评选优秀员工方案（评选优秀员工方案范文）_评选_评优_优秀员工

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申报部门(单位)及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整或申报材料不真实，取消评优资格；各部门(单位)按照分配的名额及候选人数进行推选申报，并指导候选人按要求完成评优项目的填写。

优秀总监(总代)：根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。先进个人：由各分公司、机关部门负责人和项目监理部总监推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。

所有参评人员必须提交详细的文字材料和相关证明材料等。奖项的种类、评选范围及评选标准：部门评优：优秀团队：部门年度考核总成绩排在前4名，且没有一个季度的考核成绩为“C”，部门高标准完成工作任务。

成立评优委员会，负责全面指导和协调本年度评优工作。评委会：董事长总经理组长：刘迎春成员：丁薇由人力资源部负责具体评优工作。评优原则实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

优秀等次团员数量应控制在参评团员人数的30%以内。触发《分领域团员先进性评价参考细则》“负面清单”情形的，年度不得评优，团组织应视情节给予组织处置或纪律处分。

各完小、教研组(或年段组)评优推荐工作要走群众路线，自下而上、上下结合，充分发扬民主，广泛征求意见。评选工作要与常规工作检查、教师绩效考核、年度考核和师德考核相结合。

评选优秀员工方案（评选优秀员工方案范文）

评选对象财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。评选标准严格遵守公司的各项规章制度。个人行为符合公司的员工标准规范。能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。

优秀员工评选方案范文 1 目的为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。评选对象和条件：评选范围生产一线员工全体员工。

必须达到优秀员工的评选标准团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

．优秀员工评选范围：公司全体在职正式员工。2．员工评选权利：2017年4月1日前入职正式员工。评选标准 1．优秀员工评选基本标准 ⑴工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。

1、优秀员工评选方案范文 1 目的为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。评选对象和条件：评选范围生产一线员工全体员工。

2、评选优秀员工公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。

3、优秀员工评选方案范文 “优秀部门干部”、“优秀员工”评比办法良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。

4、优秀员工投票评选方案1 目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。

5、评选先进个人方法1 目的为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘2014年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2014年度优秀员工的选拔操作工作。

6、年度优秀评选方案及流程，为了激励员工的工作积极性、奖励先进，基本上所有的公司都会对优秀员工进行评选，这也是可以对员工起到激励作用的，下面我就来给大家分享关于年度优秀评选方案及流程。

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