都直接或间接地表示了认可。他们认为，年轻人应该为自己的生活而奋斗和奋斗。
现在越来越多的企业推行“996”工作制，主要原因有以下几点：一是实行“996”工作制后，企业的生产成本会下降，这在当前激烈的市场竞争才能立于不败之地。如果采用8小时工作制，公司肯定会被淘汰，因为无法与竞争对手竞争。
二是部分生产企业突然接到大量国外订单。如果不实行996工作制，就不能按期完成合同约定的任务，就再也接不到订单了。因此，在国外订单较多的季节，实行“996”工作制。
而员工们，也无奈地接受了“996”工作制。主要原因是：即使在这家公司离职，到其他公司，也大多实行“996”工作制。更重要的是，实行“996”工作制后，他们自身的收入和待遇也有所提高。他们觉得通过加班增加收入也是一个不错的结果。表面上看，员工的收入增加了，但如果将员工的收入分配到每个小时，员工的小时工资收入实际上会减少，老板才是利益最大化的真正受益者。
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但是，实行“996”工作制后，会出现一些比较棘手的问题：一是员工是人，不是机器，长期处于紧张的工作状态，身体会不堪重负。也就是说，“996”只能是一种短期行为，如果长期持续下去，会对身心造成很大的影响。一位程序员猝死前，在纸上写下了一段“996”等于“ICU”的文字。正因如此，很多人宁愿不赚钱，甚至不换工作，也不愿做有损身体的事情。
此外，实行“996”工作制后，员工很少能够陪伴家人。在这种体制下，你只能全身心投入到企业的生产中，根本不管家庭的事情。现在全世界都在研究如何减少工作时间，花更多时间陪伴亲人，让人们过上更幸福的生活。“996”工作制是逆世界潮流而行。最后，即使一些企业强行推行“996”工作制，让很多员工因长期疲劳无法提高效率，反而会倒退。
就在所有人都在批判“996”工作制的时候，西贝老板贾国龙提出了“715”工作制。但当媒体记者采访贾国龙时，他不屑一顾地说：“我们采用的是715系统。”所谓“715”工作制，就是全年无休，每天工作15小时。也就是说，员工白天和节假日基本上没有什么休息的。在贾国龙看来，只有“715”工作制才能有更好的福利和更高的工资。去年，西贝直接拨款7500万元给员工发放年终奖。
面对贾国龙提出的“715”工作制度，网友们更加难以接受，认为这样的工作制度不人道，不是一般人能够坚持的。但事实上，贾国龙手下的这么多员工都坚持了下来。在我们看来，像贾国龙、刘强东这样的企业家或者企业主，应该是在做“996”或者“715”，因为他是在为自己打工，在为自己的企业打工。奋斗只能拼命向前。
对于基层员工来说，与老板的关系不是合伙关系，而是雇佣关系。老板为了榨取更多的剩余价值而强迫他们损失业余时间、透支健康是错误的，也是违反劳动法的。工人有权决定是否继续工作超过8小时，而不是被迫长期生活在透支和疲劳工作的生活中，以实现企业利益最大化。面对贾国龙的“715”工作制，你觉得可以接受吗？欢迎在下方留言，提出您的宝贵意见。
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